Решение по делу № 2-4229/2023 от 26.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации на неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, произвести отчисления, восстановлении срока на обращение в суд с иском.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 г. город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при секретаре судебного заседания Хорун А.П.,

с участием истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УИД 38RS0036-01-2023-004381-21 (производство № 2-4229/2023)

по иску ФИО4 к .... об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации на неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, произвести отчисления, восстановлении срока на обращение в суд с иском,

установил:

В обоснование исковых требований с учетом их уточнения указано, что ФИО4 <Дата обезличена> была трудоустроена в .... (ИНН <Номер обезличен>) на должность ...., <Дата обезличена> уволена по собственному желанию. Но фактического ухода из организации не было и после увольнения, как указывает истец, у неё продолжились трудовые отношения с .... (ИНН <Номер обезличен>) и параллельно возникли новые трудовые отношения с ответчиком .... (ИНН <Номер обезличен>), выполняла трудовые обязанности в обеих организациях.

Изначально заработную плату обещали в размере <Номер обезличен> рублей, но после трудоустройства в .... руководством в одностороннем порядке решено выплачивать зарплату меньше оговоренной на собеседовании и в итоге мне оплачивали на испытательном сроке заработную плату в размере <Номер обезличен> рублей (три месяца) и после испытательного срока <Номер обезличен> рублей. С самого начала трудоустройства была пятидневная рабочая неделя с 08:30 час. до 17:30 час. Параллельно руководством возложены обязанности и по ведению еще нескольких организаций, в том числе ...., .... и еще некоторые организации. С самого начала, трудовые обязанности выполнялись ни по юридическому адресу ...., а по адресу юридического отдела организации ....: <адрес обезличен>. Для осуществления рабочих звонков организациями выдана сим-карта с номером <Номер обезличен>, которую у истицы забрали где-то в <Дата обезличена> г. - <Дата обезличена> г., более точную дату отключения от сим-карты истец сказать не может. При трудоустройстве в организацию истице выданы ключи для доступа в офис, а также ключи от сигнализации и от кабинета юридического отдела, закреплено рабочее место и компьютер в юридическом отделе.

Часть некоторой выполненной работы зафиксирована и подтверждается электронной почтой истца ...., на которую приходили задания, и с которой отправляла выполненную работу, часть документов выполнялась и отдавалась в .... через водителя или иногда истец сама передавала сотрудникам в офисе по адресу: <адрес обезличен>.

Истец также указывает, что её работа подтверждается подачей исковых заявлений, заявлений о выдаче судебных приказов в Арбитражный суд Иркутской области, мировым судьям. Также, выполнение работы подтверждается тетрадями, в которых истец я фиксировала выполненные задания, а также выданной доверенностью, которую ей выдали на выполнение различных действий и которую организация не отозвала надлежащим образом, в установленном законодательством РФ порядке. Поэтому истец считает, что трудовые отношения с ней не прекращены до настоящего времени. Доверенность от .... (ИНН <Номер обезличен>) действовала с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Доверенность от .... (<Номер обезличен>) действовала с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

<Дата обезличена> .... (ИНН <Номер обезличен>) в соответствии со ст. 51 Федерального закона от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ФЗ «.... <Номер обезличен> о реорганизации путем присоединения к .... (ИНН <Номер обезличен>).

<Дата обезличена> внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о завершении процедуры реорганизации юридического лица. Согласно ст. 58 Гражданского кодекса РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. И уже позднее, после реорганизации трудовые обязанности выполнялись уже только в .... (ИНН <Номер обезличен>).

Истец также указывает, что где-то с <Дата обезличена> года руководством .... (ИНН <Номер обезличен>) ей предложено перейти на удаленную работу, так как юридический отдел расформировывают, как и другие отделы и в скором времени должны были подготовить рабочее место по юридическому адресу ....: <адрес обезличен>. Однако, этого не сделано и по настоящее время.

Юридический отдел по адресу: <адрес обезличен> расформировали, и в данном кабинете уже сидит другой отдел, а создано ли рабочее место для юриста в .... по адресу: <адрес обезличен>, истцу достоверно не известно.

С момента возникновения трудовых отношений в .... (ИНН <Номер обезличен>) и в .... (ИНН <Номер обезличен>) работодателем не выполнена обязанность по оформлению трудового договора в письменном виде, в том числе после реорганизации в форме присоединения двух данных организаций в одну. Заработная плата за все время трудоустройства не выплачена по настоящее время. Трудовые отношения не прерваны по настоящее время.

