Об оспаривании приказа об увольнении

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к МВД по <адрес> об обязании произвести увольнение. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 1985 года начал службу в органах внутренних дел. После окончания обучения, которое проходил...

Представитель истца Л.Т.А. в судебном заседании требования своего доверителя поддержала. Представитель третьего лица УМВД России по <адрес> П.Е.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МВД по <адрес> об обязании произвести увольнение – отказать

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГУП Московский метрополитен об обязании в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда внести в его трудовую книжку запись об увольнении с 30 октября 2024 г...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные <ФИО> исковые требования в части обязания ответчика произвести увольнение с внесением записи в трудовую книжку поддержала, в части взыскания...

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика произвести увольнение, суд учитывает следующие обстоятельства. Кроме того, суд принимает во внимание, что у <ФИО> отсутствовали...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУП Московский метрополитен об обязании произвести увольнение, с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных...

Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к ответчику генеральному директору ООО «Счастливое детство» <ФИО> указав в обоснование заявленных требований, что с 02.02.2023 по настоящее время работает в ООО «Счастливое детство»...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении. Судом установлено, что 02.02.2023 между ООО «Счастливое детство» в лице генерального директора...

С учетом установленных обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, суд приходит к выводу, что ответчик ООО «Счастливое детство» обязан произвести процедуру увольнения <ФИО> с должности торгового представителя в связи...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Счастливое детство» удовлетворить

Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести...

Из материалов дела следует, что 30.08.2004 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность директора по организационному развитию и персоналу, что подтверждается представленной в материалы дела копией...

Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить

Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести...

Из материалов дела следует, что 29.03.2011 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы (л.д.49-50)...

Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести...

Из материалов дела следует, что 25.04.2019 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность офис менеджера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы (л.д.48-49)...

Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» просила об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 19.09.2023, обязании...

Из материалов дела следует, что 01.10.2007 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность системного архитектора ведущего, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки...

Вместе с тем, как следует из объяснений истца, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести...

Из материалов дела следует, что 14.05.2012 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность менеджера по обучению, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы...

Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести...

Из материалов дела следует, что 14.08.2008 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность специалиста по управленческому учету, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой...

Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд к ООО "ТД М." с вышеуказанными требованиями, в рамках которых просил обязать ООО «Торговый Дом Молодечномебель» произвести увольнение с даты первичного заявления от ДД.ММ.ГГ по собственному...

Истец <ФИО> - в лице представителя в судебном заседании исковые требования поддержал. Ответчик ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" - в лице представителя в судебном заседании возражал против удовлетворения...

С учетом исковых требований истца и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ суд приходит к выводу, что действия истца при подаче заявления намерении расторгнуть...

Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT <ФИО> к ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" об обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Омской области» (далее - ФГБУ «Управление «Омскмелиоводхоз») о нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штатной...

Просит признать, что должность «главный энергетик Черлакского филиала» (т.е. не истца), не упомянута в приказе № 6 от 13.01.2023, а потому не подлежит сокращению. Просит признать, что «главный энергетик Черлакского...

31.03.2023 истец был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, считает, что процедура увольнения осуществлена с существенными нарушениями его трудовых прав, в том числе, указал, что в приказе № 6...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУ «Управление «Омскмелиоводхоз» о нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штатной численности, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на рабочем месте, о задержке...