Трудовой кодекс N 197-ФЗ | ст. 204 ТК РФ
Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества (действующая редакция)
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=""></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
--
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Судебная практика по статье 204 ТК РФ:
-
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-10905/13, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Статьей 204 Трудового кодекса определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии специальности, квалификации...
-
Решение Верховного суда: Постановление N ВАС-10905/13, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Статьей 204 Трудового кодекса (в ранее действовавшей редакции определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации...
Комментарий к ст. 204 ТК РФ
1. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:
1) стипендия;
2) оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях.
2. Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации.
Если работа должна выполняться во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии.
Выплата стипендии в установленном размере осуществляется вне зависимости от степени успешности обучения. Изменение размера стипендии в период действия ученического договора возможно только по соглашению сторон.
Размер стипендии в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
3. Помимо стипендии, ученик имеет право на оплату работы, выполненной на практических занятиях, по расценкам, установленным в соответствующем локальном нормативном акте организации.
При изготовлении лицом, заключившим ученический договор, продукции, оказавшейся браком, применяются правила оплаты, предусмотренные в ст. 156 ТК, если в ученическом договоре не установлены иные правила и дополнительные гарантии, касающиеся оплаты бракованной продукции.