Решение по делу № 02-4165/2025 от 29.12.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за задержку выплаты заработной платы, взыскании потерянного заработка, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, установлении факта нарушения процедуры увольнения, установлении факта неправомерной обработки и распространения персональных данных, привлечения к субсидиарной ответственности должностных лиц, установления факта нарушений налогового законодательства, обязании внести изменения в электронную трудовую книжку.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года город Москва

77RS0005-02-2025-007959-25

Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,

с участием прокурора Митюшовой Ю.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4165/2025 по иску ***ой *** к ООО «Синглтон Секьюрити», ***ой ***, ***ой ***, ОАНО ДПО «Высшая школа информационных технологий и безопасности» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за задержку выплаты заработной платы, взыскании потерянного заработка, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, установлении факта нарушения процедуры увольнения, установлении факта неправомерной обработки и распространения персональных данных, привлечения к субсидиарной ответственности должностных лиц, установления факта нарушений налогового законодательства, обязании внести изменения в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ***а И.С. обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Синглтон Секьюрити», ***ой И.М., ***ой М.В., ОАНО ДПО «Высшая школа информационных технологий и безопасности», в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит:

- взыскать с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» денежные средства в размере 118 284 руб. 83 коп. в счет возмещения материального ущерба работодателем, причиненного в результате незаконного лишения истца единственного источника дохода;

- взыскать с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» (работодателя) в пользу истца с 11.07.2025 года по день фактического расчета включительно недополученные доходы, которые истец бы получила при обычных условиях, работая в ООО «Синглтон Секьюрити», если бы была вовремя восстановлена на работе, то есть через месяц после подачи искового заявления (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ) и законные прав истца не были бы нарушены в процессе судебного разбирательства, разницу между оплатой вынужденного прогула и фактической оплатой заработной платы и иных причитающихся выплат ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити» согласно трудовому договору за период с 11.07.2025 года по день фактического расчета включительно (всего задолженность с 11.07.2025 года по 01.08.2025 года по недополученным доходам, причитающимся истцу (т.е. разница между фактической оплатой труда и оплатой вынужденного прогула) по состоянию на 01.08.2025 года составила 45 143 руб. 01 коп., исходя из размера оклада 195 402 руб. 00 коп. в месяц согласно примерному расчету);

- взыскать с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат - недополученных доходов, которые истец бы получила при обычных условиях, работая в ООО «Синглтон Секьюрити», если бы была вовремя восстановлена на работе (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ) и законные права истца не были бы нарушены, за каждый день задержки, начиная со дня (29.07.2025 года), следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором от 31.05.2024 года № 37, по день фактического расчета включительно (примерный расчет денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, с 29.07.2025 года по 01.08.2025 года составляет 18 960 руб. 06 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из размера оклада 195 402 руб. 00 коп. в месяц);

- взыскать с ООО «Синглтон Секьюрити» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп. за грубые нарушение законных прав и интересов истца ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити» и его работниками (ФИО1, ***а М.В., ***а И.М, ФИО2) в связи с предоставлением суду, правоохранительным органам и истцу заведомо ложной информации и недостоверных сведений, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, в том числе заведомо ложный донос на истца и лжесвидетельство с умышленной дачей заведомо ложных письменных показаний свидетелей, и попыткой осуществления незаконного уголовного преследования с незаконным привлечением к уголовной ответственности невиновного лица - истца, и вытекающими неблагоприятными последствиями для истца и её жизни, здоровья, свободе, с причинением значительного материального ущерба вследствие недобросовестного и неправомерного поведения ответчиков;

- взыскать с ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.;

- взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» согласно ст. 15 ГК РФ полное возмещения причиненных истцу убытков (упущенную выгоду и реальный ущерб) в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити» по оплаты труда и иных причитающихся выплат истцу, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно (всего общая задолженность работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» по всем выплатам, причитающимся истцу по состоянию на 24.05.2025 года составила 5 116 687 руб. 49 коп., исходя из размера оклада 195 402 руб. 00 коп. в месяц, согласно расчету исковых требований истца;

- взыскать в пользу истца с ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» согласно ст. 15 ГК РФ полное возмещения причиненных истцу убытков, а именно: неполученные доходы, которые им были бы получены при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенную выгоду), и полученный реальный ущерб в связи с потерей единственной работы (полная утрата заработка) вследствие умышленного нарушения законных прав истца, с лица, нарушившее право на неполученный доход, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате истцу оплаты труда и иных причитающихся выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно (всего общая задолженность ООО «Синглтон Секьюрити» по всем выплатам причитающихся истцу по состоянию на 24.05.2025 года составила 5 116 687 руб. 49 коп., исходя из размера оклада 195 402 руб. 00 коп. в месяц согласно расчету исковых требований;

- взыскать в пользу истца с ООО «Синглтон Секьюрити» в силу ст.1084 и 1085 ГК РФ утраченный истцом - потерпевшей заработок (доход), который истец определенно мог иметь, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате истцу оплаты труда и иных причитающихся выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно (всего общая задолженность ООО «Синглтон Секьюрити» по всем выплатам причитающихся истцу по состоянию на 24.05.2025 года составила 5 116 687 руб. 49 коп., исходя из размера оклада 195 402 руб. 00 коп. в месяц, с учетом НДФЛ, согласно расчетам исковых требований;

- взыскать в пользу истца с ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» в силу ст. 1084 и ст. 1085 ГК РФ утраченный истцом - потерпевшей заработок (доход), который истец определенно мог иметь, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате оплаты труда и иных причитающихся истцу выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года по день фактического расчета;

- внести корректировки в расчет установленной неустойки (штрафа) ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» с учетом изменений цен, поскольку официальный курс доллара США на 12.09.2025 год существенно изменился и составляет 85 руб. 66 коп., то расчет составит 8 566 470 руб. 00 коп.;

- привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц за намеренное умышленное причинение вреда здоровью истца и жизни, которые создали, допустили опасность гибели человека, то есть истца, и довели до конца умышлено спланированную угрозу здоровью и жизни в корыстных целях на протяжении с 2024 года до настоящего времени, чтобы лишить истца и присвоить себе доход истца в размере более пяти миллионов рублей и незаконно лишить истца работы, группой лиц по предварительному сговору, используя положение и полномочия совместно известными истцу лицами, а именно, работниками компаний ООО «Синглтон Секьюрити» и ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ», ФИО1,. ***ой М.В., ***ой И.М., ФИО2, ФИО3;

- обратить решение суда о взыскании невыплаченной оплаты труда и иных причитающихся выплат истцу, изменении должности и должностного оклада, взыскании недополученной зарплаты и признание условий оплаты труда дискриминационными, признании увольнения по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты оплаты труда и иных причитающихся выплат, неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите моих персональных данных, возмещении неустойки (штрафа), возмещении морального вреда, возмещении убытков и иных нарушениях в отношении истца к немедленному исполнению;

- установить факт нарушений работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 192 и ст. 193 ТК РФ, в том числе в не ознакомлении сотрудника (истца) с актами о дисциплинарных проступках 21.04.2025 года и 24.04.2025 года, не запросив объяснений от истца в установленные сроки, с приказом о дисциплинарном взыскании в виде увольнения от 24.04.2025 года (без даты увольнения) в установленные сроки, с актом о не предоставлении объяснений на информационный файл «досудебную претензию» от 08.04.2025 года (в текстовом формате Microsoft Word файл), которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью истца, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- установить факт нарушений работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей соблюдения порядка применения увольнения по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусмотренных статьями 84.1, 192, 193 ТК РФ, в том числе в не ознакомлении сотрудника (истца) с приказом о расторжении трудового договора от 25.04.2025 года и не уведомлении собственно о данном увольнении 25.04.2025 года, а также обязательными документами при увольнении, включая расчетный листок, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью истца, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- установить факт нарушений работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей по соблюдению выплаты окончательного расчета в день увольнения, предусмотренных ст. 140 IК РФ, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- установить факт нарушения работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей, предусмотренных ст. 62.68,89,136,62,89,312.3 ГК РФ, в не ознакомлении сотрудника (истца) с локальными нормативными актами, включая расчетные листы, и документами по внедрению кадрового электронного документооборота в организации, а также документами, в том числе с теми, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью истца и содержащие персональные данные истца, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- установить факт нарушений работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей по ведению графика отпусков, предусмотренных статьями 68, 123 ТК РФ, в том числе в не ознакомлении сотрудника (истца) с графиком отпусков на 2025 год под роспись, не уведомлении о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- установить факт нарушений работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей по предоставлению ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 21, 114, 115, 122, 124, 125, 136, ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ, в том числе в непредоставление сотруднику (истцу) ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплаты в установленные сроки, разделение ежегодного отпуска на части без письменного разрешения истца, перенос в одностороннем порядке ежегодного отпуска на следующий год без письменного разрешения истца, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- установить факт нарушений работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей по оплате труда и иных причитающихся выплат истцу, предусмотренных статьями 22, 29, 57, 68, 130, 132, 133, 135, 136, 137, 138, 140, 312.6 ТК РФ, трудовым договором, в том числе в не предоставлении (не ознакомлении) сотруднику (истцу) ежемесячного расчетного листка, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- обязать полностью за счет средств работодателя ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити» в выбранном истцом медицинском центре, клинике предоставить психологическую поддержку психолога, и при необходимости других специалистов, медицинскую помощь, физическую терапию и полное медицинское обследование организма истца, и по результатам которого с полной уплатой расходов на требуемое и необходимое для восстановления здоровья (функций организма) истца по выявившемся отклонениям в организме, вызванных повреждением здоровья, в том числе расходы на необходимое лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, дополнительных средств и иных необходимых вспомогательных услуг, вещей, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если будет установлено, что истец нуждается в этих видах помощи и ухода, необходимое по предписанию медицинских работников в период реабилитации - восстановления здоровья и функций организма после психологической травмы и возникших последствий на организм истца, вследствие умышленного нарушения прав и умышленного причинения истцу вреда, здоровью и жизни, в том числе лишения истца единственного источника дохода и оставления истца без средств существованию, что создало опасность гибели;

- установить факт неправомерной обработки и распространения персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных (истца) на обработку и распространение его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных;

- установить факт нарушения в действиях (бездействии) оператора (ответчиками: ООО «Синглтон Секьюрити», ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» и их работниками: ФИО1, ***ой И.М., ***ой М.В. и ФИО2), повлекших неправомерную передачу (предоставление, распространение, доступ) информации, включающей персональные данные субъектов персональных данных истца, в том числе посредством иностранного мессенджера Telegram, повлекшую нарушение прав субъекта персональных данных истца, что привело к нарушению законных прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- установить факт неправомерной обработки персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработки персональных данных, несовместимых с целями сбора персональных данных;

- установить факт невыполнения или несвоевременного выполнения оператором (ответчиками ООО «Синглтон Секьюрити», ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ») предусмотренного законодательством Российской Федерации в области персональных данных обязанности по уведомлению уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) в случае установления факта неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) персональных данных, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц;

- повторно приостановить и/или прекратить или ликвидировать соответствующую деятельность ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» по факту выявленных нарушений в связи с систематическими грубыми нарушениями компании с коммерческим названием «CуbеrED» (сайт компании https://cybеr-еd.ni), состоящая из нескольких юридический лиц ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ», ООО «Сайберэд») прав и интересов истца и других лиц и законодательства Российской Федерации, а в случае выявления нарушений, приостановить и/или прекратить или ликвидировать деятельность ООО «Сайберэд», допустившего систематические грубые нарушения закона, контролирующего и заинтересованного липа и единственного учредителя ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ»;

- возложить на работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» обязанность изменить в любом случае наименование должности «менеджер по персоналу» на «бизнес-партнера по персоналу» в соответствии с фактическими возложенными обязанностями, соответствующими равной сложности и объему труда должности «бизнес-партнер по персоналу»;

- возложить на работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» обязанность установить оклад не ниже 195 402 руб. 00 коп. в месяц в соответствии с фактическими обязанностями, соответствующими равной сложности и объему труда должности «бизнес-партнер по персоналу»;

- обязать работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» внести изменения в электронную трудовую книжку истца запись о переименовании должности «менеджер по персоналу» на должность «бизнес-партнер по персоналу» в соответствии с фактическими обязанностями, соответствующими равной сложности и объему труда должности «бизнес-партнер по персоналу»;

- привлечь к субсидиарной ответственности генерального директора ООО «Синглтон Секьюрити» ФИО1 и участников/учредителей юридического лица ООО «Синглтон Секьюрити» по обязательствам ООО «Синглтон Секьюрити»;

- привлечь к субсидиарной ответственности управляющего директора ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» ФИО1 и участников/учредителей юридического лица ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» по обязательствам должника ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» в лице ООО «Сайберэд», в связи с недобросовестной деятельностью и грубыми нарушениями контролирующих лиц, повлекшие утечку персональных данных И.С. ***ой и других лиц, умышленных грубых нарушений законных прав истца, что послужило умышленному причинению вреда здоровью и жизни истца с применением в отношении истца психического насилия, последствиями которого стала психологическая травма, и причинения истца имущественного ущерба по обязательствам должника ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ»;

- привлечь к субсидиарной ответственности учредителей ООО «Сайберэд»: ФИО1, ФИО4, ФИО5, АО «Сайберус», в связи с недобросовестной деятельностью и грубыми нарушениями контролирующих лиц, повлекшие утечку персональных данных И.С. ***ой и других лиц, умышленных грубых нарушений законных прав истца, что послужило умышленному причинению вреда здоровью и жизни истца с применением в отношении истца психического насилия, последствиями которого стала психологическая травма, и причинения истцу имущественного ущерба по обязательствам должника ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ»;

- обязать работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» исполнять право истца на предоставление полной информации персональных данных и обработке этих данных и свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом в соответствии со ст. 89 ТК РФ;

- обязать работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» исполнять право истца на предоставление не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, включая заявление в электронном виде, направить дистанционному работнику И.С. ***ой безвозмездно эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника;

- установить факт нарушения работодателем ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ) с истца более 13 % по итогам налогового периода, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца и налогового законодательства, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц.

В обоснование заявленных требований ***а И.С. указывает, что 31.05.2024 года между ***ой И.С., именуемой в дальнейшем «работником», и ООО «Синглтон Секьюрити», именуемый в дальнейшем «работодателем», в лице генерального директора гражданина ФИО1, заключен трудовой договор № 37, в соответствии с которым истец была принята к работодателю на основную дистанционную работу на постоянной основе, вне места расположения работодателя, на должность менеджера по персоналу. Фактически к работе истец была допущена 30.05.2024 года, оплата труда определена условиями трудового договора. Взаимодействие согласно условиям трудового договора от 31.05.2024 года № 37 между работником и работодателем в рабочих целях могло осуществляться как путем обмена электронными документами, так и по соглашению сторон путем обмена документами на бумажных носителях, пересылаемыми почтовым отправлением через АО «Почта России», другие способы доставки и получения документов осуществляются только по соглашению сторон. При этом работодателю необходимо обязательное дублирование работнику по электронной почте всех направленных ему документов на бумажном носителе любым способом. Работник, находящийся на дистанционном режиме работы, взаимодействует с работодателем и другими работниками через электронные способы связи посредством обмена электронными документами и сообщениями по корпоративной электронной почте (официальный способ взаимодействия), также обмен для оперативного электронного взаимодействия осуществляется с помощью программы - мессенджер Telegram и других программ, принятых в работе ООО «Синглтон Секьюрити», и по мобильному телефону. Работник использует при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору для взаимодействия с работодателем корпоративные электронные адреса работодателя: bogomolov@singleton-security.ru, e.bogomolov@singleton-security.ru, jack@singleton-security.ru и предоставленный корпоративный электронный адрес работнику: i.peregudova@singleton-security.ru, и, при необходимости, закрепленные личные электронные адреса. При изменении электронных адресов и/или аккаунтов в мессенджере Telegram, названии/имени аккаунтов/пользователя или ссылок на них стороны обязаны информировать об этом друг друга. В период работы с 30.05.2024 года по 24.05.2025 года работодателем, в лице генерального директора ФИО1, неоднократно нарушались условия трудового договора и законодательства РФ в части оплаты труда, права на отдых - не предоставление отпуска, права на труд - не предоставление работы, обусловленной трудовым договором, дискриминации, клеветы, а также нарушение других прав истца, принуждение к работе, не обусловленной трудовым договором и создающей угрозу для жизни и здоровья, а также незаконное принуждение к увольнению путем обвинений, угроз и запугивания. За 2024 год и 2025 год истцу свыше трех месяцев не была произведена оплата труда: заработная плата, премии, ежегодные выплаты, доплаты, компенсации и прочие выплаты, причитающиеся работнику. Многократные обращения к работодателю в лице генерального директора ФИО1 с требованием выплатить полностью оплату труда и иные причитающиеся истцу выплаты и устранить нарушения прав истца ни к чему не привели. 28.04.2025 года работодатель по своей инициативе скрыто и умышлено оформил истцу незаконное увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним днем, при этом еще и задним числом 25.04.2025 года, намерено не известив истца о дате планируемого увольнения, как и о самом увольнение 25.04.2025 года и не ознакомив истца с 25.04.2025 года и по настоящее время с приказом об увольнении от 25.04.2025 года, также не предоставив 25.04.2025 года обязательные документы и расчет при увольнении работнику, в том числе и расчетный листок от 25.04.2025 года. С увольнением истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на истца не раз налагались дисциплинарные взыскания, об этом работодатель не уведомлял истца. Более того, истцу стало известно, что ***у М.В. оформили к работодателю на должность «бизнес-партнера по персоналу» с 03.12.2024 года с должностным окладом 195 402 руб. 00 коп. с учетом НДФЛ. На момент принятия на работу какой именно функционал/обязанности ***а М.В. будет выполнять, истцу было точно не известно, но работу истца работодатель спланировал у истца забрать и передать ***ой М.В.. Принуждение к увольнению с угрозами увольнения по статье за прогулы, 04.12.2024 года последовало и от ***ой И.М., а также она сообщила, что истец должна передать все дела ***ой М.В. Но увольняться истец отказалась и сообщила, что продолжит работать и защищать свои права. 05.12.2024 года работодатель заблокировал истцу удаленный доступ к программам, необходимым при осуществлении трудовых функций. Должностные обязанности, в соответствии с размещенными данными ООО «Синглтон Секьюрити» по функциональным обязанностям для позиции «бизнес-партнер по персоналу» на сайте hh.ru для поиска и подбора персонала в конце 2024 года, для должности «бизнес-партнер по персоналу» соответствуют и равнозначны должностным обязанностям для должности «менеджер по персоналу» (трудовой договор от 31.05.2024 года № 37), а именно: удержание и онбординг новых сотрудников; развитие и создание системы материального стимулирования; создание оценки и системы развития персонала; контроль адаптации персонала на испытательном сроке; контроль кадрового учета на юр. лица, общая численность до 30 чел.; ведение приемов, увольнений, переводов сотрудников; рекрутинг 1-2 вакансия в месяц (ИТ и кибербезопасность); разработка тестовых заданий для целей тех. Интервью; помощь в адаптации на исп.сроке новым сотрудникам; повышение лояльности к работодателю; организация корпоративных мероприятий - 1-3 раза в год. Без ведома истца работодатель трудовые обязанности истца передал ***ой М.В., намерено, умышлено, в корыстных целях истца лишили права на труд, лишили работы, обусловленной трудовым договором, единственного источника дохода для жизнеобеспечения, изолировали, заблокировали от других работников и сделали изгоем. Вновь принятому работнику ***ой М.В. в обход истца работодателем, в лице генерального директора ФИО1, были переданы почти все рабочие обязанности истца, а также часть рабочего функционала была передана другим гражданам, при этом истца заблокировали/изолировали от компании без официального отстранения от работы, и стали фальсифицировать прогулы и невыполнения должностных обязанностей, подделывать документы и подписи, чтобы вследствие уволить истца по статье, что было выгодно ***ой М.В. Более того, истца не ознакомили с приказом об увольнении с момента его издания и до момента обращения истца с иском в суд.

Истец ***а И.С. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, поддержала доводы, изложенные в письменных дополнениях к исковому заявлению (л.д. 7-30 том 1; л.д. 33-250 том 1; л.д. 1-20 том 2, л.д. 1-70 том 8, л.д. 20-86 том 9), а также в отзыве на возражение ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» (л.д. 124-250 том 7).

Представитель ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» по ордеру ФИО6 в судебное заседание явился, с уточненными исковыми требованиями не согласился, в удовлетворении требований просил отказать, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, полагая, что процедура увольнения работодателем не нарушена, заработная плата при увольнении истцу выплачены в полном объеме (л.д. 80-85 том 7).

Третье лицо ФИО2 в судебном заседание исковые требования, уточненные исковые требования не поддержала, против их удовлетворения возражала.

Ответчики ***а (ФИО7) И.М., ***а М.В. в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу не заявляли, письменных возражений на иск не представили, уважительность причины неявки не обосновали.

Представитель соответчика ОАНО ДПО «Высшая школа информационных технологий и безопасности» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял, уважительность причины неявки в судебное заседание не обосновал.

Третьи лица ФИО8, ФИО9, ФИО10 в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу не заявляли.

Представитель третьего лица ООО «Центр образовательных компетенций по кибербезопасности «Сайберэд» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст.ст. 113, 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, а именно в части восстановления истца на работе в прежней должности, необходимости выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных, либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 264 Гражданского кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия трудового договора, примерные и обязательные, перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ, и к таковым относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (часть. 3).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 31.05.2024 года между ООО «Синглтон Секьюрити», в лице генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, и ***ой И.С., заключен трудовой договор № 37, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности «менеджер по персоналу»; работник принимается на работу в ООО «Синглтон Секьюрити» вне места нахождения работодателя (дистанционно); работник подчиняется непосредственно генеральному директору; работник приступает к работе с 31.05.2024 года (л.д. 149-161 том 2).

Согласно п. 10.1.5 трудового договора режим работы и отдыха: 40 рабочих часов в неделю, с перерывом на 01 час; суббота, воскресенье – выходные дни.

В соответствии с п. 10.1.8 трудового договора сведения о дистанционной работе в бумажную трудовую книжку дистанционного работника не вносятся.

Согласно п. 12 трудового договора работник обязан: а) выполнять по настоящему трудовому договору следующие трудовые (должностное) обязанности по должности указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: осуществлять документооборот в соответствии с действующий трудовым законодательством, в том числе в учетной программе 1C: оформлять прием работников на работу, увольнение работников, переводы, перемещения, отпуска, командировки, работа в выходной день, совмещение обязанностей, расширение зон обслуживания, оформлять трудовые договоры с приложениями и дополнениями к ним, дисциплинарные взыскания и поощрения; запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности работника; выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах; осуществлять контроль за соблюдением работаем и дисциплины труда; контролировать мероприятия по адаптации и удержанию нового персонала: контроль введения нового сотрудника в должность, помощь в адаптации на испытательном сроке, контроль этапов прохождения и завершения испытательного срока; информировать работников о значимых датах работодателя и работников; взаимодействовать со структурными подразделениями работодателя с целью выполнения трудовой функции, совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; участвовать в мероприятиях, связанных с социальной программой работодателя: доведение до сведения работников информации в части наполнения социальной программы (ДМС, льготы и гарантий); участвовать в мероприятиях по развитию и укреплению корпоративной культуры; участвовать в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом; участвовать в организации стажировки молодых специалистов; контролировать работу по организации обучения персонала, повышение квалификации работников развитие их деловой карьеры; участвовать в принятии мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносить предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, укреплять взаимоотношения работников и работодателя, принимать кадровые решения по текущим проблемам и вопросам; контролировать и корректировать исполнение поручений и задач; консультировать руководство работодателя, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; консультировать работников организации по вопросам трудового законодательства; осуществлять от имени и в интересах работодателя полномочия работодателя в трудовых отношениях с работниками, в том числе: осуществлять прием, увольнение работников, переводы и перемещения, привлечение работников к дисциплинарной, материальной ответственности, поощрение работников, направление работников в командировку, повышение квалификации, и другие полномочия работодателя; б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; д) бережно относиться к имуществу работодателя; в) использовать при исполнении своих обязанностей оборудование или программно-технические средства, предоставленные работодателем, а именно: новый ноутбук Apple MacBook серии (модели) Pro (диагональю экрана 13* или 14") памятью (SSD) не ниже 1 ТБ (объемом оперативной памяти не менее 16 ГБ) последнего поколения (актуального последнего года выпуска); новый мобильный телефон (смартфон) Apple IPhone серии (модели) Pro или Pro Мах памятью 512 ГБ или 1 ТБ (nanosim+esim или nanosim+nanosim) последнего поколения (актуального последнего года выпуска); новые наушники (гарнитура) Apple Air Pods последнего поколения (актуального последнего года выпуска) на день предоставления их работнику для работы, предоставленные по акту приема-передачи (в письменной форме); корпоративный адрес электронной почты; удаленный доступ к программам 1C (1:ЗУП, 1С:УПП, 1С:Бухгалтерия, 1С:УТ и др.), «СКБ Контур», «Контур Диадок «СБИС»; удаленный доступ к программе - мессенджер Telegram: к основным рабочим группам/каналам работодателя; удаленный доступ к облачному сервису «Яндекс Диск» и «Googlе Диск» - с рабочими файлами работодателя (документация организации); удалений доступ к правовым кадровым справочным сервисам («Система Гарант», «Консультант плюс», «Актион», и др.); удаленный доступ к платформе онлайн-рекрутинга hh.ru и другим, принятым для работы по поиску и подбору персонала у работодателя; удаленный доступ к иным программам и средствам, принятым для работы у работодателя.

Согласно п. 15 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 114 943 руб. 00 коп.; ежемесячная премия в размере одного оклада по истечению семи месяцев работы у работодателя; ежеквартальная премия в размере двух должностных окладов по истечению семи месяцев работы у работодателя; ежегодная премия в размере одного оклада по истечению четырёх месяцев непрерывной работы у работодателя; ежегодная выплата на поддержку и развитие работника (здоровье, образование, спорт) по заявлению работника в размере 74 713 руб. 00 коп. по истечении шести месяцев работы у работодателя; ежегодная выплата на подарок ко дню рождения работника в размере 5 748 руб. 00 коп.; ежегодная выплата премии к новому году в размере 11 495 руб. 00 коп. Дополнительные выплаты по настоящему трудовому договору выплачиваются работнику в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца путем денежного перевода на расчетный счет работника.