<Дата обезличена> истец со своей электронной почты <Номер обезличен> направила заявление по электронной почте .... <Номер обезличен> с просьбой решить вопрос с оформлением и прекращением трудового договора, выплаты заработной платы с <Дата обезличена> года по настоящее время, рассмотреть вопрос о заключении с договора как с самозанятой.

Однако, ответчик игнорировал эти обращения истца.

За все время заработную плату не платили, ни разу не была в отпуске.

По сведениям Росстата средняя заработная плата юриста по состоянию на <Дата обезличена> года составила <Номер обезличен> рублей, а на <Дата обезличена> г. составила <Номер обезличен> рублей. С <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. прошло уже <Номер обезличен> месяцев.

Кроме того, истец указывает, что на протяжении всей работы в организации, а тем более во время пандемии на неё производилось давление, её доводили до слез, зная о трудном финансовом положении, что одна воспитывает сына и некому защитить. Говорили о том, что дадут отрицательную рекомендацию, если уволится. Истец боялась, что именно так и может произойти, и она не сможет содержать своего сына, не сможет выплачивать кредиты. Однако, спустя некоторое время, ожидая вызова на работу в офис .... и/или ...., решила обратиться в суд за защитой своих прав. Истец указывает, что нуждается в психологической помощи для того, чтобы забыть эти моральные страдания, которые причинялись ей на протяжении долгого времени. Вследствие бездействия ответчика, выразившегося в нарушении прав работника организации на получение заработной платы, последний был поставлен в сложное материальное положение и фактически был лишен средств для нормального жизнеобеспечения. Моральный вред истец оценивает на <Номер обезличен> рублей. При расчете морального вреда, просит суд учесть тот факт, что морально страдала не только она одна, но и её несовершеннолетний ребенок, который до сих пор помнит, как мама приходила с работы и плакала, что на работе его маму обижали.

Несмотря на то, что истец считает, что с ней до настоящего времени не прекращены трудовые отношения и соответственно, сроки не пропущены для взыскания заработной платы, просит суд восстановить пропущенный срок, поскольку каждый труд должен быть оплачен. Приказа о приеме на работу, приказа распоряжения об увольнении .... не издавались, запись в трудовую книжку не вносилось. Как разъяснила трудовая инспекция, что возникший спор являются индивидуальным трудовым спором и его разрешение подлежит в судебном порядке.

Кроме того, истец указывает, что является матерью-одиночкой, воспитывает сына одна и считает, что такое отношение со стороны работодателя ущемляет не только её права, но и права ребенка. Считает, что каждый труд должен быть оплачен достойно и в полном размере.

На основании изложенного, изменив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец окончательно просила суд:

восстановить пропущенный срок для предъявления исковых требований;

установить факт трудовых отношений между .... (ИНН <Номер обезличен>) и ФИО4 со <Дата обезличена> по настоящее время в должности юриста;

обязать .... (ИНН <Номер обезличен>) оформить в установленном законом порядке трудовой договор с ФИО4 по основному месту работы в должности «....» и внести соответствующую запись о приёме на работу в трудовую книжку с <Дата обезличена>;

взыскать с .... (ИНН <Номер обезличен>) в пользу ФИО4:

- заработную плату в размере <Номер обезличен> рублей за период со <Дата обезличена>г. по <Дата обезличена>,

- проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <Номер обезличен> руб. по состоянию на <Дата обезличена>,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> руб.,

- компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> рублей;

обязать .... (ИНН <Номер обезличен>) произвести все необходимые отчисления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в виде налога и страховых взносов.

Истец ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика .... ФИО5, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена> сроком на три года, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

В обоснование доводов возражений ответчика указано, что ФИО4 работала в .... в должности ..... Трудовой договор с ФИО4 расторгнут <Дата обезличена> по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, на основании письменного заявления ФИО4 от <Дата обезличена> <Дата обезличена> ФИО4 ознакомлена с приказом об увольнении, в ее трудовую книжку внесена соответствующая запись, ей выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доводы, изложенные ФИО4 в исковом заявлении, не подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ...., ..... Доказательств того, что ФИО4 подчинялась установленным у ответчика правилам трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий предусмотренных трудовым законодательством, осуществляла трудовые функции под управлением и контролем работодателя, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено. В штатном расписании ...., действовавшем с <Дата обезличена>, отсутствовала должность «....».

Приложенные к исковому заявлению в качестве доказательств копии электронных писем, а также судебных актов, списки дел, рассматриваемые в судах (арбитражном и общей юрисдикции), иные документы (исковые заявления, заявления о выдача приказов, претензии и т.п.) не свидетельствуют о наличии между ФИО4 и .... именно трудовых отношений. Кроме того, ни в одном из указанных документов не содержится указания на то, что ФИО4 состояла в должности .... в .....

Ответчик также отмечает, что волеизъявление ФИО4 было направлено именно на прекращение трудовых отношений, о чем свидетельствует собственноручно написанное ею заявление об увольнении, а также доводы, изложенные ФИО4 в претензии от <Дата обезличена>г., в которой указывает, что оказывала .... юридические услуги на основании гражданско-правового договора.

В дополнительных письменных возражениях представитель ответчика указала, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> действовал договор на оказание юридических услуг <Номер обезличен> (юридическое сопровождение) от <Дата обезличена>, заключенный между .... и .... в лице генерального директора ФИО4 В рамках исполнения указанного договора .... предоставило Исполнителю рабочее место с компьютером и оргтехникой, с целью оказания услуг по месту нахождения Заказчика. Поскольку среднесписочная численность .... составляет 1 человек, ответчик полагает, что ФИО4 лично оказывала услуги ....

.... полагает, что отсутствие трудовых отношений с ФИО4 подтверждается совокупностью следующих обстоятельств:

- собственноручно написанное ФИО4 заявление об увольнении, приказ о расторжении трудового договора с ФИО4, запись в трудовой книжке ФИО4, подписи ФИО4 в приказе, трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек;

- отсутствие в штате .... должности юриста вплоть до <Дата обезличена>, после чего в штатное расписание введена должность юрисконсульта (а в период с <Дата обезличена> <Дата обезличена> в штатном расписании было 2 штатные единицы по указанной должности); с <Дата обезличена> по настоящее время должность юрисконсульта занимает ФИО1 (в период с <Дата обезличена> <Дата обезличена> также ФИО2 (после смены фамилии – ФИО3) А.В.);

- с момента увольнения из .... и до подачи искового заявления с требованием об установлении факта трудовых отношений ФИО4 в .... с требованием о выплате ей заработной платы не обращалась, претензий не заявляла, также ФИО4 не обращалась за защитой своих трудовых прав в компетентные органы;

- со стороны ФИО4 имеет место злоупотребление правом, которое выразилось в последовательном направлении различного рода писем, требований, направленных на получение от .... денежных средств, начиная с предложения о сотрудничестве, заканчивая исковым заявлением о взыскании заработной платы и восстановления на работе. При этом, ответчик считает, что наиболее «выгодно» в данном случае именно обращение с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы, так как трудовое законодательство защищает, прежде всего, права работника. Кроме того, работник при рассмотрении исков из трудовых споров освобожден от государственной пошлины, с такого работника не могут быть взысканы суд расходы;

- ФИО4 являлась генеральным директором и единственным работником: .... и после увольнения из .... осуществляла деятельность по оказанию юридических услуг ...., а также являлась ликвидатором ..... Полагает, что осуществление указанной деятельности не позволяло ФИО4 осуществлять трудовую деятельность в .... с установлением восьмичасового рабочего дня с 08:30 час. до 17:30 час. Полагает, что ФИО4 намерено вводит суд в заблуждение, умалчивая о том, что она оказывала юридические услуги .... и для этих целей ей был предоставлен компьютер и оргтехника по месту нахождения Заказчика.

Кроме того, представитель ответчика заявила о применении последствий пропуска истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с исковыми требованиями.

На основании изложенного представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ОСФР по Иркутской области, УФНС России по Иркутской области, извещенные о времени месте судебного заседания, участие в судебном заседании не приняли.

Представитель ОСФР по Иркутской области по доверенности по доверенности ФИО6 направил письменный отзыв на исковое заявление, указав, что в случае удовлетворения судом требований у работодателя возникает обязанность по отчислению взносов в ОСФР по Иркутской области. Просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя отделения.

Представитель УФНС России по Иркутской области по доверенности ФИО7 направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя управления.

Информация о месте и времени рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Свердловского районного суда <адрес обезличен> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд рассмотрел дело в отсутствии представителей третьих лиц в соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения сторон, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно императивным требованиям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком и их период возложена на истца. Ответчик же с учетом его возражений на иск должен представить доказательства наличия между сторонами договора гражданско-правового характера на оказание услуг.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что истец ФИО8 состояла в трудовых отношениях с .... (ИНН <Номер обезличен>) в должности юриста в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, уволена по собственному желанию, что подтверждается записями её трудовой книжки, трудовым договором от <Дата обезличена>, заявлением ФИО4 об увольнении от <Дата обезличена>, приказами .... о приёме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «....».

.... является правопредшественником ответчика ...., что подтверждается записью о внесении изменений в ЕГРЮЛ от <Дата обезличена>, договором присоединения .... к .... от <Дата обезличена>,

Истец просит признать отношения между ФИО4 и .... в период с <Дата обезличена> по настоящее время трудовыми в должности юриста.

