Решение по делу № 2-1162/2022 от 13.09.2022 - о признании работающим, взыскании денежных средств, понуждении, признании недействительным заявления, трудового договора и приказа, индексации.

Дело № 2-1162/2022

УИД 52RS0009-01-2022-000928-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 по доверенности № от , адвоката Прониной О.В. по ордеру № от ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Святогор-А», ГУ-НРО ФСС РФ о признании работающим, взыскании денежных средств, понуждении, признании недействительным заявления, трудового договора и приказа, индексации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Святогор-А», ГУ-НРО ФСС РФ о признании работающим, взыскании денежных средств, понуждении, признании недействительным заявления, трудового договора и приказа, индексации, в соответствии с которым с учетом уточнения и дополнения исковых требований на основании ст.1-5, 10, 15, 16, 20-22, 56-68, 61, 62, 65-68, 661, 72, 91, 95, 96, 99, 100, 108, 114, 115, 121-123, 129-137, 139, 142, 149, 152, 160, 165, 183, 185, 187, 195, 196, 212, 213, 221, 223, 233-235, 236, 237, 352, 353, 354, 357, 358, 360, 360-1, 362, 391-393, 395, 419 Трудового кодекса РФ просит суд: признать его постоянно работающим (на неопределенный срок) на полной ставке охранником 4-го разряда в ООО ЧОО «Святогор-А» с ; взыскать с ООО ЧОО «Святогор-А» с в пользу ФИО1 недовыплаченную ему по его трудовому договору от № ежемесячно, начиная с по , заработную плату без доплат за сверхурочное время в общей сумме 117737 руб., неначисленные ему ответчиком ежемесячные доплаты за сверхурочное время, начиная с по в общей сумме 95536 руб., компенсацию за неоплаченный ежегодный оплачиваемый отпуск в марте 2021 года в сумме 24185 руб., проценты за неполную выплату заработной платы за период с по включительно в сумме 141180 руб., проценты за нарушение оплаты его отпуска с , т.е. до начала отпуска до , по в сумме 13540 руб.; обязать ответчиков произвести ему перерасчет оплаты больничных листов исходя из установленной судом средней заработной платы за период с по день закрытия больничных листов ; обязать ответчика внести запись в его бумажную и электронную трудовые книжки о начале работы у ответчика с ; обязать ответчика уплатить за него невыплаченные и недоплаченные им платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, налоговую инспекцию РФ, начиная с с неначисленных и недовыплаченных ему денежных сумм; взыскать с ответчика в пользу истца потраченные им денежные средства на медосмотр и анализы на отсутствие в его организме наркотических средств на сумму 1600 руб., денежные средства 1300 руб. за сдачу экзаменов на плановую периодическую проверку в Росгварии (ЧОУ ДПО «***»), денежные средства 50000 руб. в соответствии со ст.165 ТК РФ в связи с задержкой по вине ответчика (работодателя) предоставления неполных сведений о его трудовой деятельности, заработной плате в информационные ресурсы ПФР РФ при увольнении работника (ст.661 ТК РФ), компенсацию морального вреда 150000 руб., выходное пособие по ст.178 ТК РФ при увольнении его с работы по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка в сумме 11000 руб.; признать недействительными заявление о приеме на работу от в ООО ЧОО «Святогор-А», трудовой договор № от , приказ № от ; восстановить срок по факту обращения в суд за защитой нарушенного права; произвести индексацию взысканных сумм на день исполнения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию по ст.236 ТК РФ за невыплату пособия при увольнении 1496 руб., указывая, что директор в ООО ЧОО «Святогор-А» К. приняла его на работу охранником 4 разряда на 1 год с выплатой заработной платы 68 руб. в час за каждое суточное дежурство, т.е. 1632 руб. в сутки. Дежурить требовалось сутки через двое, ответчик обещал, что будут доплачивать за сверхурочное время, если не будет замечаний, то будет выплачиваться премия за квартал. Он предоставил ответчику все необходимые документы. он вышел на суточное дежурство. ему позвонил зам.директора П. и попросил выйти на суточное дежурство , на что он согласился. П. позвонил ему и сообщил, что заменить его некем, и он обязан отдежурить еще сутки, в связи с чем он отдежурил с 24 по . он вышел на дежурство. Он также дежурил 1, 2 и . Он пришел к ответчику подписывать трудовой договор и увидел, что он принят на «полставки» 20 часов в неделю. Он не стал его подписывать и попросил переделать на «полную ставку». В середине (месяц) ему сообщили, что договор перепечатали на «полную ставку», попросили подписать его и получать заработную плату за (месяц). В середине марта 2020 года он и ответчик подписали трудовой договор в кабинете ответчика. Договор он не читал, т.к. доверял ответчику. С правилами внутреннего трудового распорядка, приказом оп приеме он ознакомлен не был. В этот день он получил заработную плату за февраль 3200 руб., ответчик пояснил, что с него взыскали за форму, а остальное зарплата по 1100 руб. за дежурство. В *** он обнаружил в трудовом договоре, что он принят на «полставки», дата начала работы . В Пенсионном фонде и налоговой инспекции по г.Арзамасу он узнал, что ответчик подоходный налог за него не платит. График дежурств он никогда не видел. Доплат охранникам не выплачивалось. За (месяц) его заработная плата должна составлять 6528 руб. за 4 суток. Оплата за сверхурочное время составляет 9856 руб. За (месяц) он не дополучил заработную плату 13184 руб. В (месяц) он отдежурил 17 дежурств, получил заработную плату 18600 руб., должен был получить 27774 руб., доплата за сверхурочное время составляет 14416 руб. В апреле (месяц) он отдежурил 17 дежурств, получил заработную плату 12100 руб., должен был получить 17952 руб., доплата за сверхурочное время составляет 5984 руб. В мае года он отдежурил 11 дежурств, получил заработную плату 12100 руб., должен был получить 17952 руб., доплата за сверхурочное время составляет 5984 руб. В (месяц) он отдежурил 12 дежурств, получил заработную плату 13200 руб., должен был получить 17952 руб., доплата за сверхурочное время составляет 7616 руб. В (месяц) он отдежурил 13 дежурств, получил заработную плату 14300 руб., должен был получить 21216 руб., доплата за сверхурочное время составляет 9248 руб. В (месяц) он отдежурил 10 дежурств, получил заработную плату 11000 руб., должен был получить 16320 руб., доплата за сверхурочное время составляет 4352 руб. В (месяц) он отдежурил 10 дежурств, получил заработную плату 11000 руб., должен был получить 16320 руб., доплата за сверхурочное время составляет 4352 руб. В (месяц) он отдежурил 10 дежурств, получил заработную плату 11000 руб., должен был получить 116320 руб., доплата за сверхурочное время составляет 4352 руб. В ноябре 2020 года он отдежурил 10 дежурств, получил заработную плату 11000 руб., должен был получить 16320 руб., доплата за сверхурочное время составляет 4352 руб. В (месяц) он отдежурил 11 дежурств, получил заработную плату 10500 руб., должен был получить 17952 руб., доплата за сверхурочное время составляет 5984 руб. В январе 2021 года он отдежурил 10 дежурств, получил заработную плату 9300 руб., должен был получить 16320руб., доплата за сверхурочное время составляет 4352 руб. В феврале 2021 года он отдежурил 9 дежурств, получил заработную плату 9000 руб., должен был получить 14688 руб., доплата за сверхурочное время составляет 3808 руб. В марте 2021 года он был в отпуске, отдежурил 1 дежурство, данный день присоединили к апрелю, отпускные не получил. В (месяц) он отдежурил 10 дежурств, получил заработную плату 11000 руб., должен был получить 17952 руб., доплата за сверхурочное время составляет 5984 руб. В (месяц) он отдежурил 11 дежурств, получил заработную плату 12100 руб., должен был получить 17952 руб., доплата за сверхурочное время составляет 5984 руб. В (месяц) он отдежурил 10 дежурств, получил заработную плату 10000 руб., должен был получить 16320 руб., доплата за сверхурочное время составляет 4352 руб. В (месяц) он отдежурил 3 дежурства, получил заработную плату 3000 руб., должен был получить 4896 руб., доплата за сверхурочное время составляет 2176 руб. С он находился на больничном. Недоплаченная заработная плата с до без доплат за сверхурочное время составляет 117737 руб. Неначисленные ответчиком ежемесячные доплаты за сверхурочное время с до составляют 95536 руб. Компенсация за задержку, недовыплату заработной платы с по составляет 141180 руб. Компенсация за нарушение ответчиком срока оплаты отпуска с , т.е. до , по составляет 13540 руб. Нарушением его трудовых прав также является отсутствие доставки охранников на объект охраны, отсутствие страхования жизни и здоровья, отсутствие оплаты медицинского осмотра, осмотра психиатра, анализов на наркотики, экзаменов на периодическую проверку знаний. В марте *** года он ушел в отпуск, предварительно за две недели предупредил инспектора отдела кадров и заместителя директора, предварительно на адрес ответчика выслал заказным письмом заявление о предоставлении ему очередного отпуска. После отпуска ответчик заявил, что ему отпуск не положен, т.к. деньги в пенсионный фонд начали выплачивать в декабре *** года. Бухгалтер ответчика каждый раз удерживает его больничные листы на две и более недели. Ответчик не оплачивает ему первые три дня больничного листа. Действиями ответчика ему причинен моральный вред 150000 руб. Направление на экзамен в Росгвардию ответчик ему весной, летом *** года не выдавал. Экзамен он сдал . заявление о приеме на работу он не писал и не подписывал. Условия трудового договора № от между ним и ответчиком не согласовывались, он его не заключал и не подписывал. Просит восстановить срок для обращения в суд, т.к. с по он находился на больничном. Ответчик не выплатил ему при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 11000 руб. После его неоднократного обращения в *** и *** годах ответчик стал уплачивать за него подоходный налог из его зарплаты, после его обращения в Пенсионный фонд и Налоговую инспекцию ответчик стал уплачивать подоходный налог с . Взысканные суммы должны быть проиндексированы в связи с инфляцией. Ответчик неправильно (неполно) предоставил информацию о его трудовой деятельности в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, налоговую инспекцию, в результате чего пособие по временной нетрудоспособности ему в течение восьми месяцев платили в два раза меньше, пособие по безработице также платят небольшое из-за того, что в марте не заплатили за отпуск. За задержку по вине ответчика предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении с ответчика подлежит взысканию компенсация 50000 руб. Разрешить спор мировым соглашением ответчик отказался.

Определением суда в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Государственная инспекция труда в Нижегородской области, ОПФР по Нижегородской области, Межрайонная ИФНС России № по Нижегородской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просит восстановить срок для обращения в суд.

Представители ответчика ООО ЧОО «Святогор-А» ФИО2, адвокат Пронина О.В. иск не признали.

Представитель ответчика адвокат Пронина О.В. пояснила. что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Представитель ответчика ГУ-НРО ФСС РФ, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Нижегородской области, ОПФР по Нижегородской области, Межрайонной ИФНС России № по Нижегородской области не явились, извещены надлежащим образом, в соответствии с ч.3-5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с письменными возражениями ГУ-НРО ФСС РФ просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Свидетель Р. показал, что работал в ООО ЧОО «Святогор-А» с по вместе с ФИО1 сутки через двое, за зарплату не расписывался, оплата 1100 руб. за смену.

Свидетель Р. показал, что в 2020 году приходил устраиваться в ООО ЧОО «Святогор-А» охранником, удостоверения охранника у него не было. Его направили в магазин, он отказался.

Свидетель Я. показал, что в 2020 году работал в ООО ЧОО «Святогор-А» вместе с ФИО1 Работал сутки через двое, неофициально, оплата 1300 руб. за смену.

Выслушав участвующих лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью два ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части первой ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части третьей ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно частей один и два ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 4 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Святогор-А» зарегистрировано в качестве юридического лица , основной вид деятельности – деятельность частных охранных служб, дополнительные виды деятельности – деятельность систем обеспечения безопасности, учредителем и директором является К., что подтверждается: выпиской из ЕГРЮЛ (т.1 л.д.126-129), Уставом (т.1 л.д.155-162).

ФИО1 имеет удостоверение частного охранника от (т.1 л.д.28-30, 171).

