Об изменении даты увольнения

<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству спорта Алтайского края о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований истец указала, что <дата> она поступила на работу в Управление Алтайского края...

В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что компенсацию морального вреда она просит взыскать с Министерства спорта Алтайского края, поскольку...

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, расходы супругов <ФИО> в <дата> г. на приобретение объектов долевого строительства составили руб...

Исковые требования <ФИО> к Министерству спорта Алтайского края об изменении даты и формулировки увольнения, оспаривании приказов об увольнении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда...

Истцы обратились в суд с исками к ООО "ТПРК РОСТФИШ" о восстановлении трудовых прав (иск <ФИО> направлен в суд по почте 27.03.2023 г., иск <ФИО> направлен в суд по почте – 31.03.2023г.)

Указанные обстоятельства причинили истцам моральные и нравственные страдания и послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском за защитой нарушенного права. Истец <ФИО>, с учетом заявления об уточнении иска...

Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд, принимая во внимание пояснения истцов, изложенные в исках, подробные объяснения...

Признать незаконным и отменить приказ об увольнении <ФИО> по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СК ЮСП» о восстановлении трудовых прав. В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указал, что работал в ООО «СК ЮСП» в должности исполнительного директора...

Истец, с учетом заявления об уточнении иска, просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении истца по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать...

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания допрошенного свидетеля, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, в трудовую книжку истца работодателем...

Признать незаконным и отменить приказ об увольнении <ФИО> <ФИО> по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

<ФИО> обратился в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что работал в ООО «Нейро-Сити» в должности директора по продажам

Представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Указал, что частично заработная плата перечислялась на счет супруги истца на основании гражданского-правого договора, в связи с чем...

Ознакомившись с доводами участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что действия...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Нейро-Сити» – удовлетворить частично

Ирбитский межрайонный прокурор в интересах <ФИО> обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Региональное добровольное пожарное общество", указав, что было рассмотрено обращение <ФИО> о нарушении ее...

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие извещенных надлежащим образом участников процесса. От истца...

Исковые требования Ирбитского межрайонного прокурора в интересах <ФИО> удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> об изменении даты увольнения, возложении обязанности, внесении изменения в запись об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за отработанное время, компенсации...

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске. Установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между <ФИО> (работодателем)...

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Коношская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ», Учреждение)...

Истец - <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ» в судебном заседании с заявленными исковыми...

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца по п.7 ч.1 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) ТК РФ незаконно, требования истца...

Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Коношская центральная районная больница» об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности, изменении даты увольнения...

<ФИО> обратился в Ленинский районный суд г.Саратова с иском к ООО «ГСП Ремонт» в котором, с учетом уточнений, просит: отменить приказ об увольнении №/у от 19.06.2023, указать новую дату увольнения 10.08.2023, взыскать компенсацию...

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные указанным в иске. Пояснил, что трудовая книжка была выдана ему ответчиком 10.08.2023 г. Расчет за дни командировки с ним так...

При таких обстоятельствах требования истца об изменении даты увольнения, отмене приказа об увольнении и взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПРГ Эко-Технология» о обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании компенсации в виде среднемесячного дохода, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных...

Судом установлено следует из материалов дела, что <ФИО> с 15.12.2023 г. по 16.09.2024 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПРГ ЭКО-ТЕХНОЛОГИЯ» в должности менеджера проекта на основании Трудового договора № 5...

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ является законным и обоснованным...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ПРГ Эко-Технология» о обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании компенсации в виде среднемесячного дохода, компенсации морального вреда - отказать

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав следующее. 5 апреля 2023 года между <ФИО> и ООО «Хоум Отель Самара» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу...

В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, исковые требования с учетом письменных уточнений от 02.10.2023 поддержали в полном объеме по изложенным...

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, учитывая, что в результате нарушения трудовых прав ответчиком, истец испытывал нравственные страдания...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Хоум Отель Самара» об изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично

Прокурор города Нижневартовска обратился в суд в интересах <ФИО> с вышеуказанным заявлением, которое впоследствии было уточнено, мотивируя свои требования тем, что при проведении прокуратурой города Нижневартовска проверки...

Истец <ФИО> в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, так же пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда ей выплачена в полном объеме. Помощник прокурора города...

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. При указанных обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком...

Установить факт трудовых отношений между <ФИО> и индивидуальным предпринимателем <ФИО> в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года