Свои требования ФИО4 мотивирует тем, что в указанный период фактически была допущена уполномоченными ответчиком лицами к выполнению обязанностей юриста, однако трудовые отношения оформлены не были.

Ответчик, возражая против исковых требований, указал, что отношения с ФИО4 носили гражданско-правовой характер, при этом заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Рассматривая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском и ходатайство истца о восстановлении срока, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 3 пункт 16).

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ) (абзац 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

В связи с заявлением представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями, суд, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, разъяснил истцу право завить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора и представить доказательства уважительности пропуска срока.

Истец в судебном заседании заявила ходатайства о восстановлении срока, в обоснование которого указала, что ответчиком права ФИО4 нарушались в течение длительного периода, на протяжении всей работы в организации, во время пандемии на неё со стороны руководства производилось давление, в связи с чем, она находилась в стрессовом состоянии. Возможность руководства дать ей отрицательную рекомендацию в случае увольнения, она воспринимала реально, опасалась, что не сможет содержать своего несовершеннолетнего сына, которого она воспитывает одна, не сможет выплачивать кредиты, осуществляет уход за практически неходячей мамы ФИО9 Считает, что с ней до настоящего времени не прекращены трудовые отношения, она ожидала вызова на работу в офис ..... Приказа о приеме на работу, об увольнении .... не издавались, запись в трудовую книжку не вносилось. Как разъяснила трудовая инспекция, что возникший спор являются индивидуальным трудовым спором и его разрешение подлежит в судебном порядке. Поскольку её права не были восстановлены, обратилась в суд за защитой своих прав.

Из повторного свидетельства о рождении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО8, <Дата обезличена> года рождения, следует, что его матерью является истец ФИО4, отец ребёнка в документе не указан.

Указанные обстоятельства истец считает уважительными для восстановления пропущенного процессуального срока для обращения в суд с данным иском.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

Из материалов дела следует, что в спорный период истец ФИО4 представляла интересы как ...., так и .... в различных организациях и в судах на основании выданных этими организациями доверенностей, срок полномочий по которым истек в <Дата обезличена> года и в <Дата обезличена> г. соответственно, составляла документы п юридическим вопросам. Однако, какие-либо правоотношения с ней оформлены не были. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика и подтверждаются представленными суду письменными доказательствами.

В заявлении от <Дата обезличена> ФИО4 обращается к директору ...., где указывает, что с <Дата обезличена> г. по заданию .... и .... она приступила к рабочим обязанностям в должности «...., однако до настоящего времени с ней не заключен трудовой договор, несмотря на огромный объем выполненной работы. В связи с изложенным ФИО4 просит в очередной раз решить вопрос с оформлением трудового договора и выдачи экземпляра трудового договора, а также сообщить о решении работодателя относительно прекращения трудовых отношений; разъяснить когда будет выплачена ей заработная плата за весь период с <Номер обезличен> г. Также в случае оформления трудового договора и дальнейшего увольнения, просит рассмотреть вопрос о заключении с ней договора как с самозанятой.

ФИО4 также обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области о нарушении её трудовых прав со стороны .....

В письме от <Дата обезличена> Государственная инспекция труда в Иркутской области указала, что исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с ФИО4 установлено, что ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в .... без оформления трудового договора, заработную плату и опускные с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. ей выплачивали.

В ответе от <Дата обезличена> за запрос Государственной инспекции труда в Иркутской области директор .... сообщил о том, что ФИО4 до <Дата обезличена> г. работала в ...., правопреемником которого является .... (запись в ЕГРЮЛ от <Дата обезличена>). Трудовые отношения между ФИО4 и .... отсутствовали когда-либо и отсутствуют в настоящее время.

Государственная инспекция труда в Иркутской области в ответе от <Дата обезличена> на обращение ФИО4 по вопросам нарушения её прав .... в части неоформления трудового отношений, невыплаты заработной платы и опускных с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г., разъяснила истцу право на разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке.

Поскольку отношения между сторонами носили длящийся характер, в заявлении от <Дата обезличена> ФИО10 просит ответчика оформить сложившиеся между ними правоотношения и выдать ей на руки экземпляр трудового договора, выплатить заработную плату за весь период, начиная с марта 2020 года, то начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, в данном случае следует исчислять с <Дата обезличена>, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, поскольку по его утверждению именно отказ от оформления трудовых отношений надлежащим образом, отрицание работодателем факта наличия трудовых отношений с истцом, послужили основанием для обращения сначала в трудовую инспекцию, а затем в суд с исковыми требованиями.

