Решение по делу № 2-3312/2022 от 15.06.2023

Дело № 2-606/2023 (2-3312/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Полежаевой Д.В.

с участием истца ФИО7,

представителя ответчика ФИО8,

представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск умершего работника, расходов на погребение и транспортировку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Созвездие», в котором, указав третьим лицом ГИТ в Тверской области, уточнив заявленные исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ссылаясь на положения статьи 2 Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 21, 22, 48, 113, 127, 129, 139, 141, 152, 153, 184, 216.3, 237), пункта 2 статьи 2, статьи 151, пунктов 1, 2 статьи 1064, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 10 Федерального закона от 12 января 1996 года N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», пунктов 9, 10, 11, 15 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года), а также разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», просит:

- взыскать с ООО «Созвездие» в ее пользу невыплаченную заработную плату ФИО1 за фактически отработанное время в размере 188012,55 рубля в качестве водителя-экспедитора, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14951,16 рубля, расходы на транспортировку погибшего сына в размере 110000 рублей и погребение в размере 6964,68 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1000000 рублей,

- возложить на ООО «Созвездие» обязанность выдать личные вещи работника ФИО1: телефон <данные изъяты>, смарт-часы <данные изъяты>, видео-регистратор, барсетку с документами, водительское удостоверение, трудовой договор, медицинский полис, дебетовые банковские карты, наличные денежные средства в сумме 25000 рублей, дебетовые банковские карты Тинькофф Банк, верблюжье одеяло, 2 комплекта постельного белья, сумку-холодильник, игрушки для автомобиля (кот, петух), занавески для кабины, бордовую ковровую дорожку, комплект автомобильных ковров, термокружку, 3 внешних флэш-носителя, набор личной гигиены, спортивные брюки - 4 шт., футболки - 5 шт., черную толстовку, резиновые сланцы.

В основании исковых требований указывает, что ее сын, ФИО1, 14 июня 2022 года устроился на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Созвездие» по адресу: Тверская область, г. Тверь, <...>. Информацию о вакансиях водителей в ООО «Созвездие» нашел в сети Интернет. Работодатель предоставил ему автомобиль - <данные изъяты> (грузовой тягач седельный) с государственным регистрационным номером №, свидетельство о регистрации №, на котором он должен был осуществлять рейсы. 13 июля 2022 года ее сын погиб при исполнении должностных обязанностей в <адрес>.

За период работы заработная плата ответчиком ФИО1 не была выплачена. Согласно ответу на ее обращение в Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по Тверской области, средняя заработная плата работника организаций по виду экономической деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам» в июне 2022 года составляла — 47544 рублей, а в июле 2022 года - 48075 рублей.

ФИО1 фактически отработал в ООО «Созвездие» за период с 14 июня по 13 июля 2022 года без выходных, все это время находился на работе и осуществлял перевозку грузов по заказам, поступавшим от логиста ООО «Созвездие» на сотовый телефон, уволен в день смерти приказом № 98 от 13 июля 2022 года

Согласно Постановлению Правительства Тверской области № 485-пп от 16 сентября 2021 года «О величине прожиточного минимума населения Тверской области на 2022 год» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляла 12504 рубля.

По выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Созвездие» являлась 49.41 «Деятельность автомобильного грузового транспорта», а одним из дополнительных видов деятельности - 49.4 «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам». В уставе, утвержденном решением № 5 единоличного участника ООО «Созвездие» от 05 ноября 2020 года, предметом деятельности общества является: деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками. Данное обстоятельство указывает на то, что вышеназванное отраслевое соглашение распространялось на ООО «Созвездие».

Указанный в трудовом договоре № 90 от 14 июня 2022 года, заключенном между ООО «Созвездие» и ФИО1, размер должностного оклада в сумме 15300 рублей в месяц значительно ниже размера заработной платы, указанной в Отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации (Федеральное отраслевое соглашение) на 2020 - 2022 годы, размер которой не может быть менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения и должен быть не менее 25008 рублей, в связи с чем заработная плата ее сына должна была составлять за норму отработанного времени как минимум 25008 рублей.

Согласно производственному календарю ее сын ФИО1 должен был отработать: в июне 2022 года - 104 часа и получить 15480 рублей (25008/168*104); в июле 2022 года - 72 часа и получить 10710 рублей (25008/168*72); размер заработной платы за норму часов в июне и июле 2022 года составляет 26190 рублей.

