Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила отменить приказ об увольнении от 16.12.2024 г., признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 24.01.2024 г. истец была принята на должность супервайзер в ООО «Инкода». 11.09.2024 управляющим - ИП ООО «Инкода» был издан приказ № 7 о сокращении, которым принято решение об исключении
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с данными доводами истца, поскольку после увольнения данных сотрудников по соглашению сторон, у ответчика не возникло обязанности предлагать их должности <ФИО>, так как приказом № 7 от 11.09.2024
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Инкода» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, отказать
Никулинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным иском, указала, что с 04.08.2023 истец по трудовому договору № 09/23 от 04.08.2023 работала в ООО "Транстрейдтелеком" в должности менеджера ВЭД с окладом 126437 руб. Приказом от 08.10.2024 № 8 истец
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала
Мотивировочная часть
Суд считает, что процедура увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников ответчиком соблюдена
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО "Транстрейдтелеком" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МЕТЕОР», в котором просит признать его увольнение незаконным, отменить приказ ответчика об увольнении и восстановить его в должности экспедитора ООО «МЕТЕОР», взыскать с ответчика средний заработок
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании требования искового заявления, с учетом уточнения, поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании, поддержав письменные возражения
Мотивировочная часть
Требования искового заявления мотивированы тем, что истец с <дата> на основании приказа ответчика осуществлял трудовую деятельность в должности экспедитора ООО «МЕТЕОР». В период с <дата> по <дата> находился на больничном
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО "МЕТЕОР" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения
Левашинский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, суд
Вводная часть
<ФИО> обратилось в суд с иском к МКДОУ «Детский сад №», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> поддержала свои требование и просила признать приказ МКДОУ «Детский сад №» <адрес> <ФИО> <адрес> об ее увольнении от <дата> за № незаконным и восстановить
Мотивировочная часть
Рассмотрев материалы гражданского дела, исследовав представленные сторонами доказательства, выслушав доводы сторон, заключение прокурора <ФИО>, полагавшего, что требования истца основаны на законе и их необходимо удовлетворить
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский Сад №» <адрес> <ФИО> <адрес> РД о восстановлении на работе удовлетворить
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями, указывая на то, что в соответствии с трудовым договором от 05 июня 2023 г. № 558/2023 она была принята на работу в акционерное общество «Х5 СИНЕРГИЯ» на должность специалиста
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства истца, <ФИО>, уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО> возражал
Мотивировочная часть
В заключении помощник прокурора полагал, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. Между тем, суд принимает во внимание, что в государственную инспекцию труда в г. Москве истец обратилась
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Х5 СИНЕРГИЯ» отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Конвент-Плюс» о восстановлении на работе, признании незаконным применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что
Описательная часть
В нарушение требований ст. 136 ТК РФ в период с 01.05.2023 по 02.10.2023 истцу не выплачивалась заработная плата ответчиком, расчетные листки в указанный период истцу не предоставлялись. Представитель ответчика ООО «Конвент
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело по правилам ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц. При указанных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «Конвент-Плюс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд к ООО «ТРАСТ Недвижимость» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, уточнив исковые требования в котором просил признать незаконным увольнение истца и отменить приказ № 1/62-К от 05.04.2024
Описательная часть
При рассмотрении дела судом установлено, что 02.12.2023 года истец принят на работу к ответчику на должность генерального директора на срок 1 год по 01.12.2024 включительно, что подтверждается трудовым договором
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным увольнения истца и отмены приказа № 1/62-К от 05.04.2024 об увольнении, восстановлении истца на работе в прежней должности, взыскании с ответчика компенсации за время
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О восстановлении на работе и устранении нарушений прав и законных интересов работника
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии, Центру охраны объектов связи ФГУП «Охрана» Росгвардии, о восстановлении на работе, выплате суммы среднего заработка, выплате компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В нарушение требований законодательства, указанных в ст.82 ТК РФ, истец, являясь членом профсоюза, считает, что он был уволен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, без учета мотивированного мнения выборного органа
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, участвующие в деле, мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, истец в своих
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично
Неманский городской суд (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с названным выше иском к ООО «Калининградская мясная компания» (далее также – ООО «КМК»), указав, что с 08 декабря 2017 г. по 29 ноября 2023 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «КМК», по состоянию на дату увольнения
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «КМК» по доверенности <ФИО> возражала против удовлетворения иска, в судебном заседании показала, что трудовой договор с истцом был расторгнут на основании его собственного заявления, которое
Мотивировочная часть
Вместе с тем 11 декабря 2023 г. ООО «КМК» в адрес <ФИО> направило письменное уведомление о расторжении трудового договора, необходимости получить трудовую книжку по месту нахождения ответчика, либо даче согласия
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Калининградская мясная компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме
Мариинско-Посадский районный суд (Чувашская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «УК ЖКХ», в котором просит признать незаконным приказ от 28 августа 2024 года ООО "УК ЖКХ" о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить его на работе в ООО "УК
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> иск поддержали по изложенным в нем основаниям. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации
Мотивировочная часть
28.06.2024 <ФИО> направлено уведомление об увольнении и предстоящем сокращении численности и штата работников №. От получения уведомления <ФИО> отказался, о чем составлен акт от 28.06.2024. Уведомление направлено также
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» о признании незаконным приказа от 28 августа 2024 года о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе в должности плотника 4
Тындинский районный суд (Амурская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указала, что С 19 сентября 2023 года трудоустроена в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности начальника отдела кадров. 12.09.2024 истец была
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ссылаясь на расчетный листок за январь 2025 года, в котором произведен расчет
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах не получение разъяснений от работодателя препятствовало истцу реально оценить приемлемость для себя новых условий труда и принять решение о согласии и несогласии с новыми условиями труда. Кроме этого
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила: восстановить ее на работе в должности музейного смотрителя; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула. В
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали, представили письменные возражения
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими отклонению, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ФГБУ «Центральный военно-морской музей имени императора Петра Великого» Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ «ЦВММ» Минобороны России) о восстановлении на работе, взыскании денежных
