Об изменении формулировки увольнения

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Магистраль Строй» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что <дата> истец была...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещена, ранее в судебном заседании требования поддержала, указав, что у нее была договоренность с генеральным директором...

Вместе с тем, из данного приказа невозможно установить, в чем заключался дисциплинарный проступок, за который истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также дату его совершения, учитывая, что...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Магистраль Строй» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично

Истец <ФИО> с 02.12.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА», где работала в должности бухгалтера на условиях неполного рабочего дня каждый будний день, суббота-воскресенье выходной

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель исковые требования с учетом уточнений поддержали, истец пояснила, что с 14.03.2023 была трудоустроена на другую работу, при этом ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» произвело оплату...

Выслушав доводы участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующим выводам. Положения...

Признать незаконным увольнение <ФИО> из ООО «МЕТЭКОЛОГИСТИКА» с должности бухгалтера по приказу №1 от 04.01.2023 по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

<ФИО> обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «Ирбис» о признании незаконным приказа об увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении оснований увольнения на увольнение...

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными доказательствами

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными доказательствами совершение <ФИО> 16.01.2025 дисциплинарного проступка в виде...

Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ирбис» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском ООО "Трискел" об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 17 мая 2016 года <ФИО> была принята на работу в Общество...

Истец просит признать Приказ №3 от 13.04.2023 года незаконным и отменить, изменить формулировку причины увольнения из ООО "Трискел" на увольнение по основанию, предусмотренному ст.80 ТК РФ и взыскать с ООО...

Таким образом, увольнение по указанному основанию суд считает незаконным, поскольку в силу занимаемой должности (швея) истец не обслуживала денежные или товарные ценности. При таких обстоятельствах, суд приходит...

Исковые требования <ФИО> () к ООО "Трискел" – удовлетворить

Истец <ФИО>, посредством представителя – адвоката Лелекова С.А., обратился в суд с названными требованиями, уточненными в последствии, в обоснование указывая следующие обстоятельства. <дата> между ООО «Восток ГеоСервис» в лице...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> – адвокат Лелеков С.А. (ордер л.д.103а т.1), поддержали требования по изложенным в иске основаниям, с учетом уточнений. Представители ответчика ООО «Култуминское»...

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд не усматривает нарушения прав не явившихся лиц и рассматривает дело в их отсутствие. Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Первая нерудная компания» о признании формулировки основания и причину увольнения не соответствующей закону, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что между ним и ответчиком...

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям их предъявления. Представитель ответчика к АО «Первая нерудная компания» <ФИО> в...

При указанных обстоятельствах суд полагает, что ответчиком соблюдена процедура увольнения <ФИО>, в связи, с чем его требования о признании формулировки основания и причину увольнения не соответствующей закону, указания...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Первая нерудная компания» о признании формулировки основания и причину увольнения не соответствующей закону, взыскании компенсации морального вреда,– отказать

<ФИО> обратилась с исковым заявлением к ООО «Компонент Бизнес Машин», указывая, что между ней - <ФИО> и ООО «Компонент Бизнес Машин» заключен трудовой договор <номер> ОБЕЗЛИЧЕН от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА. С <дата>...

Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснили о том, что истец...

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению- изменение даты, основания увольнения, компенсация морального вреда подлежат удовлетворению...

Признать приказ генерального директора ООО «КОМПОНЕНТ БИЗНЕС МАШИН» №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА г. об увольнении <ФИО> за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Строительная компания «Новый Век» в котором просит обязать ответчика провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении...

В судебное заседание истец явился, требования поддержал. Судом установлено, что <ФИО> находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, начиная с 27 апреля 2020 года...

Обязать ООО Строительная компания «Новый Век» провести процедуру увольнения <ФИО> в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Строительная компания «Новый Век» в котором просит обязать ответчика провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении...

В судебное заседание истец явился, требования поддержал. Судом установлено, что <ФИО> находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, начиная с 27 апреля 2020 года...

Обязать ООО Строительная компания «Новый Век» провести процедуру увольнения <ФИО> в соответствии с требованиями действующего законодательства, внести запись об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ...