Дело № 2-1-6948/2025

64RS0042-01-2025-010775-79

Решение

Именем Российской Федерации

9 декабря 2025 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кашиной М.М.,

при помощнике ФИО2, секретаре судебного заседания Лученковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

установил:

государственное учреждение здравоохранения «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» (далее по тексту – ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес>, ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №», ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им ФИО5 Минздрава России был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программе - ординатура (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты прием на целевое обучение) с обязательным направлением после успешного окончания на трудоустройство в ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №». Согласно п. 3 раздела VIII гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (либо работодателю в случае, если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением м5ер поддержки гражданину, в месячный (1 месяц) срок и в порядке, предусмотренном разделом V положения, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500000 руб. Ответчик окончил обучение, однако обязанности по трудоустройству в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнил, в течение месяца не прибыл в ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» для осуществления трудовой деятельности по полученной специальности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано обращение № о принятии на работу в хирургическое отделение в кабинет врача-уролога № на должность врача-уролога по трудовому договору в рамках внешнего совместительства, на которое дан ответ, исходя из рационального управления и целесообразности закрыть вакансию основным работником, с предложением вакансии на должность врача-уролога в кабинет врача-уролога № хирургического отделения ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» на ставку 1,0. Истцом предоставлены ответчику в период освоения образовательной программы меры социальной поддержки в виде денежной выплаты в полном объеме. Просит взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору целевого обучения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17400 руб., штраф за неисполнение обязательств по трудоустройству после окончания обучения – 500000 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 15348 руб.

Представитель истца ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. ФИО5 Минздрава России представил отзыв на исковое заявление согласно которому просил в удовлетворении исковых требований в части взыскания денежных средств в размере 500000 руб. отказать.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес>, ФИО1, ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №», ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им ФИО5 Минздрава России заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программе - ординатура (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты прием на целевое обучение), согласно которому ФИО1 обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.

Согласно условиям договора (раздел II) гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе ординатуры по специальности «Урология».

Место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, в которую будет трудоустроен граждан в соответствии с договором. Полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин: Государственное учреждение здравоохранения «Саратовская городская межрайонная поликлиника №», должность или специальность: врач-уролог (п.1 раздела III договора).

Согласно п. 5 раздела III граждан и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных данным разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства (п.6 раздела III договора).

Работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы следующие меры социальной поддержки: ежемесячную денежную выплату в размере 1000 руб. за исключением каникулярных периодов и в случае нахождения в академических отпусках(раздел VI договора).

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (или работодателю в случае, если такие действия осуществляет работодатель), расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в месячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500000 руб. (п. 3 раздел VIII договора).

Согласно ч. 1 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В силу ч. 2 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.Согласно ч. 6 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Таким образом, между сторонами договора возникли взаимные обязательства, которые в соответствии с требованиями ст.ст. 307, 309, 310 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается.

Судом установлено, что ФИО1 не исполнил своих обязательств по трудоустройству, за трудоустройством в ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» не обратился.

Из материалов дела следует, что ответчику предоставлялась мера социальной поддержки в общей сумме 17400 руб.

Согласно ч. 15, 16 ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Пунктом 6 раздела VIII договора предусмотрено, что стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.

Сведений о том, что ответчик подпадает под одно из оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного, суд полагает требования истца о взыскании денежной суммы, в виде выплаченных мер социальной поддержки, в размере 17400 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно сообщению за подписью главного врача ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ выплаченные суммы мер социальной поддержи ФИО1 возвращены в полном объеме, что подтверждается чеком и квитанцией.

То обстоятельство, что до вынесения решения ответчиком перечислены денежные средства истцу не могут являться основанием для признания необоснованным требования о взыскании суммы мер социальной поддержки в размере 17400 руб., однако подлежат зачету в счет исполнения обязательств перед истцом, в связи с чем решение суда в части взыскания денежной суммы в размере 17400 рублей не подлежит исполнению.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных спорным договором условий видно, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании штрафа в размере 500000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ, частичное удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части требований (3,36%) в размере 515 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» (ИНН №) сумму мер социальной поддержки в размере 17400 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 515 руб. 69 коп.

Решение суда в части взыскания с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская межрайонная поликлиника №» (ИНН №) суммы мер социальной поддержки в размере 17400 руб., считать исполненным.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий