Дело №2-790/2025.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Семилуки 25 сентября 2025 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Волотка И.Н., при секретаре Наветней Е.В., с участием представителя ответчика ФИО1 по ордеру – адвоката Сурова М.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-790/2025 по исковому заявлению Министерства здравоохранения Воронежской области (ДЗ ВО) к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключен договор от 01.09.2016 № 16/Л437 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования в ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н.Бурденко Минздрава России.

Согласно пп. б, в п. 5.1 Договора ответчик обязуется заключить трудовой договор и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III договора.

Согласно п. 8.3 Договора в случае отчисления и не осуществления трудовой деятельности в течении не менее 3-лет компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на обучение.

Указанное условие Договора (пункт 8.3) ответчиком исполнено не было.

Согласно письму БУЗ ВО «ФИО4» от 03.02.2025 ответчик не обработал указанный срок в договоре.

За обучение ответчика из средств областного бюджета было перечислено 429400 рублей (132000+146000+151400).

Договорные обязательства по компенсации истцу вышеуказанных денежных средств ответчик до настоящего времени не исполнил.

Просят суд с учетом уточнения исковых требований (л.д.160- 163) взыскать с ответчика за неисполнение обязательств по договору от 01.09.2016 № 16/Л437 денежные средства в размере 429400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не прибыл, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.171,177), в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.69, 151).

Ранее в судебном заседании просил взыскать сумму в полном объеме.

Ответчик Кутняк в судебное заседание не прибыл, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, к чему суд относит и возврат заказной почтовой корреспонденции за истечением срока ее хранения (л.д.174,175), ходатайств, в том числе и об отложении дела не представлено.

Представлены возражения с приложением, согласно которых он осуществлял трудовую деятельность в БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В. Гончарова» более двух лет. Соответственно, сумма, подлежащая взысканию составляет 111369 рублей (429400 (фактические расходы на обучение)/ 1095дней (срок отработки, предусмотренный договором) * 284 дня (1095 – 811 (срок фактической отработки). Также, после окончания обучения, 27.06.2022 между ответчиком и БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В. Гончарова» был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – программе ординатуры по специальности анестезиология – реаниматология. Из содержания договора о целевом обучении программе ординатуры видно, что организации требовались анестезиологи – реаниматологи и организация была готова к его трудоустройству. Но договор был расторгнут досрочно на основании п. 9.3, в связи с непоступлением в пределах квоты приема. Работая, он неоднократно уведомлял руководство о своем желании работать в организации в качестве врача анестезиолога – реаниматолога и просил руководство повторно рассмотреть вопрос о заключении договора о целевом обучении по программе ординатуры. Однако в прохождении профессиональной подготовки ему было отказано. Спустя два года за счет собственных средств было оплачено обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе по специальности «Анестезиология – реаниматология». Стоимость обучения составила 75800 рублей. Срок обучения с 02.09.2024 по 09.12.2024. После окончания обучения по договору он обратился к главному врачу с просьбой о продолжении трудовой деятельности в организации в качестве врача анестезиолога- реаниматолога, однако было отказано в связи с отсутствием вакансий. После отказа главного врача, он предложил продолжить работу в качестве терапевта на половину ставки, также было отказано. Трудовой договор был расторгнут и он трудоустроился в БУЗ ВО «Воронежская областная клиническая больница № 1» в должности врача- реаниматолога. Причина увольнения - невозможность работать в соответствии с полученной специальностью, как и совмещать работу в качестве терапевта и анестезиолога- реаниматолога.

Приложены: справки о доходах за период с 2022-2024 год, договор № Ф 14/24 от 26.08.2024, договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – программе ординатуры от 27.07.2022, сведения о прохождении аккредитации специалиста, расчетные листки и справки 2-НДФЛ, сведения о трудовой деятельности (л.д. 109-125, 164-171).

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в заявленных требованиях; пояснив, что ответчик отработал более двух лет добросовестно, по полной ставке и также по совместительству, часов отработки было больше, чем в целевом договоре.

В ординатуру по квоте не прошел по специальности анестезиолог – реаниматолог, позже получил данную специальность самостоятельно за плату, им получен сертификат 16.01.2025, обучался очно с элементами дистанционного обучения; был уволен 31.01.2025 по собственному желанию.

В настоящее время работает в областной больнице г. Воронежа.

Правильность расчета истца не оспаривают, но полагает, что подлежит взысканию сумма пропорционально отработанному времени ответчиком с учетом и имущественного положения последнего.