Следовательно, последним днем для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений будет <Дата обезличена>

О не выплате заработной платы ФИО4 знала на следующий день после предусмотренного трудовым договором с .... (правопреемником которого является ответчик) срока получения заработной платы, то есть 15 числа каждого месяца, следующего месяца (в своих пояснениях истец ссылалась, что рудовую деятельность у ответчика она продолжала на прежних условиях режима работы).

Следовательно, могла обратиться в суд с требованиями о выплате заработной платы за <Дата обезличена> г. - <Дата обезличена> Аналогичный порядок применим для исчисления срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за последующие спорные месяцы работы.

В суд с настоящим иском ФИО4 обратился <Дата обезличена>, направив его в электронной форме, то есть за пропуском срока, предусмотренного частью первой статьи 392 ТК РФ.

Ходатайство истца о восстановлении срока на обращение в суд с указанными требованиями суд находит подлежащим удовлетворению, поскольку право истца нарушалось на протяжении длительного времени. Фактически возможность для реализации права на судебную защиту у ФИО10 возникла, когда на её обращение от <Дата обезличена> оформить трудовой договор и выплатить заработную плату ответчик не предпринял каких-либо действий. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> заявление ФИО4 о защите нарушенных прав рассматривала государственная инспекция труда, из ответа которой (направлен по почте <Дата обезличена> согласно почтовому штемпелю на конверте) истцу стало очевидно, что .... отрицает наличие когда-либо трудовых отношения с ней. После чего, ФИО4 в течение одного месяца обратилась в суд с иском по данному трудовому спору.

Принимая во внимание, что истец, являясь более слабой и зависимой стороной в спорных правоотношениях с ответчиком, в период этих правоотношений не могла реализовать свое право на обращение в суд, являясь одинокой матерью несовершеннолетнего ребёнка, обладая полномочиями по доверенности представлять интересы ответчика, обоснованно полагала, что с ней будут оформлены правоотношения и выплачена заработная плата, а в дальнейшем её нарушенные трудовые права будут восстановлены посредством вмешательства контролирующих органов, суд приходит к выводу, что срок обращения ФИО4 суд по данному индивидуальному трудовому спору пропущен по уважительным причинам, в связи с чем, подлежит восстановлению судом. Следовательно, оснований для применения последствий пропуска срока для обращения в суд, не имеется.

Требования ФИО4 о признании отношений трудовыми, оформлении трудового договора подлежат удовлетворению на основании следующего.

Из представленной истцом трудовой книжки серии <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО4 следует, что записи о приеме и об увольнении истца в <Номер обезличен> в спорный период с <Дата обезличена> отсутствуют.

Согласно записям трудовой книжки <Номер обезличен> и <Номер обезличен> ФИО4 была принята на должность юриста в <Номер обезличен> <Дата обезличена> и <Дата обезличена> уволена с занимаемой должности по собственному деланию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО4 О.С. осуществляла трудовую деятельность в период:

с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности .... в ...., трудовой договор расторгнут по инициативе работника;

с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности .... ...., трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Трудовая деятельность истца в .... в спорный период не значится и отчисления страховых взносов в отношении истца ответчиком не производились.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 производились выплаты для начисления страховых взносов в спорный период:

с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ....,

с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ....,

с <Дата обезличена> и по первый .... г. - ....

Из пояснений истца следует, что работа у ответчика .... в спорный период являлась основной, иную деятельность она осуществляла по совместительству, в подтверждение чего истец представила трудовой договор от <Дата обезличена>, заключенный ....).

По условиям указанного трудового договора работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные для должности юриста (п.1.1.). Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно (п.1.2). Работа у работодателя для работника является работой по внешнему совместительству (п.1.7). Договор заключен с <Дата обезличена> на неопределенный срок (п.2).

Суд отклоняет доводы возражений ответчика о том, что выполнение работы у других лиц не позволило ФИО4 фактически исполнять трудовые обязанности в ООО ЧОА «Авангард-Секьюрити» как по основному месту работы.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (часть 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По указанным основаниям суд отклоняет и доводы ответчика о том, что ФИО12 является учредителем и генеральным директором .... (юридическое лицо создано <Дата обезличена>), оказывала .... .... и являлась ликвидатором ...., поскольку такая деятельность не являлась препятствием для трудовой деятельности ФИО4 в должности .... .... в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также в соответствии с действующим законодательством допускается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы свободное от основной работы время.

В своих пояснениях истец ссылалась и на то обстоятельство, что к ответчику .... в соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации перешли права и обязанности присоединенного юридического лица ....

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» .... (ИНН <Номер обезличен>) реорганизовано в форме присоединения к .... (ИНН <Номер обезличен>), о чем <Дата обезличена> внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о завершении процедуры реорганизации юридического лица.