При этом он находился за рулем автомобиля с 14 июня 2022 года по момент смерти в 19:30 ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что он фактически отработал за этот период 706 часов (15 часов день выезда + 16 дней * 24 часа=399 часов в июне; 12 дней * 24 часа + 19 часов до момента смерти = 307; итого 706 часов), из которых:

- 172 часа составляет работа в соответствии с нормой производственного календаря, которая должна быть оплачена в размере 29190 рублей;

- 8 суток работы в выходные дни согласно трудовому договору (субботу и воскресенья): 8 * 24 = 192 часа, размер должностного оклада 25008/168 (норму времени по производственному календарю) = 148,85 рубля (стоимость одного часа работы). Стоимость одного часа 148,85*192 часа работы в выходные дни *2 в соответствии со статьей 153 ТК РФ = 57158 рублей - стоимость работы в выходные дни;

- 706 часов - 172 часа по производственному календарю + 192 часа работа в выходные дни = 342 часа, это количество часов, отработанных сверх нормы производственного календаря. Стоимость одного часа 148,85 * первые 2 часа работы (которые в соответствии со статьей 152 ТК РФ оплачиваются в 1,5 размере) * 1,5 = 446,55 рубля, это стоимость сверхурочной работы за первые два часа. Стоимость одного часа 148,85 * 340 часов сверхурочной работы * 2 (в двойном размере) в соответствии со статьей. 152 ТК РФ = 101218 рублей, это стоимость сверхурочной работы в двойном размере. Стоимость 342 часов сверхурочной работы составляет 101218 + 446,55 = 101664,55 рубля.

По приведенным расчетам заработная плата ее сына за фактически отработанное время в июне и июле 2022 года составила 29190 + 57158 + 101664,55 = 188012,55 рубля.

Исходя из того, что КНО - компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован; СДЗ - величина среднего за день заработка; НДО - количество неиспользованных дней отпуска, определив при расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка как СДЗ = НЗП /12 / 29,3, рассчитала:

- 188012,55 / 29,3 = 6416,81 рубля, величина среднего за день заработка;

- 6416,81 * 2,33 = 14951,16 рубля, размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Несчастный случай с ее сыном ФИО1 произошел на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения его в командировке <адрес> край, в названном автомобиле <данные изъяты>, принадлежащем ООО «Созвездие». Работодатель в нарушение трудового кодекса отказался выполнить свою обязанность по перевозке тела ее погибшего сына до медицинской организации по месту жительства, однако забрал автомобиль в этот же день, в результате чего все расходы по погребению и перевозке погибшего сына были произведены за ее счет, директор ООО «Созвездие» отказался помогать и возмещать затраты на перевозку. За перевозку тела сына заплатила <данные изъяты> 110000 рублей, что подтверждается квитанцией-договором № 010821 на ритуальные услуги.

В 2022 году предельный размер социального пособия на погребение составлял 6964,68 рубля. Директор ООО «Созвездие» проигнорировал ее письменное заявление и отказался выплачивать данное пособие.

В результате неправомерных действий (бездействий) работодателя ООО «Созвездие» нарушены ее права как матери погибшего сына ФИО1, а именно в нарушение:

- статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал родственников пострадавшего о несчастном случае со смертельным исходом. Директор ООО «Созвездие» узнал о смерти ее сына 13 июля 2022 года и направил на место гибели работников, что бы забрать автомобиль КАМАЗ. Ей пришлось самостоятельно разыскивать сына и узнавать, что произошло. Через несколько дней ей удалось найти телефон директора ООО «Созвездие», который ответил, что ее сын умер ДД.ММ.ГГГГ в 19:30, на вопросы, где это произошло, где находится тело погибшего, с кем можно связаться, он не ответил. Самостоятельно занималась поиском погибшего сына. 18 июля 2022 года нашла телефон следователя, который занимается расследованием гибели ФИО1, который сообщил, что работодатель не предоставил данных о родственниках погибшего и ее сына хотели похоронить в безымянной могиле;

- статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, ей не выдана до сегодняшнего времени,

- статьи 216.3 ТК РФ работодатель ООО «Созвездие» отказался осуществить перевозку тела ее погибшего сына в медицинскую организации по месту жительства;

- статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ работодатель не выплатил социальное пособие на погребение.

В результате бездействия ООО «Созвездие» у нее сильно ухудшилось здоровье, обострились хронические заболевания, гипертония, на фоне нервного срыва появились панические атаки, стала заикаться, постоянно плачет, то есть причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по причине потери единственного сына, компенсацию которого оценила в 1000000 рублей.

Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечены: 14 февраля 2023 года - ГИТ в Красноярском крае, 15 мая 2023 года - ФИО10

Определением суда от 15 июня 2023 года принят отказ истца ФИО7 от иска в части требований о возложении на ответчика обязанности выдать личные вещи работника ФИО1: телефон <данные изъяты>, смарт-часы <данные изъяты>, видео-регистратор, барсетку с документами, водительское удостоверение, трудовой договор, медицинский полис, дебетовые банковские карты, наличные денежные средства в сумме 25000 рублей, дебетовые банковские карты Тинькофф Банк, верблюжье одеяло, 2 комплекта постельного белья, сумку-холодильник, игрушки для автомобиля (кот, петух), занавески для кабины, бордовую ковровую дорожку, комплект автомобильных ковров, термокружку, 3 внешних флэш-носителя, набор личной гигиены, спортивные брюки - 4 шт., футболки - 5 шт., черную толстовку, резиновые сланцы, прекращено производство по делу в данной части.

В судебном заседании истец ФИО7 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям, а также доводы дополнительных письменных пояснений о том, что ФИО1 устроился на работу водителем в ООО «Созвездие» с условием оплаты труда в размере 9 рублей за 1 км, рассчитывал получать не менее 100000 рублей в месяц. Готовился к выходу на работу, купил в машину все необходимое для долгих поездок (верблюжье одеяло, 2 комплекта постельного белья, сумку-холодильник, игрушки для автомобиля (кот, петух), занавески для кабины, бордовую ковровую дорожку, комплект автомобильных ковров, термокружку, набор личной гигиены, спортивные брюки - 4 шт., футболки - 5 шт., черную толстовку, резиновые сланцы), она помогала собирать его в дорогу. На протяжении его поездки общалась с сыном посредством переписки в мессенджере WhatsApp. Он постоянно находился дороге, возил груз, загружался и выгружался. Последнее сообщение датировано 08 июля 2023 года, когда он ей сообщил о поломке тормозного крана, в результате которой он остановился на стоянке и производил работы по его ремонту, во время которых промок под дождем. В связи с тем, что он не выходил на связь, 15 июля 2022 года, узнав в интернете юридически адрес ООО «Созвездие», поехала с мужем и дочерью в данную организацию, предполагая, что сын работает в ней. Сотрудники ООО «Созвездие» показали им автомобиль, на котором работал ФИО1, и дали телефон, как она теперь узнала, ФИО10, которому позвонила ее дочь Свидетель №1, которой ФИО10 сообщил о гибели ФИО1 В ночь на 16 июля 2021 года Свидетель №1 позвонил, как она теперь поняла, ФИО2., и сообщил об обстоятельствах гибели ФИО1 На их обращение о перевозке тела ФИО1 к месту жительства ООО «Созвездие» отказало, как и на ее неоднократные обращения о выплате пособия на погребение и затраты на перевозку груза-200. Постоянно плачет, не понимает, как возможно со стороны работодателя такое бесчеловечное отношение к своим работникам.

Представитель ответчика ООО «Созвездие» ФИО8 в суде не признал исковые требования, представил письменные объяснения, пояснил, что вины работодателя в гибели ФИО1 не имеется, поскольку на стоянке он находился под надуманным предлогом поломки автомобиля. ФИО10, забрав <данные изъяты> какой-либо поломки не обнаружил. Причиной смерти ФИО1 явилось его злоупотребление спиртными напитками, ответственности за которое работодатель не несет. Личных вещей ФИО1 у ООО «Созвездие» не имеется. Размер заработной платы ФИО1 определен трудовым договором, подписанным обеими сторонами, в соответствии с условиями которого заработная плата была выплачена на карту работника. Бухгалтер ошибочно перечислила заработную плату на карту ФИО1 после его смерти. Оснований для взыскания с ООО «Созвездие» заработной платы погибшего работника за фактически отработанное время в большем размере, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в большем размере не имеется.

По табелю учета рабочего времени ФИО1 выполнял трудовую функцию в будние дни по 8 часов. Доказательства иного отсутствуют. Режим рабочего времени водителей регулируется Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденными Приказом Минтранса России от 16 января 2020 года № 424, и является обязательным как для работодателя, так и, в первую очередь, для самого водителя. Согласно пункта 9 Особенностей рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем. Остальное время является временем отдыха. Осуществление работодателем контроля за тем, как работник реализует свой отдых, не предусмотрено. Очевидно, что с 14 июня по 13 июля 2022 года ФИО1 спал и принимал пищу, что не входит в его рабочее время. На основании пунктов 5, 9, 10, 12, 17, 19 Особенностей рабочее время водителя в любом случае не может превышать 24-11,5=12,5 ч в день не более пяти дней подряд с последующим отдыхом не менее 45 часов. Исходя из этого рабочее время ФИО1, для которого указанные требования также обязательны, в течение с 15 часов 14 июня 2022 года до 24 часов 07 июля 2022 года (учитывая, что с 08 по 13 июля 2013 года он фактически трудовых обязанностей не исполнял) не могло составить более в июне 2022 года: 12 дн. Х 12,5 ч. = 150 ч, в июле 2022 года: 5 дн. Х 12,5 ч = 62,5 ч. Согласно производственному календарю 5-дневной рабочей недели в июне и июле 2022 года установлена норма рабочего времени по 168 часов, ввиду чего сверхурочной работы в любом случае быть не могло.

