Дело №
УИД 50RS0№-16
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
27 августа 2025 года г. Солнечногорск Московская область
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Белоусовой Н.В.
при секретаре судебного заседания ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО НПО «ФИО5» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,
Установил:
АО НПО «ФИО5» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении.
В обоснование своих требований истец указал, что между АО «НПО ФИО5» (далее - Общество, Истец) и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о целевом обучении №далее - Договор).
В соответствии с п. 1.2, п. 2.4.1. и п. 2.4.5. Договора Ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Системы управления летательными аппаратами» (специалитет), реализуемую в ФГБОУ высшего образования «Московский государственный технический университет имени ФИО4 (национальный исследовательский университет)» (далее - МГТУ им. ФИО4), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и не позднее чем через месяц со дня получения документа об образовании заключить с Обществом трудовой договор на срок не менее трех лет.
Истец обязался предоставить Ответчику меры поддержки в период освоения образовательной программы в МГТУ им. ФИО4 в виде надбавки к государственной стипендии (п 2.2.5. Договора).
В случае неисполнения условий настоящего Договора гражданин обязан возместить Обществу расходы, затраченные на социальную поддержку в течение одного месяца с момента перевода в другое в другое учебное заведение, на другую специальность или другую форму обучения; отчисления из учебного заведения по причине академической неуспеваемости или без уважительной причины; отказа приступить к работе в Обществе без уважительной причины; нарушения гражданином, заключившим с Обществом трудовой договор, пунктов 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81 ТК РФ (п. 4.3. Договора).
В случае нарушения п.п. 2.4.5., 4.3. Договора Ответчик обязан возместить Обществу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (п. 2.4.8. Договора).
Истец своё обязательство исполнил, что подтверждается копиями платежных поручений на общую сумму 86 200 рублей.
Ответчик взятые на себя обязательства не выполнил в связи с его отчислением из МГТУ им. ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.
Расходы, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, составили 86 200 руб., штраф в соответствии с условиями Договора, 172 400 руб.
Истец, желая урегулировать спор в досудебном порядке, вручил ответчику уведомление о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить указанные денежные средства.
В тот же день от Ответчика поступило заявление на имя заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам с просьбой согласовать ему график погашения задолженности: 3 200 руб. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 40 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 40 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), который был согласован.
Однако, до настоящего времени расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, ответчиком не возмещены, штраф не оплачен.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Ввиду указанного, сумма задолженности ответчика составила 43 178,29 рублей, которая на момент подачи иска не погашена. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении задолженности, которая оставлена без удовлетворения.
Таким образом, истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/МД-341-2018 в размере 86 200 руб., штраф в размере 172 400 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 758 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований.
Изучив и исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, выслушав ответчика, приходит к следующим выводам.
В силу п. 2 ст. 307 ГК РФ, п. 1 ст. 307.1 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. К обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III).
В соответствии со ст. ст. 309 ГК РФ, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Из материалов дела судом установлено, что между АО «НПО ФИО5» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о целевом обучении №
В соответствии с п. 1.2, п. 2.4.1. и п. 2.4.5. Договора Ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Системы управления летательными аппаратами» (специалитет), реализуемую в ФГБОУ высшего образования «Московский государственный технический университет имени ФИО4 (национальный исследовательский университет)» (далее - МГТУ им. ФИО4), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и не позднее чем через месяц со дня получения документа об образовании заключить с Обществом трудовой договор на срок не менее трех лет.
Истец обязался предоставить Ответчику меры поддержки в период освоения образовательной программы в МГТУ им. ФИО4 в виде надбавки к государственной стипендии (п 2.2.5. Договора).
В случае неисполнения условий настоящего Договора гражданин обязан возместить Обществу расходы, затраченные на социальную поддержку в течение одного месяца с момента перевода в другое в другое учебное заведение, на другую специальность или другую форму обучения; отчисления из учебного заведения по причине академической неуспеваемости или без уважительной причины; отказа приступить к работе в Обществе без уважительной причины; нарушения гражданином, заключившим с Обществом трудовой договор, пунктов 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81 ТК РФ (п. 4.3. Договора).
В случае нарушения п.п. 2.4.5., 4.3. Договора Ответчик обязан возместить Обществу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (п. 2.4.8. Договора).
Истец своё обязательство исполнил, что подтверждается копиями платежных поручений на общую сумму 86 200 рублей: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик взятые на себя обязательства не выполнил в связи с его отчислением из МГТУ им. ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №).
Расходы, связанные с предоставлением Ответчику мер социальной поддержки, составили 86 200 руб., штраф в соответствии с условиями Договора, 172 400 руб.
Истец, желая урегулировать спор в досудебном порядке, вручил Ответчику уведомление о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить указанные денежные средства.
В тот же день от ответчика поступило заявление на имя заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам с просьбой согласовать ему график погашения задолженности: 3 200 руб. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 40 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 40 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), который был согласован.
Однако, до настоящего времени расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, ответчиком не возмещены, штраф не оплачен.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств возмещения истцу расходов полностью или в части. Кроме того ответчик не возражал против удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования АО НПО «ФИО5» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу АО «НПО ФИО5» (ИНН <***>) в возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 86 200 руб., штраф в размере 172 400 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 758 руб., а всего взыскать 258 600 (двести пятьдесят восемь тысяч шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, изготовленного ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Белоусова Н.В.