Решение по делу № 2-6247/2025 от 15.09.2025 - о взыскании задолженности по договору на обучение по образовательным программам, расходов по оплате госпошлины.

УИД <номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 сентября 2025 года <адрес>

Раменский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кочетковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ГУП "Мосгортранс" к ФИО2 о взыскании задолженности по договору на обучение по образовательным программам, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортанс» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика сумму в размере 100 257,51 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 008 руб.

В обоснование требований истец указывает, что сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством <номер> от <дата>, согласно условиям которого ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовки водителей транспортных средств категории «В», «С» на категорию «D», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет. По условиям ученического договора, в случае его расторжения, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимости обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от <дата> <номер>, ответчик уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ, <дата> (приказ от <дата> <номер>-К) из филиала Южный ГУП «Мосгортранс». Поскольку ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом был направлена претензия от <дата> <номер>. Кроме того, между сторонами <дата> подписано соглашение о погашении задолженности в размере 100 257,51 руб., с графиком платежей, что свидетельствует о признании ответчиком задолженности перед истцом. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

В судебном заседании представитель истца ГУП «Мосгортранс» по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражения на исковые требования в суд не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд на основании положений ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, так как ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

По смыслу п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью 1 ст. 207 ТК РФ определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <дата> <номер>-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст. ст. 233, 248, 249 ТК РФ.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <дата> между ФИО2 и ГУП «Мосгортранс» был заключен ученический договор <номер> на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством, согласно п. 1.1. которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей с категории «В», «С» на категорию «D» (далее – Договор).

Согласно п. 1.4 Договора началом обучения считается дата издания приказа о зачислении ученика в учебную группу (ускоренный курс / полный курс) работодателя, окончанием - день успешной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена, либо день отчисления ученика из учебной группы работодателя в соответствии с пп. 2.1.2 Договора.

Согласно п.п. 2.2.1. и 2.2.2. Договора работодатель обязался принять ученика для прохождения обучения в учебно-курсовой комбинат; в период обучения, выплачивать ученику стипендию в соответствии с п.1.8. Договора.

В соответствии с п.п. 2.4.8. и 2.4.9. Договора ответчик обязался в установленный учебным планом срок успешно сдать внутренний квалификационный экзамен. После сдачи внутреннего квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, а также после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции и получения водительского удостоверения заключить с работодателем в течение 10 (десяти) рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале согласно направления на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

В случае расторжения Договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст. 77 (п. 1 ч. 1), ст. 78, ст. 80 пп. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения, установленную п. 1.7 Договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В пп. <дата> Договора предусмотрена обязанность ученика в течение 3 (трех) месяцев со дня расторжения настоящего Договора в одностороннем порядке работодателем в соответствии с пп. 2.1.2 Договора или учеником в соответствии с пп. 2.3.3 Договора возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи с обучением ученика, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии за все время обучения, и стоимость обучения, установленную п. 1.8 Договора.

Согласно п. 1.7 Договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584,42 руб.

В соответствии с п. 1.8 Договора в период обучения ученику выплачивается стипендия, ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы в ГУП «Мосгортранс» в размере минимального размера оплаты труда в городе Москве, определенного в соответствии с законодательством Российской Федерации на дату осуществления выплаты стипендии, что составляет 40 000 руб.

В силу п. 1 ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от <дата> <номер>, в связи с увольнением по собственному желанию, согласно п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ <дата> (приказ от <дата> <номер>-К) из филиала Южный ГУП «Мосгортранс».

Поскольку при расторжении трудового договора ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом была направлена претензия от <дата> <номер>.

<дата> между истцом и ответчиком, подписано соглашение о погашении задолженности в размере 100 257,51 руб., с графиком платежей.

Между тем, ответчик требования истца и достигнутого с ним соглашения о погашении задолженности до настоящего времени не исполнил, указанные затраты не возместил. Обратного в материалы дела не представлено.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на обучение ответчика, что привело к уменьшению наличного имущества работодателя и по своей правовой природе является его материальным ущербом. Следовательно, взыскание с работника затраченной на его обучение денежной суммы возможно исключительно с соблюдением требований законодательства о материальной ответственности работника.

На основании изложенного, суд находит требования ГУП «Мосгортранс» о взыскании с ФИО2 в счет возмещения произведенных затрат на обучение в размере 100 257,51 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку в материалах дела нашел свое подтверждение факт заключения между сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что ответчик обязался успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, после сдачи которого успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком, квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, а после окончания обучения работник обязался отработать у данного работодателя не менее двух лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени.

По смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в связи с удовлетворением иска с ответчика в пользу истца следует также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 008 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП "Мосгортранс" к ФИО2 о взыскании задолженности по договору на обучение по образовательным программам, расходов по оплате госпошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии <номер>) в пользу Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс» (ИНН <***>) сумму в размере 100 257 руб. 51 коп. в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 008 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Кочеткова

Мотивированный текст решения изготовлен <дата>