Ответчик не женат, несовершеннолетних детей нет, не инвалид, долговых обязательств нет, заработок средний.

Представители третьих лиц ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко Минздрава России», БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В. Гончарова», Министерство финансов Воронежской области в судебное заседание не прибыли, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, к чему суд относит и возврат заказной почтовой корреспонденции за истечением срока хранения (л.д. 176, 178, 179), ходатайств об отложении не представлено, представителя не направлено. Представители ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко Минздрава России», Министерства Финансов в представленном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д. 70, 180).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания; ходатайств об отложении не поступило, в представленных заявлениях истец просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела №2-790/2025 и возражения ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельства о государственной регистрации и постановке на учет, Департамент здравоохранения Воронежской области является является юридическим лицом, ОГРН <***>, ИНН <***> с 03.09.2009 (л.д.33-36).

01.09.2016 между ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко Минздрава России» Министерства Здравоохранения РФ, именуемая в дальнейшем «ВГМУ», в лице первого проректора ФИО2, действующего на основании доверенности, с одной стороны, и Департамент здравоохранения Воронежской области в лицу руководителя ФИО3, действующего на основании Устава (Положения), именуемое в дальнейшем «заказчик», с другой стороны, ФИО1, именуемый в дальнейшем «Обучающийся» с третьей стороны заключен договор №16/Л437, согласно которого заказчик оплачивает, а ВГМУ предоставляет образовательную услугу обучающемуся по образовательной программе «Лечебное дело», форма обучения – очная (код 31.05.01) для последующего трудоустройства в лечебно-профилактическое учреждение района, направившего обучающегося на обучение.

Нормативный срок обучения по данной образовательной программе составляет 6 лет.

ВГМУ имеет право требовать от обучающегося соблюдения условий настоящего договора, Устава ВГМУ, Правил внутреннего распорядка, а также иных локальных нормативных актов ВГМУ (п. 2.1.1.).

Обучающийся обязуется в том числе, соблюдать Устав ВГМУ, Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения (п. 2.4.1.).

После окончания подготовки отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдавшей обучающемуся направление на обучение, или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения Воронежской области (п. 2.4.6.).

В случае в том числе, невыполнения п. 2.4.6. договора, компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение в ВГМУ (п. 2.4.7.)

Стоимость обучения определяется ежегодно на основании контракта на оказание образовательных услуг по подготовке кадров с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в рамках долгосрочной областной целевой программы «Развитие здравоохранения Воронежской области…» (п. 3.1.).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ и настоящим договором (п. 4.3.).

В случае отчисления обучающегося из ВГМУ за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором, обучающийся обязуется компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение в ВГМУ (п. 4.4.)

Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до полного исполнения сторонами обязательств по настоящему договору (п. 5.1), а также условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены по соглашению сторон или в соответствии с законодательством РФ (п. 5.2).

Обучающиеся вправе в любое время с письменного согласия заказчика расторгнуть настоящий договор при условии оплаты заказчиком ВГМУ фактически понесенных ею расходов (п. 5.6).

Заключение договора о подготовке специалиста с высшим образованием в ВГМУ производится в рамках государственной программы Воронежской области «Развитие здравоохранения» от 31.12.2013 № 1189 с соблюдением требований приказа департамента здравоохранения Воронежской области от 26.05.2014 № 1091 «Об утверждении порядка организации подготовки специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием для нужд государственных учреждений здравоохранения Воронежской области, расположенных преимущественно в сельской местности» и действующего законодательства (п. 6.5) (л.д.7-8).

Согласно договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – программе ординатуры от 27.07.2022, заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора. Место осуществления трудовой деятельности – БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В. Гончарова». Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, составляет 3 года. Заказчик и работодатель обязан обеспечить трудоустройство на условиях, установленных разделом 3 договора, а гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом 2 договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину (л.д.116-122).

БУЗ ВО «ФИО4 им. А.В. Гончарова» сообщила в адрес Министерства здравоохранения Воронежской области, что Кутняк с 11.10.2022 был принят на работу на должность врача-стажера в отделение для лечения больных инфекционных заболеванием, вызванным коронавирусом штамма COVID-19 (при подозрении или подтверждении) стационара (приказ от 11.10.2022 № 2629-Л) на полную ставку – на период действия временного штатного расписания; с 12.10.2022 переведен в этом же отделении на должность врача-стажера на 0,5 ставки по неполному рабочему времени (приказ от 12.10.2022 № 2653-Л) – на период действия временного штатного расписания; с 20.10.2022 переведен в приемное отделение на должность врача приемного отделения – врач-терапевт на 0,5 ставки по неполному рабочему времени (приказ от 20.10.2022 № 37-31-Л); с 27.07.2023 по 31.08.2024 переведен в приемное отделение на должность врача приемного отделения – врач-терапевт на полную ставку (приказ от 27.07.2023 № 1231-Л); с 01.09.2024 переведен на постоянное в приемное отделение на должность врача приемного отделения – врач-терапевт на полную ставку (приказ от 30.08.2024 № 11398-Л); трудовой договор расторгнут по инициативе работника 31.01.2025 (приказ от 31.01.2025 № 81-Л) (л.д.9-10).

Приложены истцом также: приказ от приеме работника на работу от 11.10.2022; трудовой договор № 881 от 07.10.2022; дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.10.2022 № 881 от 11.10.2022, от 19.10.2022, от 26.07.2023, от 19.08.2024; приказ о переводе работника на другую работу от 12.10.2022, от 20.10.2022, от 27.07.2023, от 30.08.2024; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.01.2025 № 81-Л, заявление от 17.01.2025 Кутняк об увольнении по собственному желанию 31.01.2025 (л.д.11-26, 81).

Аналогичный ответ дан и в адрес суда. А также, что материалы личного дела Кутняка не содержат сведений и документов о выдаче ему диплома об окончании ординатуры, в том числе по специальности «Анестезиология – реаниматология» и иным.

Договор № Ф14/24 от 26.08.2024 в адрес учреждения, заявление Кутняка о переводе на должность врача анестезиолога-реаниматолога работодателю не поступало.

Ввиду отсутствия сведений о наличии у Кутняка послевузовского профессионального образования в ординатуре, освоение программы профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология – реаниматология» не давало оснований для рассмотрения вопроса о переводе Кутняка на должность врача анестезиолога-реаниматолога.

Кроме того, перевод Кутняка на должность врача анестезиолога-реаниматолога до истечения 3-летней отработки по квалификации и аккредитации, полученными в 2020 году нарушило бы пп. «в» п. 2 договора от 20.06.2016, согласно которого медучреждение обязалось предоставить работу в соответствии с квалификацией, полученной при обучении. По состоянию на декабрь 2024 вакантные должности врача анестезиолога-реаниматолога в учреждении отсутствовали (л.д.141-147).

Согласно счета от 05.11.2019, за обучение на лечебном факультете Кутняк за 2019-2020 год оплачено 132000 рублей, счет от 12.11.2020 за обучение 2020-2021 оплачено 146000 рублей, счет от 27.10.2021 за обучение 2021-2022 оплачено 151400 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 871841 от 23.12.2019, № 817127 от 19.11.2020, № 894299 от 17.11.2021(л.д. 27-32).

Представлены сведения 2 НДФЛ за 2022, 2023,2024 год, работодатель БУЗ ВО «ФИО4 им. А.В. Гончарова», последние отчисления в январе 2025 года. Далее, работодателем является БУЗ ВО «Воронежская областная клиническая больница № 1», что также подтверждается сведениями из ОСФР по Воронежской области. Согласно данным сведениям в БУЗ ВО «ФИО4 им. А.В. Гончарова» работал до января 2025. Имеются открытые счета на имя ответчика, сведения 2-НДФЛ с 2020 года (л.д.45-46,48-51,52-53,57-58,75-76,82-83, 85-96, 148-149).

На имя Кутняк зарегистрировано ТС Хендэ Солярис, что подтверждается карточкой учета ТС, сведениями МИФНС № 1 по Воронежской области, иного имущества в собственности не имеется (л.д.54-55).

Согласно сведениям адресной службы, Кутняк зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д.56,98-100).

При разрешении спора суд руководствовался следующими положениями законодательства и его разъяснений, так частями 1 и 3 статьи 43 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на образование; каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон).

Граждане, поступающие на обучение по образовательным программам высшего образования, вправе заключить договор о целевом обучении с заказчиком целевого обучения - федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, действовавшей на момент заключения договора о целевом обучении ответчика) "Об образовании в Российской Федерации" целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с "Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении") договор о целевом обучении заключается органом или организацией и гражданином или обучающимся.

Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с "Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении") (действовавшего на момент заключения договора № 16/Л437 от 01.09.2016).

Договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее - образовательная организация), с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее - органы или организации), заключившими договор о целевом обучении с гражданином.