При выполнения работником наряду со своей основной работой, с его согласия, дополнительной работы (по другой должности, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ) без освобождения от своей основной работы, работнику устанавливается доплата к заработной плате: а) ежемесячная доплата по ведение воинского учета с 01.06.2024 года в размере 05% от должностного оклада по основной работе в месяц. Выплата производится ежемесячно вместе с заработной платой, путем денежного перевода на расчетный счет работника, указанный в пункте 17 настоящего трудового договора; б) доплата за организацию корпоративных мероприятий в размере 1 (одного) должностного оклада по основной работе за 1 (одно) организованное корпоративного мероприятие, или оплата производится в зависимости от выполненного объема работы, исходя из 1 (одного) должностного оклада по основной работе при полном выполнении данной работы. Доплата производится независимо от качества и времени исполнения, и иных факторов; в) Доплата за оказание услуг по поиску и подбору персонала в размере 17 241 руб. 40 коп. за 1 (одного) нанятого кандидата, если он получил и принял предложение о заключении трудового договора, договора гражданско-правового характера и вышел на работу/начал сотрудничать с работодателем; г) доплата за развитие и создание системы материального стимулирования в размере 2 (двух) должностях складов по основной работе, или доплата производится в зависимости от выполненного объема работы, исходя из 2 (двух) должностных окладов по основной работе при полном выполнении данной работы. Доплата производится независимо от качества и времени исполнения, и иных факторов; д) доплата за создание оценки и системы развития персонала в размере 2 (двух) должностях окладов по основной работе, или доплата производится в зависимости от выполненного объема работы, исходя из 2 (двух) должностных окладов по основной работе при полном выполнении данной работы. Доплата производится независимо от качества и времени исполнения, и иных факторов; е) по соглашению сторон объем, условия и срок выполнения конкретных видов дополнительной работы могут изменяться путем оформления дополнительного соглашены к настоящему трудовому договору; ж) выплаты, предусмотренные указанными подпунктами п. 15.1 трудового договора, выплачиваются работнику в следующем месяце после выполнения дополнительной работы, в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца, путем денежного перевода на расчетный счет работника, указанный в п. 17 настоящего трудового договора.

Приказом генерального директора ООО «Синглтон Секьюрити» № 8 от 31.05.2024 года ***а И.С. принята на работу в основное подразделение на должность менеджера по персоналу на основанное место работы с полной занятостью с должностным окладом в размере 114 943 руб. 00 коп. (л.д. 201 том 2, л.д. 162 том 8).

10.06.2024 года приказом генерального директора ООО «Синглтон Секьюрити» ФИО1 № 1 на ***у И.С. возложена обязанность по организации воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету граждан, пребывающих в запасе, обязанность по разработке функциональных обязанностей работников, осуществляющих воинский учет (л.д. 163 том 8).

Согласно позиции истца следует, что 31.05.2024 года между ***ой И.С., именуемой в дальнейшем работником, и ООО «Синглтон Секьюрити», именуемый в дальнейшем работодателем, в лице генерального директора ФИО1, заключен трудовой договор № 37, в соответствии с которым истец была принята к работодателю на основную дистанционную работу на постоянной основе, вне места расположения работодателя, на должность менеджера по персоналу. Фактически к работе истец была допущена 30.05.2024 года, оплата труда определена условиями трудового договора. В период работы с 30.05.2024 года по 24.05.2025 года работодателем, в лице генерального директора ФИО1, неоднократно нарушались условия трудового договора и законодательства РФ в части оплаты труда, права на отдых - не предоставление отпуска, права на труд - не предоставление работы, обусловленной трудовым договором, дискриминации, клеветы, а также нарушение других прав истца, принуждение к работе, не обусловленной трудовым договором и создающей угрозу для жизни и здоровья, а также незаконное принуждение к увольнению путем обвинений, угроз и запугивания. За 2024 год и 2025 год истцу не была свыше трех месяцев произведена оплата труда: заработная плата, премии, ежегодные выплаты, доплаты, компенсации и прочие выплаты, причитающиеся работнику. Многократные обращения к работодателю, в лице генерального директора ФИО1, с требованием выплатить полностью оплату труда и иные причитающиеся истцу выплаты и устранить нарушения прав истца, ни к чему не привели. 28.04.2025 года работодатель по своей инициативе скрыто и умышлено оформил истцу незаконное увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним днем, при этом еще и задним числом 25.04.2025 года, намерено не известив истца о дате планируемого увольнения, как и о самом увольнение 25.04.2025 года и не ознакомив истца с 25.04.2025 года и по настоящее время с приказом об увольнении от 25.04.2025 года, также не предоставив 25.04.2025 года обязательные документы и расчет при увольнении работнику, в том числе и расчетный листок от 25.04.2025 года. Истец полагает, что заработная плата, подлежащая выплате, должна быть рассчитана исходя из размера заработной платы бизнес – партнера по кадрам, поскольку должность менеджера по персоналу и бизнес – партнера по кадрам тождественны.

В подтверждение своей позиции стороной истца представлены такие документы, как: приказ о приеме на работу истца от 31.05.2024 года № 8; расчетные листки май-декабрь 2024 года; выписки по счету АО «Альфа-Банк» от 24.05.2025 года; электронные письма от 24.03.2025 года и 25.03.2025 года с заявлением на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск от 24.03.2025 года; заявления истца с 09.12.2024 года по 24.04.2025 года работодателю; электронные письма работодателю с заявлениями за период с 09.12.2024 года по 24.04.2025 года; электронные письма от 29.05.2024 года с персональными данными истца, направленные ***ой И.М.; электронные письма с 06.12.2024 года по 24.04.2025 года от работодателя истцу; уведомления с 09.12.2024 года по 08.04.2025 года от работодателя, направленные истцу по корпоративной электронной почте и почтой России; электронные письма от 08.04.2025 года, досудебная претензия и уведомления от 08.04.2025 года от работодателя, направленные истцу по корпоративной электронной почте и почтой России; ответное электронное письмо от 11.04.2025 года работодателю на досудебную претензию от 08.04.2025 года; электронные письма от 23.04.2025 года и акт о непредоставлении объяснений от 22.04.2025 года на досудебную претензию от 08.04.2025 года от работодателя истцу; электронные письма от 24.04.2025 года о дисциплинарном взыскании, приказ «О дисциплинарном взыскании» от 24.04.2025 года, акты о совершении дисциплинарных проступков от 21.04.2025 года и 24.04.2025 года от работодателя истцу; Устава ООО «Синглтон Секьюрити»; Устав ОАНО ДПО «Высшая школа информационных технологий и безопасности»; финансовый отчет ООО «Синглтон Секьюрити» Федеральной налоговой службы за 2024 год; скриншоты переписок через мессенджеры; образцы подписи генерального директора ООО «Синглтон Секьюрити» ФИО1; трудовые договора на иных сотрудников ООО «Синглтон Секьюрити»; заявления истца на ежегодный основной оплачиваемый отпуск от 23.03.2025 года; документы ФИО8: трудовой договор от 11.06.2024 года № 66, соглашения о неразглашении информации от 11.06.2024 года, согласия на обработку персональных данных от 11.06.2024 г.; трудовой договор от 27.05.2024 года № 62 ФИО9; трудовой договор от 11.07.2023 года № 44 ФИО10; уведомления с 09.12.2024 года по 08.04.2025 года от работодателя, направленные истцу по корпоративной электронной почте; копия досудебной претензии и уведомления от 08.04.2025 года от работодателя, направленные истцу по корпоративной электронной почте; акты о непредоставлении объяснений от 22.04.2025 года на досудебную претензию от 08.04.2025 года от работодателя, направленные истцу по корпоративной электронной почте; выписки из ЕГРЮЛ на юрлиц; финансовые отчеты работодателя Федеральной налоговой службы за 2023 год и 2024 год; финансовые отчеты ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» Федеральной налоговой службы за 2023 год и 2024 год; медицинскими документами; справка № 182Н; справка о доходах физического лица; уведомление от 08.04.2025 года; копия уведомление о наличии задолженности; предупреждение ГБУ Жилищник района Левобережный» от 27.08.2025 года, от 09.06.2025 года (л.д. 64-72 том 2; л.д. 97-133 том 2; л.д. 136-148 том 2; л.д. 162-163 том 2; л.д. 203-208 том 2; л.д. 219-245 том 2; л.д. 4-137 том 3; л.д. 153-217 том 3; л.д. 3-113 том 4; л.д. 123-244 том 4; л.д. 6-9 том 5; л.д. 20-250 том 5; л.д. 1-69 том 6; л.д. 73-195 том 6; л.д. 208-237 том 6; л.д. 4-33 том 7; л.д. 47-71 том 7; л.д. 71-102 том 8; л.д. 112-154 том 8; л.д. 7-16 том 9, л.д. 87-106 том 9).

02.03.2025 года, 11.04.2025 года истцом в адрес работодателя направлено требование о выплате заработной платы в полном объеме (л.д.6-12 том 3, л.д. 76-82 том 3).

09.12.2024 года, 10.12.2024 года, 12.12.2024 года работодателем в адрес истца направлено уведомление, согласно которому в связи с отсутствием истца на рабочем месте с 02.12.2024 года - по настоящее время, а также в связи с тем, что на уведомление от 09.12.2024 года о необходимости явиться на работу истец ответила отказом от выхода на работу (посетить офис компании по адресу: <...>), начиная с 10.12.2024 года отсутствие работника на рабочем месте будет считаться прогулом, с занесением соответствующих данных в табель учета рабочего времени (л.д. 216 том 3, л.д. 125-126 том 4, л.д. 182 том 8).

18.12.2024 года, 19.12.2024 года работодателем в адрес истца направлено уведомление о необходимости осуществления трудовой функции непосредственно в офисе организации по адресу: <...>), начиная с 19.12.2024 года по 28.12.2024 года включительно (л.д. 209 том 3, л.д. 124 том 4), а также необходимости осуществления функции по воинскому учету и необходимости предоставления отчета по проделанной работе за период с 09.12.2024 года (л.д. 183 том 8).

23.01.2025 года, 31.01.2025 года работодателем в адрес истца повторно направлено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (л.д. 123 том 4, л.д. 126 том 4).

