О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

<дата> <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Эссен <ФИО>» о восстановлении на работе в должности , взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В еще...

В судебном заседании истец на иске настаивала и просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> включительно в размере 117133,28 руб. Судом установлено еще...

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, заключение прокурора, не усмотревшего оснований для удовлетворения иска, суд приходит к следующим еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «Эссен <ФИО>» о восстановлении на работе в должности , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 117133,28 руб., компенсации морального еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Лабиринт-Пост» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что еще...

Судом установлено, что истец <дата> между ООО «Лабиринт-Пост» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в подразделение ответчика в г. Кемерово на должность еще...

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец пропустила срок исковой давности. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований

В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Лабиринт-Пост» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме

Истец обратился в суд с иском к ФГКУ Росгранстрой о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что являлся сотрудником ФГКУ еще...

В судебном заседании установлено, что с ... <ФИО> состоял в трудовых отношениях с Филиалом ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» в г. Ростове-на-Дону в должности инженера 1 категории отдела еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение <ФИО> нельзя признать законным, в связи с чем, он подлежит восстановлению на работе. Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины еще...

Исковые требования <ФИО> к ФГКУ Росгранстрой о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – удовлетворить частично

<ФИО> обратился с иском к акционерному обществу «Племенной птицеводческий завод «Хабаровский» (далее по тексту АО ППЗ «Хабаровский», работодатель) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации еще...

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит восстановить его на работе в должности исполнительного директора АО «ППЗ «Хабаровский», взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере , компенсацию еще...

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности основного искового требования в части восстановления на работе <ФИО> в прежней должности с <дата>. Таким образом, при установленных судом обстоятельствах еще...

Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Племенной птицеводческий завод «Хабаровский» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНТУМ» (далее - ООО «ГРАНТУМ»), в котором просила признать незаконным увольнение <ФИО> ***, восстановить в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика еще...

Апелляционным определением Алтайского краевого суда от *** решение изменено, установлен факт трудовых отношений с *** по ***. Алтайским краевым судом установлено, что трудовые отношения прекращены по соглашению сторон еще...

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, рассматривая иск, в пределах еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНТУМ» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме

<ФИО> обратилась в суд с выше названным иском, в обоснование требований указав, что работала у индивидуального предпринимателя <ФИО> помощником повара с <дата> и была уволена по собственному желанию по заявлению еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснила, что она работала поваром в столовой училища связи у ИП <ФИО>. Сейчас сотрудники столовой еще...

Вместе с тем материалами дела достоверно подтверждается, что приказом от <дата> трудовой договор с истцом расторгнут на основании заявления работника от <дата>, в котором она просила уволить ее еще...

Исковые требования <ФИО> ( ) к индивидуальному предпринимателю <ФИО> ( ) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился с иском к Жилищно-коммунальной службе ... филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление по воздушно космическим силам» об отмене приказа ...-лс-83 еще...

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на требованиях, дополнительно пояснил, что в период работы у работодателя имелось три транспортных средства, однако в рабочем состоянии находился только автомобиль грн7501 еще...

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании приказа от <дата> ...-ЛС-83 незаконным и восстановлении <ФИО> на работе еще...

Приказ от <дата> ...-ЛС-83 о прекращении действия трудового договора от <дата> ...-ВКС-14, увольнении <ФИО> отменить

<ФИО> обратилась в суд с иском к Департаменту по обеспечению деятельности мировых судей адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на государственной гражданской службе в должности помощника мирового судьи судебного еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что еще...

На основании изложенного, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что срок полномочий исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 444 адрес был истек, в связи с чем срочный еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Департаменту по обеспечению деятельности мировых судей адрес о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

Истец обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он еще...

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что ему не предложили должность заместителя директора Департамента электронной коммерции, ответчик сослался на то, что должность еще...

<дата> он был уведомлен о сокращении его должности в связи с изменением организационно-штатной структуры и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом от <дата> трудовой договор с ним расторгнут в соответствии с п.2 ст. 81 ТК еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что она работала в БОУ г. Омска «Средняя общеобразовательная школа № 124» в должности уборщика служебных помещений. На основании Приказа № № еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании данное обстоятельство истец не оспаривала. При этом, как установлено еще...

Выслушав пояснения сторон спора, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему. Основанием для вынесения еще...

Восстановить <ФИО> <ФИО> на работе в Бюджетном общеобразовательном учреждении города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 124» в должности уборщика служебных помещений с 09 февраля 2023 года

<ФИО> обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что работает сторожем (вахтер) в АО «Фирма Энергозащита» - филиал «УРАЛЭНЕРГОИЗОЛЯЦИЯ», с ним заключен трудовой договор № от <дата>. <дата>. в 8 ч еще...

При этом в рамках рассмотрения гражданского дела в Сургутском городском суде № по иску <ФИО> к АО «Фирма Энергозащита» о взыскании недоплаченной заработной платы, представителем ответчика <дата> в судебном заседании еще...

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «Фирма Энергозащита» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично

Истец с учетом уточнения обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что 14 октября 2022 года был принят на работу в АО «ПБК» руководителем отдела охраны труда. 19 декабря 2022 года им было написано еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные заявленные требования, пояснил, что не имел намерение увольняться, в настоящее время желает продолжить работать у ответчика, поскольку «жизнь в Москве дорогая, нужны еще...

