Решение по делу № 2-2229/2025 от 22.08.2025 - о взыскании денежных средств.

Дело № 2-2229-2025

64RS0044-01-2024-000357-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ореховой А.В.,

при секретаре Кошелевой Д.И.,

с участием представителя представителей истца ФИО1, ФИО2,

представителя ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исковому заявлению государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская поликлиника №8» Министерства <адрес> к ФИО3 о взыскании денежных средств,

Установил:

государственное учреждение здравоохранения «Саратовская городская поликлиника №8» Министерства <адрес> обратилось в суд с иском ФИО3 о взыскании с ответчика денежных средств в размере 141666,67 руб., взыскать расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в размере 1 500 рублей с перечислением на расчетный счет ГУЗ «СГДП № 8», государственную пошлину в размере 5 250 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между Министерством здравоохранения Саратовской области (Заказчик) и ФИО5 государственным учреждением здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника <№>» (Работодатель) и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Образовательная организация) и заключен договор № 388 от 10.08.2020 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение)

Согласно Разделам I, II Договора Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования 31.05.02 «Педиатрия» в соответствии с характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом II Договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего Договора.

Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе высшего образования 31.05.02 «Педиатрия» очной формы обучения в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. Разумовского Минздрава России. Согласно пп. б), пп. г) п. 5.1 раздела V Договора соответственно, Гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II Договора и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III Договора в соответствии с полученной квалификацией на условиях Договора.

Приказом от 22.08.2020 <№> ФИО5 зачислена с <Дата>.

22.04.2022 г. Работодатель подал ходатайство в Образовательную организацию (исх. № 934 от 22.04.2022 г.) о предоставлении в свой адрес информации о нахождении в академических отпусках или отчислении обучающихся по целевому направлению от ГУЗ «СГДП № 8».

17.05.2025 г. поступил ответ из Образовательной организации (вх. № 1570 от 17.05.2022 г.) на запрос, образовательной организацией в адрес Работодателя была предоставлена справка формы № 2 (справка <№> от 28.04.2022 г.) на Ответчика, которая содержала информацию о зачислении и отчислении Ответчика, согласно которой приказом от 08.02.2022 <№>-об ФИО5 отчислена из числа студентов с 03.02.2022 по собственному желанию.

В соответствии с пп. г п. 6.2. раздела VI договора «Работодатель вправе:.. . г) инициировать расторжение договора о целевом обучении и освободить Гражданина от исполнения обязательств по договору о целевом обучении в случае если: гражданин, не освоивший образовательную программу в соответствии с настоящим договором, в связи с отчислением до окончания срока освоения образовательной программы, и не имеющий намерения быть восстановленным в образовательной организации не позднее чем через два года с даты отчисления, и отказавшийся от выполнения обязательств по трудоустройству в связи с обстоятельствами, не предусмотренными Положением, осуществит выплату Работодателю денежных средств путем перечисления на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом суммы в размере 100 000 рублей за каждый год обучения, исчисляемый с даты заключения настоящего Договора.»

В соответствии с п. 8.3. раздела VIII договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение) от 10.08.2020 г. № 388 «Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику (либо Работодателю в случае, если такие действия осуществляет Работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в месячный (1 месяц) срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения».

В соответствии с действующим законодательством работодатель отправил досудебную претензию (уведомления).

Поскольку в добровольном порядке ответчик денежные средства не выплачивает, истец обратился в суд с названным иском.

В судебное заседание представители истца поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на злоупотребление правом о стороны ФИО3

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, суду представлено заявление с просьбой рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований в части взыскания денежных средств в размере 141666,67 руб., ссылаясь на отсутствие правовых оснований, в части взыскания расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в размере 1 500 рублей показал суду, что указанная сумма возвращена 08.07.2025, представив в подтверждение копию платежного поручения. Также просил в случае удовлетворения требования применить ст.333 ГК РФ ввиду тяжелого материального положения у ответчика (наличие кредитных обязательств, нахождение на иждивении несовершеннолетнего ребенка, декретный отпуск, очное обучение в ВУЗе и отсутствие времени для осуществления трудовой деятельности не по специальности).

Третьи лица Министерство здравоохранения Саратовской области, ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет им.В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Саратовской области, извещенные надлежащим образом не обеспечили участия своих представителей в рассмотрении дела. В письменных отзывах на иск полагали заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству, условий договора.

Как следует из ч.1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.(п.1 и п.9 ч.1 ст. 8 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

На основании ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются, среди прочего, к договорам оказания услуг по обучению.

Судом при разрешении дела установлено, между Министерством здравоохранения Саратовской области (Заказчик) и ФИО6 (ФИО7, сменившей фамилию в связи с вступлением в брак с Г, <Дата>) А.В. государственным учреждением здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника №8» (Работодатель) и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Образовательная организация) и заключен договор <№> от 10.08.2020 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение)

Согласно Разделам I, II Договора Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования 31.05.02 «Педиатрия» в соответствии с характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом II Договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего Договора.

Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе высшего образования 31.05.02 «Педиатрия» очной формы обучения в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. Разумовского Минздрава России. Согласно пп. б), пп. г) п. 5.1 раздела V Договора соответственно, Гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II Договора и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III Договора в соответствии с полученной квалификацией на условиях Договора.

Приказом от 22.08.2020 <№> ФИО5 зачислена с 01.09.2020.

Приказом от 08.02.2022 <№>-об ФИО5 отчислена из числа студентов с 03.02.2022 по собственному желанию.

Согласно пункту 8.1 раздела VIII Договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

22.04.2022 г. Работодатель подал ходатайство в Образовательную организацию (исх. № <№> от 22.04.2022 г.) о предоставлении в свой адрес информации о нахождении в академических отпусках или отчислении обучающихся по целевому направлению от ГУЗ «СГДП № 8».

17.05.2022 г. поступил ответ из Образовательной организации (вх. <№> от 17.05.2022 г.) на запрос, образовательной организацией в адрес Работодателя была предоставлена справка формы № 2 (справка <№> от <Дата>) на Ответчика, которая содержала информацию о зачислении и отчислении Ответчика, согласно которой приказом от 08.02.2022 <№>-об ФИО5 отчислена из числа студентов с 03.02.2022 по собственному желанию.

В соответствии с пп. г п. 6.2. раздела VI договора «Работодатель вправе:.. . г) инициировать расторжение договора о целевом обучении и освободить Гражданина от исполнения обязательств по договору о целевом обучении в случае если: гражданин, не освоивший образовательную программу в соответствии с настоящим договором, в связи с отчислением до окончания срока освоения образовательной программы, и не имеющий намерения быть восстановленным в образовательной организации не позднее чем через два года с даты отчисления, и отказавшийся от выполнения обязательств по трудоустройству в связи с обстоятельствами, не предусмотренными Положением, осуществит выплату Работодателю денежных средств путем перечисления на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом суммы в размере 100 000 рублей за каждый год обучения, исчисляемый с даты заключения настоящего Договора.»

В соответствии с п. 8.3. раздела VIII договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение) от 10.08.2020 г. № 388 «Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику (либо Работодателю в случае, если такие действия осуществляет Работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в месячный (1 месяц) срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения».

Почтовое отправление возвращено адресату по истечении срока хранения.

Письмом от 21.04.2024 просит ответчика возместить меры социальной поддержки в размере 1500 руб., расторгнуть договор о целевом обучении с разъяснением о возможности взыскания денежных средств по условиям договора.

Почтовое отправление возвращено адресату по истечении срока хранения.

Как установлено судом, 08.02.2022 <№>-об ФИО5 отчислена из числа студентов с 03.02.2022 по собственному желанию.

Согласно поступившей информации ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет им.В.И. Разумовского», с12.02.2024 ФИО5 восстановлена в число студентов университета на специальность 31.05.02 «Педиатрия» на 1 курс очной формы обучения за бюджетных ассигнований федерального бюджета педиатрического факультета.

В соответствии с пунктом 1 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Закон об образовании и Положение о целевом обучении являются специальными нормативными актами, применяемыми к правоотношениям в рамках целевого обучения, регулирующими в том числе порядок расторжения договоров данной категории.

Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение) от 10.08.2020 <№>, заключенный с Ответчиком, является разновидностью договора о целевом обучении. Особенности заключения такого договора регламентированы отдельным разделом VI Положения о целевом обучении.

Согласно пункту 16 раздела II Положения о целевом обучении, договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).

Согласно пункту 52 раздела VI Положения о целевом обучении договор о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин принят на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение, не может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении, а также не может устанавливать иных условий прекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, кроме предусмотренных Положением о целевом обучении.

Типовая форма договора о целевом обучении является единой и для договоров о целевом обучении, и для договоров о целевом обучении, заключаемых в пределах установленной квоты приема на целевое обучение. Типовая форма договора о целевом обучении содержит пункт 5 раздела IX договора, которым определяется может или не может быть расторгнут договор по соглашению сторон.

В сноске 32 к пункту 5 раздела IX типовой формы договора о целевом обучении прямо указано: «в случаях если договор не предусматривает поступления на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, такой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В случае если договор предусматривает поступление на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, такой договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.

Так как договор от 10.08.2020 <№> был заключен в пределах установленной квоты приема на целевое обучение он не может быть расторгнут по соглашению сторон.

В данном случае применяется пункт 30 Положения о целевом обучении: «если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Таким образом, договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение) с ФИО5 от 10.08.2020 <№> расторгнут не по соглашению сторон, а в соответствии с пунктом 30 Положения о целевом обучении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076, из чего следует, что Ответчик должен нести ответственность за неисполнение обязательств по договору от 10.08.2020 <№> в полном объеме.

С учетом того, что ФИО5 отчислена из числа студентов с 03.02.2022 по собственному желанию, суд считает договор о целевом обучении расторгнутым, с прекращением обязательств по трудоустройству.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств в соответствии с пп. г п. 6.2. раздела VI договора, суд исходит из следующего.

В соответствии с пп. г п. 6.2. раздела VI договора «Работодатель вправе:.. . г) инициировать расторжение договора о целевом обучении и освободить Гражданина от исполнения обязательств по договору о целевом обучении в случае если: гражданин, не освоивший образовательную программу в соответствии с настоящим договором, в связи с отчислением до окончания срока освоения образовательной программы, и не имеющий намерения быть восстановленным в образовательной организации не позднее чем через два года с даты отчисления, и отказавшийся от выполнения обязательств по трудоустройству в связи с обстоятельствами, не предусмотренными Положением, осуществит выплату Работодателю денежных средств путем перечисления на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом суммы в размере 100 000 рублей за каждый год обучения, исчисляемый с даты заключения настоящего Договора.»

В соответствии с действующим законодательством работодатель отправил досудебную претензию (уведомления).

Письмом от 10.04.2023 истец в соответствии с условиями договора о целевом обучении запросили у ФИО5 пояснения относительно расторжения договора о целевом обучении с требованиями возместить выплату по условиям договора.

Ответчиком данная претензия оставлена без ответа, денежные средства перечислены не были.

В силу статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции от 31.07.2020, действовавшей в момент заключения спорного договора о целевом обучении) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).

Часть 7 данной статьи предусматривает, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 8 ст. 56 Закона об образовании).

Помимо изложенных норм Закона об образовании отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. (далее ТК РФ).

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

Заключая договор второго вида (получение образования с отрывом от работы), работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников).

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

Как следует из договора о целевом обучении основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству является выплата медицинской организации денежных средств в сумме 150 000 руб. путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом (пп. "е" п. 7 договора).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно принятому 21.03.2019 постановлению Правительства РФ N 302 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (действовавшему на момент возникновения спорных правоотношений), утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией указанной в договоре, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и трудоустройство. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно определенным договором о целевом обучении от10.08.2020 <№>условиям, он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в государственном учреждении здравоохранения «Саратовская городская поликлиника №8» Министерства Здравоохранения Саратовской области» по окончании обучения.

Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Согласно пояснениям истца, заявленная сумма в размере 141666,67 руб. является мерой ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, суд считает, что у истца не имелось оснований для включения в Договор условий об уплате денежных средств (штрафа) за неисполнение обязательств по трудоустройству.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для взыскания указанных денежных средств.

Разрешая требования о взыскании денежных средств в размере 1500 руб., направленных ответчиком в качестве мер социальной поддержки. Суд исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, в период обучения в ГБОУ ВПО "Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского" Министерства здравоохранения РФ ответчику ФИО5 с момента заключения договора о целевом обучении ГУЗ «СГДП № 8» оказывались меры социальной поддержки, что подтверждается данными платежных поручений <№> от 30.03.2021 в размере 500 руб., <№> от 02.09.2021 -500 руб.. <№> от 11.03.2022 -500 руб., всего на сумму 1500 руб.

В связи с прекращением договорных отношений по договору <№> от 10.08.2020 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, суд приходит к выводу о том, что ФИО5 обязательства по заключению трудового договора, ГУЗ «СГДП № 8» выполнены не будут, что предоставляет истцу возможность взыскания с не исполнившего свои обязательства обучающегося лица понесенных расходов на предоставление мер поддержки (ч.6 ст. 56 ФЗ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в размере 1500 руб.

Однако, указанное требование исполнению не подлежит в связи с возвратом указанных денежных средств ответчиком 08.07.2025, что подтверждается копией платежного поручения <№>. А также пояснениями представителя истца, подтвердившего получение денежных средств.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что истец оплатил государственную пошлину для обращения в суд по данному иску в сумме 5250 рублей.

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 ГК РФ), а следовательно, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере, установленном п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в сумме 4000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская поликлиника №8» Министерства Здравоохранения Саратовской области (ИНН <***>) к ФИО3 (паспорт <№>) о взыскании денежных средств, удовлетворить частично:

Взыскать в пользу государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская поликлиника №8» Министерства Здравоохранения Саратовской области к ФИО3 расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 1500 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рубля.

В удовлетворении остальной части заявленных требований-отказать.

Решение в части взыскания расходов связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 1500 руб. не исполнять в связи с возмещением по платежному поручению <№> от 08.07.2025.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2024 года.

Судья А.В. Орехова