№ 2-210/2025
64RS0047-01-2025-005904-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2025 года г. Саратов
Октябрьский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Замотринской П.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Минаевым А.А.,
при участии представителя истца ОАО «РЖД» ФИО1,
ответчика ФИО2,
представителя ответчика ФИО2 – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,
установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что 8 ноября 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № 44, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО2 с целью приобретения им профессии помощника машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 11 ноября 2024 года по 14 января 2025 года. Согласно пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 Ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамены по окончании обучения в установленные сроки, и прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Саратов-Пассажирское для заключения с Работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, и отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет. Период обучения ответчика по договору составил с 11 ноября 2024 года по 15 января 2025 года. 16 января 2025 года между ОАО «РЖД» в лице структурного подразделения Приволжской дирекции тяги, с одной стороны, и ФИО2, с другой стороны, был заключен трудовой договор № 395 на основании приказа о приеме на работу № 13 от 16 января 2025 года. Однако, приказом от 11 июня 2025 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Таким образом, ответчик не исполнил свое обязательство, предусмотренное договором. Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя: - расходы, понесенные работодателем на обучение ученика, в размере 26 544 рублей 23 копеек, что подтверждается справкой о себестоимости обучения в группе, и расходы на выплату стипендии в размере 73 543 рублей 58 копеек. Общая сумма расходов на обучение составила 100 087 рублей 81 копейку. В соответствии с п. 3.1.9 Договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. По завершении обучения в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО4 фактически отработал в Эксплуатационном локомотивном депо Саратов-Пассажирское 156 дней, в то время как в течение 2 лет в соответствии с планом необходимо отработать 730 дней, соответственно, таким образом, сумма долга за обучение ФИО4 с учетом отработанного времени составляет 78 699 рублей 18 копеек. ОАО «РЖД» уведомляло Должника о наличии указанной задолженности письмом от 24 июня 2025 года. Однако, ФИО4 денежные средства в счет погашения задолженности на счет взыскателя до настоящего времени не внесены. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на профессиональную подготовку, в размере 78 699 рублей 18 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик и представитель ответчика против удовлетворения заявленных требований возражали, ответчик пояснил, что вынужден был уволиться из ОАО «РЖД», поскольку размер заработной платы не соответствовал обещанному. Он разговаривал с начальником отдела кадров при увольнении, та ему сказала, что этой действительно работодатель не смог обеспечить работника необходимым объемом работы, его вины в этом нет.
Изучив доводы искового заявления, возражений на исковое заявление, выслушав объяснения участников процесса и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 8 ноября 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № 44, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО2 с целью приобретения им профессии помощника машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 11 ноября 2024 года по 14 января 2025 года. Согласно пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 Ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамены по окончании обучения в установленные сроки, и прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Саратов-Пассажирское для заключения с Работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, и отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет. Период обучения ответчика по договору составил с 11 ноября 2024 года по 15 января 2025 года (л.д. 13-19 – ученический договор, л.д. 20 – дополнительное соглашение).
16 января 2025 года между ОАО «РЖД» в лице структурного подразделения Приволжской дирекции тяги, с одной стороны, и ФИО2, с другой стороны, был заключен трудовой договор № 395 на основании приказа о приеме на работу № 13 от 16 января 2025 года (л.д. 21-28 – трудовой договор, л.д. 31 – приказ о приеме на работу, л.д. 32 – заявление о приеме на работу).
Приказом от 11 июня 2025 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д. – приказ о прекращении трудового договора, л.д. 30 – заявление).
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Как указано в ч. 1 ст. 198 ТК РФ имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Как следует из представленного расчета, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика в размере 100 087 рублей 81 копейку, из которых:
- расходы, понесенные работодателем на обучение ученика, - в размере 26 544 рублей 23 копеек, что подтверждается справкой о себестоимости обучения в группе,
- расходы на выплату стипендии в размере 73 543 рублей 58 копеек (л.д. 33-39 – справки, расчеты).
В соответствии с п. 3.1.9 Договора на обучение в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
По завершении обучения в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО4 фактически отработал в Эксплуатационном локомотивном депо Саратов-Пассажирское 156 дней, в то время как в течение 2 лет в соответствии с планом необходимо отработать 730 дней, соответственно, сумма долга за обучение ФИО4 с учетом отработанного времени составляет 78 699 рублей 18 копеек.
ОАО «РЖД» уведомляло Должника о наличии указанной задолженности письмом от 24 июня 2025 года (л.д. 11-12).
Доказательств возмещения указанной суммы истцу ответчиком в суд не предоставлено.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на профессиональную подготовку, в размере 78 699 рублей 18 копеек, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Довод ответчика о том, что работодателем ему не был обеспечен обещанный уровень заработной платы, в связи с чем он был вынужден уволиться, не влияет на существо вынесенного по делу решения, поскольку при заключении договора на обучения последующий размер заработной плате в договоре оговорен не был.
Кроме того, взысканию с ответчика, как со стороны, проигравшей спор, в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ОАО «РЖД» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт серии №) о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные на профессиональную подготовку, в размере 78 699 рублей 18 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья П.А. Замотринская
Мотивированное решение по делу изготовлено 30 января 2026 года.
Судья П.А. Замотринская