Советский районный суд (Кировская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
МОА (далее – истец) обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что
Описательная часть
Истец МОА в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что она 14 лет отработала у данного работодателя, являлась членом профсоюзной организации, производила отчисление взносов. 08.07.2024 комиссией
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что срок уведомления, установленный ст.82 ТК РФ (не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий) нарушен ответчиком, поскольку в информации о принятии
Резолютивная часть
Уточнённые исковые требования МОА к ПАО Сбербанк о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Г.А.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Паспортно-визовый сервис» Министерства Внутренних дел Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец Г.А.С., его представитель по устному ходатайству К.Д.Е. доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнениях к нему поддержали, просили удовлетворить. В пункте 2.4 трудового договора в качестве места
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, принимая во внимание место работы истца согласно трудового договора - г. Омск, суд считает доводы истца, его представителя о том, что ответчик обязан был предложить ему вакантные должности в г. Москве
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, истец указывала, что с 26.10.2022, в соответствии с трудовым договором № 462 от 26.10.2022, состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в должности заведующей хозяйством, и
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Как усматривается из материалов дела, с 26.10.2022, в соответствии с трудовым договором № 462 от 26.10.2022, приказом № 221/к от 26.10.2022, истец состояла
Мотивировочная часть
Также, и скриншот объявления о вакансии заведующего хозяйством, суд не считает достоверным доказательством какого-либо давления на истца, с целью побудить ее к увольнению, поскольку из представленного скриншота не следует, что
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Башкирские измерительные системы» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что 13.05.2024г. между
Описательная часть
Обратившись в суд с иском, уточнив и дополнив требования в ходе рассмотрения дела, <ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении №17-30-10-2024 от 30.10.2024г. истца, восстановить <ФИО> на работе
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Башкирские измерительные системы» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Башкирские измерительные системы» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование требований указав на то, что 27.02.2024г. между ним и ответчиком был заключен
Описательная часть
Признать незаконным приказ об увольнении <ФИО> от 14.03.2024г. и восстановить работника в должности Технического директора ООО «БИС» с 14.03.2024г. (пояснение представителя истца в судебном заседании). В судебном
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом мнения истца, относительно размера компенсации, объема нарушенных прав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Башкирские измерительные системы» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично
Старорусский районный суд (Новгородская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Администрации <ФИО> муниципального района <адрес> (далее – Администрация, работодатель), в котором просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время
Описательная часть
В обосновании иска истец ссылается на следующее, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с Администрацией <ФИО> муниципального района <адрес>, в должности диспетчера Единой дежурной диспетчерской службы, является
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из акта об отсутствии сотрудника на работе более 4 часов подряд в течении рабочего времени № от <дата> следует, что <дата> дежурный Единой диспетчерской службы Администрации <ФИО> муниципального
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Администрации <ФИО> муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить
Тындинский районный суд (Амурская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <обезличено>, в обоснование заявленных требований указав, что истец работал на предприятии станция в должности с <дата>, в должности с <дата>. Приказом № от <дата> истец был
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений исковых требований настаивал, суду пояснил, что решение об увольнении принял спонтанно под длительным давлением в состоянии аффекта
Мотивировочная часть
Представитель ответчика филиала ОАО <ФИО> возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что никто <ФИО> не принуждал к увольнению, заявление было написано истцом добровольно. Из письменных пояснений следует, что истец был
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <обезличено> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, отказать
Норильский городской суд (Красноярский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКУ «Служба спасения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 05.06.2023 она была
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика МКУ «Служба спасения» <ФИО> в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для вывода о нарушении трудовых прав истца ответчиком, восстановлении <ФИО> на работе и взыскании в связи с этим среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МКУ «Служба спасения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать
Ленинский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Иск мотивирован тем, что 03.12.2018 между сторонами заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1, п. 1.3
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Судом установлено, что 03.12.2018 между сторонами заключен
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца приказом от 25.09.2024 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду нарушения ответчиком положений ч. 2 ст. 74 ТК РФ о 2-хмесячном сроке уведомления работника о предстоящих изменениях
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы и премии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «ОЙЛГАЗТЭТ» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы и премии, в обоснование которого указала, что в период с 04.04.2024 г
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не принимала, извещена надлежащим образом. Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила уточненные исковые
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. Разрешая
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Советский районныйсудг.Ростова-на-Дону с иском к Управлению МВД России по г.Ростову-на-Дону о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд восстановить его на работе в Управлении МВД России по г.Ростову-на-Дону в должности инспектора патрульно-постовой службы полиции мобильного взвода роты №9 полка патрульно
Мотивировочная часть
Вместе с тем по результатам исследования и оценки представленных ответчиком материалов служебной проверки, порядка ее проведения суд не усматривает, что ответчиком были допущены нарушения прав и охраняемых законом интересов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению МВД России по г.Ростову-на-Дону о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,- отказать
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы и премии, оплате сверхурочной работы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «ОЙЛГАЗТЭТ» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы и премии, оплате сверхурочной работы, в обоснование которого указал
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила заявленные уточненные требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, допросив свидетеля по делу, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит
Мещанский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за несвоевременную
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес ТЭК-Недвижимость о восстановлении на работе в должности дворника, признании записи об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовой книжке недействительной, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные исковые требования поддержали, увеличили размер компенсации морального вреда до сумма, пояснили, что просят взыскать компенсацию в порядке
Мотивировочная часть
Признавая увольнение истца за прогул незаконным, суд учитывает следующие обстоятельства. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что рабочее место истца находилось
