Дело № 2-856/2025

29RS0001-01-2025-001436-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мунтян И.Н.,

при секретаре Нелюбовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ЗНВ о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ЗНВ о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в сумме 29210 руб. 32 коп., обосновывая требования тем, что 20 октября 2024 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 30 (дополнительный к трудовому договору), которым урегулированы отношения между сторонами, связанные с профессиональным обучением ЗНВ в период с 21 октября 2024 года по 25 декабря 2024 года с целью получения квалификации «Монтер пути». 18 декабря 2024 года ЗНВ направил истцу заявление об увольнении по собственному желанию с 10 января 2025 года. Приказом Северного учебного центра профессиональных квалификаций № 332 от 23 декабря 2024 года ответчик отчислен с курсов, последний день обучения – 29 ноября 2024 года. Приказом от 27 декабря 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника с 10 января 2025 года. В соответствии с условиями ученического договора у работодателя возникло право на взыскание денежных средств, затраченных на обучение ЗНВ в сумме 29210 руб. 32 коп.

В порядке ст.ст. 35, 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования ОАО «РЖД» в период производства по делу были уточнены в части суммы затраченной на обучение ЗНВ, истец просит взыскать с последнего денежные средства в сумме 49498 руб. 25 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ТСН в судебном заседании, проведенном по средствам видеоконференц-связи, заявленные исковые требования, с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Указала, что денежные средства в добровольном порядке ответчиком не возмещены.

Ответчик ЗНВ на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело без участия не явившихся сторон.

Выслушав представителя истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с частями 1и2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены встатье 199Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены встатье 207Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии счастью 2 указанной нормыв случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и это следует из письменных материалов дела, что 16 октября 2024 года между ОАО «РЖД» и ЗНВ заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 вышеназванного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Содержание трудовой функции работника определяется в инструкционной карте.

Работник принимается на работу по должности (профессии) монтер пути квалификации 3 разряда линейного участка № 2 (II группа) эксплуатационного участка № 1 (II группа) 164026, Архангельская обл., Коношский р-н, п. Подюга, Кулойской дистанции пути - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», рп Кулой (п. 1.2 Трудового договора).

Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата начала работы 16 октября 2024 года (п.п. 1.3, 1.4, 1.5 Трудового договора).

О приеме работника на работу ОАО «РЖД» издан соответствующий приказ № № от 16 октября 2024 года, с которым ЗНВ ознакомлен.

20 октября 2024 года между сторонами заключен ученический договор № 30 (дополнительный к трудовому договору) (далее – Ученический договор), который регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Котласском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций по основной программе профессионального обучения (программа профессиональной подготовки на профессии монтер пути 2-го и 3-го разрядов и сигналист) в период с 21 октября 2024 года по 25 декабря 2024 года с целью получения квалификации монтер пути, а также изменением его трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем договоре.

В соответствии с п. 3.1 Ученического договора работник, в частности обязуется: прибыть на обучение в установленный срок 21 октября 2024 года (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п. 3.1.3); сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом (п. 3.1.4); в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.1.6); проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год (п. 3.1.7); в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1. настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (п. 3.1.8); в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).

В силу п. 3.2.2 Ученического договора работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.

Пунктом 4.1 Ученического договора установлено, что стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором и законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5.2 Ученического договора работник вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке по собственной инициативе до окончания срока действия договора.

В соответствии с приказом о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) № № от 16 октября 2024 года, ЗНВ направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) по должности монтер пути сроком на 66 календарных дней, в период с 21 октября 2024 года по 25 декабря 2024 года.

18 декабря 2024 года ЗНВ направил работодателю ОАО «РЖД» заявление об увольнении с 10 января 2025 года по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства, в связи с чем истец 27 декабря 2024 года издал приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № с 10 января 2025 года, с которым ЗНВ был ознакомлен, что подтверждается его подписью от 10 января 2025 года.

23 декабря 2024 года Северный учебный центр профессиональных квалификаций филиала ОАО «РЖД» - Северная железная дорога на основании ходатайства Кулойской дистанции пути - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры от 19 декабря 2024 года издал приказ № об отчислении ЗНВ с курсов в связи с увольнением с предприятия, последним днем обучения считать 29 ноября 2024 года.

Истцом в материалы дела представлена калькуляция стоимости образовательных услуг и расчет заявленной к взысканию суммы расходов на обучение ответчика, согласно которой стоимость расходов на одного обучающегося составляет 61560 руб. 85 коп., общий курс обучения ЗНВ с 21 октября 2024 года по 29 ноября 2024 года (данный период обучения соответствует 238 часам обучения) составил стоимость 49498 руб. 25 коп. (61560,85 руб./296 часов х 238 часов).

Ответчик ознакомлен с указанной калькуляцией, что подтверждается его подписью от 18 декабря 2024 года.

15 мая 2025 года истец направил в адрес ответчика требование о возмещении понесенных затрат на обучение, однако ответа не получил.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.ст. 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что ученический договор, заключенный между сторонами, по своей форме и содержанию соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, подписан сторонами добровольно, доказательства принуждения и отсутствия добровольного волеизъявления на его подписание ответчиком суду не представлены, работодатель направил работника на обучение и оплатил его.

Таким образом, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами был расторгнут до окончания его срока по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе ЗНВ по собственному желанию, в связи с чем в силу п. 3.1.8 Трудового договора ответчик должен возместить истцу фактически понесенные последним расходы на обучение, а значит исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на обучение, в размере 49498 руб. 25 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.

Таким образом, с ЗНВ подлежит взысканию в пользу ОАО «РЖД» государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления в размере 4000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ЗНВ о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ЗНВ, паспорт серии №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН <***>, ОГРН <***>, денежные средства, затраченные на обучение в размере 49498 руб. 25 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 ноября 2025 года.

Председательствующий И.Н. Мунтян