В связи с чем, в период времени с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. ФИО10 по заданиям .... (ИНН <Номер обезличен>) и .... (ИНН <Номер обезличен>) осуществляла работу по профессии .... (подготовка претензий о возврате задолженности, ответов на претензии, заявлений о выдаче судебных приказов, исковых заявлений и их подача в суды общей юрисдикции и арбитражные суды, соглашений о рассрочке задолженности, требований о вступлении в реестр кредиторов, согласование протоколов разногласий по договорам на охрану с клиентами обществ; представление интересов ответчика в судах). По указанным заявлениям, подготовленным и направленным в суды, ФИО4, судами вынесены судебные приказы, решения арбитражного суда Иркутской области. В подтверждение чего истец представила копии указанных документов.

Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривала выполнение ФИО4 указанной истцом работы, ссылаясь на оказание ею .... по гражданско-правовому договору.

В обоснование исковых требований ФИО4 также указала на то обстоятельство, что у неё сохранился прежний режим рабочего времени: с 08:30 час. до 17:30 час., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для осуществления рабочих звонков ей .... выдана сим-карта с номером <Номер обезличен>, которую у неё забрали представители ответчика в <Дата обезличена> г. - <Дата обезличена> г. Для представления интересов общества ей была выдана доверенность. Выданы ключи для доступа в офис, в кабинет юридического отдела и ключи от сигнализации, предоставлено рабочее место и компьютер для работы.

В подтверждение доводов иска о возникновении с ответчиком трудовых отношений истец представила доверенность <Номер обезличен> от <Дата обезличена> сроком до <Дата обезличена>, выданная .... а также доверенность от <Дата обезличена> сроком на три года, выданная .... на имя ФИО4 с правом вести дела общества в качестве представителя в различных органах власти, организациях, с юридическими и физическими лицами, во всех судебных учреждениях.

Из пояснений сторон следует, что указанные доверенности ответчиком в период их действия отозваны не была.

В подтверждение доводов иска о том, что взаимоотношения с ответчиком осуществлялась через электронную почту ФИО4 ...., на которую приходили задания и отправлялась выполненная работа, истец представила фотографии с рабочего компьютера, скриншоты.

Представитель ответчика не оспаривал факт выдачи истцу доверенности и ведения с ФИО4 переписки по вопросам, связанным с выполняемой ею работой по отдельным поручениям .... через электронную почту.

Оценив представленные в материалы дела сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что возникшие после увольнения ФИО4 с должности юриста .... <Дата обезличена> между сторонами правоотношения по своему содержанию является трудовыми.

Такие выводы судом сделаны на основании следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Представитель ответчика, возражая против доводов иска, указал, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, между истцом и ответчиком существовали отношения по гражданско-правовому договору на оказание юридических услуг, которые оплачены в полном объеме.

Достаточных доказательств отсутствия между истцом и ответчиком трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правого договора, ответчик в силу требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представил. При этом суд учитывает следующее.

Представленные ответчиком штатные расписания <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ...., предусматривающее 1 единицу должности юриста, и ...., где должность .... не предусмотрена, сами по себе не являются безусловным доказательством невозможности возникновения с истцом трудовых отношений.

При этом штатные расписания .... на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> предусматривали 1 единицу должности «....», с <Дата обезличена> в штатное расписание ответчика введено 2 единицы должности «....».

Представленные ответчиком трудовые договоры с иными лицами, принятыми на должность юрисконсульта и платежные документы об оплате их труда, также не исключают наличие трудовых правоотношений с истцом при фактическом допуске к выполнению таких обязанностей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу ст. 783 ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В соответствии с п. 1 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Из положения ст. 711 ГК РФ следует, что если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Из анализа указанных требований Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договоры являются договорами подряда (на оказание услуг), а не трудовыми, если физическим лицом выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивалось исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

Ответчиком в подтверждение доводов о заключении с истцом именно договора гражданско-правового характера (на оказание юридических услуг) в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено соответствующих доказательств.

Акты приема-передачи выполненных работ сторонами не подписывались, односторонние акты ответчик как Заказчик услуг в адрес истца как Подрядчика по договору не составлял и не направлял.

Данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

Более того, ответчик не представил и доказательств оплаты оказанных ФИО4 юридических услуг, в то время, как истец оспаривала факт выплаты ей денежных средств за выполненную работу.

При таких обстоятельствах, изложенные ФИО4 в её претензии от <Дата обезличена> требования к ответчику о выплате задолженности за оказанные по договору юридические услуги за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г., в отсутствии оформленного надлежащим образом договора на оказание услуг, не свидетельствуют о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений, и не могут являться основанием для отказа в иске о защите трудовых прав.

Письмо ФИО4 от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ю с обращением к директору .... о продолжении сотрудничества по проблемным задолженностям клиентов общества с ней (истцом), зарегистрированной в ИНФНС как плательщика налога на профессиональный доход, также не влияет на выводы суда по делу, поскольку такой договор между сторонами не был заключен.

В связи с чем, возражения ответчика со ссылкой на указанные письма ФИО4 и приложенные к ним прайсы цен на услуги судом отклоняются.

Выше указанные доказательства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку истец имела необходимое образование для выполнения трудовой функции по должности юриста, выполняла работу по определенной специальности в соответствии с указаниями работодателя, под его контролем и в его интересах, была интегрирована в организационную структуру работодателя; отношения носили длящийся характер и не прекращались после выполнения истцом конкретного задания.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Доводы ответчика о злоупотреблении стороной истца своими правами при обращении в суд с иском являются необоснованными.

Согласно разъяснениям п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Частью 1 статьи 35 ГПК РФ, в частности, предусмотрено, что лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявленные ФИО4 требования являются её правом, предусмотренным положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не могут быть признаны злоупотреблением правом.

Также суд полагает возможным применить к спорным правоотношениям презумпцию осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции, поскольку в ходе судебного разбирательства судом было установлено, что ФИО4 фактически была допущена ответчиком к выполнению трудовых обязанностей с <Дата обезличена>, выполняла работу по должности юриста с ведома работодателя и по его поручению, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Исходя из доводов искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, представленных в материалы дела письменных доказательств следует, что возникшие с ответчиком правоотношения <Дата обезличена> фактически прекратились в конце <Дата обезличена> года, поскольку .... прекратило давать ФИО4 поручения на выполнение работ, заблокировало номер служебного телефона, после чего истец какую-либо работу в интересах ответчика не выполняла.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекратились <Дата обезличена>, что не оспорено сторонами.

При этом, суд учитывает, что само прекращения возникших трудовых отношений (увольнение либо отстранение от работы) и его законность ФИО4 в ходе рассмотрения дела не оспаривала.

Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования о признании возникших между .... и ФИО4 отношений трудовыми в должности «....» по основному месту работы в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с возложением на ответчика обязанности оформить с истцом в письменной форме трудовой договор на указанных условиях.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между .... (работодатель) и ФИО4 (работник) в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, то требования истца о возложении на ответчика обязанности о внесении сведений о приема на работу в должности юриста с <Дата обезличена> подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абзацы 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец выполняла в .... трудовые обязанности по должности юриста по основному месту работы.

Из доводов иска и пояснений истца следует, что режим рабочего времени составлял 5 дней в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье), в отпуске она не находилась, за все время работы заработную плату не платили.

Расчет исковых требований истец произвела исходя из сведений Иркутскстата о средней заработной платы юриста, в подтверждение чего представила справки от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена>, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «....» (включая должность «....») по <адрес обезличен> за <Дата обезличена> года составила <Номер обезличен> рублей, за <Дата обезличена> г. - <Номер обезличен> рублей.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с<Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет <Номер обезличен> рублей.

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он не соответствует установленному судом периоду трудовых отношений с ответчиком и произведен без учета предусмотренного штатным расписанием ответчика размера должностного оклада и начисляемых на него надбавок.

Так, штатным расписанием .... с <Дата обезличена> предусмотрена 1 единица по должности «....», с окладом <Номер обезличен> руб. с начислением надбавок в виде премии <Номер обезличен> руб., районного коэффициента в сумме <Номер обезличен> руб. (<Номер обезличен>%), северной надбавки <Номер обезличен> руб. (<Номер обезличен>%), всего по должности предусмотрено <Номер обезличен> руб.

Вместе с тем, суд находит начисление на оклад районного коэффициента в размере 20 % нарушающим требования действующего законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда в неблагоприятных климатических условиях.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Учитывая расположение рабочего места истца на территории г. Иркутска, суд приходит к выводу, что истцу за работу в сложных климатических условиях должен начисляться на выплаты по окладу и премии районный коэффициент в размере 30 %.

В связи с чем, суд производит расчет заработной платы истца в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> исходя из сведений Иркутскстата, поскольку штатное расписание .... не предусматривало должность юриста, и в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, исходя из размера оклада по должности юрисконсульта <Номер обезличен> руб. + премии <Номер обезличен> руб. с начислением районного коэффициента в сумме <Номер обезличен> руб. (<Номер обезличен> %), северной надбавки <Номер обезличен> руб. (<Номер обезличен>%), всего по должности предусмотрено <Номер обезличен> руб.

Размер задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> будет составлять <Номер обезличен> руб., исходя из расчета:

<Номер обезличен> рублей / <Номер обезличен> (количество рабочих дней по производственному календарю в <Номер обезличен> г.) * <Номер обезличен> (количество рабочих дней в период с <Номер обезличен>) = <Номер обезличен> рублей +

за период с апреля по <Дата обезличена> г. - <Номер обезличен> руб., исходя из расчета: <Номер обезличен> * <Номер обезличен> месяцев = <Номер обезличен> руб;

в 2021 году <Номер обезличен> руб., из расчета: <Номер обезличен> * 12 (полных 12 месяцев) = <Номер обезличен> руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГГПК РФ не представлено.

Таким образом, исходя из рассчитанного размера заработной платы за спорный период времени размер задолженности ответчика по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> будет составлять <Номер обезличен> + <Номер обезличен> = <Номер обезличен> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за первые три месяца в размере <Номер обезличен> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, что ответчика перед истцом имеет задолженность по заработной плате в размере <Номер обезличен> рублей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <Номер обезличен> руб. по состоянию на <Дата обезличена>

Из расчета истца следует, что проценты за просрочку причитающихся выплат просит взыскать с учетом обязанности работодателя производить выплату два раза в месяц: первую половину - в конце отработанного месяца и второю половину - 15 числа следующего месяца.

Расчет компенсации за указанный период подлежит исчислению с учётом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в конкретном периоде (по информации Банка России):

с <Дата обезличена> - <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена> - <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена> - <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена> - <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена> – <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена> - <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена> - <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена>- <Номер обезличен> %; с <Дата обезличена> – <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена> – <Номер обезличен> %, с <Дата обезличена> <Номер обезличен> %.

С учетом установленных по делу обстоятельств, периода трудовых отношений, ежемесячной суммы задолженности по заработной плате и сроков её выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <Дата обезличена> (исходя из заявленных истом требований) в сумме <Номер обезличен> руб.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку г. Иркутск действующим законодательством отнесен к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера, всего 36 календарных дней.

Следовательно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО4 необходимо исчислять из 36 календарных дней за каждый год работы.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.

Из представленных суду доказательств следует, что в период трудовых отношений с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

За первый год работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцу полагалось <Номер обезличен> дней отпуска; за второй неполный год работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (10 месяцев работы округленно) истцу полагалось 30 дней отпуска, исходя из расчета <Номер обезличен> дней /<Номер обезличен> месяцев * <Номер обезличен> месяцев. Всего <Номер обезличен> дней.

Среднее количество дней в году составило: <Номер обезличен>.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составила:

<Номер обезличен> руб. (начислено за 12 месяцев расчетного периода) / <Номер обезличен> * <Номер обезличен> дней = <Номер обезличен> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, надлежащим образом не оформил трудовые отношения с истцом, не произвел соответствующие записи в трудовой книжке работника, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема, длительного периода нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации <Номер обезличен> рублей суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца <Номер обезличен> рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации.

Поскольку между ФИО4 и .... в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> возникли трудовые отношения по должности юриста, то в силу указанных выше нормативных положений действующего законодательства ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и налоговым агентом, которое обязано оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и налог с дохода за работника ФИО4, исходя из подлежащих начислению денежных средств по заработной плате в спорный период.

В удовлетворении требований ФИО4 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком по настоящее время, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации на неиспользованные дни отпуска в большем размере следует отказать.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в соответствующий бюджет государственной пошлины, размер которой по требованиям имущественного и неимущественного характера составляет 15 619,68 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить ФИО4 срок на обращение в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному агентству «Авангард-Секьюрити» за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с .... и ФИО4 в должности «....» по основному месту работы в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Обязать .... оформить с ФИО4 трудовой договор по основному месту работы в должности «....» и внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу в должности .... с <Дата обезличена>.

Взыскать с .... в пользу ФИО4 заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> рублей, проценты за задержку заработной платы в размере <Номер обезличен> рублей, компенсацию на неиспользованные дни отпуска в размере <Номер обезличен> рублей, компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное агентство «Авангард-Секьюрити» исчислить и уплатить налоги и страховые взносы в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Иркутской области в отношении ФИО4 за период её трудовой деятельности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Решение в части взыскания с .... в пользу ФИО4 заработной платы в размере в размере <Номер обезличен> рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО4 к .... об установлении факта трудовых отношений по настоящее время, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации на неиспользованные дни отпуска в большем размере - отказать.

Взыскать с .... в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере <Номер обезличен> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская

Решение суда в окончательной форме принято 10 января 2024 г.