Истец не обращалась к работодателю с заявлением о выплате пособия на погребение и оригиналом справки о смерти ФИО1, поэтому у ответчика не могло возникнуть обязанности по выплате пособия, а в ходе судебного разбирательства истцом представлено вышеназванное заявление, однако выплата пособия не представилась возможной ввиду наложенных на банковские счета ответчика ограничений в связи с производимыми взысканиями.

Расходы на транспортировку тела ФИО1 ООО «Созвездие» не должно возмещать ФИО7, поскольку он погиб не на производстве. Работа водителя носит разъездной характер, ввиду чего нахождение водителя в рейсе не является командировкой. При таких обстоятельствах отсутствуют основания для компенсации истцу вызванного смертью ФИО1 морального вреда. Заявленный размер компенсации морального вреда полагает необоснованным и недоказанным.

После смерти ФИО1 он был уволен и был произведен расчет, осуществлены выплаты причитающихся при увольнении денежных средств в полном объеме в соответствии с размером заработной платы, согласованной сторонами в трудовом договоре от 14 июня 2022 года с учетом НДФЛ, на счет банковской карты ФИО1, реквизиты которой были им предоставлены работодателю с заявлением о безналичной выплате заработной платы, до получения заявления ФИО7 о выплате причитавшихся ФИО1 денежных средств. ФИО7 фактически унаследовано имущество ФИО1, включая данные денежные средства, что исключает наличие оснований для их выплаты вновь, поскольку таковая приведет к её неосновательному обогащению.

Представитель ГИТ в Тверской области ФИО11 в суде поддержал заявленные ФИО7 исковые требования ввиду того, что изложенные в иске факты нарушения норм трудового законодательства ООО «Созвездие» в отношениях с ФИО1 и его матерью ФИО7 нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Несмотря на то, что по заключению ГИТ в Красноярском крае от 07 марта 2023 года несчастный случай с ФИО1 признан не связанным с производством, полагал, что его следует считать произошедшим на производстве, поскольку установлено, что водитель ФИО1 постоянно находился в автомобиле, не покидая его с 14 июня 2022 года по 13 июля 2022 года. Тот факт, что причины смерти ФИО1 не связаны с производством, то есть смерть ФИО1 наступила не в ходе осуществления им управления автомобилем, не означает, что ФИО1 при этом был не на работе. Недобросовестное отношение работодателя к работнику, находившемуся в длительной командировке без надлежащих условий отдыха и сна в стационарных объектах гостиничного бизнеса, без контроля со стороны работодателя, в том числе в отношении его состоянии здоровья применительно к возможности осуществлять трудовые обязанности водителя, привело к гибели ФИО1 Кроме того, работодателем не исполнены возложенные законом обязанности по взаимодействию с родственниками погибшего работника после его смерти, перевозке тела работника к месту жительства.

В суд третье лицо ФИО10, представитель третьего лица ГИТ в Красноярском крае не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ рождения, является матерью ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения.

По справке ГБУЗ «ТОКНД» № 24865 от 07 апреля 2022 года ФИО1 на диспансерном наблюдении не состоит, за наркологической помощью не обращался, противопоказания или ограничения со стороны наркопатологии к управлению транспортными средствами на момент обследования врачом психиатром-наркологом не выявлены.

Заключением ГБУЗ «ТОКНД» № 6672 от 07 апреля 2022 года по результатам психиатрического освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) установлено, что у ФИО1 отсутствуют противопоказания к управлению транспортными средствами.

Общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (сокращенное наименование – ООО «Созвездие»), ОГРН <***> от 10 июля 2014 года, место нахождения: <адрес>, учредитель – ФИО3 (100% доли), директор - с 25 августа 2020 года ФИО2, с 07 марта 2023 года – ФИО4, уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта.

14 июня 2022 года между ООО «Созвездие» и ФИО1 заключен трудовой договор № 90 об основной работе по должности водителя-экспедитора, место работы – помещение работодателя в г. Твери по адресу общества в соответствии с ЕГРЮЛ, срок – неопределенный, испытательный срок – 1 месяц, характер работы – разъездной, должностной оклад – 15300 рублей, режим рабочего времени – гибкий: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, продолжительностью 1 месяц, время начала работы – с 04:00 до 10:00 и окончания работы – с 14:00 дол 24:00, продолжительность рабочей смены – от 8 до 12 часов, время и продолжительность перерывов для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочей смены, определяются составляемым работодателем графиком работы на каждый календарный месяц.

Прием ФИО1 на работу в основное подразделение оформлен приказом ООО «Созвездие» № 90 от 14 июня 2023 года.

Представитель ООО «Созвездие» подтвердил в ходе судебного разбирательства, что работодателем ФИО1 для работы был предоставлен автомобиль - <данные изъяты> (грузовой тягач седельный), <адрес> выпуска, с государственным регистрационным №, зарегистрирован на ООО «Созвездие» с 14 июля 2021 года, а также прицеп/04 – №, ДД.ММ.ГГГГ выпуска, с государственным регистрационным номером №, зарегистрирован на ООО «Созвездие» с 22 июля 2021 года.

По представленному ООО «Созвездие» табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника ФИО1, за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ работник работал с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, выходные дни – 18, 19, 25, ДД.ММ.ГГГГ.

Платежным поручением № 8642 от 30 июня 2022 года ФИО1 ООО «Созвездие» перечислено 6120 рублей как заработная плата за июнь 2022 года.

Приказом ООО «Созвездие» № 98 от 13 июля 2022 года прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО1 на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (смерть работника), основание – медицинское заключение.

Платежным поручением № 8651 от 15 июля 2022 года на карту ФИО1 ООО «Созвездие» перечислено 2120,43 рубля как заработная плата за июнь 2022 года.

Платежным поручением № 8656 от 28 июля 2022 года на карту ФИО1 ООО «Созвездие» перечислено 6063,71 рубля как заработная плата за июль 2022 года.

По записи акта о смерти от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, умер ДД.ММ.ГГГГ в 19:30 в <адрес> из-за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>; медицинское свидетельство о смерти от 14 июля 2022 года выдано <данные изъяты>

Из наследственного дела № к имуществу ФИО1, открытого нотариусом Тверского городского нотариального округа Тверской области ФИО5 по заявлению ФИО7 от 21 сентября 2022 года, наследником ФИО1 является ФИО12, которой выданы свидетельства о праве на наследство.

Других наследников не установлено.

Полагая, что ДД.ММ.ГГГГ ее сын погиб при исполнении должностных обязанностей в <адрес>, ФИО7 обратилась в суд с настоящим иском.

По обращению ФИО7 по факту гибели ДД.ММ.ГГГГ ее сына ФИО1 в <адрес> во время исполнения должностных обязанностей водителя грузового автомобиля ООО «Созвездие» распоряжением ГИТ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ назначено производство дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом.

В ходе расследования ООО «Созвездие» не представлены документы по запросу ГИТ в <адрес>, несчастный случай признан сокрытым, расследование произведено на основании документов, поступивших из ГИТ в <адрес>, а также копии материала процессуальной проверки № (КРСП № от ДД.ММ.ГГГГ) по факту обнаружения трупа ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на автомобильной парковке кафе «Loft Папа», расположенной по адресу: <адрес>, из которого следует, что постановлением следователя Уярского МСО ГСУ СК России по <адрес> и <адрес> отказано в возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст 105, ч. 4 ст. 111, ч. 1 ст. 109 УК РФ по факту смерти ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием событий преступлений.

По заключению ГИТ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на автомобильной парковке кафе <данные изъяты> расположенной по адресу: <адрес>, признан не связанным с производством, причины несчастного случая – смерть вследствие общего заболевания – острая коронарная недостаточность на фоне алкогольного опьянения тяжелой степени. Кроме того, указано, что со стороны должностных лиц работодателя отсутствовал контроль за работой водителя ФИО1 в длительной поездке.

Такое заключение сделано главным государственным инспектором труда ГИТ в <адрес> на основании следующих документов.

По заключению судебно-медицинской экспертизы трупа ФИО1 установлено, что смерть ФИО1 наступила в результате заболевания - острой коронарной недостаточности на фоне алкогольного опьянения тяжелой степени, что подтверждается общими и характерными признаками данного вида смерти, выявленными при судебно-медицинской экспертизе трупа, а также данными дополнительных методов исследования, перечисленных в судебно-медицинском диагнозе. Телесные повреждения, обнаруженные на трупе ФИО1 являются прижизненными и не состоят в прямой причинно-следственной связи со смертью.

В протоколе осмотра документов от 14 июля 2022 года следователем Уярского МСО ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия указано, что из файла видеозаписи камеры видеонаблюдения на автомобильной парковке кафе «Loft Папа» установлено, что ФИО1 самостоятельно упал с большегрузного автомобиля «КамАЗ», физической силу никто к нему не применял.

В объяснениях индивидуального предпринимателя ФИО6, являющегося владельцем кафе «Loft Папа», указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ пребывал на парковке, ожидая от начальства заказ, чтобы увезти его в Центральную Россию, так как начальство не хотело, чтобы ФИО1 возвращался без груза. Употреблял спиртные напитки и ДД.ММ.ГГГГ, управляя автомобилем, повредил кирпичное сооружение, из-за чего им был вызвана полиция. При оформлении дорожно-транспортного происшествия ФИО1 стал залезать в «КАМАЗ» и упал, ударившись о землю.

Доводы иска о том, что ФИО1 фактически отработал в ООО «Созвездие» за период с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ без выходных, постоянно находился в большегрузном автомобиле как в ходе движения, так и во время перерывов на отдых, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтверждаются как сведениями логистического отчета ООО «РИТИС» («Платон»), так и сведениями ООО «Созвездие» о том, что работнику ФИО1 не предоставлялась возможность отдыха и сна в гостинице или иной подобной организации, так как в автомобиле имеется не только рабочее, но и спальное место. Из переписки ФИО7 и ФИО1 в мессенджере WhatsApp следует, что ФИО1 на протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ передвигался на автомобиле, осуществляя перевозку грузов.

Таким образом, суд соглашается с утверждением истца о том, что работодателем не выплачена работнику заработная плата за фактически отработанное время.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет работ в выходные и нерабочие праздничные дни и исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 кодекса).

По правилам статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, применявшиеся в спорный период к автомобилям, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (пункт 1).

Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями (далее - работодатели) и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями (пункт 2), то есть обязательные для исполнения как работником - водителем, так и работодателем.

По пункту 5 Особенностей в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно пункта 6 в той же редакции при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

В силу пунктов 9, 10, 11 Особенностей рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем; время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха, не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. При достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки, работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей (пункт 11).

В соответствии с пунктом 12 Особенностей время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов.

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15 Особенностей).

Как указано в пункте 16 Особенностей, время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает:

перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых);

еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей.

Согласно пункта 19 Особенностей еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха.

Допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов, не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. Разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен. Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху, продолжительностью не менее 9 часов, или очередному еженедельному отдыху.

В случае работы экипажа допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов в каждую календарную неделю при соблюдении условий компенсации отдыха, предусмотренных настоящим пунктом.

Несмотря на то, что стороной ответчика представлены доказательства достижения с ФИО1 письменного соглашения о размере заработной платы, то есть письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой работником, суд принимает доводы истца о необходимости применения при расчете заработной платы истца минимального гарантированного размера месячной заработной платы водителя, установленного Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, утверждённым Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года, которое согласно его пункту 1.1 заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, поскольку достигнутые сторонами договорённости противоречат ему.

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Пунктом 1.7 отраслевого соглашения предусмотрено, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально- экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

Согласно пункта 3.2 отраслевого соглашения минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Поскольку в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения, к указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, сведений об отказе ООО «Созвездие» присоединиться к отраслевому соглашению в материалах дела не имеется, суд признает, что соглашение распространяется на ООО «Созвездие» как работодателя со дня официального опубликования.

Суд признает, что указанный в трудовом договоре № 90 от 14 июня 2022 года, заключенном между ООО «Созвездие» и ФИО1, размер должностного оклада в сумме 15300 рублей в месяц ниже размера заработной платы, указанной в Отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации (Федеральное отраслевое соглашение) на 2020 - 2022 годы, размер которой не может быть менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в Тверской области, то есть менее 25008 рублей, в связи с чем заработная плата ФИО1 не могла составлять за норму отработанного времени менее 25008 рублей.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Согласно статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

ФИО7 неоднократно направляла заявления генеральному директору ООО «Созвездие» по вопросу перечисления заработной платы и иных выплат, причитающихся ее сыну на ее банковскую карту, суду представлены соответствующие обращения, отслеживание почтовой корреспонденции, которые по не зависящим от ФИО7 причинам не были добровольно исполнены работодателем ООО «Созвездие», в связи с чем суд признает, что ФИО7 как единственный родственник и наследник ФИО1 имеет право на получение заработной платы, не полученной ко дню смерти ФИО1

Тот факт, что заработная плата ФИО1 была перечислена на его карту после смерти, не свидетельствует о надлежащем исполнении работодателем возложенной на него законом вышеуказанной обязанности.