Согласно положений Постановления Правительства Воронежской обл. от 31.12.2013 N 1189 (ред. от 08.04.2016) "Об утверждении государственной программы Воронежской области "Развитие здравоохранения" для обеспечения кадрами районов области в соответствии с постановлением администрации области от 09.08.2002 N 737 "О кадрах учреждений здравоохранения области" на всех факультетах государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко" проходят обучение студенты по целевому набору и в рамках областного заказа.

Основная цель Программы: обеспечение доступности медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки.

Реализация Программы предполагается за счет средств областного бюджета в соответствии с законом Воронежской области об областном бюджете на текущий год и плановый период, а также привлечения финансирования из федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и местных бюджетов.

Согласно п.2.6,2.7,2.8,2.8.1,2.8.2,2.8.3,2.8.4,4.2,4.3,5.2 Приказа Департамента здравоохранения Воронежской области от 26.05.2014 N 1091 "Об утверждении Порядка организации подготовки специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием для нужд государственных учреждений здравоохранения Воронежской области, расположенных преимущественно в сельской местности, в рамках реализации государственной программы Воронежской области "Развитие здравоохранения" в рамках реализации мероприятия 7.1 Программы "Подготовка, повышение квалификации и переподготовка медицинских и фармацевтических работников" подпрограммы 7 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Воронежской области" государственной программы Воронежской области "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением правительства Воронежской области от 31.12.2013 N 1189, предусмотрена подготовка специалистов на договорной основе с последующим их устройством в государственные учреждения здравоохранения Воронежской области, расположенные преимущественно в сельской местности. База подготовки - государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Воронежская государственная медицинская академия имени Н.Н. Бурденко" Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ВГМА) по специальностям "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Сестринское дело", "Фармация".

Цели программного мероприятия: - реализация на всей территории Воронежской области конституционного права граждан на доступную и бесплатную квалифицированную медицинскую помощь, развитие здравоохранения Воронежской области; - приведение численности врачей к штатным нормативам; - закрепление медицинских кадров в сельской местности.

Основными задачами, решаемыми в рамках мероприятия, являются: - подготовка врачебных кадров для работы преимущественно в сельской местности; - закрепление медицинских кадров преимущественно в сельской местности; - приближение врачебной помощи к сельским жителям; - обеспечение населения Воронежской области своевременной квалифицированной медицинской помощью.

Абитуриенты, получившие направления, успешно сдавшие экзамены, после зачисления в ВГМА заключают договоры о подготовке специалиста с высшим образованием, предусматривающие последующее трудоустройство в государственные учреждения здравоохранения Воронежской области, направившие их на обучение, после прохождения интернатуры или ординатуры по специальностям, в которых на момент окончания обучения имеется потребность.

В случае отсутствия вакантной должности в государственном учреждении здравоохранения Воронежской области, направившем студента, последний должен прибыть в департамент здравоохранения Воронежской области для согласования вопроса о его дальнейшем трудоустройстве.

Студенты, заключившие договор о подготовке специалиста с высшим образованием в рамках программы на условиях, предусмотренных настоящим Порядком, принимают на себя обязательства: освоить основную образовательную программу по соответствующей специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом профессионального высшего образования; после окончания учебного заведения прибыть в распоряжение департамента здравоохранения Воронежской области не позднее 1 августа года окончания учебы в ВГМА; отработать после окончания ВГМА не менее 3 лет в государственном учреждении здравоохранения Воронежской области, с которым заключили договор; в случае отчисления студента, отказа выехать на работу в соответствии с заключенным договором о подготовке специалиста с высшим образованием вернуть в областной бюджет сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение из областного бюджета.

Денежные средства, предназначенные для оплаты обучения в ВГМА, предусмотрены законом Воронежской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период на реализацию мероприятий государственной программы Воронежской области "Развитие здравоохранения".

Размер денежных средств определяется из расчета стоимости обучения студента в каждом учебном году и общей численности обучающихся.

Департамент здравоохранения Воронежской области ежегодно осуществляет расчет с ВГМА на основании акта сверки взаиморасчетов.

После окончания ВГМА специалисты, обучавшиеся за счет областного бюджета, получают право обучения в интернатуре, ординатуре за счет средств областного и федерального бюджетов по специальностям, в которых имеется неудовлетворенная потребность к моменту окончания ВГМА.

Отношения, касающиеся заключения, действия и прекращения ученического договора регулируются главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК, статьи 198 - 208).

Статьями 198,199,207 ТК определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом, ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации) и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах.

Обучение осуществляется за счет юридического лица (будущего или настоящего работодателя), ученикам в период ученичества выплачивается стипендия.

По окончании обучения ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями ст.1,8,9,10,11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК) гражданское законодательство основывается на признании, в том числе равенства участников регулируемых им отношений, свободы договора, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты; при этом граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения; гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности; граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются; защита гражданских прав осуществляется, в том числе возмещения убытков, взыскания неустойки, компенсации морального вреда и иными способами, предусмотренными законом.

Согласно п.1,3 ст.420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в Кодексе.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п.1 ст.421 ГК РФ).

В соответствии с п.1, 4 ст.425 ГК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

В соответствии с п.1, 4 ст.425 Гражданского кодекса РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Согласно статье 307 ГК в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в Кодексе.

В соответствии со статьей 309 ГК обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п.1 ст.310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности.

По смыслу п. 1 ст. 15 ГК в удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить.

В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению.

Согласно п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при требовании законодателя к сторонам в соответствии со ст.35 ГПК добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, а также общим положением ст.10 ГК о том, что добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из ожидаемого поведения любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны при прочих равных условиях.

В соответствии со статьей 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (статья 57 ГПК).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК).

Согласно объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, что и имеет место в данном случае, так как общество в своем интересе и праве уклонилось от предоставления в полном объеме указанных судом документов.

В силу статьи 195 ГПК суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст.196 ГПК судом разрешаются требования только в рамках заявленных истцом, если иное не предусмотрено законом.

При этом, по смыслу положений глав 4 и 6 ГПК и ст.173 ГПК обстоятельства, которые не оспариваются сторонами, не подлежат доказыванию.

Участники согласились окончить рассмотрение дела по представленным ими и исследованным судом доказательствам, о чем ими исполнена расписка (л.д. 190).

Согласно сведениям из Единого федерального реестра сведений о банкротстве, ответчик в них на дату рассмотрения спора не значится (л.д.189).

Таким образом, судом установлено совокупностью надлежащих последовательных доказательств по правилам главы 6 ГПК и сторонами объективно не оспорено таковыми в разрез со ст.56 ГПК, что 01.09.2016 между ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко Минздрава России» Министерства Здравоохранения РФ, именуемая в дальнейшем «ВГМУ», в лице первого проректора ФИО2, действующего на основании доверенности, с одной стороны, и Департамент здравоохранения Воронежской области в лицу руководителя ФИО3, действующего на основании Устава (Положения), именуемое в дальнейшем «заказчик», с другой стороны и гражданина ФИО1, именуемый в дальнейшем «Обучающийся» с третьей стороны заключен договор №16/Л437, согласно которого заказчик оплачивает, а ВГМУ предоставляет образовательную услугу обучающемуся по образовательной программе «Лечебное дело», форма обучения – очная (код 31.05.01) для последующего трудоустройства в лечебно-профилактическое учреждение района, направившего обучающегося на обучение был заключен договор №16/Л437, согласно которого заказчик оплачивает, а ВГМУ предоставляет образовательную услугу обучающемуся по образовательной программе «Лечебное дело», форма обучения – очная (код 31.05.01) для последующего трудоустройства в лечебно-профилактическое учреждение района, направившего обучающегося на обучение.

После окончания подготовки обучающийся обязан отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдавшей обучающемуся направление на обучение, или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения Воронежской области (п. 2.4.6.).

В случае в том числе, невыполнения п. 2.4.6. договора, компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение в ВГМУ (п. 2.4.7.).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ и настоящим договором (п. 4.3.).

Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до полного исполнения сторонами обязательств по настоящему договору (п. 5.1), а также условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены по соглашению сторон или в соответствии с законодательством РФ (п. 5.2).

Также обучающиеся вправе в любое время с письменного согласия заказчика расторгнуть настоящий договор при условии оплаты заказчиком ВГМУ фактически понесенных ею расходов (п. 5.6).

При этом заключение договора о подготовке специалиста с высшим образованием в ВГМУ производится в рамках государственной программы Воронежской области «Развитие здравоохранения» от 31.12.2013 № 1189 с соблюдением требований приказа департамента здравоохранения Воронежской области от 26.05.2014 № 1091 «Об утверждении порядка организации подготовки специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием для нужд государственных учреждений здравоохранения Воронежской области, расположенных преимущественно в сельской местности» и действующего законодательства (п. 6.5) (л.д.7-8); на основании трудового договора от 07.10.2022 № 881 с дополнительными соглашениями к нему и соответствующими приказами Кутняк был принят на работу в БУЗ ВО «ФИО4 им. А.В. Гончарова» (приказ о приеме работника на работу от 11.10.2022 № 2629-Л) (л.д.11,12-25) и уволен по собственному желанию 31.01.2025 на основании заявления Кутняка от 17.01.2025 № 6 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК (л.д.26,81).

При этом ответчик, вступая в вышеуказанные договорные отношения, самостоятельно реализовал свое право на заключение договора о целевом обучении, согласился с его условиями, в том числе устанавливающими обязанность по трудоустройству определяемой Департаментом здравоохранения Воронежской области и ответственность за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в этой организации по полученной специальности в течение трех лет в виде обязанности компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на обучение.

При этом стороны не ссылались и не представили надлежащих доказательств суду в разрез со ст.56 ГПК, что данный Договор отменялся или изменялся ими в установленном порядке или они пришли к соглашению о том, что в случае увольнения досрочно Кутняк в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК по собственному желанию он освобождается от обязанности компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на обучение - п. 2.4.6, 2.4.7 Договора или что таковую он должен выплатить в остатке пропорционально от неотработанного оговоренного сторонами периода - 3 года, в связи с чем, возражения ответчика о таковом порядке расчета компенсации заказчику оплаты целевого обучения, т.е. пропорционально отработанному времени, подлежит судом отклонению, как не основанные на нормах вышеуказанного законодательства и Договора.

При этом сторона ответчика не указывала суду на то, что заказчик его целевого обучения или работодатель не исполнил вышеуказанные нормы законодательства и Договора в отношении Кутняк или допустили дискриминацию и ущемление его трудовых прав; как не оспаривали надлежащими доказательствами в разрез со ст.56 ГПК и то, что оговоренные в рассматриваемом Договоре трудовые отношения были им прекращены по собственному желанию до установленного Договором срока - 3 года, уважительность причин к этому он кроме субъективных суду не привел - желал работать по полученной на платной основе в период работы специальности врача анестезиолога-реаниматолога, вакантная должность которого отсутствовала в БУЗ ВО Семилукская ЦРБ им. А.В. Гончарова куда его направил на работу заказчик целевого обучения, но была ему предложена в БУЗ ВО ВОКБ №1, в которую он и устроился после увольнения; правильность расчета заявленной истцом к возмещению платы за обучение так же не оспаривался, он судом проверен и принимается, так как таковой соответствует вышеуказанным положениям законодательства и Договора, подтвержден счетами на оплату обучения Кутняк и платежными поручениями Департамента (132000+146000+151400=429400 рублей) (л.д.5,27-32).

Вместе с тем, в соответствии со ст.250 ТК и разъяснений ее положений в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» с учетом заявления и стороны ответчика об уменьшении заявленного истцом взыскания суд, с учетом степени и формы вины и того, что последний не причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, а желанием ответчика продолжить работу в соответствии с новой полученной врачебной специальностью, при отсутствии таковой вакантной должности по месту целевой работы в соответствии с Договором, полагает возможным его к уменьшению до разумных 200000 рублей и как следствие заявленные требования истца подлежащими удовлетворению частично на данную сумму, учитывая, что увольнение Кутняк произошло не по дискредитирующим основаниям, а по собственному желанию и он поступил на врачебную работу по новой полученной за собственный счет специальности врача анестезиолога-реаниматолога в пределах Воронежской области - в БУЗ ВО ВОКБ №1, где на настоящий момент и работает; при доходе за период с февраля по июнь 2025 года в 626477 рублей 24 копейки и за 2024 год 804929 рублей 01 копейка, все при том, что в соответствии с Договором из оговоренных 3 лет работы он отработал 2 года 03 месяца и 21 день, в том числе и в отделении для лечения больных инфекционным заболеванием - коронавирусом Ковид 19; а также его имущественное и семейное положение – не инвалид, не женат, несовершеннолетних детей на иждивении не имеет, имеет в собственности транспортное средство, при отсутствии подтвержденных документально алиментных и кредитных обязательств (л.д. 115,166-168).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования по гражданскому делу №2-790/2025 Министерства здравоохранения Воронежской области (ДЗ ВО) к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в пользу Министерства здравоохранения Воронежской области ОГРН <***> денежные средства за неисполнение обязательств по договору от 01.09.2016 № 16/Л437 в сумме 200000 (Двести тысяч) рублей, в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной мотивированной форме.

Судья

В соответствии со ст.199 ГПК мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года.