Решение по делу № 2-315/2025 от 23.09.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

Николаевский-на-Амуре городской суд (Хабаровский край)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Николаевский-на-Амуре городской прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» (далее по тексту – ООО «Торговый дом Мегаполис») о взыскании компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симакова М.Ю. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений, просила удовлетворить. В судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений, просила удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что 20.06.2022 она была принята на работу

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах <ФИО>, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-315/2025

УИД 27RS0020-01-2025-000447-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.Е. Каранкевич,

при секретаре Кириченко М.А.,

с участием истца – ФИО2,

помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симаковой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаевский-на-Амуре городской прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» (далее по тексту – ООО «Торговый дом Мегаполис») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что на основании обращения ФИО2, проведена проверка деятельности ООО «Торговый дом Мегаполис» на предмет исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что 20.06.2022 ФИО2 была принята на работу в ООО «Торговый дом Мегаполис», работала в должности директора подразделения, находящегося по адресу: <...>. По условиям трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 4.2 договора); работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней - основной отпуск (п. 4.3 договора); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 279 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 40% (п. 5.1); заработная плата выплачивается за первую половину отработанного месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 14 числа следующего за месяцем, за который она начислена (п. 5.2 договора); заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (пункт 5.3. договора). Между тем заработная плата фактически выплачивалась наличными денежными средствами из кассы организации два раза в месяц в произвольные сроки под роспись в имеющейся у работодателя на торговом объекте по месту работы ФИО2 тетради, в которой по согласованию с работодателем осуществлялся учет прихода-расхода наличных денежных средств в кассу, в соответствии с устной договоренностью в размере 70 000 руб. ежемесячно. При этом в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателем работнику не выдавались. Кроме того, работодателем, не произведена выплата пособия ФИО2 за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024 по 23.03.2024 в размере 21 702,47 руб. 06.03.2024 ФИО2 написала на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 25.03.2024 № 2 ФИО2 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с 25.03.2024. В день увольнения работника денежные средства, причитавшиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены не были. Расчет при увольнении произведен работодателем только 10.04.2024 года путем перечисления денежных средств на банковский счет в размере 62 038,94 руб. При этом расчет размера начисленных и выплаченных денежных средств произведен работодателем исходя из условий заключенного с нею трудового договора и не соответствует размеру фактически выплаченной работнику заработной платы в расчетный период. Незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора – Симакова М.Ю., действуя интересах ФИО2, в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнила заявленные исковые требования, окончательно просила суд восстановить ФИО2 срок для обращения с иском; взыскать с ООО «Торговый дом Мегаполис» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023,2024 годы размере 122 825,69 руб.; компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой по состоянию на 13.05.2025 составляет 64 180,52 руб.; компенсацию за задержку выплаты, начиная с 14.05.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 122 825,69 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024 по 23.03.2024 в размере 4 877,52 руб.; компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024 по 23.03.2024, размер которой по состоянию на 13.05.2025 составляет 2 548,67 руб.; компенсацию за задержку выплаты, начиная с 14.05.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 4 877,52 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Дополнительно указав, что срок подачи иска пропущен по уважительной причине, поскольку после прекращения трудовых отношений с ответчиком – 25.03.2024, в пределах установленного законом годичного срока, ФИО2 обратилась с заявлением о нарушении ее трудовых прав в прокуратуру, в связи с чем, ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, которые будут восстановлены во внесудебном порядке.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2, в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб.; обязать ответчика подать в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения о начисленной заработной плате ФИО2 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленной с учетом фактически выплаченной заработной платы за периоды работы: с 20.06.2022 по 30.06.2022 в размере 55 172 руб.; с 01.07.2022 по 31.07.2022 – 65 517 руб.; с 01.08.2022 по 31.08.2022 – 62 069 руб.; с 01.09.2022 по 30.09.2022 – 57 471 руб.; с 01.10.2022 по 31.10.2022 – 69 540 руб.; с 01.11.2022 по 31.11.2022 – 69 425 руб.; с 01.12.2022 по 31.12.2022 – 51 724 руб.; с 01.01.2023 по 31.01.2023 – 58 851 руб.; с 01.02.2023 по 28.02.2023 – 57 471 руб.; с 01.03.2023 по 31.03.2023 – 65 287 руб.; с 01.04.2023 по 30.04.2023 – 80 460 руб.; с 01.05.2023 по 31.05.2023 – 80 460 руб.; с 01.06.2023 по 30.06.2023 – 80 460 руб.; с 01.07.2023 по 31.07.2023 – 80 460 руб.; с 01.08.2023 по 31.08.2023 – 80 460 руб.; с 01.09.2023 по 30.09.2023 – 80 460 руб.; с 01.10.2023 по 31.10.2023 – 80 460 руб.; с 01.11.2023 по 30.11.2023 – 80 460 руб.; с 01.12.2023 по 31.12.2023 – 108 046 руб.; с 01.01.2024 по 31.01.2024 – 72 797 руб.; с 01.02.2024 по 29.02.2024 – 80 460 руб.; с 01.03.2024 по 25.03.2024 – 60 345 руб.;

- обязать ответчика подать в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю корректирующие сведения об исчисленном и удержанном НДФЛ с заработной платы ФИО2 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленном с учетом фактически выплаченной заработной платы за периоды работы: с 20.06.2022 по 30.06.2022 в размере 7 172 руб.; с 01.07.2022 по 31.07.2022 – 8 517 руб.; с 01.08.2022 по 31.08.2022 – 8 069 руб.; с 01.09.2022 по 30.09.2022 – 7 471 руб.; с 01.10.2022 по 31.10.2022 – 9 040 руб.; с 01.11.2022 по 31.11.2022 – 9 025 руб.; с 01.12.2022 по 31.12.2022 – 6 724 руб.; с 01.01.2023 по 31.01.2023 – 7 651 руб.; с 01.02.2023 по 28.02.2023 – 7 471 руб.; с 01.03.2023 по 31.03.2023 – 8 487 руб.; с 01.04.2023 по 30.04.2023 – 10 460 руб.; с 01.05.2023 по 31.05.2023 – 10 460 руб.; с 01.06.2023 по 30.06.2023 – 10 460 руб.; с 01.07.2023 по 31.07.2023 – 10 460 руб.; с 01.08.2023 по 31.08.2023 – 10 460 руб.; с 01.09.2023 по 30.09.2023 – 10 460 руб.; с 01.10.2023 по 31.10.2023 – 10 460 руб.; с 01.11.2023 по 30.11.2023 – 10 460 руб.; с 01.12.2023 по 31.12.2023 – 14 046 руб.; с 01.01.2024 по 31.01.2024 – 9 464 руб.; с 01.02.2024 по 29.02.2024 – 10 460 руб.; с 01.03.2024 по 25.03.2024 – 7 845 руб.;

- обязать ответчика оплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю недоимку по НДФЛ, за вычетом уже уплаченного;

- обязать ответчика подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения об исчисленных страховых взносах (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование) с заработной платы ФИО2 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленных с учетом фактически выплаченной заработной платы за периоды работы: с 20.06.2022 по 30.06.2022 в размере 16 552 руб.; с 01.07.2022 по 31.07.2022 – 19 655 руб.; с 01.08.2022 по 31.08.2022 – 18 621 руб.; с 01.09.2022 по 30.09.2022 – 17 241 руб.; с 01.10.2022 по 31.10.2022 – 20 862 руб.; с 01.11.2022 по 31.11.2022 – 20 828 руб.; с 01.12.2022 по 31.12.2022 – 15 517 руб.; с 01.01.2023 по 31.01.2023 – 17 655 руб.; с 01.02.2023 по 28.02.2023 – 17 241 руб.; с 01.03.2023 по 31.03.2023 – 19 586 руб.; с 01.04.2023 по 30.04.2023 – 24 138 руб.; с 01.05.2023 по 31.05.2023 – 24 138 руб.; с 01.06.2023 по 30.06.2023 – 24 138 руб.; с 01.07.2023 по 31.07.2023 – 24 138 руб.; с 01.08.2023 по 31.08.2023 – 24 138 руб.; с 01.09.2023 по 30.09.2023 – 24 138 руб.; с 01.10.2023 по 31.10.2023 – 24 138 руб.; с 01.11.2023 по 30.11.2023 – 24 138 руб.; с 01.12.2023 по 31.12.2023 – 32 414 руб.; с 01.01.2023 по 31.01.2024 – 21 839 руб.; с 01.02.2024 по 29.02.2024 – 24 138 руб.; с 01.03.2024 по 25.03.2024 – 18 103 руб.;

- обязать ответчика оплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю недоимку по страховым взносам (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование), за вычетом уже уплаченных.

В ходе судебного разбирательства от истца ФИО2 поступило заявление об отказе от исковых требований и прекращении производства по делу в части исковых требований о возложении обязанности на ООО «Торговый дом Мегаполис» подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения о работе ФИО2 в территориальных условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис» с 20.06.2022 по 21.09.2022, в связи с добровольным исполнением требований ответчиком. Последствия отказа от иска в части и принятия его судом, предусмотренные ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны.

Определением суда от 10.09.2025 производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований о возложении обязанности на ООО «Торговый дом Мегаполис» подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения о работе ФИО2 в территориальных условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис» с 20.06.2022 по 21.09.2022, в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В письменных возражениях на исковые требования представить ответчика ООО «Торговый дом Мегаполис» ФИО4 просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, как по существу, так и в связи с пропуском срока для предъявления указанных требований, ссылаясь на то, что заработная плата выплачивалась истцу на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от 20.06.2022, в которых отражён должностной оклад и надбавки. С данных сумм работодателем производились налоговые отчисления и страховые взносы. Указанный истцом размер фактически начисленной и полученной заработной платы, не советует действительности и не подтвержден доказательствами. 10.04.2024 работодатель перечислил на счет истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 038,94 руб., задолженность составляет - 10 688,88 руб. Поскольку у ФИО2 был прямой доступ в кассу, она неправомерно производила себе выплату заработной платы за период с 01.03.2023 по 29.02.2024 в размере на общую сумму 512 039 руб. (844 133 руб. – заработная плата по данным истца; 332 094 руб. – заработная плата по данным ответчика). Соответственно 501 350,12 руб. – это задолженность истца перед ответчиком на день увольнения (512 039 руб. – 10 688,88 руб.). Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за период с 21.03.2024 по 23.03.2024 ФИО2 не начислялось и не выплачивалось в связи с тем, что в подтверждение уважительности отсутствия на рабочем месте вместо больничного листа ФИО2 предоставила справку <данные изъяты>. Кроме того, как следует из представленных истцом доказательств, она находилась не на суточном стационаре, а на стационарном обследовании и лечении в условиях дневного стационара, также в справке отсутствует указание на то, что она не могла работать и подлежала освобождению от работы, в связи с чем полагает, что требования в указанной части неправомерны. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как ранее истец с какими-либо заявлениями или претензиями к работодателю о выплате ей какой-либо задолженности не обращалась, подтверждений нанесения ей морального вреда в материалы дела не представлено. Оснований для восстановления пропущенного процессуального срока не имеется.

В судебное заседание не явился ответчик, 3 лица, о явке были извещены по правилам ст. 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителей, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела и просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений, просила удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что 20.06.2022 она была принята на работу в ООО «Торговый дом Мегаполис», работала в должности директора подразделения, находящегося по адресу: <...>. По условиям трудового договора ей был установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, ей установлен должностной оклад в размере 15 279 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 40% (п. 5.1). Фактически оплата труда производилась в период с 20.06.2022 по 31.03.2023 в размере 50 000 руб. в месяц + доплата за сверхурочную работу; с 01.04.2023 размер заработной платы был увеличен до 70 000 руб. + доплата за сверхурочную работу. Дополнительные соглашения к трудовому договору от 20.06.2022 об изменении размера заработной платы, не заключались. Аудиозапись разговора между нею и работодателем также подтверждает ее доводы о том, что с 01.04.2023 размер заработной платы был увеличен до 70 000 руб. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами из кассы организации два раза в месяц в произвольные сроки под роспись в имеющейся у работодателя на торговом объекте по месту работы тетради, в которой по согласованию с работодателем осуществлялся учет прихода-расхода наличных денежных средств в кассе. Расчетные листки, в период работы у ответчика, не выдавались. Работодатель выплачивал работникам все начисленные суммы зарплаты, нарушений трудового законодательства в части своевременной выплаты средств не имелось. Несмотря на установленную пятидневную рабочую неделю, фактически она работала с 09 до 19 часов ежедневно, без перерывов на обед и выходных, в связи, с чем по устной договоренности с работодателем за переработку производились доплаты. В счет заработной платы работники также могли брать товар. В спорный период работы она ежедневно уведомляла работодателя о приходе-расходе денежных средств в кассе организации путем направления генеральному директору Цзоу Цзиньго посредством «WhatsApp» фотографий страниц указанной тетради за текущий рабочий день, в том числе о выплате работникам под роспись заработной плате и ее размере. По условиям трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней - основной отпуск (п. 4.3 договора). Графики отпусков работодателем не велись. В октябре 2023 года она устно обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, в удовлетворении которого было отказано в связи с производственной необходимостью и необходимостью осуществления контроля на объекте. В январе 2024 года она повторно обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, на что работодатель не возражал и дал свое устное согласие. В связи с поступлением товара на открытие навигации в мае было оговорено предоставление отпуска в апреле 2024 г. за период работы с 2022 по 2023 годы. После чего ею были понесены существенные финансовые затраты на приобретение путевки и билетов к месту проведения отпуска и обратно. Заявление на отпуск было предоставлено работодателю по электронной почте, однако работодатель его игнорировал и не отвечал, в предоставлении отпуска не отказывал, но и заявление не подписывал. Не было никакого подтверждения, что она может пойти в отпуск в указанные в заявление даты, в связи с чем через два дня она написала работодателю, что будет вынуждена подать заявление на увольнение, на что работодатель также не дал ответа. Во избежание вынужденных прогулов и значительных финансовых потерь она была вынуждена написать заявление об увольнении. В связи со сложившейся ситуацией она перестала спать и обратилась за медицинской помощью. В период с 21.03.2024 по 29.03.2024 она являлась временно нетрудоспособной, в связи с чем ей выдан листок нетрудоспособности. Она находилась на стационарном обследовании и лечении в условиях дневного стационара с 21.03.2024 по 29.02.2024 с диагнозом: расстройство <данные изъяты> 29.03.2024 она обратилась к работодателю с заявлением о принятии электронного больничного листа. Данное заявление получено работодателем 29.03.2024 в присутствии второго сотрудника ФИО1 Вместе с тем пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024 по 23.03.2024, работодатель не перечислил. В справке формы 2-НДФЛ за 2024 год также отсутствуют указанные сведения. Оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена только ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО в размере 5 313,96 руб. 06.03.2024 она подала на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. 25.03.2024 ООО «ТД Мегаполис» издан приказ N 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и ее увольнении), с 25.03.2024, по пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения расчет произведён не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Расчет при увольнении произведен работодателем только 10.04.2024 года путем перечисления денежных средств на банковский счет в размере 62 038,94 руб. Налоговые отчисления и страховые взносы подавались исходя из минимального размера оплаты труда. Незаконными действиями работодателя ей причин моральный вред.

В судебном заседании от 22.05.2025 представитель ответчика ООО «Торговый дом Мегаполис» - ФИО4 просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований как по существу, так и в связи с пропуском срока для предъявления заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 суду пояснила, что в период с осени 2022 года по март 2024 года она состояла в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «Мегаполис», работала в должности продавца-кассира. В указанный период с нею в должности директора и по совмещению товароведа работала истец ФИО2 ФИО5 договор с нею не заключался, размер заработной платы оговаривался в устной форме, расчетные листы не выдавались, платежные ведомости не велись. Заработная плата выплачивалась ФИО2 наличными денежными средствами в присутствии директора ФИО6. За получение заработной платы расписывалась в кассовой тетради «приход-расход магазина». При закрытии магазина в 19 часов в тетрадь записывалась выручка, расходы, приходы. Ежедневно посредством «WhatsApp» продавцом ФИО2 или генеральному директору отправлялось фото тетради с данными за день о приходе и расходе. Работодатель выплачивал работникам все начисленные суммы зарплаты, нарушений трудового законодательства в части своевременной выплаты средств не имелось.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду пояснила, что она практически с момента открытия магазина занималась рекламой товара магазина, уборкой помещения. Официально трудоустроена не была. Заработная плата выплачивалась ФИО2 наличными денежными средствами. За получение заработной платы расписывалась в кассовой тетради «приход-расход магазина». Расчетные листки не выдавались, платежные ведомости не велись. Работодатель выплачивал работникам все начисленные суммы зарплаты, нарушений трудового законодательства в части своевременной выплаты средств не имелось.

Выслушав истца, ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в редакции Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 20.06.2022 ФИО2 была принята на работу в ООО «Торговый дом Мегаполис», работала в должности директора подразделения, находящегося по адресу: <...>.

По условиям трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 4.2 договора); работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней - основной отпуск (п. 4.3 договора); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад 15 279 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент -40% (п. 5.1); заработная плата выплачивается за первую половину отработанного месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 14 числа следующего за месяцем, за который она начислена (п. 5.2 договора); заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (пункт 5.3. договора).

Согласно сведениям по справкам о доходах физического лица ФИО2 (по форме 2-НДФЛ), сумма дохода в ООО «ТД Мегаполис» составила:

- за 2022 год общая сумма дохода составила – 143 076,92 руб., код вида дохода "2000" (заработная плата), в том числе: июнь – 12 441,47 руб.; июль – 14 515,05 руб.; август – 14 515,05 руб.; сентябрь – 14 515,05 руб.; октябрь – 29 030,10 руб.; ноябрь – 29 030,10 руб.; декабрь – 29 030,10 руб.; общая сумма налога исчисленная, удержанная и перечисленная - 18 600 руб.

- за 2023 год общая сумма дохода составила – 370 317,60 руб., код вида дохода "2000" (заработная плата), в том числе: февраль – 30 859,80 руб.; март – 30 859,80 руб.; апрель – 30 859,80 руб.; май – 30 859,80 руб.; июнь – 30 859,80 руб.; июль – 30 859,80 руб.; август – 30 859,80 руб.; сентябрь – 30 859,80 руб.; октябрь – 30 859,80 руб.; ноябрь – 30 859,80 руб.; декабрь – 61 719,60 руб.; общая сумма налога исчисленная, удержанная и перечисленная - 48 142 руб.;

- за 2024 год общая сумма дохода составила – 173 466,92 руб., код вида дохода "2000" (заработная плата), в том числе: январь – 30 859,80 руб.; февраль – 30 859,80 руб.; март – 16 839,80 руб. код вида дохода "2000" (заработная плата) + 33 598,46 руб. код дохода «2013» (сумма компенсации за неиспользованный отпуск); апрель – 47 501,02 руб. код дохода «2013» (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) и 5 313,96 руб. код дохода «2300» (оплата больничного листа ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО); общая сумма налога исчисленная, удержанная - 23 851 руб.

Согласно сведениям ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 04.09.2025 № 5566-07/б/н о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 по состоянию на 02.09.2025 произведенные работодателем ООО «ТД Мегаполис» платежи составили:

- за период с 20.08.2022 по 31.12.2022 (II квартал) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, - 12 441,47 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК – 1 990,63 руб.;

- за период с 01.01.2022 – 31.12.2022 (III квартал, IV квартал) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, - 130 635,45 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК – 20 901,66 руб.;

- за период с 01.01.2023 – 31.12.2023 (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, - 370 317,60 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК – 59 324,88 руб.;

- за период с 01.01.2024 по 25.03.2024 (I квартал) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, - 183 466,92 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК – 29 391,40 руб.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства установлено, что фактически оплата труда производилась в период с 20.06.2022 по 31.03.2023 в размере 50 000 руб. в месяц + доплата за сверхурочную работу; с 01.04.2023 размер заработной платы был увеличен до 70 000 руб. + доплата за сверхурочную работу.

Аудиозапись разговора между ФИО2 и работодателем также подтверждает доводы истца о том, что с 01.04.2023 размер ее заработной платы был увеличен работодателем до 70 000 руб.

Дополнительные соглашения к трудовому договору от 20.06.2022 об изменении размера заработной платы не заключались.

Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами из кассы организации два раза в месяц в произвольные сроки под роспись в имеющейся у работодателя на торговом объекте по месту работы ФИО2 тетради, в которой по согласованию с работодателем осуществлялся учет прихода-расхода наличных денежных средств в кассу; расчетные листки, в период работы у ответчика, не выдавались, платежные ведомости не велись; работодатель выплачивал работникам все начисленные суммы зарплаты, нарушений трудового законодательства в части своевременной выплаты средств не имелось.

В судебное заседание истцом была представлена копия тетради учета приходов-расходов, в которой указаны сведения о фактическом размере получаемой заработной платы истца в спорный период времени.

Согласно сведениям, внесенным в вышеуказанную тетрадь, размер выплаченной ФИО2 заработной платы в расчетном периоде с 20.06.2022 по 25.03.2024 составил, в том числе:

- за июнь 2022 г. фактически выплачено 48 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 55 172 руб.;

- за июль 2022 г. фактически выплачено 57 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 65 517 руб.;

- за август 2022 г. фактически выплачено 54 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 62 069 руб.;

- за сентябрь 2022 г. фактически выплачено 50 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 57 471 руб.;

- за октябрь 2022 г. фактически выплачено 60 500 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 69 540 руб.;

- за ноябрь 2022 г. фактически выплачено 60 400 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 69 425 руб.;

- за декабрь 2022 г. фактически выплачено 45 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 51 724 руб.;

- за январь 2023 г. фактически выплачено 51 200 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 58 851 руб.;

- за февраль 2023 г. фактически выплачено 50 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 57 471 руб.;

- за март 2023 г. фактически выплачено 56 800 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 65 287 руб.;

- за апрель 2023 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.;

- за май 2023 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.;

- за июнь 2023 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.;

- за июль 2023 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.;

- за август 2023 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.;

- за сентябрь 2023 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.;

- за октябрь 2023 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.;

- за ноябрь 2023 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.;

- за декабрь 2023 г. фактически выплачено 94 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 108 046 руб.;

- за январь 2024 г. фактически выплачено 63 333 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 72 797 руб.;

- за февраль 2024 г. фактически выплачено 70 000 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 80 460 руб.

- за март 2024 г. - фактически выплачено 52 500 руб., начисление до удержания НДФЛ 13% составляет 60 345 руб.

Из содержания переписки с использованием сервиса сотовой связи «WhatsApp» следует о том, что ФИО2 в спорный период работы ежедневно уведомляла работодателя о приходе-расходе денежных средств в кассе организации путем направления генеральному директору общества посредством «WhatsApp» фотографий страниц указанной тетради за текущий рабочий день, в том числе о выплате работникам под роспись заработной плате и ее размере.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что истец неправомерно производила себе выплату заработной платы в указанном выше размере, необоснованны, поскольку опровергаются материалами дела.

С учетом распределения бремени доказывания ответчиком не доказан факт выплаты истцу заработной платы в другом размере.

Судом неоднократно предлагалась ответчику представить доказательства размера выплаты ФИО2 заработной платы за спорный период времени (расчетные листки, ведомости, платежные поручения и т.д.), а также тетрадь учета расходов-приходов ООО «Торговый дом Мегаполис».

Иных документов, обосновывающих размер выплаты ФИО2 заработной платы, иных причитающихся ей от работодателя денежных средств, ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется.

Допустимых, достоверных доказательств об ином размере выплате истцу в спорный период времени заработной платы, материалы дела не содержат и ответчиком представлены не были.

В справках формы 2- НДФЛ за 2022, 2023, 2024 годы сведения, указанные работодателем о заработной плате ФИО2, не соответствуют действительности, не подтверждены допустимыми, достоверными доказательствами.

С учетом вышеизложенного, установив значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, исследовав представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, установив фактический размер получаемой заработной платы истца в спорный период времени, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения о начисленной заработной плате ФИО2 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленной с учетом фактически выплаченной заработной платы за период работы: с 20.06.2022 по 30.06.2022 в размере 55 172 руб.; с 01.07.2022 по 31.07.2022 – 65 517 руб.; с 01.08.2022 по 31.08.2022 – 62 069 руб.; с 01.09.2022 по 30.09.2022 – 57 471 руб.; с 01.10.2022 по 31.10.2022 – 69 540 руб.; с 01.11.2022 по 31.11.2022 – 69 425 руб.; с 01.12.2022 по 31.12.2022 – 51 724 руб.; с 01.01.2023 по 31.01.2023 – 58 851 руб.; с 01.02.2023 по 28.02.2023 – 57 471 руб.; с 01.03.2023 по 31.03.2023 – 65 287 руб.; с 01.04.2023 по 30.04.2023 – 80 460 руб.; с 01.05.2023 по 31.05.2023 – 80 460 руб.; с 01.06.2023 по 30.06.2023 – 80 460 руб.; с 01.07.2023 по 31.07.2023 – 80 460 руб.; с 01.08.2023 по 31.08.2023 – 80 460 руб.; с 01.09.2023 по 30.09.2023 – 80 460 руб.; с 01.10.2023 по 31.10.2023 – 80 460 руб.; с 01.11.2023 по 30.11.2023 – 80 460 руб.; с 01.12.2023 по 31.12.2023 – 108 046 руб.; с 01.01.2023 по 31.01.2024 – 72 797 руб.; с 01.02.2024 по 29.02.2024 – 80 460 руб.; с 01.03.2024 по 25.03.2024 – 60 345 руб.

Обязанность своевременного, в установленном законом порядке исчисления, удержания, уплаты налогов и страховых взносов в соответствии со ст. ст. 24, 266 НК Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ч. 3 ст. 14, ст. 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 6, п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возложена на работодателя.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности, как налогового агента, предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения по отчетам формой 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам (РСВ), ЕФС-1, произвести доначисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО2, с учетом размера фактически выплаченной заработной платы за период с 20.06.2022 по 25.03.2024, установленной решением суда.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024 по 23.03.2024, суд приходит к следующему.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу статьи 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом шестым части второй статьи 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации через свои территориальные органы, обязан осуществлять назначение и выплату страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно части первой статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте первом части второй статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В соответствии с пунктом первым статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) и застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу статей 7, 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая.

Частью первой статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно пункту 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

За остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда, согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона(ч. 4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7).

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. N 1540 (далее - Положение).

Положением, в редакции, действовавшей на дату наступления страхового случая (21.03.2024), предусмотрено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период) (пункт 5).

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 21.03.2024 по 29.03.2024 ФИО2 являлась временно нетрудоспособной, в связи с чем истцу выдан листок нетрудоспособности.

Согласно справке Николаевского-на-Амуре филиала КГБУЗ «ККПБ» от 29.03.2024 ФИО2 находилась на стационарном обследовании и лечении в условиях дневного стационара с 21.03.2024 по 29.02.2024 с диагнозом: <данные изъяты>

29.03.2024 ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о принятии электронного больничного листа за период с 21.03.2024 по 29.03.2024, оплата которого за счет работодателя подлежит за период с 21.03.2024 по 23.03.2024.

Данное заявление получено работодателем 29.03.2024 (т.д.1 л.д.54).

Допустимых, достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024 по 23.03.2024, материалы дела не содержат и ответчиком представлены не были.

В справке формы 2-НДФЛ за 2024 год также отсутствуют указанные сведения.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена только ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО за счет средств бюджета Фонда с 4-го дня временной нетрудоспособности за период с 24.03.2024 по 29.03.2024 в размере 5 313,96 руб., из которых: выплачено – 4 622,96 руб., удержано – 691 руб.

С учетом вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив факт наступления страхового случая в виде временной нетрудоспособности застрахованного лица ФИО2; что истец в установленном порядке и в предусмотренные законом сроки обращалась к работодателю за выплатой спорного пособия, однако, их выплата произведена не была в отсутствие законных оснований; что страхователь игнорирует требование работника о выплате пособия, то есть не исполняет предусмотренные законом обязанности при наступлении страхового случая, чем нарушает права работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024 по 23.03.2024 в размере 4 877,52 руб., из расчета: 1 364 253 руб. (размер среднего заработка истца за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) / 730 * 3), (без учета НДФЛ).

Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), в том числе, государственные пособия за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным ребенком).

В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ, работодатель является налоговым агентом в отношении сумм указанного пособия, выплачиваемых застрахованным лицам.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 3 статьи 24 и пункта 1 статьи 226 НК РФ к обязанностям налогового агента, в том числе, относится обязанность своевременно перечислять суммы исчисленного и удержанного налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности перечисляются застрахованному лицу за вычетом суммы удержанного НДФЛ.

Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Расчет, предоставленный истцом, проверен судом, признан арифметически правильным, произведен с учетом требований статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; определен исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из материалов дела и установлено судом, по условиям трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней - основной отпуск (п. 4.3 договора).

05.03.2024 ФИО2 подала на имя работодателя заявление о предоставлении ей отпуска в количестве 72 календарных дней с 20.03.2024 по 30.04.2024 (т.д.1 л.д.82-84).

Из содержания переписки с использованием сервиса сотовой связи «WhatsApp» следует о том, что заявление ФИО2 оставлено без рассмотрения.

В связи с тем, что работодатель отказал ФИО2 в предоставлении отпуска, а истцом заранее были приобретены путёвка и билеты в отпуск, 06.03.2024 ФИО2 подала на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, с 25.03.2024.

21.03.2024 ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 67 календарных дней путем перечисления на банковский счет.

Приказом работодателя от 25.03.2024 № 2 ФИО2 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, с 25.03.2024.

В день увольнения работника денежные средства, причитавшиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены не были.

Расчет при увольнении произведен работодателем 10.04.2024 года путем перечисления денежных средств на банковский счет в размере 62 038,94 руб. (назначение платежа: «Зачисление зарплаты»).

Согласно сведениям по справкам о доходах физического лица ФИО2 (по форме 2-НДФЛ) за март 2024 год ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 598,46 руб., без налоговых вычетов по указанному коду дохода.

Вместе с тем, допустимых достоверных доказательств, подтверждающие указанные доводы, в материалах дела не имеется и ответчиком представлены не были.

Указанные обстоятельства также подтверждаются пояснениями ответчика, изложенными в возражениях на исковое заявление.

Согласно сведениям по справкам о доходах физического лица ФИО2 по форме 2-НДФЛ за апрель 2024 года, ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 501,02 руб., без налоговых вычетов по указанному коду дохода.

Вместе с тем, фактически работодатель перечислил ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 038,94 руб., без учёта НДФЛ.

Иных доказательств, подтверждающих выплату отпускных за период работы истца у ответчика, либо выплату компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, чем было выплачено при увольнении ФИО2, ответчиком в материалы дела не представлено.

В судебном заседании ФИО2 суду пояснила, что причиной ее увольнения по собственному желанию явилось непредставление работодателем отпуска в соответствии с ранее достигнутой с работодателем устной договоренности, на основании которой ею заранее были приобретены дорогостоящие туристическая путевка и проездные билеты к месту проведения отпуска. Отказ в предоставлении отпуска послужил причиной наступления нравственных и физических страданий и временной нетрудоспособности в период с 21.03.2024 по 29.02.2024. Ранее, октябре 2023 года, она также устно обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, в удовлетворении которого было отказано в связи с производственной необходимостью.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцом не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск за спорный период; документов, подтверждающих факт использования истцом ежегодного отпуска в спорный период суду не представлено, как и не представлено доказательств того, что работодатель ООО «Торговый дом Мегаполис» предлагал ФИО2 отпуск за отработанное время, составлял график отпусков с учетом мнения всех работников, издавал приказы о предоставлении отпуска.

О нарушении своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск истцу было известно по окончании периода (года), за который этот отпуск должен быть предоставлен, с 20.06.2022 по 19.06.2023 в размере 44 календарных дней.

В связи с производственной необходимостью, учитывая специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, ФИО2, занимая должность директора подразделения, не смогла своевременно воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (отказ работодателя в предоставлении отпуска, что послужило причиной увольнения истца), что свидетельствует о наличие нарушения данного права со стороны работодателя.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за все неиспользованные отпуска за 2023, 2024 годы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель при увольнении ФИО2 выплатил компенсацию не в полном размере за не предоставленные отпуска за период работы за 2023, 2024 годы.

Расчет, предоставленный ответчиком, произведен неверно, без учета требований ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

Расчет, предоставленный истцом, произведен с учетом требований ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540; исчислен путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), с учетом выплаченной истцу при увольнении компенсации в счет неиспользованного отпуска в сумме 62 038,94 руб.

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет - 77 дней, из которых: за период с 20.06.2022 по 19.06.2023 в размере 44 календарных дней, за период с 20.06.2023 по 25.03.2024 в размере 33 календарных дней.

За расчетный период ФИО2 фактически начислена заработная плата: март 2023 г. - 65 287 руб.; апрель 2023 - 80 460 руб.; май 2023 г. - 80 460 руб.; июнь 2023 г. - 80 460 руб.; июль 2023 г. - 80 460 руб.; август 2023 г. - 80 460 руб.; сентябрь 2023г. - 80 460 руб.; октябрь 2023 г. - 80 460 руб.; ноябрь 2023 г. -80 460 руб.; декабрь 2023 г. - 108 046 руб.; январь 2024 г. - 72 797 руб.; февраль 2024 г. - 80 460 руб., итого: 970 268 руб.

Среднемесячное число календарных дней – 29,3 * 12 = 351,6.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 212 487,63 руб., из расчёта: 970 268 / 351,6 * 77.

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 122 825,69 руб., без учета НДФЛ., из расчета: 212 487,63 руб. (размер компенсации за неиспользованный отпуск) – 27 623 руб. (НДФЛ 13%) - 62 038,94 руб. (выплаченная работодателем компенсации за неиспользованный отпуск).

Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата без учета налога на доходы физически лиц.

Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением от 11 апреля 2023 г. N 16-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из приведенного Постановления Конституционного суда Российской Федерации, учитывая, что право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, подлежат взысканию с работодателя проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ).

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

Установив нарушение выплат причитающегося истцу компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пользу истца компенсации за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 10.09.2025 – 83 308,58 руб.; компенсации за задержку выплаты, начиная с 11.09.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 122 825,69 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; компенсации за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 10.09.2025 – 3 308,26 руб.; компенсации за задержку выплаты, начиная с 11.09.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 4 877,52 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в том числе связанные с неполной выплатой в установленный срок выплат, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая работнику на основании решения суда, НДФЛ не облагается (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 217 НК РФ).

Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера и объема допущенных ответчиком нарушений прав истца, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вызванных потерей заработка, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя до последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи он может быть восстановлен судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса. Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращений в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которое является актуальным для всех субъектов трудовых отношений, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В ходе рассмотрения дела истец просил восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращаясь по вопросу незаконности увольнения в органы прокуратуры, ФИО2 полагала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, которые будут восстановлены во внесудебном порядке.

Принимая во внимание представленные истцом в подтверждение доводов об уважительности причин пропуска срока обращения в суд письменное обращение по вопросу незаконности увольнения в органы прокуратуры, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом вышеизложенного срок для обращения с иском подлежит восстановлению ФИО2

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отклоняются за необоснованностью.

Из материалов дела следует, что ФИО2 после прекращения трудовых отношений с ответчиком 25.03.2024, в пределах установленного законом годичного срока, обратилась с заявлением о нарушении ее трудовых прав в Николаевску-на-Амуре городскую прокуратуру Российской Федерации (08.04.2024), в связи с чем, правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, которые будут восстановлены во внесудебном порядке.

ФИО2, в силу отсутствия необходимых юридических познаний не имела возможности самостоятельно установить нарушение ее трудовых прав ответчиком до обращения в органы прокуратуры. Лишь после проведенной прокуратурой проверки, стало достоверно известно о допущенном бывшим работодателем истца нарушений трудовых прав ФИО2, после чего прокуратурой был подготовлен иск и направлен в суд – 09.04.2025.

ФИО2, являясь юридически и экономически слабой стороной в служебных отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий представителя нанимателя при увольнении.

В силу ст.ст. 393 ТК РФ, 89, 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, не уплаченная истцом, который в силу закона освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам, в размере 10 430 руб., из расчета: за требования имущественного характера, подлежащего оценке от суммы 214 320,05 руб. – 7 430 руб.; за требования о взыскании компенсации морального вреда – 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, возложении обязанности, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Восстановить ФИО2 срок для обращения с иском.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО2, <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 825,69 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 10.09.2025 – 83 308,58 руб.; компенсацию за задержку выплаты, начиная с 11.09.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 122 825,69 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024 по 23.03.2024 – 4 877,52 руб.; компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 10.09.2025– 3 308,26 руб.; компенсацию за задержку выплаты, начиная с 11.09.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 4 877,52 руб. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения о начисленной заработной плате ФИО2 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленной с учетом фактически выплаченной заработной платы за период работы: с 20.06.2022 по 30.06.2022 в размере 55 172 руб.; с 01.07.2022 по 31.07.2022 – 65 517 руб.; с 01.08.2022 по 31.08.2022 – 62 069 руб.; с 01.09.2022 по 30.09.2022 – 57 471 руб.; с 01.10.2022 по 31.10.2022 – 69 540 руб.; с 01.11.2022 по 31.11.2022 – 69 425 руб.; с 01.12.2022 по 31.12.2022 – 51 724 руб.; с 01.01.2023 по 31.01.2023 – 58 851 руб.; с 01.02.2023 по 28.02.2023 – 57 471 руб.; с 01.03.2023 по 31.03.2023 – 65 287 руб.; с 01.04.2023 по 30.04.2023 – 80 460 руб.; с 01.05.2023 по 31.05.2023 – 80 460 руб.; с 01.06.2023 по 30.06.2023 – 80 460 руб.; с 01.07.2023 по 31.07.2023 – 80 460 руб.; с 01.08.2023 по 31.08.2023 – 80 460 руб.; с 01.09.2023 по 30.09.2023 – 80 460 руб.; с 01.10.2023 по 31.10.2023 – 80 460 руб.; с 01.11.2023 по 30.11.2023 – 80 460 руб.; с 01.12.2023 по 31.12.2023 – 108 046 руб.; с 01.01.2024 по 31.01.2024 – 72 797 руб.; с 01.02.2024 по 29.02.2024 – 80 460 руб.; с 01.03.2024 по 25.03.2024 – 60 345 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 430 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья А.Е. Каранкевич

Мотивированное решение составлено: 23.09.2025

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →