Решение по делу № 2-1846/2022 от 19.12.2022 | Фрунзенский районный суд г. Саратова (Саратовская область)

Дело № 2- 1846/2022

64RS0048-01-2022-003058-69

Решение

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Левиной З.А., при секретаре судебного заседания Сакаевой А.С., с участием представителя истца ФИО1 ФИО6. (доверенность от 25.04.2022г. №-д), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Поволжского филиала АО «ФПК» к Блащику ФИО7 о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Поволжского филиала АО «ФПК» (далее - АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, истец) обратилось в суд с исковыми требованиями к Блащику ФИО8далее - ответчик) о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины. Свои требования основывает на следующем.

05.04.2021г. между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 ученического договора обучение проводилось на основании договора оказания услуг №ФИО9 от 26.03.2021г. в ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения». Согласно п. 4 ученического договора срок обучения составил с 14.04.2021г. по 14.07.2021г. В соответствии с приказом № от 14.04.2021г. Блащик ФИО10. был зачислен в учебную группу №. Пунктом 5 ученического договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 12792 рубля.

В соответствии с п.8 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 05.04.2021г., ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 28.07.2021г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 3 лет. Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционального отработанному времени (п.10 ученического договора).

На основании приказа № от 14.05.2021г. «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена стипендия, а именно, за апрель 2021г. в размере 5 814 рублей 55 копеек (платежное поручение № от 18.05.2021г.), за май 2021г. в размере 12 792 рубля (платежное поручение № от 08.06.2021г.), за июнь 2021г. в размере 12 792 рубля (платежное поручение № от 08.07.2021г.), за июль 2021г. в размере 5 814 рублей 55 копеек (платежное поручение № от 11.08.2021г.).

Общая сумма затрат истца на обучение ответчика согласно расчета составила 44 013 рублей 10 копеек.

По завершению обучения, Блащику ФИО11. была присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона».

Согласно заявлению о принятии на работу, с ответчиком заключен трудовой договор № от 22.07.2021г., издан приказ №/к от 27.07.2021г. «О приеме работника на работу». 16.08.2021г. ответчик написал заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении с 18.08.2021г. трудового договора с работником (увольнении) №/лс от 16.08.2021г. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу Блащиком ФИО12. при увольнении не представлено. Ответчик взял на себя обязательства возместить истцу все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее 3 лет по полученной профессии – проводник пассажирского вагона. Однако, принятые ответчиком обязательства по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 05.04.2021г., предусмотренные п.п.8, 10 выполнены не были. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии. В связи с чем, согласно п.10 договора, ответчик обязан возместить стоимость обучения за фактическое количество отработанного времени в размере 43 043 рубля 49 копеек. С указанными условиями ученического договора № от 05.04.2021г. ответчик согласился, договор подписал и условия не оспаривал.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без ответа.

С учетом вышеизложенного, истец просит суд взыскать с Блащика ФИО13 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала понесенные расходы на обучение в размере 43 043 рубля 49 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 491 рубль.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» в лице Приволжского филиала ФИО1 ФИО14. исковые требования поддержала, указала на доводы аналогичные выше изложенным.

Ответчик Блащик ФИО16, его представитель по доверенности Блащик ФИО15. о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, Блащик ФИО17 просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 420, 421 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 431, 432 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

В соответствии со ст. ст. 450, 452 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии-в тридцатидневный срок.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ, предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований-в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» (работодатель) и Блащиком ФИО18. (ученик) был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 05.04.2021г., согласно условиям которого, работодатель обязался направить ученика, ищущего работу направить на профессиональную подготовку, а ученик обязался пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 7).

Согласно п. 3 ученического договора местом обучения являлось - ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг №ФПРИВ-21-128 от 26.03.2021г. (л.д. 10-11).

Стоимость обучения 1 слушателя в соответствии с договором об оказании услуг №ФИО19 от 26.03.2021г. составила 6 800 рублей.

В соответствии с приказом от 14.04.2021г. № «Об изменениях состава учебной группы» Блащик ФИО20 был зачислен с 19.04.2021г. в учебную группу № (л.д. 12).

На основании приказа «О выплате стипендии» № от 14.05.2021г. Блащику ФИО21. был установлен размер ежемесячной выплаты (стипендии) в размере 12 792 рубля с 05.04.2021г по 14.07.2021г. (л.д. 18).

Согласно платежным поручениям № от 18.05.2021г. Блащику ФИО22 была начислена и выплачена стипендия за май 2021г. в размере 5 085 рублей 55 копеек, № от 08.06.2021г. за май 2021г. в размере 11 129 рублей, № от 08.07.2021г. за июнь 2021г. в размере 11 129 рублей, № от 11.08.2021г. за июль 2021г. в размере 5 058 рублей 55 копеек.

По окончании обучения в период с 05.04.2021г. по 20.07.2021г. Блащику ФИО23. выдано свидетельство №/ФИО24, подтверждающее получение профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 75).

В соответствии с п.10 ученического договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционального отработанному времени.

Общая сумма затрат истца на обучение Блащика ФИО25. составила 44 013 рублей 10 копеек.

23.07.2021г. с Блащиком ФИО26. заключен трудовой договор № от 22.07.2021г., издан приказ №/лс от 22.07.2021г. «О приеме работника на работу» (л.д. 13,14).

На основании заявления Блащика ФИО27 об увольнении от 18.08.2021г., издан приказ о прекращении (расторжении) с 18.08.2021г. трудового договора с работником (увольнении) №/лс от 16.08.2021г. (л.д. 17).

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу Блащиком ФИО28. не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

С указанными условиями ученического договора № от 05.04.2021г. Блащик ФИО29. согласился, договор подписал и условия не оспаривал.

Представленный суду стороной истца расчет, с учетом условий ученического договора суд находит правильным и обоснованным. Доказательствами стороны ответчика представленный расчет задолженности не оспорен и не опровергнут.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика, истцом, заказной почтой направлялась претензия о возмещении расходов, понесенных на обучение. До настоящего времени расходы не возмещены.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность каждого в отдельности, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения обязанностей, добровольно принятых ответчиком по ученическому договору, а именно период работы в АО «ФПК» не менее трех лет, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного, ответчиком суду представлено не было (ст. 56 ГПК РФ). Следовательно, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований и взыскании с ответчика Блащика ФИО30. в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала денежных средств, затраченных на обучение в размере 43 043 рубля 49 копеек.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов, а именно суммы уплаченной при обращении в суд государственной пошлины в размере 1 491 рубль ( л.д. 68).

В соответствии ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая данные положения закона, наличие доказательств понесенных истцом судебных расходов в размере 1 491 рубль, исходя из удовлетворенных требований и положений ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 491 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Поволжского филиала АО «ФПК» к Блащику ФИО31 о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с Блащика ФИО32 (ИНН ФИО34 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в счет возмещения расходов на обучение по договору №ФИО33 от 26.03.2021г. денежные средства в сумме 43 043 рубля 49 копеек, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины - 1 491 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть 26 декабря 2022 года.

Судья З.А. Левина