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец не воспользовался предоставленным законом ему правом отозвать заявление об увольнении, поскольку в получении ответчиком направленной в его адрес корреспонденции истец еще...

Исковые требования, заявленные <ФИО> к Акционерному обществу «Первая Башенная Компания» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения

Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что с 02 апреля 2009 года работала у ответчика методистом ЛФК. 01 ноября 2022 года была письменно предупреждена о предстоящем сокращении штата еще...

Истица <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования. При рассмотрении настоящего спора судом установлено, что ответчиком названная обязанность исполнялась формально. Указанный вывод судом еще...

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления еще...

Восстановить <ФИО> на работе в должности инструктора по лечебной физкультуре спортивно-оздоровительного комплекса Общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Евромед» (№) с 01 января 2023 года

<ФИО> обратился с иском к ООО «Росстрой» (ранее ООО «Россбилдинг») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. указав в обоснование иска еще...

В судебном заседании <ФИО> на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы представителя, пояснив, что был трудоустроен у ответчика в должности электромонтажника по силовым сетям и оборудованию 4 разряда в обособленном еще...

Сведений о иных изменениях обязательных условий трудового договора данное уведомление не содержит. Вместе с тем, как следует из Типового дополнительного соглашения, являющегося приложением к Положению о вахтовом методе работы еще...

Восстановить <ФИО> на работе в Обществе с ограниченной ответственностью "Росстрой" в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда с __.__.__

<ФИО> обратилась в суд с иском к МАОУ «Гимназия № 33» г. Перми (с учетом уточнения исковых требований) о восстановлении на работе, взыскании суммы заработка, исчисляемого с момента обращения в суд до вынесения решения суда в размере еще...

Истец в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец поясняла, что заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не предъявляла, ее фактически еще...

Вместе с тем, из представленных сторонами в материалы дела документов, а именно: технического задания на оказание услуг по обслуживанию зданий и территорий МАОУ «Гимназия № 33» г. Перми, заключенного между ООО «ПРОФКЛИНИНГ» еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать в полном объеме

Истец <ФИО> обратился в Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Алмик», указав в обоснование требований, что работал у ответчика с 2018 года в должности генерального директора, приказом от 28 сентября 2022 года еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что до 24 января 2023 года он продолжал выполнять свои должностные обязанности, приказ об увольнении ему не был вручен под расписку в день увольнения еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом был пропущен специальный срок на обращение в суд с требованиями о восстановлении на работе, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ

Восстановить истца на работе в должности генерального директора ООО «Алмик» с 30.07.2019 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.07.2019 по 22.10 2021 года в размере 448 629,03 руб. (л.д. 36-39)

21 ноября 2024 года <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДТК» о восстановлении на работе, о взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 13 еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что решением Южно-Сахалинского городского суда от 11 февраля 2025 года с ответчика взыскана задолженность еще...

При доказанности факта издания генеральным директором общества <ФИО> приказа о предоставлении себе отпуска без сохранения заработной платы, не имея на это необходимых полномочий и вне пределов его компетенции, а также без намерения еще...

<ФИО> () в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ДТК» (№) о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме

<ФИО> обратился в суд, указав, что <дата>, согласно трудовому договору № от <дата>, он был принят на работу в ОАО р\к «Приморец» на должность матроса 1-го класса СТР «Подъяпольск», <дата> дополнительным соглашением еще...

Для выяснения причин отсутствия на рабочем месте: <дата> начальник отдела кадров с мобильного телефона связался с истцом, уведомив его о необходимости явиться на рабочее место, <дата> истец получил письменное уведомление еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Признать Приказ открытого акционерного общества «Рыболовецкий колхоз «Приморец» № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> - незаконным

Истец обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав на то, что 16.12.2022г. между нею и ООО «Посейдон» заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность администратора еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.12.2022г. между <ФИО> и ООО «Посейдон» заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность администратора. Суд, установив указанные еще...

Суд, установив указанные обстоятельства, приходит к выводу о том, что работодателем соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный положениями ст. 193 Трудового Кодекса РФ: работнику предложено пройти еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Посейдон» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании морального вреда, взыскании ущерба -оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Нейтральное оборудование» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работал в ООО еще...

В судебном заседании представители истца <ФИО> – <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что 01.11.2024 истец был принят на работу в ООО «Нейтральное еще...

В заключении прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга указал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения. Обусловливая свободу трудового договора, право работника еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Нейтральное оборудование» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебной неустойки – удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточнений в обосновании своих требований указала, что она проходила службу в должности инспектора группы анализа, планирования и учета отдела полиции № «Советский» еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснила, что когда она планировала перевод в <адрес> в отдел полиции № еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, что оперуполномоченный ОУР ОП № «Советский» Управления МВД России по <адрес> старший лейтенант полиции <ФИО> находилась в прямом подчинении подполковника полиции Г.А.О. и была еще...

Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «НТК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение прав инвалида и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 16.11.2023г. работал в ООО еще...

Подтвердил, что в нарушение приказа № от дата. «О проведении мониторинга рабочего дня», с которым был своевременно ознакомлен, не присылал отчеты за день и план работы на следующий день в период с дата., поскольку полагал, что еще...

Приказом № от дата к <ФИО> применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Основанием для вынесения данного приказа послужило неоднократное привлечение истца к дисциплинарной еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «НТК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение прав инвалида и компенсации морального вреда отказать в полном объеме