Дело № 2-196/2025

УИД 29RS0003-01-2025-000226-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года село Яренск

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Якимова В.Н.,

при секретаре судебного заседания Степановской А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Яренске в помещении Вилегодского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и выдаче трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с 25 октября 2022 года по 30 апреля 2024 года в должности водителя с установлением заработной платы в размере 140 000 рублей в месяц. Однако, трудовые отношения при трудоустройстве ответчиком с истцом не были оформлены, трудовой договор истцу не выдавался, запись в трудовую книжку не производилась, на неоднократные просьбы истца, работодатель (ответчик) никаких действий по оформлению трудовых отношений так и не предпринял. Кроме того, заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о ее выплате, однако несмотря на обещания, расчет ответчиком по заработной плате так и не был произведен в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истец полагает, что с ответчика подлежит выплата компенсации за задержку заработной платы. Также истцу при увольнении не была выплачена ответчиком денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Незаконной задержкой выплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания и переживания. Уточнив в ходе рассмотрения дела исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит суд признать трудовыми отношения, сложившиеся между сторонами в период с 25 октября 2022 года по 30 апреля 2024 года, возложить на ответчика обязанности выдать трудовой договор и внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу 25 октября 2022 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 30 апреля 2024 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года в размере 280 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 315 358 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 апреля 2024 года по 25 апреля 2025 года в размере 131 357 рублей 33 копейки и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определениями суда к участию в дело привлечены - в качестве соответчика ФИО2, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора (далее - третьи лица) - Государственная инспекция труда в Республике Коми, муниципальное унитарное предприятие «Ленское пассажирское автопредприятие» (далее - МУП «Ленское ПАП»), Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее - ОСФР по Архангельской области и НАО), Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее - ОСФР по Республике Коми) Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее - УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу), Управление Федеральной налоговой службы по Республике Коми (далее - УФНС России по Республике Коми), общество с ограниченной ответственностью «СпецТрансГрупп» (далее - ООО «СпецТрансГрупп») и общество с ограниченной ответственностью «Буровая Компания «Евразия» (далее - ООО «Буровая Компания «Евразия»).

Определением суда производство по делу в части исковых требований к ответчику ФИО3 прекращено, в связи с отказом истца от иска к указанному ответчику.

Определением суда 16 сентября 2025 года производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ответчику ФИО2 в части требования о возложении обязанности выдать трудовой договор прекращено, в связи отказом истца от указанного требования к ответчику.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что работал у ответчика в должности водителя автомобиля.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался по известным суду адресам, в том числе по месту регистрации, конверты вернулись с отметкой «истек срок хранения».

В силу пункта 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и разъяснениям, содержащимся в пунктах 63, 65, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по перечисленным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Указанные требования соответствуют и положениям статьи 35 ГПК РФ о добросовестном пользовании лицами, участвующими в деле, всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Судом были приняты все меры для извещения ответчика ФИО2

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденцией является риском для самого ответчика и все неблагоприятные последствия которого несет последний.

В связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ФИО2 о дате, месте и времени судебного заседания по делу.

Третьи лица - Государственная инспекция труда в Республике Коми, МУП «Ленское ПАП», ОСФР по Архангельской области и НАО, ОСФР по Республике Коми, УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, УФНС России по Республике Коми, ООО «СпецТрансГрупп», ООО «Буровая Компания «Евразия», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, о его отложении не ходатайствовали.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Судом в соответствии со статьей 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения статьи 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзацы четвертый и пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым, В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом на основании материалов дела установлено следующее.

Согласно сведениям, отраженным в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП), ответчик ФИО2 в период с 14 марта 2013 года по 4 октября 2024 года был зарегистрирован в налоговом органе (Инспекция Федеральной налоговой службы по городу Усинску Республики Коми) в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП), основным видом его деятельности в указанный период являлось перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что в период с 25 октября 2022 года по 30 апреля 2024 года он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя транспортного средства УРАЛ 32551-0010, тип специализированный пассажирский, в городе Усинске Республики Коми у ответчика ФИО2, которым был допущен к выполнению указанной работы с его ведома и по поручению.

Свидетель Т.П.В. в судебном заседании пояснил, что в 2022 году, точную дату он не помнит, к нему обратился ФИО1 с просьбой помочь найти работу через информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», что он и сделал, найдя истцу работу у ответчика в городе Усинске Республики Коми. Затем по телефону они связались с работодателем и по просьбе его представителя направили последнему копии документов истца: паспорта, водительского удостоверения и страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации (СНИЛС). После чего ФИО1 уехал работать к указанному работодателю. В июне 2023 года ему позвонил ФИО1 и попросил приобрести последнему железнодорожный билет для проезда из города Усинска Республики Коми домой, поскольку работодатель не платит зарплату, поэтому у него нет даже денег, чтобы уехать домой.

У суда первой инстанции не имелось оснований не доверять и не принимать во внимание показания указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Кроме того, показания данного свидетеля последовательны и согласуются с пояснениями истца и подтверждаются иными представленными в материалы дела доказательствами.

Так, между обществом с ограниченной ответственностью «СпецТрансГрупп» (далее - ООО «СпецТрансГрупп», генеральный подрядчик) и ИП ФИО2 (далее - субподрядчик) был заключен договор № СТГ044/20-у об оказании транспортных услуг от 1 января 2020 года, по условиям которого субподрядчик обязался на основании заявок оказать генеральному подрядчику услуги по перевозке автомобильным транспортом с выполнением обязанностей экспедитора, а также самоходными машинами, технологической и специальной техникой в объемах и по маршрутам, согласованных сторонами в заявках, по стоимости согласованной сторонами в соответствии с приложением № 1, на период перевозки грузов по месторождениям по зимним дорогам в соответствии с приложением № 2, а генеральный подрядчик обязался принять и оплатить оказанные услуги на условиях предусмотренных настоящим договором. Тарифы, указанные в приложении № 1 и № 2 включают в себя стоимость экспедиторских услуг.

Определенный по данному договору срок его действия по 31 декабря 2020 года, на основании дополнительных соглашений № 01 от 29 декабря 2020 года, № 02 от 29 декабря 2021 года, № 4 от 29 декабря 2022 года, № 5 от 20 декабря 2023 года неоднократно продлевался, вначале по 31 декабря 2021 года включительно, после чего по 31 декабря 2022 года включительно, по 31 декабря 2023 года включительно и затем по 31 декабря 2024 года включительно.

При этом, из материалов дела следует, что в соответствии с исполнением заключенного договора об оказании транспортных услуг от 1 января 2020 года и дополнительных к нему соглашений ИП ФИО2 в адрес директора ООО «СпецТрансГрупп» направлялись заявки, в которых он просил выдать временные пропуска в 2022 году, в 2023 году и 2024 году на объекты Усинского филиала общества с ограниченной ответственностью «БКЕ» (далее - УФ ООО «БКЕ») его работникам, в том числе в указанных заявках указан работник - водитель ФИО1 Кроме того, в данных заявках ИП ФИО2 гарантировал, что указанный работник будет осуществлять деятельность для УК ООО «СпецТрансГрупп» на объектах работ УФ ООО «БКЕ» на основании заключенных с указанными работниками трудовых договоров с соблюдением норм действующего законодательства Российской Федерации.

В материалы дела представлены пропуска выданные ООО «СпецТрансГрупп» на водителя ФИО1: № 17299 - действительный по 31 декабря 2022 года; № 2247 - действительный по 31 декабря 2023 года; № 3903 - действительный по 31 декабря 2024 года.

Также в материалы дела представлен временный пропуск выданный УФ ООО «БКЕ» водителю ФИО1 со сроком его действия по 30 апреля 2024 года.

Согласно электронного проездного документа, 30 апреля 2024 года в 15 часов 31 минуту ФИО1 убыл из города Усинска Республики Коми.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности водителя автомобиля Урал с государственным регистрационным знаком №__.

Согласно карточке учета транспортного средства собственником транспортного средства УРАЛ 32551-0010, тип специализированный пассажирский, с государственным регистрационным знаком №__, является ФИО2

Из сводной ведомости учета работников, проживающих в жилых поселках (вагон-домах) и общежитиях УФ ООО «БКЕ», заказчик ООО «СпецТрансГрупп» следует, что в декабре 2023 года, а также в январе и феврале 2024 года, указан проживавший в вагон-домах работник ИП ФИО4 - ФИО1

При таких обстоятельствах, в силу вышеприведенных положений трудового законодательства наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется.

При этом каких-либо договоров гражданско-правового характера между сторонами в спорный период не заключалось, что подтвердил в судебном заседании истец и доказательств обратного, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчик суду не предоставил.

К тому же о наличии признаков трудовых отношений свидетельствует личное выполнение истцом работы по должности водитель автомобиля и выполнение данной работы с использованием принадлежащего на праве собственности ФИО2 автомобиля Урал с государственным регистрационным знаком №__ и доказательств обратного, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком суду также не предоставлено.

