ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2022 года г.Н.Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода (г.Н.Новгород, ул.***) в составе председательствующего Айдовой О.В.,
при секретаре судебного заседания Ищенко Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного предприятия *** «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Муниципальное предприятие «Нижегородэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 указывая, что ЧЧ*ММ*ГГ* между МП «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке водителей трамвая *.
В соответствии с условиями Договора с ЧЧ*ММ*ГГ*. ответчик проходил обучение по профессии водителя трамвая с последующим присвоением квалификации 3 класса.
Согласно пп. 2.2 1 Договора ответчик обязан пройти обучение по утвержденной программе в объеме 993 часа. При этом Предприятие вправе в одностороннем порядке вносить изменения в утвержденную программу обучения.
Согласно п. 2.2.5 Договора ответчик обязан по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен по пассажирской стажировке для присвоения квалификации водителя трамвая 3 класса.
В соответствии с п. 2.2.6 Договора ответчик обязан прибыть в направившее его структурное подразделение истца и заключить трудовой договор о работе по полученной специальности в течение 3 дней со дня сдачи квалификационного экзамена по пассажирской стажировке.
Подпункт 2.2.7 Договора обязывает Ответчика проработать в Предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора.
Предприятие в свою очередь по окончании профессиональной подготовки обязано заключить с ответчиком трудовой договор, предоставив ему работу по полученной специальности согласно пп.2.4.4 Договора.
В соответствии с пп.1.2 Договора стоимость обучения составляет 29510 руб. 17 коп..
В соответствии с пп. 3.4 Договора ответчику в период обучения выплачивалась стипендия в размере действующей минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом: в 2020г. – 12130 рублей.
В соответствии с пп. 4.1 Договора в случае невыполнения ответчиком своих обязательств по договору без уважительных причин, он возмещает понесенные предприятием расходы на профессиональную подготовку, включая выплаченную стипендию за период обучения, пропорционально отработанному на предприятии времени.
Согласно пп.4.3 Договора Ответчик обязан возместить понесенные Предприятием расходы на профессиональную подготовку, включая выплаченную стипендию, в случае отказа от заключения трудового договора, увольнения ответчика, отработавшего на предприятии менее 3 (трех) лет.
В соответствии с приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 был зачислен в состав учебной группы * для прохождения обучения согласно Договору.
Ответчику в период обучения выплачивалась стипендия, которая составила 84910 рублей, что подтверждается карточкой счета 76.09 за март 2020г. – ноябрь 2020г. и расходными кассовыми ордерами от ЧЧ*ММ*ГГ*
Впоследствии, в связи с окончанием обучения на курсах водителей трамвая группы * и на основании решения аттестационной комиссии предприятия приказом от 13.10.2020г. № К-155/1 Ответчику присвоена квалификация водителя трамвая 3-го класса.
ЧЧ*ММ*ГГ*. между сторонами был заключен трудовой договор *-К. Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 13.10.2020г. *-К ответчик был принят на должность водителя трамвая (пассажирский подвижной состав) 3 класса, условия труда – 3.2.
Отработав 553 дня, трудовой договор был расторгнут по инициативе Ответчика, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 19ЧЧ*ММ*ГГ*. *-К. Ответчиком не были представлены сведения об уважительности причин для расторжения трудового договора.
Таким образом, ответчик нарушил пп.2.2.7 Договора, проработав на предприятии менее трех лет с момента заключения трудового договора, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить понесенные истцом расходы на обучение, включая выплаченную стипендию за период обучения, исчисленную пропорционально отработанному на предприятии времени в соответствии с пп.4.1 Договора.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат на обучения по ученическому договору в размере 56637 руб. 20 коп., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1899 руб. 12 коп.
Определением от 21.09.2022г. произведено правопреемство МП «Нижегородэлектротранс» на ГП НО «Нижегородэлектротранс».
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.
Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда * от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.
Исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Ученический договор».
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.
Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ЧЧ*ММ*ГГ* *-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* между МП «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке водителей трамвая *.
В соответствии с условиями Договора с ЧЧ*ММ*ГГ* ответчик проходил обучение по профессии водителя трамвая с последующим присвоением квалификации 3 класса.
Согласно пп. 2.2 1 Договора ответчик обязан пройти обучение по утвержденной программе в объеме 993 часа. При этом Предприятие вправе в одностороннем порядке вносить изменения в утвержденную программу обучения.
Согласно п. 2.2.5 Договора ответчик обязан по окончании профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен по пассажирской стажировке для присвоения квалификации водителя трамвая 3 класса.
В соответствии с п. 2.2.6 Договора ответчик обязан прибыть в направившее его структурное подразделение истца и заключить трудовой договор о работе по полученной специальности в течение 3 дней со дня сдачи квалификационного экзамена по пассажирской стажировке.
Подпункт 2.2.7 Договора обязывает Ответчика проработать в Предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора.
Предприятие в свою очередь по окончании профессиональной подготовки обязано заключить с ответчиком трудовой договор, предоставив ему работу по полученной специальности согласно пп.2.4.4 Договора.
В соответствии с пп.1.2 Договора стоимость обучения составляет 29510 руб. 17 коп..
В соответствии с пп. 3.4 Договора ответчику в период обучения выплачивалась стипендия в размере действующей минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом: в 2020г. – 12130 рублей.
В соответствии с пп. 4.1 Договора в случае невыполнения ответчиком своих обязательств по договору без уважительных причин, он возмещает понесенные предприятием расходы на профессиональную подготовку, включая выплаченную стипендию за период обучения, пропорционально отработанному на предприятии времени.
Согласно пп.4.3 Договора Ответчик обязан возместить понесенные Предприятием расходы на профессиональную подготовку, включая выплаченную стипендию, в случае отказа от заключения трудового договора, увольнения ответчика, отработавшего на предприятии менее 3 (трех) лет.
Указанные факты подтверждаются копией договора на обучение.
В соответствии с приказом от 31.01.2020г. № К-11 ФИО1 был зачислен в состав учебной группы * для прохождения обучения согласно Договору.
Ответчику в период обучения выплачивалась стипендия, которая составила 84910 рублей, что подтверждается карточкой счета ЧЧ*ММ*ГГ* за март 2020г. – ноябрь 2020г. и расходными кассовыми ордерами от *
Впоследствии, в связи с окончанием обучения на курсах водителей трамвая группы * и на основании решения аттестационной комиссии предприятия приказом от 13.10.2020г. № К-155/1 Ответчику присвоена квалификация водителя трамвая 3-го класса.
13.10.2020г. между сторонами был заключен трудовой договор *-К. Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 13.10.2020г. *-К ответчик был принят на должность водителя трамвая (пассажирский подвижной состав) 3 класса, условия труда – 3.2.
Отработав 553 дня, трудовой договор был расторгнут по инициативе Ответчика, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 19.04.2022г. *-К. Ответчиком не были представлены сведения об уважительности причин для расторжения трудового договора.
Таким образом, ответчик нарушил пп.2.2.7 Договора, проработав на предприятии менее трех лет с момента заключения трудового договора, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить понесенные истцом расходы на обучение, включая выплаченную стипендию за период обучения, исчисленную пропорционально отработанному на предприятии времени в соответствии с пп.4.1 Договора.
Согласно представленному истцом расчету суммы затрат, понесенных Истцом на обучение Ответчика, исчисляемые пропорционально отработанному на предприятии времени, общая сумма расходов составила 56 637 руб.20 коп.(114420 руб.17 коп. (расходы, понесенные истцом на обучение ответчика) - 57782 руб.97 коп. (расходы, понесенные истцом на обучение с учетом отработанного времени Ответчиком)).
Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.
Доказательств иного размера задолженности ответчиком в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено.
Ответчику были отправлены претензии от ЧЧ*ММ*ГГ* * о возмещении затрат на обучение, что подтверждается копией претензий с уведомлением о вручении.
Претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.
Учитывая, что доказательств наличия уважительных причин не выполнения своих обязательств по ученическому договору ФИО1 суду не представлено, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, с учетом фактически пройденных учеником часов из общего объема программы обучения, включая расходы на выплату стипендии.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в размере 1899 руб. 12 коп., расходы на несение которых подтверждены квитанцией об оплате.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск Государственного предприятия *** «Нижегородэлектротранс» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ЧЧ*ММ*ГГ* уроженца *** ССР (ИНН <***>) в пользу Государственного предприятия «Нижегородэлектротранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты, понесенные на обучение в размере 56637 руб. 20 коп., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1899 руб. 12 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
Заочное решение изготовлено в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*г.