ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 июля 2022 года город Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего судьи Дидыч Н.А.,
при секретаре Шишкиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-1053/22 по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице Московской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору,
установил:
ОАО «РЖД» в лице Московской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору, мотивируя свои тем, что дата. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении * (далее - Договор), в соответствии с которым ФИО1 принял на себя обязательства по освоению образовательной программы в ФГБОУ ВПО «Московском государственном университете путей сообщения», и заключению с ОАО «РЖД» трудового договора после получения образования, а ОАО «РЖД» со своей стороны обязалось оплатить обучение ФИО1
дата г. Демидовым К.А. с ОАО «РЖД» был заключен трудовой Договор № * о приеме его на должность дежурного по парку железнодорожной станции Раменское.
Согласно приказу Московско-Горьковского центра организации работы железнодорожных станций от дата ФИО1 уволен дата. по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 2.2.6 Договора ФИО1 обязан возместить расходы ОАО «РЖД» на целевую подготовку в случае отказа заключить трудовой договор по окончании обучения.
Учитывая, что срок обучения по Договору истёк в дата г., увольнение ФИО1 дата является нарушением обязательства по отработке в течение трёх лет с момента окончания обучения, предусмотренного пунктом 2.2.7 Договора, и отказом от заключения трудового договора.
В связи с чем, на основании пункта 2.2.6 Договора возникло обязательство ФИО1 по возмещению расходов на обучение.
Согласно справке Красносельского территориального центра обслуживания от дата стоимость обучения ФИО1 по Договору составила 163388 руб. 00 коп.
В соответствии с пунктом 21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утверждённого распоряжением ОАО «РЖД» от дата, молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста.
Согласно справке Красносельского территориального общего центра обслуживания от дата ФИО1 выплачено единовременное пособие молодому специалисту в сумме 20722 руб. 00 коп.
Согласно пункту 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 21 Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию.
дата г. руководством Московско-Горьковского центра организации работы железнодорожных станций было направлено уведомление ФИО1 о необходимости возмещения затрат ОАО «РЖД» на обучение по Договору в размере 184110 руб. 00 коп. (исх-80/ДЦС-8к).
До настоящего времени задолженность не погашена.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты ОАО «РЖД» на обучение по договору о целевом обучении от дата в размере 163388 (сто шестьдесят три тысячи триста восемьдесят восемь) руб. 00 коп. и пособие молодому специалисту в размере 20722 (двадцать тысяч семьсот двадцать два) руб. 00 коп., а всего 184110 (сто восемьдесят четыре тысячи сто десять) руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4882 (четыре тысячи восемьсот восемьдесят два) рубля 00 копеек.
Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Московской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена установленным законом порядком, просили провести судебное разбирательство в их отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведения о причине неявки суду не представил, не просил дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине, о рассмотрении дела в свое отсутствие ходатайств не заявлял, письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представил.
Основываясь на нормы п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело с согласия представителя истца, рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по представленным доказательствам.
В силу ст.ст.167, 233 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои права своей волей и в своем интересе, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
На основании ст.420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Согласно ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В соответствии с ч.1 ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Согласно ч.1 ст.434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.
Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса (ч.2).
Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса (ч.3).
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.
Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.
Как установлено судом, дата между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № * (далее - Договор), в соответствии с которым ФИО1 принял на себя обязательства по освоению образовательной программы в ФГБОУ ВПО «Московском государственном университете путей сообщения», и заключению с ОАО «РЖД» трудового договора после получения образования, а ОАО «РЖД» со своей стороны обязалось оплатить обучение ФИО1
дата г. Демидовым К.А. с ОАО «РЖД» был заключен трудовой Договор № * о приеме его на должность дежурного по парку железнодорожной станции Раменское.
Согласно приказу Московско-Горьковского центра организации работы железнодорожных станций от дата ФИО1 уволен дата г. по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 2.2.6 Договора ФИО1 обязан возместить расходы ОАО «РЖД» на целевую подготовку в случае отказа заключить трудовой договор по окончании обучения.
Учитывая, что срок обучения по Договору истёк в дата, увольнение ФИО1 дата г. является нарушением обязательства по отработке в течение трёх лет с момента окончания обучения, предусмотренного пунктом 2.2.7 Договора, и отказом от заключения трудового договора.
В связи с чем, на основании пункта 2.2.6 Договора возникло обязательство ФИО1 по возмещению расходов на обучение.
Согласно справке Красносельского территориального центра обслуживания от дата стоимость обучения ФИО1 по Договору составила 163388 руб. 00 коп.
В соответствии с пунктом 21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утверждённого распоряжением ОАО «РЖД» от дата, молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста.
Согласно справке Красносельского территориального общего центра обслуживания от 2 ноября 2020 г. № 5788 в сентябре 2019 г. ФИО1 выплачено единовременное пособие молодому специалисту в сумме 20722 руб. 00 коп.
Согласно пункту 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 21 Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию.
В силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ч.1 ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
дата г. руководством Московско-Горьковского центра организации работы железнодорожных станций было направлено уведомление ФИО1 о необходимости возмещения затрат ОАО «РЖД» на обучение по Договору в размере 184110 руб. 00 коп. (*
До настоящего времени задолженность не погашена.
Основанием для обращения ОАО "РЖД" в суд с данным иском послужило невыполнение ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, в связи с его увольнением до истечения оговоренного срока отработки.
Обстоятельств исключающих взыскание требуемой суммы ответчиком не представлено.
На основании изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ подлежит также взыскание возврат расходов понесенных истцом по оплате государственной пошлины.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4882 рублей, подтверждённых документально.
Расчет подлежащей взысканию государственной пошлины произведен судом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ОАО «РЖД» в лице Московской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по договору о целевом обучении от датац в размере 163388 (сто шестьдесят три тысячи триста восемьдесят восемь) руб. 00 коп., пособие молодому специалисту в размере 20722 (двадцать тысяч семьсот двадцать два) руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4882 (четыре тысячи восемьсот восемьдесят два) рубля 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Дидыч