24.03.2025 года приказом генерального директора ООО «Синглтон Секьюрити» Богомолова Е.А. № 7-ОД определено провести служебное разбирательство ООО «Синглтон Секьюрити» по факту отсутствия документов ***ой И.С.: трудовой книжки; трудового договора № 37 от 31.05.2024 года; собрать объяснительные у сотрудников по факту совершенного служебного разбирательства; назначить комиссию по служебному разбирательству: Сафиуллину В.Р. - специалист по кадровому администрированию; Манину Е.В.- главного бухгалтера; ***у М.В.- бизнес – партнера по кадрам; предоставить результаты служебного расследования в срок до 25.03.2025 года (л.д. 195 том 8).

08.04.2025 года работодателем в адрес истца направлена претензия о досудебном урегулировании разногласий (л.д. 198-205 том 8).

21.04.2025 года, 24.04.2025 года ООО «Синглтон Секьюрити» составлен акт о совершении дисциплинарного проступка менеджером по персоналу ***ой И.С. (л.д. 130 том 4, л.д. 132 том 4, л.д. 206 том 8, л.д. 209 том 8).

21.04.2025 года, 24.04.2025 года ООО «Синглтон Секьюрити» в лице ФИО2 - специалиста по кадровому администрированию; ФИО3 - главного бухгалтера; ***ой М.В. - бизнес – партнера по кадрам составлен акт отказа от ознакомления и дачи объяснений ***ой И.С. по факту составления акта о совершении дисциплинарного проступка (л.д. 207 том 8, л.д. 210 том 8).

Кроме того, 22.04.2025 года ***ой М.В. составлен акт о непредоставлении письменных объяснений работником (л.д. 212-215 том 8).

24.04.2025 года ООО «Синглтон Секьюрити» в лице генерального директора ФИО1 издан приказ № 15, согласно которому в отношение ***ой И.С. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. 5 ч.1. ст. 81 ТК РФ (л.д. 128-129 том 4, л.д. 216-217 том 8).

Приказом ООО «Синглтон Секьюрити» в лице директора ФИО1 № 2 от 25.04.2025 года ***а И.С. уволена с должности менеджера по персоналу за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 220 том 8). В приказе имеется отметка о невозможности ознакомления работника с указанным приказом, а также о наличии акта от 29.04.2025 года.

Работодателем в подтверждение своей позиции по факту отсутствия задолженности по заработной плате представлены расчетные листы (л.д. 223-225 том 8).

Согласно позиции ответчика ООО «Синглтон Секьюрити», рабочим местом истца являлся офис по адресу: 101000, <...>, в котором истец с даты заключения трудового договора выполняла свои трудовые обязанности. 09.12.2024 года истец в одностороннем порядке, без предварительного уведомления ответчика прекратила выполнение трудовой функции, в офис компании не являлась. При этом на основании приказа № 11 от 09.12.2024 года «О проведении кадрового аудита» в организации работодателя был проведен внутренний кадровый аудит для проверки кадровых документов компании на соответствие трудовому законодательству за период с 31.05.2024 года по 09.12.2024 года, по итогам которого установлено отсутствие в сейфе ООО «Синглтон Секьюрити» для хранения кадровой документации следующих документов: трудовой договор № 37 ***ой И.С. от 31.05.2024 года; трудовая книжка ***ой И.С. Также истцу был предоставлен для работы ноутбук Apple Macbook Air 15 2023 (М2 8C/8GB/256GB/10C GPU/Midnight) MQKW3, который ею так и не был возращен. Вследствие изложенного, ***ой И.С. неоднократно работодателем направлялись письменные уведомления о необходимости предоставления изъятых ею документов и ноутбука, а также предоставления отчетов о проделанной работе и письменных пояснений, почему истец прекратила посещать офис и выполнять свои трудовые обязанности, однако в офис по требованию ответчика истец так и не явилась, трудовые обязанности не исполняла. С 09.12.2024 года истец выходила на связь с ответчиком только с целью предъявления каких-либо необоснованных претензий, в том числе о выплате премии, предоставлении компенсации за ее отсутствие на новогоднем корпоративе, а также иные безосновательные требования. При этом на протяжении всего времени ответчик неоднократно пытался привлечь истца к исполнению трудовой функции, либо явиться в офис для разрешения возникшей ситуации, делая это различными способами, направляя информационные письма, уведомления, документы, необходимые для осуществления работы. Тем не менее, со стороны истца никаких действий, свидетельствующих о намерении продолжить выполнение трудовой функции, в том числе пойти на контакт с руководством не поступало, вследствие чего было принято обоснованное решение об увольнении данного сотрудника. Совершенно необоснованным считает ответчик позицию истца в своем исковом заявлении о том, что ***ой И.С. неправильно был назначен оклад, который якобы не соответствовал выполняемым ею трудовым обязанностям. При этом истец указывает, что у других коллег по должностям с одинаковой сложностью труда, оклад был выше, чем у неё, что является несправедливым и дискриминационным. Данная позиция не находит своего обоснованного подтверждения, поскольку при принятии истца на работу и заключении трудового договора ***а И.С. была в полной мере ознакомлена со всеми условиями труда и, соответственно, с размером заработной платы согласно установленной тарифной сетке работодателя. Заключив трудовой договор, и фактически приступив к работе, истец тем самым дала свое согласие на предлагаемые ей условия и оплату труда. При этом важно понимать, что другие сотрудники выполняют иные, отличные от истца трудовые функции, соответственно, и трудовые обязанности у всех сотрудников разные, от чего в конечном результате и зависит заработная плата каждого сотрудника. Тем не менее, остается неясным, каким образом истец провела аналогию своей оплаты труда с другими сотрудниками и уравняла свою должность с другими, в том числе с должностью «бизнес-партнер по персоналу», тем самым самостоятельно установив себе интересующий её размер оплаты труда. Указанное противоречит положениях действующего трудового законодательства РФ. Таким образом, требование о взыскании с ответчика недополученной и не доначисленной разницы в окладах за период с 13.06.2024 года по 09.12.2024 года в размере 506 399 руб. 44 коп. является незаконным. Также, как не является обоснованным требование о взыскании 915 881 руб. 61 коп. задолженности по заработной плате - окладной части по основной работе за период с 10.12.2024 года по 25.04.2025 года, исходя из оклада 195 402 руб. 00 коп., поскольку истец самостоятельно безосновательно уравняла установленный ей размер оклада с иными должностями, что является неправомерным. При этом, истец предъявляет требования также о взыскании денежных средств с ответчика за дополнительную работу за период с 28.06.2024 года по 12.12.2024 года в размере 787 148 руб. 19 коп., однако, о какой конкретно дополнительной работе идет речь, неизвестно. Более того, чем подтверждена якобы проделанная работа истцом также неизвестно и бездоказательно. Не может ответчик согласиться и с бездоказательными требованиями о взыскании якобы невыплаченных гарантированных премий за период с 11.01.2024 года по 25.04.2025 года в размере 1 453 672 руб. 45 коп., оплаты установленных ежегодных выплат в размере 91 956 руб. 00 коп., поскольку требования не находят под собой никаких правовых оснований, не аргументированы и не подтверждены доказательствами, впрочем, как и иные исковые требования истца. Локальными актами ответчика премия является мерой поощрения сотрудников в зависимости от объема и качества выполняемой трудовой функции и является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, выплата премии работнику не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с ненадлежащим исполнением истцом трудовой функции ответчик пришел к обоснованному выводу об отсутствии у истца права на получение премиальной выплаты. Вместе с тем, истец, не выходя на связь с работодателем, не осуществляя своих прямых обязанностей, 24.03.2025 года, как она утверждает, подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом предоставление отпуска должно согласовываться предварительно с работодателем, исходя из графика отпусков сотрудников организации, что истцом сделано не было. Согласно утвержденному графику отпусков, в заявленный истцом период ей отпуск предоставлять не должен был, в связи с чем нарушений прав истца в данной части также не имеется. При увольнении истца последней были выплачены все причитающиеся работнику выплаты в связи с увольнением, в том числе с учетом неиспользованного отпуска (л.д. 80-85 том 7).

В обоснование позиции сторона ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» представила приказ генерального директора ФИО1 № 5 от 09.12.2024 года в целях улучшения работы отдела кадров и минимизации рисков, связанных с неправильным ведением кадровой документации, принято решение: провести инвентаризацию кадровых документов для проверки документов на соответствие законодательству с 09.12.2024 года по 10.12.2024 года; назначить председателем комиссии по проведению инвентаризации генерального директора ФИО1; включить в состав комиссии: бизнес-партнера по персоналу М.В. ***у; главного бухгалтера ФИО3; представить отчет о проведенной проверке до 10.12.2024 года (л.д. 95 том 7); акт об отсутствии ноутбука Apple Macbook Air 15 2023 (М2 8C/8GB/256GB/10C GPU/Midnight) MQKW3 от 24.03.2025 года (л.д 96 том 7); объяснительную записку ФИО3 от 24.03.2025 года (л.д. 97 том 7); объяснительную записку ФИО1 от 24.03.2025 года (л.д. 98 том 7); талон – уведомление от 17.07.2025 года (л.д. 99 том 7); уведомление от 21.07.2025 года об отсутствии трудового договора № 37 ***ой И.С. от 31.05.2024 года; трудовой книжки ***ой И.С.; ноутбука Apple Macbook Air 15 2023 (М2 8C/8GB/256GB/10C GPU/Midnight) MQKW3, а также о необходимости явки в офис компании (л.д. 101 том 7); акт № 1 о непредоставлении объяснений работником от 22.04.2025 года (л.д. 102-103 том 7), выписку о трудовой деятельности истца (л.д. 164 том 8); табель учета рабочего времени (л.д. 165-176 том 8); уведомление о необходимости явки ***ой И.С. в офис компании (л.д. 177 - 193 том 8, л.д. 196-197 том 8); претензию в порядке досудебного урегулирования (л.д. 198-205 том 8); акт об отказе дачи пояснений и ознакомлении от 21.04.2025 года (л.д. 207 том 8); акт об отказе дачи пояснений и ознакомлении от 24.04.2025 года (л.д. 210 том 8); приказ об увольнении от 25.04.2025 года (л.д. 220 том 8); расчетные листы (л.д. 223-225 том 8).

Суд, исследовав обстоятельства дела, разрешая заявленные исковые требования по существу, приходит к выводу о том, что какая-либо дискриминация в отношении истца со стороны работодателя отсутствует, исходя из следующего.

В силу ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого способа защиты нарушенного трудового права как установление факта дискриминации, поскольку согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Окончательное решение о том имела ли место дискриминация в каждом конкретном случае, принимается судом (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства.

Бремя доказывания дискриминации со стороны работодателя лежит на истце.

Наличие разногласий между истцом и работодателем относительно поручения и выполнения иных задач, не определённых условиями трудового договора, но в соответствии с должностными обязанностями истца, не поставленных в зависимость от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не свидетельствуют о фактах дискриминации в отношении истца.

Факт принуждения к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, на который указано истцом, в ходе судебного разбирательства не подтвержден.

В нарушение норм ст. 56 ГПК РФ стороной истца надлежащих, допустимых доказательств о возложении на ***у И.С. каких-либо трудовых функций, не предусмотренных условиями трудового договора, не представлено; обязанность по ведению воинского учета, которая возложена на истца как на менеджера по персоналу предусмотрена условиями трудового договора (как дополнительно оплачиваемая работа), оплата за указанную работу произведена работодателем согласно представленным расчетным листам.

Довод истца о наличии дискриминации в действиях работодателя, выраженной в отключении ***ой И.С. от программ, необходимых для осуществления трудовых обязанностей, а также предназначенных для оперативных коммуникаций между работниками компании и хранения актуальной информации отклоняются судом, поскольку в материалах дела не содержится доказательств такого отключения, и, следовательно, отсутствуют основания полагать, что отключение указанных программ лишает истца равных с остальными сотрудниками возможностей реализации трудовых прав, ограничивая трудовых прав и свобод из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В качестве доказательств дискриминации, а также нарушения трудовых прав ***ой И.С. в материалы дела представлены скриншоты переписок посредствам мессенджеров, посредствам электронной почты.

Однако, данные доказательства не могут быть положены в основу судебного решения, так как они не заверены нотариально, не содержат сведения о ссылках, по которым они получены, не позволяют идентифицировать личность оппонентов.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Частью 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из разъяснений, содержащихся в п. 33 – п. 35 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе, либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Кроме указанного, согласно разъяснениям п. 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Исходя из вышеуказанного, помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Из анализа нормы ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что законодательством предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней предоставить письменное объяснение, либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме, либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней.

Часть 1 ст. 193 Трудового кодекса носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.

Таким образом, поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по процедуре увольнения, отраженные в положениях ст. 193 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, обоснованы.

Кроме того, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не допущено такого нарушения трудовых обязанностей, позволявшее работодателю принять решение о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что мотивированный расчет отсутствия задолженности работодателем в адрес истца не представлен, истцом же в адрес работодателя направлялось неоднократные уведомление о наличии задолженности по заработной плате (л.д. 6-12 том 3, л.д. 76-82 том 3).

Более того, работодателем в материалы дела не представлен акт об отказе от ознакомления истца с приказом об увольнении от 29.04.2025 года, не представлено надлежащим образом оформленного дополнительного соглашения между работником и работодателем в части определения места работы истца (работа являлась дистанционной, место работы определено на усмотрение работника, вне расположения офиса работодателя), не представлено надлежащим образом оформленного соглашения о необходимости предоставления отчетов по проделанной работе (п. 10.1.2 трудового договора: отчет (информация) по проделанной работе работник работодателю не предоставляет).

Таким образом, установив, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложены на истца с нарушением требований ст. 82, 192, 193, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования ***ой И.С. о признании приказа ООО «Синглтон Секьюрити» № 15 от 24.04.2025 года, приказ № 2 от 25.04.2025 года незаконным и об их отмене подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, ***а И.С. подлежит восстановлению на работе в ООО «Синглтон Секьюрити» в должности менеджера по персоналу.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежнем работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части восстановления ***ой И.С. на работе на основании ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Согласно представленным сведениям работодателя от 23.12.2025 года среднедневной заработок истца за последние 12 месяцев составляет 2 522 руб. 14 коп., соответственно, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 423 719 руб. 52 коп., исходя из расчета: 2 522,14 руб. х 168 день.

Требования истца в части взыскания с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» денежных средств в размере 118 284 руб. 83 коп. в счет возмещения материального ущерба работодателем, причиненного в результате незаконного лишения истца единственного источника дохода; взыскания с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» (работодателя) в пользу истца с 11.07.2025 года по день фактического расчета включительно недополученных доходов, которые истец бы получила при обычных условиях, работая в ООО «Синглтон Секьюрити», если бы была вовремя восстановлена на работе, то есть через месяц после подачи искового заявления (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ) и законные прав истца не были бы нарушены в процессе судебного разбирательства, разницу между оплатой вынужденного прогула и фактической оплатой заработной платы и иных причитающихся выплат ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити» согласно трудовому договору за период с 11.07.2025 года по день фактического расчета включительно; взыскании с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат - недополученных доходов, которые истец бы получила при обычных условиях, работая в ООО «Синглтон Секьюрити», если бы была вовремя восстановлена на работе (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ) и законные права истца не были бы нарушены, за каждый день задержки, начиная со дня (29.07.2025 года), следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором от 31.05.2024 года № 37, по день фактического расчета включительно, удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт наличия задолженности работодателя перед работником по заработной платы до даты увольнения истца. Доказательств обратного стороной истца в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.), либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из конкретных обстоятельств дела, в частности, допущенных работодателем нарушений процедуры увольнения и трудовых прав истца в части незаконного увольнения, степени нравственных и физических страданий истца, в связи с незаконным увольнением, а также обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью истца в организации ответчика, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Требования истца о взыскании с ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку истцом в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ в обоснование своих доводов не представлены доказательства, подтверждающие, что ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» нарушены личные неимущественные права истца. Фактически, из представленных письменных материалов дела усматривается, что между истцом и работодателем возник спор на предмет устранения нарушений в сфере труда, выплаты заработной платы, то есть спор возник, в том числе, в отношении имущественных прав истца, не связанных с нравственными и физическими страданиями.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение содержится и в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

В силу ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В соответствии со ст. 39, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" усматривается, что, применяя статью 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, следует учитывать, что по общему правилу лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Возмещение убытков в меньшем размере возможно в случаях, предусмотренных законом или договором в пределах, установленных гражданским законодательством (п. 11).

По делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. По смыслу п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации в удовлетворении требования о возмещении убытков не может быть отказано только на том основании, что их точный размер невозможно установить. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению (п. 12).

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (п. 2 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В силу п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст. 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации, удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

Определение в рамках действующего гражданско-правового регулирования объема возмещения вреда, причиненного здоровью, исходя из утраченного заработка (дохода), который потерпевший имел или определенно мог иметь, предполагает, - в силу компенсационной природы ответственности за причинение вреда, обусловленной относящимися к основным началам гражданского законодательства принципом обеспечения восстановления нарушенных прав (п. 1 ст. 1 ГК РФ), а также требованием возмещения вреда в полном, по общему правилу, объеме, - необходимость восполнения потерь, объективно понесенных потерпевшим в связи с невозможностью осуществления трудовой (предпринимательской) деятельности в результате противоправных действий третьих лиц (абз. 3 п. 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.06.2012 года № 13-П «По делу о проверке конституционности положения п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Т.»).

В пп. «а» п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Исходя из приведенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему, в том числе утраченный заработок - заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им как прежде трудовой (предпринимательской), а равно и служебной деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда.

Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда, и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью.

Правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, установлены в ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (часть 1).

Согласно п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар, включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (ч. 3).

Исследовав представленные сторонами доказательства с учетом указанных положений закона, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта причинения убытков, утраченного заработка по вине стороны ответчиков.

Предусмотренная ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения вреда, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Положениями ст. 11, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в суде осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав способами, перечисленными в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом. Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения. В тех случаях, когда закон предусматривает для конкретного правоотношения определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе воспользоваться именно этим способом защиты.

Разрешая заявленные требования в части взыскания в пользу истца с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» согласно ст. 15 ГК РФ полное возмещения причиненных истцу убытков (упущенную выгоду и реальный ущерб) в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате оплаты труда и иных причитающихся выплат истцу, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно; взыскания в пользу истца с ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» согласно ст. 15 ГК РФ полное возмещения причиненных истцу убытков, а именно: неполученные доходы, которые я бы получила при обычных условиях гражданского оборота, если бы мое право не было нарушено (упущенную выгоду), и полученный реальный ущерб в связи с потерей единственной работы (полная утрата заработка) вследствие умышленного нарушения законных прав истца, с липа, нарушившее право на неполученный доход, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате истцу оплаты труда и иных причитающихся выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно; привлечения к соответствующей ответственности виновных лиц за намеренное умышленное причинение вреда здоровью истца и жизни, которые создали, допустили опасность гибели человека, то есть истца, и довели до конца умышлено спланированную угрозу здоровью и жизни в корыстных целях на протяжении с 2024 года до настоящего времени, чтобы лишить истца и присвоить себе доход истца в размере более пяти миллионов рублей и незаконно лишить истца работы, группой лиц по предварительному сговору, используя положение и полномочия совместно известными истцу лицами, а именно, работниками компаний ООО «Синглтон Секьюрити» и ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ», ФИО1, ***ой М.В., ***ой И.М., ФИО2, ФИО3; взыскании в пользу истца с ООО «Синглтон Секьюрити» в силу ст.1084 и 1085 ГК РФ, утраченный истцом - потерпевшей заработок (доход), который истец определенно могла иметь, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате истцу оплаты труда и иных причитающихся выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно (всего общая задолженность ООО «Синглтон Секьюрити» по веем выплатам причитающихся истцу по состоянию на 24.05.2025 года составила 5 116 687 руб. 49 коп., исходя из размера оклада 195 402 руб. 00 коп. в месяц, с учетом НДФЛ, согласно расчетам исковых требований; взыскании в пользу истца с ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» в силу ст. 1084 и ст. 1085 ГК РФ, утраченный истцом - потерпевшей заработок (доход), который истец определенно могла иметь, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате оплаты труда и иных причитающихся истцу выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года по день фактического расчета; и как следствие требование о привлечении к соответствующей ответственности виновных лиц за намеренное умышленное причинение вреда здоровью истца и жизни, которые создали, допустили опасность гибели человека, то есть истца, и довели до конца умышлено спланированную угрозу здоровью и жизни в корыстных целях на протяжении с 2024 года до настоящего времени, чтобы лишить истца и присвоить себе доход истца в размере более пяти миллионов рублей и незаконно лишить истца работы, группой лиц по предварительному сговору, используя положение и полномочия совместно известными истцу лицами, а именно, работниками компаний ООО «Синглтон Секьюрити» и ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ», ФИО1,. ***ой М.В., ***ой И.М., ФИО2, Манимой Е.В., исследовав материалы дела, а также представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в данном случае отсутствует предусмотренная законом совокупность оснований для возложения на ответчиков обязанности по возмещению истцу убытков (упущенной выгоды), утраченного заработка, поскольку истцом не подтвержден факт причинения убытков ответчиками, причинно–следственная связь между причиной и заявленным размером денежных средств к взысканию и противоправными действиями ответчиков. Истцом в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств причинения ответчиками вреда, повлекшего угрозу жизни и здоровью истца, не представлено надлежащих доказательств обоснованности заявленных сумм к взысканию.

Суд учитывает, что целью судебной защиты с учетом требований ч. 3 ст. 17, ч. 1 ст. 19, ч.3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, является восстановление нарушенных или оспариваемых прав, при этом защита такого права в судебном порядке должна обеспечивать как соразмерность нарушенного права и способа его защиты, так и баланс интересов всех участников спора, а в ряде случаях и неопределенного круга лиц.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истцом бездоказательно заявляются требования в указанной части, поскольку факт нарушения ответчиками законных прав и интересов истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, следовательно, оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания в пользу истца с ответчика ООО «Синглтон Секьюрити» согласно ст. 15 ГК РФ полное возмещения причиненных истцу убытков (упущенную выгоду и реальный ущерб) в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате оплаты труда и иных причитающихся выплат истцу, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно; взыскания в пользу истца с ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» согласно ст. 15 ГК РФ полное возмещения причиненных истцу убытков, а именно: неполученные доходы, которые истец бы получил при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенную выгоду), и полученный реальный ущерб в связи с потерей единственной работы (полная утрата заработка) вследствие умышленного нарушения законных прав истца, с лица, нарушившего право на неполученный доход, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате истцу оплаты труда и иных причитающихся выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно; привлечения к соответствующей ответственности виновных лиц за намеренное умышленное причинение вреда здоровью истца и жизни, которые создали, допустили опасность гибели человека, то есть истца, и довели до конца умышлено спланированную угрозу здоровью и жизни в корыстных целях на протяжении с 2024 года до настоящего времени, чтобы лишить истца и присвоить себе доход истца в размере более пяти миллионов рублей и незаконно лишить истца работы, группой лиц по предварительному сговору, используя положение и полномочия совместно известными истцу лицами, а именно, работниками компаний ООО «Синглтон Секьюрити» и ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ», ФИО1,. ***ой М.В., ***ой И.М., ФИО2, ФИО3; взыскании в пользу истца с ООО «Синглтон Секьюрити» в силу ст.1084 и 1085 ГК РФ, утраченный истцом - потерпевшей заработок (доход), который истец определенно могла иметь, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате истцу оплаты труда и иных причитающихся выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года, по день фактического расчета включительно (всего общая задолженность ООО «Синглтон Секьюрити» по всем выплатам причитающихся истцу по состоянию на 24.05.2025 года составила 5 116 687 руб. 49 коп., исходя из размера оклада 195 402 руб. 00 коп. в месяц, с учетом НДФЛ, согласно расчетам исковых требований; взыскании в пользу истца с ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» в силу ст. 1084 и ст. 1085 ГК РФ, утраченный истцом - потерпевшей заработок (доход), который истец определенно могла иметь, в размере не меньшем, чем полная выплата суммы всей задолженности ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате оплаты труда и иных причитающихся истцу выплат, включая компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением 25.04.2025 года по день фактического расчета; и как следствие требование о привлечении к соответствующей ответственности виновных лиц за намеренное умышленное причинение вреда здоровью истца и жизни, которые создали, допустили опасность гибели человека, то есть истца, и довели до конца умышлено спланированную угрозу здоровью и жизни в корыстных целях на протяжении с 2024 года до настоящего времени, чтобы лишить истца и присвоить себе доход истца в размере более пяти миллионов рублей и незаконно лишить истца работы, группой лиц по предварительному сговору, используя положение и полномочия совместно известными истцу лицами, а именно, работниками компаний ООО «Синглтон Секьюрити» и ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ», ФИО1, ***ой М.В., ***ой И.М., ФИО2, Манимой Е.В. у суда не имеется.

В целях реализации указанного выше правового принципа (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГК РФ) абз. 1 п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена недопустимость осуществления гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действий в обход закона с противоправной целью, а также иного заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения данного запрета суд на основании п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Как следует из разъяснений, данных в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из смысла приведенных выше правовых норм и разъяснений под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.

Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления субъективного права.

В силу ст. 399 Гражданского кодекса Российской Федерации до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, иными муниципальными органами (далее - муниципальные органы), юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и (или) доступ к таким персональным данным.

Статьей 2 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» установлено, что целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); 1.1) персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается, в том числе с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Особенности обработки специальных категорий персональных данных, а также биометрических персональных данных устанавливаются соответственно ст. 10 и ст. 11 настоящего Федерального закона.

Статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» установлено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных имеет право на получение сведений, указанных в ч. 7 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ч. 8 настоящей статьи. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд усматривает со стороны истца злоупотребление правом в части заявленных исковых требований, таких как обязать полностью за счет средств работодателя ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити» в выбранном истцом медицинском центре, клинике предоставить психологическую поддержку - психолога и при необходимости других специалистов, медицинскую помощь, физическую терапию и полное медицинское обследование организма истца, и по результатам которого с полной уплатой расходов на требуемое и необходимое для восстановления здоровья (функций организма) истца по выявившемся отклонениям в организме, вызванных повреждением здоровья, в том числе расходы на необходимое лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, дополнительных средств и иных необходимых вспомогательных услуг, вещей, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если будет установлено, что истец нуждается в этих видах помощи и ухода, необходимое по предписанию медицинских работников в период реабилитации - восстановления здоровья и функций организма после психологической травмы и возникших последствий на организм истца, вследствие умышленного нарушения прав и умышленного причинения истцу вреда, здоровью и жизни, в том числе лишения истца единственного источника дохода и оставления истца без средств существованию, что создало опасность гибели; повторно приостановить и/или прекратить или ликвидировать соответствующую деятельность ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» по факту выявленных нарушений в связи с систематическими грубыми нарушениями компании с коммерческим названием «CуbеrED» (сайт компании https://cybеr-еd.ni), состоящая из нескольких юридический лиц ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ», ООО «Сайберэд» прав и интересов истца и других лиц и законодательства Российской Федерации, а в случае выявления нарушений, приостановить и/или прекратить или ликвидировать деятельность ООО «Сайберэд», допустившего систематические, грубые нарушения закона, контролирующего и заинтересованного лица и единственного учредителя ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ»; возложить на работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» обязанность изменить в любом случае наименование должности «менеджер по персоналу» на «бизнес-партнера по персоналу» в соответствии с фактическими возложенными обязанностями, соответствующими равной сложности и объему труда должности «бизнес-партнер по персоналу»; возложить на работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» обязанность установить оклад не ниже 195 402 руб. 00 коп. в месяц в соответствии с фактическими обязанностями, соответствующими равной сложности и объему труда должности «бизнес-партнер по персоналу»; обязать работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» исполнять право истца на предоставление полной информации персональных данных и обработке этих данных и свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом в соответствии со ст. 89 ТК РФ; обязать работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» исполнять право истца на предоставление не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, включая заявление в электронном виде, направить дистанционному работнику И.С. ***ой безвозмездно эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника; установить факт нарушения работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей, предусмотренных ст. 62.68,89,136,62,89,312.3 ГК РФ, в не ознакомлении сотрудника (истца) с локальными нормативными актами, включая расчетные листы, и документами по внедрению кадрового электронного документооборота в организации, а также документами, в том числе с теми, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью истца и содержащие персональные данные истца, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц; установить факт нарушений работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей по ведению графика отпусков, предусмотренных статьями 68, 123 ТК РФ, в том числе в не ознакомлении сотрудника (истца) с графиком отпусков на 2025 год под роспись, не уведомление о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц; установить факт неправомерной обработки и распространения персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных (истца) на обработку и распространение его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных; установить факт нарушения в действие (бездействие) оператора (ответчиками: ООО «Синглтон Секьюрити», ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» и их работниками: ФИО1, ***ой И.М., ***ой М.В. и ФИО2), повлекшие неправомерную передачу (предоставление, распространение, доступ) информации, включающей персональные данные субъектов персональных данных истца, в том числе посредством иностранного мессенджера Telegram, повлекшей нарушение прав субъекта персональных данных истца, что привело к нарушению законных прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц; установить факт неправомерной обработки персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных; установить факт невыполнения или несвоевременного выполнения оператором (ответчиками ООО «Синглтон Секьюрити», ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ»), предусмотренной законодательством Российской Федерации в области персональных данных обязанности по уведомлению уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) в случае установления факта неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) персональных данных, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц; привлечь к субсидиарной ответственности генерального директора ООО «Синглтон Секьюрити» ФИО1 и участников/учредителей юридического лица ООО «Синглтон Секьюрити» по обязательствам ООО «Синглтон Секьюрити»; привлечь к субсидиарной ответственности управляющего директора ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» ФИО1 и участников/учредителей юридического лица ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» по обязательствам должника ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» в лице ООО «Сайберэд», в связи с недобросовестной деятельностью и грубыми нарушениями контролирующих лиц, повлекшие утечку персональных данных И.С. ***ой и других лиц, умышленных грубых нарушений законных прав истца, что послужило умышленному причинению вреда здоровью и жизни истца с применением в отношении истца психического насилия, последствиями которого стала психологическая травма, и причинения истца имущественного ущерба по обязательствам должника ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ»; привлечь к субсидиарной ответственности учредителей ООО «САЙБЕРЭД»: ФИО1, ФИО4, ФИО5, АО «Саиберус», в связи с недобросовестной деятельностью и грубыми нарушениями контролирующих лиц, повлекшие утечку персональных данных И.С. ***ой и других лиц, умышленных грубых нарушений законных прав истца, что послужило умышленному причинению вреда здоровью и жизни истца с применением в отношении истца психического насилия, последствиями которого стала психологическая травма, и причинения истцу имущественного ущерба по обязательствам должника ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ»; обязать работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» исполнять право истца на предоставление полной информации персональных данных и обработке этих данных и свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом в соответствии со ст. 89 ТК РФ; обязать работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» исполнять право истца на предоставление не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, включая заявление в электронном виде, направить дистанционному работнику И.С. ***ой безвозмездно эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника; внести корректировки в расчет установленной неустойки (штрафа) ОАНО ДПО «ВЫШТЕХ» с учетом изменений цен, поскольку официальный курс доллара США на 12.09.2025 год существенно изменился и составляет 85,66 руб., то расчет составит 8 566 470 руб. 00 коп.; обязать работодателя ООО «Синглтон Секьюрити» внести изменения в электронную трудовую книжку истца запись о переименовании должности «менеджер по персоналу» на должность «бизнес – партнер по персоналу» в соответствии с фактическими обязанностями, соответствующими равной сложности и объему труда должности «бизнес-партнер по персоналу»; установить факт нарушении работодателем ООО «Синглтон Секьюрити» по уплате налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ) с истца более 13 % по итогам налогового периода, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца и налогового законодательства, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц, поскольку, обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями истец фактически просит изменить условия труда, определённые трудовым договором, которые приняты истцом и по которому исполнялись трудовые функции в неоспариваемый период, истец не предоставляет доказательств нарушения прав в сфере труда в указанной части требований в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ; требования о привлечении ответчиков к субсидиарной ответственности не основаны на нормах действующего законодательства; истцом не представлено надлежащих доказательств тождественности должностей «менеджера по персоналу» и «бизнес-партнера по персоналу», судом в ходе судебного разбирательства, вопреки доводам стороны истца исходя из представленных доказательств тождественность должностей, не установлена.

Более того заявленные исковые требования в указанной части, по мнению суда, являются ненадлежащим способом защиты прав истца, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 1, ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Частью 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), предусмотрено, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что от истца заявлений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в адрес работодателя не поступало, при увольнении расчет за неиспользованный отпуск произведен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования об установлении факта нарушений работодателем (ответчиком ООО «Синглтон Секьюрити») своих обязанностей по предоставлению ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 21, 114, 115, 122, 124, 125, 136, ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ, в том числе в непредоставление сотруднику (истцу) ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплаты в установленные сроки, разделение ежегодного отпуска на части без письменного разрешения истца, перенос в одностороннем порядке ежегодного отпуска на следующий год без письменного разрешения истца, что привело к нарушению трудовых прав и интересов истца, и соответственно, привлечь к соответствующей ответственности виновных лиц, подлежат отклонению.

В ходе судебного разбирательства стороной истца заявлено ходатайство о подложности представленных доказательств стороной работодателя, а именно: договора субаренды нежилого помещения № 20250306, табелей учета рабочего времени истца (с 31.05.2024 года по 25.04.2025 года), приказа об организации воинского учета от 2024 года; акты о совершении дисциплинарных проступков от 21.04.2025 года, от 24.04.2025 года; акта об отказе от ознакомления и дачи объяснений от 21.04.2025 года, от 24.04.2025 года; акта о непредоставлении объяснений на досудебную претензию от 22.04.2025 года; приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения от 24.04.2025 года; приказа о расторжении трудового договора от 25.04.2025 года; информационных уведомлений; копии уведомления от 16.01.2024 года; приказа № 7-ОД от 24.03.2025 года; приказа № 5 от 09.12.2024 года; справки о среднедневном заработке истца; расчетные листы на имя истца; актов об отсутствии имущества работодателя, объяснительных сотрудников работодателя; сведений о трудовой книжке истца; талона – уведомления от 17.07.2025 года.

В силу ст. 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Установленное вышеприведенной статьей право, а не обязанность суда проверить заявление о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, назначив для этого экспертизу, или предложить сторонам представить иные доказательства вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; при поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела, исходя из лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение по делу (статья 195 ГПК РФ).

Наделение суда названным правом не предполагает произвольного применения статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку при наличии у суда обоснованных сомнений в подлинности доказательства он обязан принять меры, предусмотренные указанной статьей (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2012 года № 159-О-О).

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Суд оценивает представленные доказательства в совокупности с иными доказательствами, представленными сторонами по делу, при этом ходатайство стороны истца о подложности доказательств суд отклоняет, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств подложности представленных документов, следовательно, само по себе заявление стороны о подложности документов, таких как договор субаренды нежилого помещения № 20250306, табели учета рабочего времени истца (с 31.05.2024 года по 25.04.2025 года), приказ об организации воинского учета от 2024 года; акты о совершении дисциплинарных проступков от 21.04.2025 года, от 24.04.2025 года; акт об отказе от ознакомления и дачи объяснений от 21.04.2025 года, от 24.04.2025 года; акт о непредоставлении объяснений на досудебную претензию от 22.04.2025 года; приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения от 24.04.2025 года; приказ о расторжении трудового договора от 25.04.2025 года; информационные уведомления; копия уведомления от 16.01.2024 года; приказ № 7-ОД от 24.03.2025 года; приказ № 5 от 09.12.2024 года; справка о среднедневном заработке истца; расчетные листы на имя истца; акты об отсутствии имущества работодателя, объяснительные сотрудников работодателя; сведения о трудовой книжке истца; талон–уведомление от 17.07.2025 года, в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения данных доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Каких-либо доводов, влияющих на изложенные выводы суда, сторонами не заявлено, в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Иные доводы сторон были предметом подробного судебного исследования, однако не влияют на выводы суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 33 093 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать приказы незаконными и отменить приказ ООО «СИНГЛТОН СЕКЬЮРИТИ» № 15 от 24.04.2025 года, приказ № 2 от 25.04.2025 года о наложении на ***у *** дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Восстановить ***у *** на работе в прежней должности.

Взыскать с ООО «СИНГЛТОН СЕКЬЮРИТИ» в пользу ***ой *** средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 423 719 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Решение в части восстановления на работе полежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СИНГЛТОН СЕКЬЮРИТИ» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 33 093 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 20 января 2026 года.

Судья В.С. Яковлева