Решением экзаменационной комиссии при ЧОУ ДПО «УЦ Беркут Кадет-Арзамас» по Нижегородской области от ФИО1 присвоена квалификация «Охранник 4 разряда», что подтверждается свидетельством (т.1 л.д.31, 171).

между ООО ЧОО «Святогор-А» в лице директора К. и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность охранника на *** ставки по основному месту работы с испытательным сроком 2 месяца, договор вступает в силу с и заключен на 1 год, время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями руководителя организации охраняемого объекта, рабочее время может быть ненормировано, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена ставка в размере 68 руб. за 1 час рабочего времени (т.1 л.д.26-27, 174-175).

Доводы истца о том, что по условиям договора ему должна была производиться оплата из расчета 1100 руб. за смену, суд не может принять во внимание, т.к. они не подтверждаются материалами дела.

Доводы ответчика ООО ЧОО «Святогор-А», что согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере ? оклада по штатному расписанию 12130 руб., суд не может принять во внимание, т.к. согласно условиям трудового договора истцу была остановлена почасовая оплата труда в размере 68 руб. за 1 час.

Сведений об издании приказа о принятии истца на работу к ответчику ООО ЧОО «Святогор-А» на основании трудового договора от , в деле не имеется, ссылка в справке от на имя ФИО3 о его работе в ООО ЧОО «Святогор-А» на приказ о приеме на работу № (т.1 л.д.62), не подтверждаются сведениями, отраженными в журнале учета приказов по личному составу за 2020 год, согласно которым приказ № был издан о приеме на работу К. (т.2 л.д.167-171).

Согласно инструкции по охране объекта сотрудник заступающей смены прибывает на Объект к 07.45, после проведения начальником охраны (старшим смены) с 07.45 до 08.00 сводного инструктажа и проверки внешнего вида, сотрудники охраны заступают на посты согласно дислокации (т.1 л.д.172-173, 248-249).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка охранников (п.6) режим работы и отдыха предусматривает сменный график с 08.00 до 08.00 следующих суток, 1 час на обед, 1 час на ужин, 4 часа на отдых (т.1 л.д.250).

Из пояснений истца и представителя ответчика ООО ЧОО «СВЯТОГОР-А» следует, что истцу был установлен сменный режим работы – сутки работы, двое суток отдыха, вместе с тем, в локальных трудовых актах указанные условия своего отражения не нашли.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей Р., Р., Я.

Согласно акта серии № от , составленного Комиссией по периодическим проверкам Управления Росгвардии по Нижегородской области на базе территориального органа Росгвардии или образовательной организации ЧПОУ «***», по результатам проведения периодической проверки ФИО1 признан пригодным к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств (т.1 л.д.181).

Из пояснений участвующих лиц следует, что на момент составления трудового договора № от периодическая проверка Управления Росгвардии в отношении истца отсутствовала.

ООО ЧОО «Святогор-А» в лице директора К. подписан трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу на должность охранника на полную ставку по основному месту работы, договор вступает в силу с и заключается на 1 год (т.1 л.д.176-177).

ООО ЧОО «Святогор-А» в лице директора К. издан приказ № о принятии ФИО1 на работу с на должность охранника по основному месту работы, с полной занятостью, с окладом 12130 руб., с испытательным сроком 2 месяца, на основании трудового договора № от (т.1 л.д.179).

Приказом № от трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением по пункту 5 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, уволен (т.1 л.д.90, 178).

Согласно справки об инвалидности (т.1 л.д.91) с истцу установлена инвалидность третьей группы на срок до .

Приказом №/П210/2213 от ФИО1 признан безработным, ему назначено пособие по безработице с (т.1 л.д.224).

ответчику поступила письменная претензия истца с требованиями произвести доплату заработной платы, за сверхурочное время, отпускных, компенсации, перерасчете больничных, внесении записей в трудовую книжку, оплате невыплаченных налогов и сборов, выплате компенсации морального вреда, иных выплат (т.1 л.д.24-25).

Письмом от истцу отказано в удовлетворении претензии (т.1 л.д.220).

Согласно справки о доходах (т.1 л.д.147) сведения о доходах истца предоставлены ответчиком в Межрайонную ИФНС России № по Нижегородской области, начиная с (месяц).

Согласно справки ОПФР по Нижегородской области от (т.1 л.д.138) сведения для включения в индивидуальный лицевой счет истца предоставлены ответчиком, начиная с декабря 2020 года.

Согласно штатного расписания с в штат ООО ЧОО «Святогор-А» включены 5 охранников с окладом 12130 руб., 5 охранников стажеров с окладом 12130 руб. (т.1 л.д.180).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части три ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части один ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части один ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, он приступил к исполнению трудовых обязанностей , осуществлял дежурства по сменам по .

Указанные обстоятельства подтверждаются личной карточкой № на имя истца как работника ООО ЧОО «Святогор-А» от (т.1 л.д.31) и журналами приема и сдачи дежурств охранниками ООО ЧОО «Святогор-А» за период с по и с (т.1 л.д.32-61, т.2 л.д.12-86), из которых следует, что истец работал (осуществлял суточное дежурство на объекте охраны): в феврале 2020 года 4 дежурства – с по , с по , с по , с по ; в марте 2020 года 17 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в апреле 2020 года 10 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в мае 2020 года 10 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в июне 2020 года 11 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в июле 2020 года 13 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в августе 2020 года 10 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в сентябре *** года 9 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в октябре *** года 10 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в ноябре *** года 10 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в декабре *** года 11 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в январе *** года 10 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в феврале *** года 9 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в марте *** года 1 дежурство – с по ; в апреле 2021 года 10 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в мае *** года 10 дежурств – с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по , с по ; в июне *** года 3 дежурства – с по , с по , с по .

Из материалов дела следует, что журнал приема и сдачи дежурств охранниками ООО ЧОО «Святогор-А» за период с по был представлен в суд истцом.

Согласно представленным ответчиком ООО ЧОО «Святогор-А» докладным от , обнаружена пропажа указанного журнала, приказом № от назначено проведение служебной проверки, актом от установлена пропажа журнала (т.2 л.д.174-177).

Изложенные обстоятельства не свидетельствуют о том, что представленный истцом журнал является недопустимым доказательством, поскольку записи в журнале скреплены подписями уполномоченных лиц, содержание записей участвующими лицами не оспаривается.

Работа истца в период *** также подтверждается табелями учета рабочего времени за данный период, представленными ответчиком ООО ЧОО «Святогор-А» (т.1 л.д.225-231), вместе с тем, изложенные в табелях сведения за декабрь *** года, за январь, март, май *** года, не соответствуют сведениям, отраженным в журналах дежурств.

С по истец находился на больничном, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности (т.1 л.д.71-75, т.2 л.д.98-102, 105).

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец был фактически допущен работодателем к работе с , в связи с чем, исковые требования о признании истца работающим на должности охранника в ООО ЧОО «Святогор-А» с подлежат удовлетворению.

Доводы представителей ответчика ООО ЧОО «Святогор-А» о том, что трудовой договор № от являлся формальным и не свидетельствовал о наличии трудовых отношений с истцом, поскольку истец не прошел периодическую проверку Росгвардии, суд полагает несостоятельными, поскольку из самого трудового договора № от следует обратное, при этом истец был допущен работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями данного трудового договора с и с указанного времени исполнял их в соответствии с условиями трудового договора.

Из трудового договора № от следует, что он был подписан истцом, что свидетельствует о том, что истец был ознакомлен с его содержанием и согласился с его условиями, в том числе с условиями о том, что данный трудовой договор является срочным (заключен на 1 год), работник принимается на работу на *** ставки.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования о признании истца постоянно работающим на неопределенный срок на полной ставке охранником 4 разряда в ООО ЧОО «Святогор-А» с не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п.1 ст.168 Гражданского кодекса Российской Федерации за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Из содержания трудового договора № от (т.1 л.д.176-177) следует, что истец с ним ознакомлен не был, подпись истца в договоре отсутствует.

Из содержания приказа № от о принятии истца на работу (т.1 л.д.179) также следует, что он ознакомлен с ним не был, подпись истца в приказе отсутствует.

Истцом указанный трудовой договор и приказ оспариваются.

Поскольку с учетом фактического допуска истца к работе трудовой договор с ним был заключен , последующие договоры между истцом и ответчиком носят характер изменений ранее установленных условий трудового договора, которые должны заключаться в письменном виде и подписываться сторонами.

Из пояснений истца следует, что о наличии трудового договора № от , приказа № от он узнал в ходе рассмотрения дела в суде, данный договор он не подписывал, ознакомлен с ним не был, как и не был ознакомлен с приказом и не подписывал его.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор № от и приказ № от составлены с нарушением требований закона, в связи с чем, являются недействительными, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Заявление от имени истца от о принятии на работу на должность охранника ООО ЧОО «Святогор-А» с (т.1 л.д.168) само по себе не влечет возникновение, изменение или прекращение правоотношений между истцом и ответчиком ООО ЧОО «Святогор-А», данное заявление содержит подпись ФИО1, которая не оспорена, в связи с чем, исковые требования о признании его недействительным не подлежат удовлетворению.

Согласно части один – три, шесть ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец просит восстановить срок для обращения в суд, ответчик ООО ЧОО «Святогор-А» просит применить срок исковой давности.

Исковое заявление было направлено в суд почтой .

В период с по истец находился на больничном (т.1 л.д.71-75, т.2 л.д.98-102, 105).

По исковым требованиям о признании недействительным трудового договора № от , приказа № от , заявления о приеме на работу от сроки исковой давности не пропущены, поскольку о наличии указанных трудового договора, приказа и заявления истцу стало известно в ходе рассмотрения настоящего дела.

Из трудового договора № от (т.1 л.д.26-27) следует, что договор вступает в силу с и заключен на один год, т.е. действует по .

В период с по иные трудовые договоры между ООО ЧОО «Святогор-А» и истцом не заключались.

Поскольку с истец продолжил исполнение трудовых обязанностей на прежних условиях, т.е. был фактически допущен работодателем к работе, суд полагает, что между ООО ЧОО «Святогор-А» и истцом был заключен трудовой договор на прежних условиях.

Поскольку трудовой договор в письменной форме составлен не был, суд полагает, что в соответствии с частью три ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации он был заключен на неопределенный срок.

Срок для обращения в суд с указанными исковыми требованиями истцом не пропущен, т.к. о нарушении своих трудовых прав в данной части как следует из его пояснений истец узнал из приказа об увольнении № от (т.1 л.д.90, 178), в котором содержатся сведения о прекращении трудового договора № от , при этом с момента увольнения истца и до момента обращения в суд сроки исковой давности не прошли.

Согласно справок о доходах Межрайонной ИФНС России № по Нижегородской области, доход истца в ООО ЧОО «Святогор-А» составил: в 2020 году 7910.87 руб. – декабрь 8910.87 руб.; в 2021 году 47037.95 руб. – январь 12800 руб., февраль 9000 руб., март 1100 руб., апрель 11000 руб., май 11000 руб., июнь 1237.95 руб. (т.1 л.д.133-135, 146-148).

Согласно карточки счета 70 (т.1 л.д.169-170) ФИО1 начислена заработная плата за декабрь *** года 7910.87 руб. (2000 руб. + 5910.87 руб.), за январь *** года 12800 руб. (4000 руб. + 8800 руб.), за февраль *** года 9900 руб. (2000 руб. + 7900 руб.), за март *** года 1100 руб., за апрель *** года 11000 руб. (2000 руб. + 9000 руб.), за май *** года 11000 руб. (2500 руб. + 8500 руб.), за июнь *** года 1237.95 руб. (больничный), за февраль *** года выплата заработной платы 5658.89 руб. и 7171.89 руб., больничный 4288.91 руб.

Согласно представленных ООО ЧОО «Святогор-А» платежных ведомостей истцу производились выплаты заработной платы: за декабрь 2020 года – 2000 руб. (платежная ведомость № от ); за январь 2021 года – 4882.87 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 7136 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 2000 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 6613 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 957 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 2000 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 7570 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 2500 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 7070 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 1076.95 руб. (платежная ведомость № от ); за (месяц) – 5658.89 руб. (платежная ведомость № от ) (т.1 л.д.234-247).

К указанным платежным ведомостям за исключением платежной ведомости № от суд относится критически, т.к. подписи истца в получении денежных средств в них отсутствуют.

Сведения о начислении и выплате заработной платы истцу за период *** ООО ЧОО «Святогор-А» не представлены.

Из искового заявления следует, что за февраль 2020 года истцу была выплачена заработная плата 3200 руб., за (месяц) – 18600 руб., за (месяц) – 12100 руб., за (месяц) – 11000 руб., за (месяц) – 13200 руб., за (месяц) – 14300 руб., за (месяц) – 11000 руб., за (месяц) – 11000 руб., за (месяц) – 11000 руб., за (месяц) – 11000 руб., за (месяц) – 10500 руб., за (месяц) – 9300 руб., за (месяц) – 9000 руб., за (месяц) – оплаты не было, за (месяц) – 11000 руб., за (месяц) – 10000 руб., за (месяц) – 3000 руб.

Указанные обстоятельства ответчиком ООО ЧОО «Святогор-А» не оспариваются, что свидетельствует о том, что в указанном размере денежные средства были фактически выплачены истцу.

С учетом фактически отработанного времени за каждый месяц заработная плата истца в соответствии с условиями трудового договора должна составлять: за (месяц) – 6526 руб. (4 смены х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 27744 руб. (17 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 16320 руб. (10 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 16320 руб. (10 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 17952 руб. (11 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 21216 руб. (13 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 16320 руб. (10 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 14688 руб. (9 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 16320 руб. (10 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 16320 руб. (10 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 17952 руб. (11 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 16320 руб. (10 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 14688 руб. (9 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 1632 руб. (1 смена х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 16320 руб. (10 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 16320 руб. (10 смен х 24 часа х 68 руб.), за (месяц) – 4896 руб. (3 смены х 24 часа х 68 руб.).

Подлежащая выплате истцу заработная плата за вычетом НДФЛ составляет: за (месяц) – 5677.62 руб. (6526 руб. – 13 %), за (месяц) – 24137.28 руб. (27744 руб. – 13 %), за (месяц) – 14198.40 руб. (16320 руб. – 13 %), за (месяц) – 14198.40 руб. (16320 руб. – 13 %), за (месяц) – 15618.24 руб. (17952 руб. – 13 %), за (месяц) – 18457.92 руб. (21216 руб. – 13 %), за (месяц) – 14198.40 руб. (16320 руб. – 13 %), за (месяц) – 12788.56 руб. (14688 руб. – 13 %), за (месяц) – 14198.40 руб. (16320 руб. – 13 %), за (месяц) – 14198.40 руб. (16320 руб. – 13 %), за (месяц) – 15618.24 руб. (17952 руб. – 13 %), за (месяц) – 14198.40 руб. (16320 руб. – 13 %), за (месяц) – 12778.56 руб. (14688 руб. – 13 %), за (месяц) – 1419.84 руб. (1632 руб. – 13 %), за (месяц) – 14198.40 руб. (16320 руб. – 13 %), за (месяц) – 14198.40 руб. (16320 руб. – 13 %), за (месяц) – 4259.52 руб. (4896 руб. – 13 %).

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что истцу не выплачена заработная плата: за (месяц) – 2477.62 руб. (5677.62 руб. – 3200 руб.), за (месяц) – 5537.28 руб. (24137.28 руб. – 18600 руб.), за (месяц) – 2098.40 руб. (14198.40 руб. – 12100 руб.), за (месяц) – 3198.40 руб. (14198.40 руб. – 11000 руб.), за (месяц) – 2418.24 руб. (15618.24 руб. – 13200 руб.), за (месяц) – 4157.92 руб. (18457.92 руб. – 14300 руб.), за (месяц) – 3198.40 руб. (14198.40 руб. – 11000 руб.), за (месяц) – 1788.56 руб. (12788.56 руб. – 11000 руб.), за (месяц) – 3198.40 руб. (14198.40 руб. – 11000 руб.), за (месяц) – 3198.40 руб. (14198.40 руб. – 11000 руб.), за (месяц) – 5118.24 руб. (15618.24 руб. – 10500 руб.), за (месяц) – 4898.40 руб. (14198.40 руб. – 9300 руб.), за (месяц) – 3778.56 руб. (12778.56 руб. – 9000 руб.), за (месяц) – 1419.84 руб. (1419.84 руб. – 0 руб.), за (месяц) – 3198.40 руб. (14198.40 руб. – 11000 руб.), за (месяц) – 4198.40 руб. (14198.40 руб. – 10000 руб.), за (месяц) – 1259.52 руб. (4259.52 руб. – 3000 руб.).

Представленный ответчиком ООО ЧОО «Святогор-А» расчет заработной платы за период *** (т.2 л.д.111) суд не может принять во внимание, т.к. он произведен из *** тарифной ставки по штатному расписанию 12130 руб., тогда как по условиями трудового договора оплата по договору должна производиться из расчета 68 руб. за 1 час работы.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из вышеприведенных правовых норм обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора в случае, если заработная плата была начислена работнику, но не выплачена.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, которая не была начислена ему в установленном размере согласно условиям трудового договора, что свидетельствует о том, что по требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате срок данности составляет один год с момента каждой ежемесячной выплаты заработной платы.

Доводы истца о том, что за период его работы работодатель не представлял ему расчетные листки, не свидетельствуют о наличии оснований полагать, что нарушение в данной части носит длящийся характер, поскольку выплаты заработной платы осуществлялись истцу ежемесячно и размер заработной платы был ему известен.

Поскольку истец обратился в суд , по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по выплатам, имевшим место до , срок исковой давности истек.

Согласно части шесть ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку в период с по истец находился на больничном (т.1 л.д.71-75, т.2 л.д.98-102, 105), суд полагает, что по выплатам заработной платы за период с (срок выплаты не позднее ) по срок для обращения в суд был пропущен истцом по уважительной причине, в связи с чем, он подлежит восстановлению.

Итого, за период *** согласно вышеприведенных сведений истцу не выплачена заработная плата в общем размере 45029.28 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за *** 2020 года в размере 9774.56 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно части один ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в установленные сроки заработная плата в определенном трудовым договором размере ФИО1 выплачена не была, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с по являются обоснованными.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с по составляет 5030.28 руб., в том числе:

- за (месяц) за период с по в размере 5.86 руб. (3198.40 руб. х 5.5 % : 150 х 5 дней), с по в размере 32.62 руб. (3198.40 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по в размере 214.77 руб. (3198.40 руб. х 4.25 % : 150 х 237 дней), за период с по 32.62 руб. (3198.40 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 52.24 руб. (3198.40 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 46.91 руб. (3198.40 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 66.53 руб. (3198.40 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 59.01 руб. (3198.40 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 25.59 руб. (3198.40 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 536.15 руб.;

- за июнь 2020 года за период с по в размере 7.98 руб. (2418.24 руб. х 4.5 % : 150 х 11 дней), за период с по в размере 162.38 руб. (2418.24 руб. х 4.25 % : 150 х 237 дней), за период с по 24.67 руб. (2418.24 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 39.50 руб. (2418.24 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 35.47 руб. (2418.24 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 50.30 руб. (2418.24 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 44.62 руб. (2418.24 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 19.35 руб. (2418.24 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 384.27 руб.;

- за (месяц) за период с по в размере 255.64 руб. (4157.92 руб. х 4.25 % : 150 х 217 дней), за период с по 42.41 руб. (4157.92 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 67.91 руб. (4157.92 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 60.98 руб. (4157.92 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 86.98 руб. (4157.92 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 76.71 руб. (4157.92 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 33.26 руб. (4157.92 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 623.89 руб.;

- за (месяц) за период с по в размере 168.56 руб. (3198.40 руб. х 4.25 % : 150 х 186 дней), за период с по 32.62 руб. (3198.40 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 52.24 руб. (3198.40 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 46.91 руб. (3198.40 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 66.53 руб. (3198.40 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 59.01 руб. (3198.40 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 25.59 руб. (3198.40 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 451.46 руб.;

- за (месяц) за период с по в размере 79.05 руб. (1788.56 руб. х 4.25 % : 150 х 156 дней), за период с по 18.24 руб. (1788.56 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 29.21 руб. (1788.56 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 26.23 руб. (1788.56 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 37.20 руб. (1788.56 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 33 руб. (1788.56 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 14.31 руб. (1788.56 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 237.24 руб.;

- за (месяц) за период с по в размере 113.28 руб. (3198.40 руб. х 4.25 % : 150 х 125 дней), за период с по 32.62 руб. (3198.40 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 52.24 руб. (3198.40 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 46.91 руб. (3198.40 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 66.53 руб. (3198.40 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 59.01 руб. (3198.40 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 25.59 руб. (3198.40 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 396.18 руб.;

- за (месяц) за период с по в размере 86.09 руб. (3198.40 руб. х 4.25 % : 150 х 95 дней), за период с по 32.62 руб. (3198.40 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 52.24 руб. (3198.40 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 46.91 руб. (3198.40 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 66.53 руб. (3198.40 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 59.01 руб. (3198.40 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 25.59 руб. (3198.40 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 368.99 руб.;

- за (месяц) за период с по в размере 92.81 руб. (5118.24 руб. х 4.25 % : 150 х 64 дня), за период с по 52.21 руб. (5118.24 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 83.60 руб. (5118.24 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 75.07 руб. (5118.24 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 106.46 руб. (5118.24 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 94.43 руб. (5118.24 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 40.95 руб. (5118.24 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 545.53 руб.;

- за (месяц) за период с по в размере 45.80 руб. (4898.40 руб. х 4.25 % : 150 х 33 дня), за период с по 49.96 руб. (4898.40 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 80 руб. (4898.40 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 71.84 руб. (4898.40 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 101.89 руб. (4898.40 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 90.38 руб. (4898.40 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 39.19 руб. (4898.40 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 479.06 руб.;

- за (месяц) за период с по в размере 6.42 руб. (3778.56 руб. х 4.25 % : 150 х 6 дней), за период с по 38.54 руб. (3778.56 руб. х 4.5 % : 150 х 34 дня), за период с по 61.71 руб. (3778.56 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 55.42 руб. (3778.56 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 78.60 руб. (3778.56 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 69.71 руб. (3778.56 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 30.23 руб. (3778.56 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 340.63 руб.;

- за (месяц) за период с по 4.26 руб. (1419.84 руб. х 4.5 % : 150 х 10 дней), за период с по 23.19 руб. (1419.84 руб. х 5 % : 150 х 49 дней), за период с по 20.82 руб. (1419.84 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 29.53 руб. (1419.84 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 26.20 руб. (1419.84 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 11.36 руб. (1419.84 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 115.36 руб.;

- за (месяц) за период с по 30.92 руб. (3198.40 руб. х 5 % : 150 х 29 дней), за период с по 46.91 руб. (3198.40 руб. х 5.5 % : 150 х 40 дней), за период с по в размере 66.53 руб. (3198.40 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 59.01 руб. (3198.40 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 25.59 руб. (3198.40 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 228.96 руб.;

- за (месяц) за период с по 60.04 руб. (4198.40 руб. х 5.5 % : 150 х 39 дней), за период с по в размере 87.33 руб. (4198.40 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 77.46 руб. (4198.40 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 33.59 руб. (4198.40 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 258.42 руб.;

- за (месяц) за период с по 4.62 руб. (1259.52 руб. х 5.5 % : 150 х 10 дней), за период с по в размере 26.20 руб. (1259.52 руб. х 6.5 % : 150 х 48 дней), за период с по в размере 23.24 руб. (1259.52 руб. х 6.75 % : 150 х 41 день), за период с по в размере 10.08 руб. (1259.52 руб. х 7.5 % : 150 х 16 дней), всего 64.14 руб.

С учетом изложенного, поскольку срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с мая 2020 года восстановлен, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 5030.28 руб.

Согласно части два ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части один ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Согласно части один ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части один ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Согласно графика отпусков на *** год, утвержденного приказом № от , продолжительность отпуска истца составляет 31 календарный день (14 дней + 17 дней) (т.2 л.д.173).

Согласно Положения об отпусках ООО ЧОО «Святогор-А» (т.2 л.д.113-115) работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п.1.2), работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 календарных дней (п.1.4).

Изложенные обстоятельства с учетом условий трудового договора свидетельствуют о том, что истцу был установлен ненормированный рабочий день.

Из условий трудового договора № от следует, что истец работал посменно с продолжительностью смены 24 часа на условиях ненормированного рабочего времени, с почасовой оплатой труда.

Учитывая изложенное, суд полагает, что имевшиеся у истца переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, в связи с чем, оснований для взыскания в пользу истца оплаты сверхурочной работы не имеется, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца ежемесячных доплат за сверхурочное время с по в размере 95536 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части первой, второй ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно части один ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно части один ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части один ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части один ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно части девять ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п.6.2 трудового договора № от (т.1 л.д.26-27) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом № от утверждено Положение об отпусках работников ООО ЧОО «Святогор-А» (т.2 л.д.112-115).

Согласно п.1.5 Положения право на использование отпуска за первый год работы возникает у охранников по истечении шести месяцев его непрерывной работы после прохождения первичной, плановой, повторной или периодической проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия или специальных средств, в соответствии с ч.3 ст.16 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Согласно п.2.1 Положения для целей расчета отпускных используется расчетный период, который охватывает последние 12 календарных месяцев перед предоставлением отпуска.

Согласно п.3.1 Положения ежегодный основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Согласно п.3.4 Положения о времени начала отпуска работник не менее чем за 14 календарных дней извещается организацией.

Согласно п.3.5 Положения предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. С приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работник знакомится под роспись.

Приказом № от утвержден график отпусков сотрудников ООО ЧОО «Святогор-А» на *** год, согласно которого период отпуска истца с 14 дней и с 17 дней (т.2 л.д.172, 173).

истец направил почтой в адрес ответчика ООО ЧОО «Святогор-А» заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска за *** год с , которое ответчиком не получено (т.1 л.д.69, 79).

Приказ о предоставлении истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с отсутствием заявления истца у ответчика ООО ЧОО «Святогор-А» в *** году не издавался, соответствующий отпуск истцу в *** году не предоставлялся.

Оснований для предоставления истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска в марте *** года с учетом отсутствия от истца соответствующего заявления, графика отпусков, у ответчика ООО ЧОО «СВЯТОГОР-А» не имелось, в связи с чем, также отсутствовали основания для начисления и выплаты денежных средств за указанный отпуск.

Приказом № от истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней с по (т.2 л.д.1).

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд полагает исковые требования об оплате ежегодного отпуска в марте 2021 года в размере 24185 руб. и денежной компенсации за нарушение срока оплаты отпуска в размере 13540 руб. не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Согласно п.16 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Согласно справки ГУ НРО ФСС РФ от (т.1 л.д.149, т.2 л.д.105) средний заработок истца для начисления пособия по временной нетрудоспособности за период с по ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, поэтому пособие по временной нетрудоспособности были рассчитаны из МРОТ.

Принимая во внимание, что заработная плата за период с мая 2020 года была начислена и выплачена истцу в меньшем размере, суд полагает, что средний заработок истца для начисления пособия по временной нетрудоспособности был определен неверно.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования о понуждении ООО ЧОО «Святогор-А» произвести перерасчет оплаты больничных листков подлежащими удовлетворению.

Срок давности обращения в суд по данным требованиям подлежит восстановлению, т.к. он пропущен по уважительной причине в связи с нахождением истца на лечении с по .

Принимая во внимание, что начисление и выплата страхового обеспечения была осуществлена ГУ НРО ФСС РФ на основании предоставленных страхователем сведений и документов, оснований для понуждения ГУ НРО ФСС РФ произвести перерасчет оплаты больничных листков не имеется.

Согласно части три, семь, девять ст.220 Трудового кодекса Российской Федерации:

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.11.1 Федерального закона от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, определяется Правительством Российской Федерации. Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В соответствии со ст.16 Федерального закона от 11.03.1992 № 2487-1 частные охранники обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. Содержание периодических проверок, порядок и сроки их проведения определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности.

В связи с поступлением на работу к ответчику ООО ЧОО «Святогор-А» истец прошел медицинское освидетельствование об отсутствии в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, прошел медицинское освидетельствование об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием, что подтверждается: справкой № (т.1 л.д.64); медицинским заключением серии *** № от (т.1 л.д.78).

На указанные платные медицинские услуги истцом было затрачено 1600 руб., что подтверждается: договором № от с квитанцией и чеком на 1000 руб. и договором № от с квитанцией и чеком на 600 руб. (т.1 л.д.77).

Поскольку оплата расходов на указанные медицинские осмотры должна осуществляться работодателем, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика ООО ЧОО «Святогор-А» в пользу истца денежных средств за медицинские осмотры в размере 1600 руб. подлежащими удовлетворению.

Срок давности обращения в суд по данным требованиям подлежит восстановлению, т.к. он пропущен по уважительной причине в связи с нахождением истца на лечении с по .

комиссией проведена периодическая (плановая) проверка частных охранников на пригодность их к действиям в условиях, связанных с применением служебного оружия и специальных средств, в том числе, ФИО1, который был признан пригодным к действиям в условиях, связанных с применением служебного оружия и специальных средств, что подтверждается письмом УФСВНГ России по Нижегородской области от с актом от (т.1 л.д.201-204).

Из искового заявления следует, что за прохождения проверки истцом было оплачено 1300 руб., вместе с тем, доказательств, подтверждающих указанные доводы, в суд не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика ООО ЧОО «Святогор-А» расходов на периодическую проверку в размере 1300 руб. не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью семь ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Приказом № от трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением по пункту 5 часть первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, уволен (т.1 л.д.90, 178), в связи с чем, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

Двухнедельный средний заработок истца за период с февраля 2021 года по январь 2022 года составляет 5385.60 руб. ((14688 руб. (февраль 2021 года) + 1632 руб. (март 2021 года) + 16320 руб. (апрель 2021 года) + 16320 руб. (май 2021 года) + 4896 руб. (июнь 2021 года)) : 5 месяцев х 2/4), который суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве выходного пособия.

Поскольку выходное пособие в соответствии с частью семь ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате при увольнении, срок для обращения в суд по данным требованиям истцом не пропущен.

Размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с по составляет 695.49 руб., в том числе, за период с по в размере 16.68 руб. (5385.6 руб. х 8.5 % : 150 х 5 дней), с по в размере 41 руб. (5385.6 руб. х 9.5 % : 150 х 11 дней), за период с по в размере 321.75 руб. (5385.6 руб. х 20 % : 150 х 41 день), за период с по 146.75 руб. (5385.6 руб. х 17 % : 150 х 22 дня), за период с по 120.85 руб. (5385.6 руб. х 14 % : 150 х 22 дня), за период с по 48.46 руб. (5385.6 руб. х 9.5 % : 150 х 13 дней), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца, срок для обращения в суд по данным исковым требованиям не пропущен.

Согласно части три, четыре ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно части один, два ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как следует из трудовой книжки истца, сведения о работе в ООО ЧОО «Святогор-А» в ней отсутствуют (т.1 л.д.87-88, т.2 л.д.134-138).

Согласно письма ОПФР по Нижегородской области от в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 содержатся сведения для включения в индивидуальный лицевой счет о работе в ООО ЧОО «Святогор-А» в период *** (т.1 л.д.138).

Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД, представленных ООО ЧОО «Святогор-А» в ПФР, дата начала работы указана (т.2 л.д.123-129), что свидетельствует о том, что дата начала работы не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования о понуждении ООО ЧОО «Святогор-А» внести запись в бумажную и электронную трудовые книжки о начале работы с подлежащими удовлетворению.

Срок для обращения в суд с данными требованиями с момента увольнения не пропущен.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно пп.1 п.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В соответствии с п.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пп.1 п.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч.1 ст.421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст.210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно п.2 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Из содержания сведений о доходах и страховых взносах за 2020, 2021 год, представленных Межрайонной ИФНС № по Нижегородской области и УФНС России по Нижегородской области в отношении ФИО1 (т.1 л.д.133-135, 146-148, 150), сведений о вознаграждении ФИО1, из которого были выплачены страховые взносы, представленных ОПФР по Нижегородской области (т.1 л.д.138), сведений о выплаченном ФИО1 пособии по временной нетрудоспособности, представленных ГУ НРО ФСС РФ (т.1 л.д.149), следует, что налоговая база для уплаты страховых взносов в ПФР, в ФСС, налог на доходы физических лиц была определена ответчиком ООО ЧОО «Святогор-А» неверно, в связи с чем, неверно были исчислены и уплачены соответствующие страховые взносы и налог за ФИО1

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования о понуждении ООО ЧОО «Святогор-А» оплатить за ФИО1 невыплаченные и недоплаченные платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, налоговую инспекцию РФ с учетом заработной платы ФИО1 за период с по подлежащими удовлетворению.

Поскольку соответствующие сведения были получены истцом из Межрайонной ИФНС № по Нижегородской области, ГУ НРО ФСС РФ, УФНС по Нижегородской области в марте 2022 года (т.1 л.д.146-150), срок для обращения в суд по указанным требованиям истцом не пропущен.

В соответствии с частью один ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии с частью 2 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Как следует из материалов дела, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже истца в части сведений о дате начала работы была представлена ООО ЧОО «Святогор-А» для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации в недостоверном виде, достоверные сведения не представлены.

Изложенное свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ООО ЧОО «Святогор-А» компенсации в пользу истца в части предоставления гарантий и компенсаций, в связи с чем, взыскивает в пользу истца компенсацию 10000 руб., которую полагает соответствующей обстоятельствам допущенного ответчиком нарушения.

Срок обращения в суд по указанным требованиям с момента увольнения не пропущен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлены факты нарушения ответчиком ООО ЧОО «Святогор-А» трудовых прав истца, суд полагает, что неправомерными действиями ответчика ООО ЧОО «Святогор-А» истцу был причинен моральный вред, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика как работодателя, требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., срок для обращения в суд по данным требованиям не пропущен.

Согласно ст.208 ГПК РФ:

1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

2. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

3. Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Истец просит произвести индексацию взысканных денежных сумм в соответствии со ст.208 ГПК РФ на день исполнения решения суда.

Из смысла ст.208 ГПК РФ следует, что индексация производится в соответствии с указанной нормой после рассмотрения дела со дня вынесения решения суда по день его исполнения.

Оснований для индексации взысканных денежных сумм на момент вынесения решения суда не имеется, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО ЧОО «Святогор-А» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3432.92 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить, что ФИО1 (паспорт №) работал охранником 4 разряда в ООО ЧОО «Святогор-А» (ОГРН №) с .

Взыскать с ООО ЧОО «Святогор-А» (ОГРН №) в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 45029 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5030 руб. 28 коп., денежные средства на медицинский осмотр 1600 руб., денежную компенсацию в размере 10000 руб. в соответствии со ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда 30000 руб., выходное пособие по ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5385 руб. 60 коп., компенсацию за невыплату пособия при увольнении в размере 695 руб. 49 коп., всего 97740 руб. 65 коп.

Обязать ООО ЧОО «Святогор-А» (ОГРН №) произвести перерасчет оплаты ФИО1 (паспорт №) больничных листов.

Обязать ООО ЧОО «Святогор-А» (ОГРН №) внести запись в бумажную и электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) о начале работы с .

Обязать ООО ЧОО «Святогор-А» (ОГРН №) оплатить за ФИО1 (паспорт №) невыплаченные и недоплаченные платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, налоговую инспекцию РФ с учетом заработной платы ФИО1 за период с по .

Признать недействительными: трудовой договор № от ; приказ № от .

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО ЧОО «Святогор-А» (ОГРН №): о признании ФИО1 постоянно работающим (на неопределенный срок) на полной ставке охранником 4 разряда в ООО ЧОО «Святогор-А» с ; о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере; о взыскании в пользу ФИО1 ежемесячных доплат за сверхурочное время с по в размере 95536 руб., неоплаченного ежегодного отпуска в в размере 24185 руб., денежной компенсация за нарушение срока оплаты отпуска в размере 13540 руб., денежных средств на периодическую проверку в размере 1300 руб.; о признании недействительным заявления о приеме на работу ФИО1 от ; о проведении индексации взысканных денежных сумм на день исполнения решения суда; в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУ-НРО ФСС РФ (ИНН №), отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 9774 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОО «Святогор-А» (ОГРН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере 3432 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись Попов С.Б.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.09.2022 года.