Принимая во внимание изложенное, с учетом анализа фактических обстоятельств дела и оценки исследованных доказательств, а также того, что между сторонами в действительности имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, ответчиком был фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции, суд приходит к выводу о наличии сложившихся трудовых отношений между ответчиком ФИО2, который, как уже было установлено в период с 14 марта 2013 года по 4 октября 2024 года осуществлял деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и истцом ФИО1 в должности водителя автомобиля.

Определяя периоды трудовых отношений сторон, суд приходит к следующему.

Истец просит установить факт его трудовых отношений с ФИО2 в должности водителя автомобиля с 25 октября 2022 года по 30 апреля 2024 года.

Определяя начало периода работы истца у ответчик с 25 октября 2022 года, суд исходит из пояснений в судебном заседании истца ФИО1, которые также подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе заявкой ИП ФИО2 адресованной ООО «СпецТрансГрупп» от 1 ноября 2022 года о выдаче его (ответчика) работнику ФИО1, временного пропуска в 2022 году и самим временным пропуском № 17299 от 10 ноября 2022 года выданным ООО «СпецТрансГрупп» на имя ФИО1, со сроком его действия по 31 декабря 2022 года.

Однако, определяя периоды осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, судом принимается во внимание следующее.

Так, из представленных в материалы дела: трудового договора № 49 заключенного 20 июня 2023 года между МУП «Ленское ПАП» и ФИО1, приказа директора МУП «Ленское ПАП» № 202332 от 20 июня 2023 года «О приеме на работу», приказа директора МУП «Ленское ПАП» № 59 от 19 октября 2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), представленной МУП «Ленское ПАП» выписки из лицевого счет ФИО1 на 2023 год, представленными ОСФР по Архангельской области и НАО сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-СФР и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета по форме СЗИ-ИЛС ФИО1, следует, что с 20 июня 2023 года по 19 октября 2023 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность не у ИП ФИО2, а в МУП «Ленское ПАП».

В судебном заседании истец ФИО1 не отрицал и подтвердил факт его трудоустройства и работы в период с 20 июня 2023 года по 19 октября 2023 года в МУП «Ленское ПАП», пояснив, что он был вынужден уехать от работодателя ФИО2 14 июня 2023 года, поскольку последний перестал платить заработную плату за работу, позвонив свидетелю по настоящему делу ФИО5, чтобы тот приобрел ему проездной билет из города Усинска Республики Коми домой. В октябре 2023 года он (ФИО1) вновь приехал в город Усинск Республики Коми и стал работать у работодателя ФИО2

Из проездного железнодорожного документа следует, что на ФИО1 был взят электронный билет по маршруту станция Усинск со временем отправления 14 июня 2023 года в 15 часов 27 минут - станция Межег со временем прибытия 15 июня 2023 года в 7 часов 45 минут.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, требования истца об установлении факта трудовых отношений ФИО1 со ФИО2 в должности водителя автомобиля с 15 июня 2023 года по 19 октября 2023 года, удовлетворению не подлежат, поскольку опровергаются материалами дела.

При этом, в отношении остального периода, который заявлен истцом по требованию об установлении факта трудовых отношений, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств опровергающих позицию истца суду не предоставлено, учитывая, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя, то есть в данном случае на ответчика.

Также судом учитывается, что истец, будучи более слабой стороной в правоотношении, имеет затруднения в предоставлении иных доказательств, кроме тех, которые им предоставлены в материалы дела.

Принимая во внимание изложенное, с учетом анализа фактических обстоятельств дела и оценки исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что в остальной части требования истца к ответчику об установлении факта трудовых отношений ФИО1 со ФИО2 в должности водителя автомобиля в период с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года и с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года, являются обоснованными и потому подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, суд приходит к следующему.

Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, в трудовую книжку вносятся записи о принятии на работу, выполняемой работником работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, в трудовой книжке должны содержаться записи о приеме на работу, наименовании должности истца, даты начала и окончания трудовых отношений, сведения об увольнении и причинах увольнения.

Как уже было установлено судом, истец ФИО1 в период с 20 июня 2023 года по 19 октября 2023 года был трудоустроен и работал в МУП «Ленское ПАП», что послужило основанием признания судом факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года и с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года.

Указанные обстоятельства дела, пояснения истца в судебном заседании и доказательства в их совокупности, свидетельствуют том, что 25 октября 2022 года истец был принят ответчиком на работу в должности водителя автомобиля, а 14 июня 2023 года уволился у данного работодателя по собственному желанию, после чего 20 октября 2023 года вновь был принят ответчиком на работу на туже должность и затем 30 апреля 2024 года уволился по собственному желанию.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку истца: о приеме его на работу в должности водителя автомобиля с 25 октября 2022 года и увольнении 14 июня 2023 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; о приеме его на работу в должности водителя автомобиля с 20 октября 2023 года и увольнении 30 апреля 2024 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитывая изложенное, в отсутствие достоверных сведений о размере заработной платы истца, суд считает возможным при определении заработной платы истца исходить из минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Федеральный закон от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года составлял 19 242 рублей.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50%.

Из представленной ОСФР по Архангельской области и НАО справки от 16 сентября 2025 года следует, что продолжительность периодов работы ФИО1 составляет: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 19 лет 11 месяцев 1 день, в районах Крайнего Севера - 2 месяца 1 день.

Таким образом, истец ФИО1 имеет необходимый стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для установления процентной надбавки за работу в таких районах в размере 50%.

Истец в спорные периоды работал в городе Усинске Республики Коми, который относится к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 (вступившим в действие с 1 января 2022 г.).

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 4 сентября 1964 года № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в городе Усинске Республики Коми и подчиненных его администрации населенных пунктах, был установлен районный коэффициент 1,3.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (далее - Инструкция).

В соответствии с положениями подпунктов «б» и «в» пункта 16 указанной выше Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Согласно подпункту «б» пункта 16 Инструкции, в случаях перехода работника из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев, при этом общий размер надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что истец имеет необходимый стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для установления процентной надбавки за работу в таких районах в размере 50%, а также судом включены периоды работы истца с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года и с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года в районах Крайнего Севера, подлежит начислению процентная надбавка на заработок истца за март и апрель 2024 года в размере по 60% за каждый месяц.

В связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года в размере 73 119 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета: (19242 х (1,3+0,6) х 2), где 19 242 - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года; 1,3 - районный коэффициент; 0,6 - северная надбавка; 2 - количество месяцев. В остальной части указанные требования истца удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, разрешая которое суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (части 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Исходя из того, что судом установленных периодов работы истца у ответчика в периоды: с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года и с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года, после чего трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекратились, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за указанные периоды работы.

Оплата отпусков производится по правилам статьи 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы в периоды работы истца у ответчика были определены в соответствующем положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с пунктом 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен пунктом 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данной норме, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 16 данного Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18 Положения).

Аналогичные положения содержатся и во вступившем в силу с 1 сентября 2025 года Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлении Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540.

В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с пунктом 35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, за каждый полностью отработанный у ответчика год истец имел право на отпуск в количестве 52 календарных дня.

Обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени и по начислению заработной платы возложена на работодателя. Работодатель также обязан предоставлять работникам отпуска и производить оплату отпуска. Следовательно, обязанностью работодателя является произвести расчет оплаты отпуска, а в случае возникновения спора о такой оплате - представить доказательства того, что она произведена в полном размере в установленный срок.

Однако в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, таких доказательств ответчиком суду не представлено, как и не представлено доказательств, что истцу в спорный период предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Как установлено выше, истец являлся работником ответчика ИП ФИО2 в течение периода с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года, то есть 7 месяцев 20 дней (8 полных месяцев) (20 дней округляются до полного месяца, так как отработано более половины месяца - п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), а также в течение периода с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года, то есть 6 месяцев 9 дней (6 полных месяцев). Отпуск за указанные периоды истцу ответчиком не предоставлялся и при увольнении его компенсация не выплачена.

Таким образом, за период работы истца с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года количество дней отпуска у истца составило 34,67 (52/12 х 8), за период с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года 26 (52/12 х 6), где 52 - количество дней отпуска, 12 - количество месяце в году, 8 и 6 соответственно - количество полных отработанных истцом месяцев у ответчика.

Всего количество дней неиспользованного отпуска 60,67 дней (34,67+26).

С учетом вышеизложенного судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

За период с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года.

Среднедневной заработок составит 967 рублей 91 копейка - 340 317 рублей 60 копеек заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку определить в каком именно размере истец получал заработную плату невозможно, в то время как должен был получать не менее МРОТ ежемесячно с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки как работнику, работавшему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера:

- с 1 июня 2022 года МРОТ составил 15 279 рублей (15 279 рублей х 1,8 (районный коэффициент (1,3) и процентная надбавка 50%) = 27 502 рубля 20 копеек х 7 (период с 1 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года) = 192 515 рублей 40 копеек);

- с 1 января 2023 года МРОТ составил 16 242 рубля (16 242 рубля х 1,8 (районный коэффициент (1,3) и процентная надбавка 50%) = 29 235 рублей 60 копеек х 4 (период с 1 января 2023 года по 25 апреля 2023 года) = 116 942 рубля 40 копеек + 16 242 рубля х 1,9 (районный коэффициент (1,3) и процентная надбавка 60%) х 1 (период с 26 апреля 2023 года по 31 мая 2023 года) = 30 859 рублей 80 копеек, а всего 340 317 рублей 60 копеек /12 /29,3 = 967 рублей 91 копейка).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года в размере 33 557 рублей 44 копейки, исходя из следующего расчета: 34,67 дней x 967,91.

За период с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года.

Среднедневной заработок составит 1 107 рублей 34 копейки - 389 341 рубль 80 копеек заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку определить в каком именно размере истец получал заработную плату невозможно, в то время как должен был получать не менее МРОТ ежемесячно с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки как работнику, работавшему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера:

- с 1 января 2023 года МРОТ составил 16 242 рубля (16 242 рублей х 1,9 (районный коэффициент (1,3) и процентная надбавка 60%) = 30 859 рублей 80 копеек х 9 (период с 1 апреля 2023 года по 31 декабря 2022 года) = 277 738 рублей 20 копеек);

- с 1 января 2024 года МРОТ составил 19 242 рубля (19 242 рубля х 1,9 (районный коэффициент (1,3) и процентная надбавка 60%) = 36 559 рублей 80 копеек х 3 (период с 1 января 2024 года по 31 марта 2024 года) = 109 679 рублей 40 копеек, а всего 387 417 рублей 60 копеек./12/29,3= 1 101 рубль 87 копеек).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года в размере 28 648 рублей 62 копейки, исходя из следующего расчета: 26 дней x 1101, 87.

На основании изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составит 62 206 рублей 06 копеек (33 557, 44 + 28 648,62). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части указанные требования истца удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При этом, указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При этом суд считает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению с 16 числа месяца, следующего за учетным.

Поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, а локальные нормативные акты, устанавливающие порядок и сроки выплаты заработной платы, ответчиком не предоставлены, суд приходит к выводу, что в рассматриваем случае подлежат применению положения части 6 статьи 136 ТК РФ, предусматривающей условие о том, что заработная плата подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за период с 1 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года подлежала выплате истцу не позднее 15 числа месяца следующего за учетным, следовательно, компенсация за задержку выплаты такой заработной платы подлежит расчету с 16 числа месяца следующего за учетным.

При этом, руководствуясь статьей 140 ТК РФ, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд приходит к выводу, что заработная плата за апрель 2024 года подлежала выплате истцу в последний рабочий день - 30 апреля 2024 года. Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 1 мая 2024 года.

Учитывая изложенное, а также положения статьи 140 ТК РФ и принимая во внимание, что в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд, руководствуясь частью 3 статьи 196 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которой ограничился в своих требованиях истец, - 25 апреля 2025 года, то есть за период с 1 мая 2024 года по 25 апреля 2025 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составит 33 557 рублей 02 копейки, исходя из расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация

01.05.2024 - 28.07.2024 16 89 6 941,49

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 4 299,43

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 3 889,96

28.10.2024 - 25.04.2025 21 180 18 426,14

Всего - 33 557,02

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 мая 2024 года по 25 апреля 2025 года в размере 33 557 рублей 02 копейки. В остальной части указанные требования истца удовлетворению не подлежат.

В силу статьей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика вышеуказанные денежные средства без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав работника на оформление трудовых отношений, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Истцом заявлено о восстановлении процессуального срока на подачу иска с заявленными требованиями в суд.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года № 2-П).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены частями 1, 2 и 3 статьей 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, ответчиком о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, не заявлено, в связи с чем суд не находит оснований для разрешения заявления о восстановлении такого срока.

В соответствии с требованиями статей 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9 366 рублей 00 копеек (6 366 рублей 00 копеек - по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей 00 копеек - по требованиям не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №__) к ФИО2 (ИНН №__) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО2 и ФИО1, сложившиеся в период с 25 октября 2022 года по 14 июня 2023 года и в период с 20 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года по должности водителя автомобиля.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме на работу в должности водителя автомобиля с 25 октября 2022 года и увольнении 14 июня 2023 года по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; о приеме на работу в должности водителя автомобиля с 20 октября 2023 года и увольнении 30 апреля 2024 года по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года в размере 73 119 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 206 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 мая 2024 года по 25 апреля 2025 года в размере 33 557 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 178 882 (сто семьдесят восемь тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 68 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (ИНН №__) к ФИО2 (ИНН №__) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать со ФИО2 (ИНН №__) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 366 (девять тысяч триста шестьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2025 года.

Председательствующий В.Н. Якимов