Решение по делу № 2-1851/2025 от 03.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, по отчислению страховых взносов, налога на доходы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1851/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, по отчислению страховых взносов, налога на доходы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (далее – ООО «ЧОЭЗ»), с учетом уточнения исковых требований (л.д. 80-86) просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОЭЗ» в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности ...; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности ... хх.хх.хх и увольнении с работы хх.хх.хх на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы истца с августа 2024 по хх.хх.хх, исходя из размеров выплаченной заработной платы, в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с августа 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 195 000 руб.; проценты за задержку им выплаты заработной платы в размере 53 879,67 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 477,10 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; возложить на ответчика обязанность с указанных выплат и выплат, произведенных за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, произвести удержание налогов и сборов в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации и перечислить их в соответствующие бюджеты. Также истец просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд. В качестве уважительных причин пропуска ссылается на то, что узнал о нарушении своих прав хх.хх.хх, когда сформировал выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на портале Госуслуг, и обнаружил отсутствие спорного периода работы у ответчика.

В обоснование заявленных требований истец указал, что через объявление, размещенное в сети Интернет, ему стало известно о наборе сотрудников в ООО «ЧОЭЗ». Его устроили предложенные условия работы ...: повременная оплата труда с графиком работы 5/2 с заработной платой в размере 120 000 руб. в месяц. С августа 2024 года размер заработной платы был снижен и составил 100 000 руб. Он работал в должности начальника участка ООО «ЧОЭЗ» в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх. За июль 2024 года заработная плата была выплачена работодателем в полном объеме. За август и сентябрь 2024 года имеется задолженность по заработной плате. хх.хх.хх он отработал у ответчика последнюю смену и уволился, поскольку ответчик перестал платить заработную плату. Факт наличия трудовых отношений подтверждается ведомостями выплаты заработной платы, перепиской истца с непосредственным руководителем, перепиской с директором и перепиской в общем чате с другими сотрудниками. За период работы истца оформление трудовых отношений не было произведено. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 95 000 руб., за сентябрь 2024 года в размере 100 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 477,10 руб. Задолженность по заработной плате составляет 195 000 руб. Истцом отработано 3 месяца с июля 2024 года по сентябрь 2024 года, что составляет 6,99 дней неиспользованного отпуска (3 месяца х 2,33). Сумма начисленной заработной платы составила 300 000 руб. из расчета среднемесячной выплаченной заработной платы 100 000 руб. Средний заработок составил 3 640 руб. (320 000 / 3 / 29,3). В связи с невыдачей расчетных листков и справки о размере заработной платы, сумма среднего дневного заработка исчислена из размера заработной платы за периоды с августа 2024 года по сентябрь 2025 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск проценты за невыплату указанных сумм составляют 53 879,67 руб. Вследствие неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, ввиду нехватки денежных средств истец был вынужден значительно ограничивать свои расходы, вплоть до ограничения в питании. Размер компенсации моральных страданий оценивает в 50 000 руб.

Определением судьи Металлургического районного суда от 29 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привечены Межрайонная ИФНС России № 22 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области (л.д. 211).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 29-30), исковые требования с учетом уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении. Просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд, поскольку истцу не было известно о таком сроке, о нарушении своего права он узнал после формирования выписки из индивидуального лицевого счета, для защиты своих трудовых прав был вынужден обратиться в ООО «Филатов и партнеры».

В судебном заседании представитель ООО «ЧОЭЗ» – ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 53), с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, указанным в письменном отзыве, в котором указала, что штатным расписанием предусмотрена должность начальника участка с окладом 34 500 руб. Доказательств выплат в качестве заработной платы в размере 120 000 руб. истцом не представлено. Истец не обращался с заявлением о приеме на работу, в связи с чем, трудовой договор с ним не был заключен, ФИО1 был заинтересован в отсутствии надлежащего оформления правоотношений и получении денежных средств. Ссылка на последний день работы хх.хх.хх несостоятельна по причине того, что хх.хх.хх является субботой, т.е. выходным днем. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит взысканию, поскольку высчитывается исходя из размера официальной заработной платы. Требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку истец своими действиями (отсутствие заявления о приеме на работу, непредставление документов в кадровую службу) способствовал разногласию между сторонами. Полагала, что срок обращения истца в суд пропущен, доказательств уважительности пропуска срока не представлено (л.д. 55-56). В судебном заседании 07 августа 2025 года представитель ответчика поясняла, что директор не оспаривает исполнение ФИО1 своих трудовых обязанностей в спорный период.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 220). В судебном заседании 07.08.2025 г. исковые требования поддержал. Пояснил, что с директором Д.Ю.Л.. он раньше работал, последний позвонил ему и пригласил на работу в ООО «ЧОЭЗ». Приехал на предприятие, директор ознакомил его с территорией предприятия, с должностными обязанностями и с хх.хх.хх он к ним приступил. С директором договорились о заработной плате 120 000 руб., в дальнейшем – на её повышение. Инструктаж на рабочем месте никто не проводил, для трудоустройства он предоставлял паспортные данные, трудовую книжку, СНИЛС. Кому передавал паспорт, не помнит, поскольку на территории завода нет отдела кадров, он располагается в офисе. Других документов у него не требовали. За получение заработной платы расписывался в ведомостях. За три месяца работы получил только 75 000 руб., 50 000 руб. из которых директор передал ему через механика на свадьбу дочери. Он руководил участком рассева, занимался отгрузкой продукции, вел табели учета рабочего времени, которые направлял директору по «Вайберу» каждую субботу. Штатная численность на участке составляла от 3 до 16 человек. Ему был установлен график работы с 08 часов до 21 часов. В мессенджере имелся общий чат с директором Д.Ю.Л., мастерами и руководителями. В конце смены в чате все докладывали о проделанной работе. Он ежедневно направлял отчет о том, на каком оборудовании, что было произведено, отгружено и в каком количестве. Последний день он работал в пятницу хх.хх.хх, в субботу хх.хх.хх не работал. После увольнения пытался договориться с директором Д.Ю.Л., но тот не шел на контакт. А в марте 2025 года из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ему стало известно об отсутствии сведений о трудоустройстве, об уплаченных страховых взносах, в связи с чем, был вынужден обратиться в суд. ... он оказывал услуги по .... Работа производилась дома, необходимости являться у него не было. Выполненную работу сдавал заказчику по акту выполненных работ (л.д. 217-219).

Представители третьих лиц Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 22 по Челябинской области (МИФНС России № 22 по Челябинской области), Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области (ОСФР по Челябинской области) в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 221-222).

Выслушав представителей истца и ответчика, допросив свидетелей Г.Б.О., Р.П.П., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно частям 2 - 4 этой же статьи в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В п. 2 Рекомендации МОТ от 15 июня 2006 года № 198 «О трудовом правоотношении» указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «ЧОЭЗ» о личном выполнении истцом работы в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в качестве ...; был ли допущен ФИО1 к выполнению этих работ директором или его уполномоченным лицом; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ему заработная плата.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Судом установлено и следует из трудовой книжки, справок о доходах и суммах налога физического лица, из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ЧОЭЗ» отсутствуют. С хх.хх.хх истец трудоустроился в ..., последний доход в виде заработной платы (код 2000) был получен в марте 2024 года от .... С января 2024 года по октябрь 2024 года истец оказывал услуги ... получал выплаты по договору гражданско-правового характера (код 2010) (л.д. 14-17, 35-36, 195-199, 203-208).

На сайте «Chelyabinsk.hh.ru» была размещена информация о вакансии ООО «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (помещена в архив 14 февраля 2024 года), согласно которой требуется ... механической обработки с заработной платой 130 000 руб. за месяц на руки, требуемый опыт работы 1-3 года, полная занятость, полный день (л.д. 87).

ООО «ЧОЭЗ» (ИНН <***>) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности данного юридического лица является производство искусственного графита, коллоидного графита, продуктов на основе графита или прочих форм углерода в виде полуфабрикатов; директором ООО «ЧОЭЗ» с хх.хх.хх является Д.Ю.Л. (л.д. 37-45).

Согласно штатному расписанию на 30 января 2023 года, в ООО «ЧОЭЗ» утверждены 76 штатных единиц, в том числе должность начальника цеха (участка) – 1 единица (л.д. 73-74).

На 30 января 2023 года должность директора занимал Д.Ю.Л.., должность главного инженера – Г.Б.О., 1 штатная единица начальника участка являлась вакантной, что подтверждается штатной расстановкой (л.д. 67-68).

Согласно штатному расписанию на 08 февраля 2025 года, также была предусмотрена 1 штатная единица начальника цеха (участка) (л.д. 71-72), которая являлась вакантной (л.д. 69-70).

В соответствии с п. 2.4, 2.6. Правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) трудовой договор заключается в письменной форме. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (л.д. 57-62).

Перед началом работы работодатель (уполномоченное лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается (п. 2.7 ПВТР).

Пунктом 3.2 ПВТР предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.

Работник в свою очередь имеет право: на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; на обеспечение рабочим местом; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на обязательное социальное страхование (п. 4.1 ПВТР).

Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительностью 8 часов, с 8-00 до 17-00 часов (п. 5.1 ПВТР).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что фактически между ним и ответчиком в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх сложились трудовые отношения в должности ...; трудовые обязанности начальника участка он исполнял с ведома, по поручению и в интересах работодателя в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем в соответствии с ПВТР; заработная плата по должности начальника была установлена в размере от 100 000 до 120 000 рублей в месяц.

В качестве доказательств, подтверждающих наличие между работником и ООО «ЧОЭЗ» трудовых правоотношений, ФИО1 представлены переписки из общего чата директора Д.Ю.Л. с работниками участка ..., а также отчеты о выполненных работах с указанием исполнителей, в том числе, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, о чем свидетельствует среднесписочная численность работников, штатные расстановки (л.д. 67-70).

Исходя из положений частей 1, 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона доказывает то, что она утверждает; суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на ответчика, поскольку именно у него находятся соответствующие доказательства, которые он обязан раскрыть (часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен главный инженер ООО «ЧОЭЗ» Г.Б.О.., работавший с хх.хх.хх по хх.хх.хх (л.д. 212-215), который пояснил, что знает ФИО1 как ... в ООО «Челябинский опытно-экспериментальный завод». Сам директор познакомил его с ФИО1, сказал, что будет ему помощником - ..., ходил с истцом по территории. Истец приступил к работе, помогал ему, участвовал на оперативных совещаниях с мастерами, находился у него в подчинении. Истцу был установлен график работы с 8 часов до 17 часов по 5-ти дневной рабочей неделе. Заработная плата на предприятии выдавалась по ведомостям, которые привозил сам директор, его заместитель или водитель. Он также выдавал заработную плату по ведомостям, копии ведомостей оставлял себе, оригинал отправлял в офис. Денежные средства выдавались несколько раз в месяц. До того как трудоустроился ФИО1, он работал один, никто должность ... не занимал. Истцу давал ежедневные задания. В период работы на больничном листе, в отпуске истец не находился. Летом 2024 года они работали вместе. В августе 2024 года он уволился, а ФИО1 еще работал. Каков был размер заработной платы истца, ему не известно. Он получал заработную плату в размере 150 000 руб. по договоренности с директором: в официальной части около 43 000 руб., которую перечисляли на банковский счет, и неофициальной части, которую выдавали наличными денежными средствами. Он получал расчетные листки, где также указывался размер премии (л.д. 217-219).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля мастер Р.П.П. пояснил, что работал у ответчика вместе с истцом. ФИО1 занимал должность ... с ... по 5-дневной рабочей неделе с 8 часов до 17 часов. На территорию завода истца привез директор Д.Ю.Л., показал ему предприятие, объяснил должностные обязанности. В течение периода работы директор давал ФИО1 задания, которые истец передавал своим подчиненным. Около месяца истец работал начальником участка, затем работал мастером, выполнял функции ....

Гражданское дело по иску Р.П.П. к ООО «ЧОЭЗ» об установлении факта трудовых отношений также находится в производстве Металлургического районного суда г. Челябинска, факт его работы работодатель не оспаривает.

Оснований не доверять показаниям свидетелей Г.Б.О., Р.П.П. у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются с другими имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе пояснениями истца, кроме того, свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ за дачу заведомо ложных показаний.

хх.хх.хх ФИО1 направил заявление на имя директора с просьбой уволить его по собственному желанию с хх.хх.хх (л.д. 89).

Таким образом, судом достоверно установлено, что между ФИО1 и ООО «ЧОЭЗ» достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве ...; истец исполнял данные трудовые функции с хх.хх.хх по хх.хх.хх, соответственно, был допущен к выполнению этих работ непосредственно директором Д.Ю.Л.., который согласно переписке в рабочей группе (л.д. 90-184) давал истцу распоряжения; обеспечивал его рабочим местом; во время работы он подчинялся директору ООО «ЧОЭЗ» Д.Ю.Л. и главному инженеру Г.Б.О.; выполнял обязанности согласно согласованному с ответчиком графику работы, при этом работы выполнялись именно в интересах ООО «ЧОЭЗ».

Истцом выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в его обязанности. Работа имела постоянный характер и оплачивалась истцу путем выдачи денежных средств наличными.

Кроме того, выполнение ФИО1 должностных обязанностей по заданию работодателя в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх ответчиком ООО «ЧОЭЗ» не оспаривается, что следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании.

Несостоятельными являются доводы представителя ответчика о том, что именно истец способствовал возникновению такой ситуации и изъявил желание работать в отсутствие заключенного между ним и работодателем трудового договора, поскольку само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при их оформлении, а не о недобросовестном поведении работника и его незаинтересованности в заключении трудового договора.

Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, например, определение от 19 мая 2009 года № 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года №1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года № 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

Поскольку ФИО1 фактически был допущен к работе в должности ..., именно на работодателя возлагается обязанность оформить трудовые отношения в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, а неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Доказательств того, что истец препятствовал оформлению трудовых отношений, заключению трудового договора, ответчиком не представлено.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, о чем указано в письменном отзыве (л.д. 55-56).

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, данных в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), к спорам, по которым применяется трехмесячный срок обращения в суд, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о наличии оснований для выводов о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчик не оспаривает факт трудовых отношений с истцом в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности .... В период работы ФИО1 полагал, что сведения о выполняемой им работе отражены работодателем в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, позволяющим в последующем реализовать право на назначение страховой пенсии, однако согласно пояснениям истца и его представителя, не опровергнутым ответчиком, об отсутствии данных сведений на лицевом счете истцу стало известно при обращении в пенсионный орган через портал Государственных и муниципальных услуг, где хх.хх.хх ему была предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которой не была отражена информация о периоде его работы в ООО «ЧОЭЗ», именно поэтому ФИО1 хх.хх.хх обратился в суд не просто с требованием об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЧОЭЗ», а в конкретной занимаемой должности с возложением на ответчика обязанности по внесению записей о периоде его трудовой деятельности, уплате страховых взносов на пенсионное страхование для подтверждения его страхового стажа.

На момент подачи искового заявления отношения между истцом и ответчиком не были признаны трудовыми, не были оформлены надлежащим образом, в связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения с иском ФИО1 об установлении факта трудовых отношений не пропущен, поскольку о нарушении трудовых прав истец узнал хх.хх.хх, что не опровергнуто ответчиком.

По требованию о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск годичный срок обращения в суд истцом также не пропущен, в связи с чем, суд полагает не обоснованными доводы ответчика о пропуске ФИО1 установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ сроков обращения в суд за защитой нарушенного права.

Оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска истцом срока обращения, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется, поскольку этот срок должен исчисляется с момента, когда истец узнал о нарушении своего права.

Оценивая в совокупности все представленные истцом доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между сторонами и необходимости возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности начальника участка с хх.хх.хх, об увольнении с работы хх.хх.хх на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Оснований для признания факта трудовых отношений по хх.хх.хх у суда не имеется, поскольку, как пояснил истец, последний рабочий день являлся хх.хх.хх (пятница), а хх.хх.хх (суббота) и хх.хх.хх (понедельник) он к должностным обязанностям не приступал, направил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наличием задолженности по заработной плате.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частью второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд приходит к твердому убеждению о наличии между сторонами с хх.хх.хх по хх.хх.хх трудовых отношений, то имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате труда за август и сентябрь 2024 года.

Определяя задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, суд исходит из следующего.

В ООО «ЧОЭЗ» разработано Положение об оплате труда и премировании, утвержденное хх.хх.хх, которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников (далее – Положение) (л.д. 63-66).

Согласно п. 1.3 Положения, под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты.

В ООО «ЧОЭЗ» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда: - работа оплачивается за единицу времени и состоит из: тарифной ставки (оклада); премии; доплат (п. 2.5. Положения).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором (п. 3.1 Положения).

Сумма премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц, определяется директором ООО «ЧОЭЗ» (п.3.2 Положения).

Пунктом 4.1 Положения предусмотрены сроки выплаты работникам заработной платы – 29 (аванс) и 14 (окончательный расчет) числа месяца.

В п. 4.7 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам путем выдачи наличными о ведомости или перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор.

По результатам финансово-хозяйственной деятельности, ежемесячно, решением директора устанавливается размер премии или депремировании каждого трудящегося. Премия (персональная надбавка), указанная в трудовом договоре с трудящимся, может составлять от 10% до 20% от оклада согласно штатному расписанию. В случае отсутствия в трудовом договоре премии (персональной надбавки) премия начисляется с решением директора о ежемесячном премировании, что подтверждается справкой директора ООО «ЧОЭЗ» (л.д. 229).

В штатном расписании на хх.хх.хх предусмотрена должность ... с окладом 30 000 руб. районный коэффициент в размере 15%. (л.д. 73-74).

По состоянию на хх.хх.хх заработная плата ... составляла 41 400 руб. (оклад 36 000 руб. + районный коэффициент 1,150) (л.д. 71-72).

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих, что между ФИО1 и ООО «ЧОЭЗ» согласованы условия о начислении заработной платы по должности ... согласно штатным расписаниям, суду не представлено, а доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате должна быть исчислена, исходя из условий оплаты труда начальника участка, судом не принимаются во внимание.

Свидетели Г.Б.О. и Р.П.П. поясняли, что заработная плата выдавалась по ведомостям, в которых расписывались работники. Г.Б.О. также как и другие сотрудники, получал официальную согласно штатному расписанию заработную плату на банковскую карту, а неофициальную – наличными, с Р.П.П.. трудовые отношения не были оформлены, поэтому заработную плату он получал по ведомостям наличными денежными средствами.

Г.Б.О. обращался в суд к ООО «ЧОЭЗ» с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с мая по август 2024 года в размере 267 885,14 руб., определением Металлургического районного суда г. Челябинска утверждено мировое соглашение, заключенное между Г.Б.О. и ООО «ЧОЭЗ», согласно которому ответчик хх.хх.хх оплачивает истцу в полном объеме задолженность по заработной плате в размере 260 000 руб. Производство по делу прекращено (л.д. 223-228).

Таким образом, суду достоверно известно, что заработная плата истцу за июль 2024 года была выдана наличными денежными средствами, что ответчиком не оспаривается, доказательств того, в каком размере была выдана ФИО1 заработная плата, суду не представлено.

По сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области средняя заработная плата за октябрь 2023 года по отдельным профессиональным группам: руководители подразделений (управляющие) в добывающей промышленности составляет 119 290 руб., руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности – 114 793 руб., руководители подразделений (управляющие) в строительстве – 106 557 руб. (л.д. 209).

Основным видом деятельности ООО «ЧОЭЗ» является производство искусственного графита, коллоидного или полуколлоидного графита, продуктов на основе графита или прочих форм углерода в виде полуфабрикатов (код 23.99.4). К дополнительным видам деятельности относится: производство кокса (код 19.10); производство прочих огнеупорных керамических изделий (код 23.20.9); производство прочей неметаллической продукции, не включенной в другие группы группировки (код 23.99); производство ферросплавов и прочее (код хх.хх.хх) (л.д. 37-45).

Указанные коды деятельности ООО «ЧОЭЗ» в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)), утвержденным Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст), относятся к Разделу С – Обрабатывающие производства.

Поскольку сторонами в письменной форме размер заработной платы истца не согласован, в отсутствие иных надлежащих письменных доказательств полного размера заработной платы, выплата которой осуществлялась истцу ответчиком в период спорных правоотношений, суд считает возможным исходить из обычного вознаграждения работника, занимающего должность руководителя в обрабатывающей промышленности, в размере 132 011,95 руб. в месяц (114 793 руб. + 15% (районный коэффициент)).

Задолженность по заработной плате за август 2024 года составляет 132 011,95 руб., за сентябрь 2024 года - 94 294,25 руб. (132 011,95 руб. / 21 (рабочий день по производственному календарю) х 15 (отработанных истцом рабочих дней в сентябре 2024 года). Всего 226 306,20 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах заявленных требований в размере 195 000 руб. с учетом налога на доходы физического лица (100 705,75 руб. (за август 2024 года) + 94 294,25 руб. (за сентябрь 2024 года)).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений статей 114, 115, 123 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец указывает, что с июля 2024 года по сентябрь 2024 года им отработано 3 месяца, что составляет 6,99 неиспользованных дней отпуска.

Доказательства, свидетельствующие об обратном, стороной ответчика в материалы дела не представлены (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств использования ФИО1 ежегодного отпуска, суд полагает возможным основываться на доводах истца, в отсутствие доказательств их опровергающих, в связи с чем, обоснованными с учетом статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации являются требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

Из приведенных правовых норм следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, размер заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, размер установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада); установленный работнику режим работы в юридически значимый период; размер среднего дневного заработка; количество рабочих дней в соответствии с режимом работы работника в периоде, подлежащем оплате; количество неиспользованных работником дней отпуска с учетом продолжительности периода работы и продолжительности оплачиваемого отпуска по условиям заключенного трудового договора, локальных актов работодателя, действующего трудового законодательства.

За период с хх.хх.хх по хх.хх.хх ФИО1 отработал 2 месяца 18 дней (с учетом округления 3 месяца), неиспользованных 7 дней отпуска.

Таким образом, исходя из конкретных обстоятельств по делу, суд считает возможным произвести расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 7 дней, исходя из среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций Челябинской области.

Как уже указывалось, по сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области средняя заработная плата за октябрь 2023 года руководителей в обрабатывающей промышленности составляет 114 793 рубля + 15% (л.д. 209).

Заработная плата истца за расчетный период с хх.хх.хх по хх.хх.хх (пункт 8 Положения) составляет 346 840,95 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц) (120 534,75 руб. ((114 795 / 23 х 21) + 15%) + 132 011,95 + 94 294,25), следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: 346 840,95 рублей / 3 месяца / 29,3 календарных дней = 3 945 рублей 85 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск составит 27 620 рублей 95 копеек (3 945 рублей 85 копеек * 7 календарных дня).

В исковом заявлении истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднемесячной выплаченной заработной платы в размере 120 000 руб. за июль 2024 года, 100 000 руб. за август и 100 000 руб. за сентябрь 2024 года, среднего заработка в размере 3 640,50 руб. (320000 руб. / 3 / 29,3).

Указанный расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным, суд полагает необходимым руководствоваться положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в пределах заявленных требований компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 477 руб. 10 коп.

Требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты спорных сумм является обоснованным и подлежит удовлетворению в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты подлежат начислению на суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ. Начало периода начисления процентов определяется судом отдельно по каждому месяцу с учетом установленных сроков выплаты заработной платы (начало периода - день, следующий за установленным Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия днем выплаты заработной платы, с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда и премировании (л.д. 63-66) установлены сроки выплаты заработной платы – 29 (аванс) и 14 (окончательный расчет) числа месяца.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства РФ не выплатил истцу заработную плату за август 2024 года в установленный срок хх.хх.хх, не выплатил заработную плату за сентябрь 2024 года и в день увольнения хх.хх.хх не произвел с ФИО1 окончательный расчет (заработную плату за сентябрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 53 879 руб. 67 коп., что следует из расчета (л.д. 84), однако суд не может с ним согласиться и полагает необходимым произвести собственный расчет на задержанные суммы за вычетом НДФЛ и взысканные в пределах исковых требований:

1) за август 2024 года в размере 23 883,57 руб.:

- с хх.хх.хх по хх.хх.хх = 210,27 руб. ((100 705,75 - 13% НДФЛ) * 2 * 1/150 * 18%);

- с хх.хх.хх по хх.хх.хх = 4 661,06 руб. (87 614 * 42* 1/150 * 19%);

- с хх.хх.хх по хх.хх.хх = 19 012,24 руб. (87 614 * 155 * 1/150 * 21%);

2) за сентябрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 495,19 руб.:

- с хх.хх.хх по хх.хх.хх = 4 883,56 руб. ((94 294,25 + 25 477,10) – 13% НДФЛ) * 37* 1/150 * 19%);

- с хх.хх.хх по хх.хх.хх = 22 611,63 руб. (104 201,07 * 155 * 1/150 * 21%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 51 378 руб. 76 коп.

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Налогового кодекса РФ.

Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов (пункт 1 статьи пункт 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

В силу пункта 2 стати 226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 Налогового кодекса РФ), а в случаях и порядке, предусмотренных статье 227.1 Налогового кодекса РФ, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Пунктом 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 01.01.2025) предусмотрено, что при невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

До 01.01.2025 действовала редакция п. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следующего содержания: при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В силу пункта 14 статьи 226.1 Налогового кодекса РФ при невозможности удержать у налогоплательщика полностью или частично исчисленную сумму налога вследствие прекращения срока действия последнего по дате начала действия договора, на основании которого налоговый агент осуществляет выплату, в отношении которой он признается налоговым агентом, налоговый агент в письменной форме уведомляет налоговый орган по месту своего учета о невозможности указанного удержания и сумме задолженности налогоплательщика. Уплата налога в этом случае производится налогоплательщиком в соответствии со со статьей 228 Налогового кодекса РФ.

Согласно пункту 6 статьи 228 Налогового кодекса РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с пунктом 72 статьи 217 настоящего Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Аналогичные разъяснения даны в письме Минфина России от 28 октября 2024 г. № 03-04-09/104634.

Пунктом 1 статьи 230 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации (пункт 2).

Из приведенных положений налогового законодательства следует, что оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц сумм заработной платы, в том числе взысканных по решению суда, Кодексом не установлено. Следовательно, указанные суммы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Налоговым кодексом РФ не установлено.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем с сумм начисленных выплат.

Поскольку налог на доходы ФИО1 от сумм, выплаченных ему работодателем за июль 2024 год, не был удержан налоговым агентом ООО «ЧОЭЗ», что сторонами не оспаривается, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в силу вышеприведенных положений налогового законодательства возлагается на налогоплательщика.

Сумма заработной платы за август, сентябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, взысканные судом, являются доходом истца, с которого подлежит уплате налог.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 и п. б ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п. 1 ч. 1 ст. 2 и п. 2 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 1 ч. 1 ст. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному медицинскому страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и обязательному пенсионному страхованию для граждан, работающих по трудовому договору, являются организации, в которых они осуществляют трудовую деятельность.

Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно статье 2 данного закона, страхователями являются в том числе юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1. статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, сообщают о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (статья 419 Налогового кодекса Российской Федерации).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Согласно статьям 430, 431 Налогового кодекса Российской Федерации, страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, плательщиками налогов и страховых взносов являются организации, выплачивающие заработную плату работающим у них гражданам.

Поскольку ответчик не представил доказательств перечисления страховых взносов и произведенных отчислений на пенсионное, медицинское, социальное страхование, налога на доходы физического лица, а сведения о доходах и суммах налога физического лица, выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица не содержат сведений о произведенных отчислениях за периоды работы ФИО1 с хх.хх.хх по хх.хх.хх, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование, а также удержание и перечисление налога на доходы физического лица за периоды работы ФИО1 с хх.хх.хх по хх.хх.хх в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, указанных в п. 46 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно пункту 47 названного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, безусловно, испытывает нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя ООО «ЧОЭЗ», не оформившего надлежащим образом трудовые правоотношения с ФИО1, повлекшее несвоевременную выплату заработной платы за август и сентябрь 2024 года, несвоевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск, не представившего сведений о его работе, заработке, не перечислившего страховые взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование, налога на доходы физического лица, а также длительность такого нарушения; истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, учитывая его переживания из-за задержки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, из-за нехватки денежных средств, вынужден ограничивать свои расходы, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 50 000 руб. суд не усматривает. Следовательно, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

Несостоятельными признаются судом доводы ответчика об отсутствии права на компенсацию морального вреда по причине того, что истец своими действиями (отсутствие заявления о приеме на работу, непредоставление документов в кадровую службу) способствовал возникновению разногласий между сторонами, поскольку доказательств того, что истец каким-то образом препятствовал работодателю в оформлении трудовых правоотношений, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично в сумме 271 855,86, что составляет на 99,01% от заявленных истцом 274 356,77 руб., руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 12 140 руб. (9 140 руб. (9 231 руб. х 99,01%) (за требование имущественного характера)) + 3000 руб. (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности ....

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности ... с хх.хх.хх, об увольнении с работы хх.хх.хх на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» обязанность произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, налога на доходы физического лица за ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт гражданина РФ серия №), исходя из заработной платы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (ИНН <***>, КПП 746001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 192 987 рублей 95 копеек с учетом налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 332 рубля 40 копеек с учетом налога на доходы физических лиц, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 53 742 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Челябинский опытно-экспериментальный завод» (ИНН <***>, КПП 746001001, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 102 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Соха Т.М.

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2025 года