По расчету истца, по производственному календарю ФИО1 должен был отработать: в июне 2022 года 104 часа и получить 15480 рублей (25008/168*104); в июле 2022 года - 72 часа и получить 10710 рублей (25008/168*72); размер заработной платы за норму часов в июне и июле 2022 года составляет 26190 рублей.

При этом он находился за рулем автомобиля с 14 июня 2022 года по момент смерти в 19:30 ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что он фактически отработал за этот период 706 часов (15 часов в день выезда + 16 дней * 24 часа = 399 часов в июне 2022 года; 12 дней * 24 часа + 19 часов до момента смерти = 307 часов в июле 2022 года; итого 706 часов), из которых:

- 8 суток работы в выходные дни согласно трудовому договору (по субботам и воскресеньям): 8 * 24 = 192 часа, размер должностного оклада 25008/168 (норму времени по производственному календарю) = 148,85 рубля (стоимость одного часа работы). Стоимость одного часа - 148,85*192 часа работы в выходные дни *2 (в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации) = 57158 рублей - стоимость работы в выходные дни;

- 706 часов - 172 часа (по производственному календарю) + 192 часа (работа в выходные дни) = 342 часа (количество часов, отработанных сверх нормы производственного календаря). Стоимость одного часа - 148,85 * первые 2 часа работы (которые в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваются в 1,5 размере) * 1,5 = 446,55 рубля, это стоимость сверхурочной работы за первые два часа. Стоимость одного часа 148,85 * 340 часов сверхурочной работы * 2 (в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации) = 101218 рублей (это стоимость сверхурочной работы в двойном размере). Стоимость 342 часов сверхурочной работы составляет 101664,55 рубля (101218 + 446,55).

По приведенным расчетам заработная плата ФИО1 за фактически отработанное время в июне и июле 2022 года составила 29190 + 57158 + 101664,55 = 188012,55 рубля.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Созвездие» ФИО1 отпуск не использовал, следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 суду не представлено.

- 188012,55 / 29,3 = 6416,81 рубля (величина среднего за день заработка);

- 6416,81 * 2,33 = 14951,16 рубля (размер компенсации за неиспользованный отпуск).

Контррасчет заявленных ко взысканию ФИО7 денежных сумм заработной платы за фактически отработанное ФИО1 в ООО «Созвездие» время и денежной компенсации за неиспользованный отпуск умершего работника стороной ответчика не представлен, а потому суд полагает принять расчет истца за достоверный и взыскать с ответчика ООО «Созвездие» в пользу истца ФИО7 невыплаченную заработную плату ФИО1 за фактически отработанное время в размере 188012,55 рубля в качестве водителя-экспедитора, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14951,16 рубля.

Сведения о выплаченных ФИО1 с банковской карты ФИО10 денежных средствах суд не признает относящимися к существу спора, поскольку заработную плату работнику должен платить работодатель - ООО «Созвездие».

Согласно части 2 статьи 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Суд соглашается с доводами истца и третьего лица ГИТ в Тверской области о том, что несчастный случай с ФИО1, хотя и не связан с производством, произошел на рабочем месте во время нахождения его в командировке в <адрес> в предоставленном ему работодателем автомобиле КАМАЗ. Работодатель в нарушение трудового законодательства отказался выполнить свою обязанность по перевозке тела погибшего работника ФИО1 до медицинской организации по месту жительства, в результате чего все расходы по его погребению и перевозке были произведены ФИО7 за свой счет, отказался возмещать затраты на транспортировку тела погибшего работника. В связи с тем, что за транспортировку тела ФИО1 ФИО7 заплатила <данные изъяты> 110000 рублей, что подтверждается квитанцией-договором № на ритуальные услуги, данная сумма подлежит взысканию с ООО «Созвездие» в пользу истца.

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Согласно статьи 10 Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей.

В 2022 году предельный размер социального пособия на погребение составлял 6964,68 рубля. ООО «Созвездие» письменное заявление ФИО7 о выплате социального пособия на погребение не исполнено, в связи с чем данная сумма также подлежит взысканию с ООО «Созвездие» в пользу истца.

