Дело № 2-1-4649/2025

64RS0042-01-2025-006567-93

Решение

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кашиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Лученковой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4» к ФИО9 ФИО11 ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

установил:

государственное учреждение здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4» (далее по тексту – ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4») обратилось в суд с иском к ФИО9 ФИО12. о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении.

Требования мотивирует тем, что 23.07.2021 г. между ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4», Министерством здравоохранения Саратовской области, ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. ФИО5 Минздрава России и ФИО6 был заключен договор № о целевом обучении, согласно которому ФИО6 обязуется освоить образовательную программу по специальности «Хирургия» с обязательным направлением после успешного окончания на трудоустройство в ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4». Согласно пункту 5 раздела III договора гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. По условиям договора срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства. Согласно подпункту «в» пункта 1 раздела V договора гражданин обязан заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III договора. Согласно подпункту «г» пункта 1 раздела V договора гражданин обязан осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III договора. Согласно п. 3 раздела VIII гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (либо работодателю в случае, если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением м5ер поддержки гражданину, в месячный (1 месяц) срок и в порядке, предусмотренном разделом V положения, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500000 руб. – при заключении договора по программам ординатуры. Истец оказывал ответчику меры поддержки, ежемесячно выплачивал 1000 руб. Общая сумма составила 25000 руб. ГУЗ «СГКБ № 6 имени академика ФИО4» в адрес ответчика было направлено письмо о необходимости исполнения обязательств по договору, трудовой договор не заключен. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 500000 руб. за неисполнение обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки – 25000 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 15500 руб.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО9 (ФИО2) С.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. ФИО5 Минздрава России представил отзыв на исковое заявление согласно которому просил в удовлетворении исковых требований в части взыскания денежных средств в размере 500000 руб. отказать.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 23.07.2021 г. ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4» (работодатель), Министерство здравоохранения Саратовской области (заказчик), ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. ФИО5 Минздрава России (образовательная организация) и ФИО6 (гражданин) заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевой обучение), по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.

Согласно условиям договора (раздел II) гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе ординатуры по специальности «Хирургия».

Согласно п. 5 раздела III граждан и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных данным разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства (п.6 раздела III договора).

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 дет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (либо работодателю, в случае если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный (1 месяц) срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500000 руб. при заключении договора по программам ординатуры (п. 3 раздел VIII договора).

Согласно ч. 1 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В силу ч. 2 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Согласно ч. 6 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Таким образом, между сторонами договора возникли взаимные обязательства, которые в соответствии с требованиями ст.ст. 307, 309, 310 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается.

28.08.2024 г. ФИО6 заключила брак, в связи с чем ей была присвоена фамилия ФИО9.

Судом установлено, что ФИО9 (ФИО3) С.А. не исполнила своих обязательств по трудоустройству, за трудоустройством в ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4», не обратилась.

Из материалов дела следует, что ответчику предоставлялась мера социальной поддержки в общей сумме 25000 руб.

Согласно ч. 15, 16 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Пунктом 6 раздела VIII договора предусмотрено, что стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.

Сведений о том, что ответчик подпадает под одно из оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного, суд полагает требования истца о взыскании денежной суммы, в виде выплаченных мер социальной поддержки, в размере 25000 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 58 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 г. № 1681, действовавшего на момент, когда ответчик обязана была приступить к осуществлению трудовой деятельности в ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4», размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии со следующими условиями: если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет.

Согласно расчету истца, размер штрафа составляет 500000 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Пунктами 59 и 62 вышеуказанных Положений установлено, что заказчик или гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в требовании к выплате штрафа.

В случае невыплаты штрафа заказчиком или гражданином в установленный срок (при отсутствии основания, указанного в пункте 61 настоящего Положения) получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Вместе с тем, статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных спорным договором условий видно, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании штрафа в размере 500000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ, частичное удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части требований в размере 737 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4» к ФИО9 ФИО13 Алексеевне о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО9 ФИО14 ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика ФИО4» <данные изъяты>) сумму мер социальной поддержки в размере 25000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 737 руб. 80 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2025 г.

Председательствующий