Эта категория охватывает судебные споры, когда работник не согласен с решением работодателя об увольнении. Здесь рассматриваются все вопросы, связанные с оспариванием законности и обоснованности приказа об увольнении. Суды анализируют, соблюдены ли трудовым законодательством все процедуры и основания, на которых было принято решение об прекращении трудовых отношений.
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 29.03.2011 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы (л.д.49-50)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 25.04.2019 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность офис менеджера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы (л.д.48-49)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» просила об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 19.09.2023, обязании
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01.10.2007 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность системного архитектора ведущего, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истца, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 14.05.2012 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность менеджера по обучению, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 14.08.2008 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность специалиста по управленческому учету, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Люберецкий городской суд (Московская область) · Об обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ООО "ТД М." с вышеуказанными требованиями, в рамках которых просил обязать ООО «Торговый Дом Молодечномебель» произвести увольнение с даты первичного заявления от ДД.ММ.ГГ по собственному
Описательная часть
Истец <ФИО> - в лице представителя в судебном заседании исковые требования поддержал. Ответчик ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" - в лице представителя в судебном заседании возражал против удовлетворения
Мотивировочная часть
С учетом исковых требований истца и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ суд приходит к выводу, что действия истца при подаче заявления намерении расторгнуть
Резолютивная часть
Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT <ФИО> к ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" об обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О возложении обязанности внести изменения в приказ в части основания увольнения
Вводная часть
<ФИО>, проходивший службу в органах внутренних дел в период с <дата> по <дата>, обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просил признать незаконным приказ об увольнении от <дата> № возложить
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковое требование поддержал. Представитель третьего лица ГУ МВД России по Новосибирской области <ФИО>, представитель ФГКОУ ВО «Барнаульский юридический институт
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд в ходе рассмотрения дела № пришел к выводу, что в <дата> года, то есть до момента увольнения <ФИО> со службы в органах внутренних дел, ангиохирургом ФГБОУ ВО «Алтайский государственный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Ленинский районный суд (Тульская область) · О возложении обязанности оформить увольнение, внести сведений об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ИП <ФИО> М.Ю., ОСФР России по Тульской области о возложении на ИП Куку М.Ю. обязанности оформить увольнение <ФИО> с даты вынесения решения суда, издать
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <ФИО> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 11.01.2019 г., ему присвоен ОГРНИП №. Основным видом деятельности является предоставление
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что <ФИО> состоит в трудовых отношениях с ИП <ФИО> М.Ю. в должности парикмахера на 1/3 ставки от минимального размера оплаты труда, с 17.06.2021
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО>, ОСФР России по Тульской области о возложении обязанности внести сведений об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате
Черлакский районный суд (Омская область) · О нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штатной численности, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на рабочем месте, о задержке выдачи документов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Омской области» (далее - ФГБУ «Управление «Омскмелиоводхоз») о нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штатной
Описательная часть
Просит признать, что должность «главный энергетик Черлакского филиала» (т.е. не истца), не упомянута в приказе № 6 от 13.01.2023, а потому не подлежит сокращению. Просит признать, что «главный энергетик Черлакского
Мотивировочная часть
31.03.2023 истец был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, считает, что процедура увольнения осуществлена с существенными нарушениями его трудовых прав, в том числе, указал, что в приказе № 6
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУ «Управление «Омскмелиоводхоз» о нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штатной численности, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на рабочем месте, о задержке