Как разъясняется в абзаце 3 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

В результате неправомерных действий (бездействий) работодателя ООО «Созвездие» нарушены ее права как матери погибшего работника ООО «Созвездие» ФИО1, а именно в нарушение:

- статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал родственников пострадавшего о несчастном случае со смертельным исходом. Директор ООО «Созвездие» узнал о смерти ее сына 13 июля 2022 года и направил на место гибели начальника транспортного отдела ФИО10, который, будучи допрошенным судом в качестве свидетеля, подтвердил, что летал на самолете в <адрес> 14 июля 2023 года, уехал на автомобиле <данные изъяты>, которым управлял ФИО1, 15 июля 2023 года.

Свидетель Свидетель №1, являющаяся дочерью ФИО7 и сестрой ФИО1 подтвердила суду, что 08 июля 2022 года ФИО7 потеряла связь с братом, после этого 15 июля 2022 года они поехали на парковку ООО «Созвездие», где им показали автомобиль, на котором работал брат и дали телефон руководителя. Свидетель №1 в этот же день позвонила руководителю – Андрею Андреевичу, он сказал, что брат умер, что была какая-то авария на парковке, но подробности ей расскажет Дмитрий, как освободится. Ночью после 24:00 ей позвонил Дмитрий, сказал, что была авария, но брат погиб не из-за аварии. Впоследствии по ее просьбе он прислал телефонные номера следственного комитета, где шло разбирательство по факту смерти ФИО1 18 июля 2022 года она дозвонилась до МВД, узнала, что при оформлении сотрудниками ГИБДД ДТП ФИО1 отошел в кабину, из которой упал, получил травмы и умер. Следователь ей сказал, что представителей компании он просил связаться с родственниками, сообщить о смерти. Когда семья обратилась в ООО «Созвездие» для оказания содействия в транспортировке тела ФИО1, им было отказано, поэтому тело брата забрали самостоятельно. Следователь не смог связаться с ФИО7, поскольку ООО «Созвездие» не сообщило ему их номера. 07 июля 2022 года ФИО1 ей сказал, что уже заработал около 110000 рублей. Это был их последний разговор.

Свидетель ФИО13, являющийся мужем ФИО7, показал суду, что разыскать ООО «Созвездие» им удалось ввиду того, что на машине, на которой работал ФИО1, была эмблема «Румос-Авто», где им сказали, что необходимо обращаться в ООО «Созвездие»;

- статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, ей не выплачена в полном объеме на момент вынесения решения,

- статьи 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ООО «Созвездие» отказался осуществить транспортировку тела ее погибшего сына в медицинскую организацию по месту жительства;

- статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12нваря 1996 года № 8-ФЗ работодатель не выплатил социальное пособие на погребение.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъясняется, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъясняется в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, характер нравственных страданий, причиненных истцу вышеперечисленными действиями ответчика, выразившихся в ухудшении состояния здоровья, обострении хронических заболеваний, появлении на фоне нервного срыва <данные изъяты> (медицинское заключение <данные изъяты>), <данные изъяты>, а также в том, что матери погибшего на работе работника пришлось самостоятельно разыскивать работодателя ФИО1, самостоятельно заниматься поиском погибшего сына. Узнав 18 июля 2022 года телефон следователя, который занимался расследованием гибели ФИО1, узнала, что работодатель не предоставил данных о родственниках погибшего, а ее сына хотели похоронить в безымянной могиле. Суд учитывает индивидуальные особенности истца, которые состоят в наличии у нее хронических заболеваний (<данные изъяты> - <данные изъяты>), инвалидности <данные изъяты> (справка <данные изъяты>) с <данные изъяты>, ее возраст. С учетом степени вины работодателя, нарушившего вышеперечисленные номы Трудового кодекса Российской Федерации и права истца, не исполнившего требования истца в добровольном порядке, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда ФИО7 в размере 100000 рублей.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым, отвечающим требованиям добросовестности и объему перенесенных истцом страданий. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 1000000 рублей суд находит завышенным, несоразмерным последствиям неправомерных действий работодателя.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск умершего работника, расходов на погребение и транспортировку, компенсации морального вреда, хотя и частично относительно размера компенсации морального вреда (по неимущественным требованиям), а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 6399,28 рубля, из которых 300 рублей - по требованиям неимущественного характера, а 6099,28 рубля - по имущественным требованиям о взыскании денежных средств.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск умершего работника, расходов на погребение и транспортировку, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, в пользу ФИО7, паспорт гражданина РФ №, невыплаченную заработную плату ФИО1 за фактически отработанное время в размере 188012 рублей 55 копеек в качестве водителя-экспедитора, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14951 рубль 16 копеек, расходы на транспортировку погибшего сына в размере 110000 рублей, расходы на погребение в размере 6964 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а всего 419928 рублей 39 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 6399 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева