< >

УИД 35RS0001-01-2025-003439-56

дело № 2-3514/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 23 мая 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании, расходов, затраченных на обучение,

установил:

Публичное акционерное общество «Северсталь» (далее – ПАО «Северсталь», Общество) обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 (далее также – ответчик) по мотиву того, что 29.09.2023 между Обществом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение СВС-1021 № на обучение ответчика по профессии (специальности) слесарь-ремонтник 4 разряда, стропальщик, место прохождения обучения – Дирекция по прокатному производству Управление по техническому обслуживанию и ремонтам Цех сервисного обслуживания ПП Централизованный участок Ремонт гидрооборудования, срок ученичества (обучения) – с 03.10.2023 по 29.12.2023. За период ученичества ответчику была установлена стипендия за первый месяц обучения в размере 27 500 рублей (пункт 4.1.1 ученического договора), со второго месяца обучения, при отсутствии нарушений, стипендия устанавливалась в размере 33 750 рублей (пункт 4.1.2 ученического договора). По условиям ученического договора ответчик был обязан проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2-х лет; полностью возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины или совершение иных виновных действий (пункты 2.2.6, 2.2.8 ученического договора). По окончанию обучения ответчик принят на работу в Общество, между сторонами 11.12.2023 заключен трудовой договор № СВС-1021 № 1021, в соответствии с которым ответчик принят на работу по вышеуказанной профессии в Дирекцию по прокатному производству Управление по техническому обслуживанию и ремонтам Цех сервисного обслуживания ПП Централизованный участок Ремонт гидрооборудования, расположенный в г. Череповце. Ответчик при следовании 05.02.2024 на работу через проходную № 5 ПАО «Северсталь» был задержан в состоянии алкогольного опьянения. Приказом от 14.02.2024 № СВС-1021 б/н трудовой договор с ним был расторгнут на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывая на неисполнение ФИО1 обязательства проработать у истца по полученной профессии не менее 2-х лет, на не возмещение им в добровольном порядке денежных средств, связанных с ученичеством, ссылаясь на положения статей 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 309, 310 и 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 89 687 рублей 55 копеек, а также размер уплаченной государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Северсталь» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

На основании статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ПАО «Северсталь» и ФИО1 29.09.2023 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому истец обязался обучить ответчика по профессии (специальности) слесарь-ремонтник 4 разряда, стропальщик, место прохождения обучения – Дирекция по прокатному производству Управление по техническому обслуживанию и ремонтам Цех сервисного обслуживания ПП Централизованный участок Ремонт гидрооборудования, срок ученичества (обучения) – с 03.10.2023 по 29.12.2023 (пункты 1.1, 1.2, 3.1 ученического договора).

На основании пункта 4.1 ученического договора на период ученичества ответчику была установлена и выплачивалась стипендия за первый месяц обучения 27 500 рублей, со второго месяца обучения, при отсутствии письменного обращения со стороны руководителя подразделения, в котором ученик проходит обучение, о нарушении учеником обязанностей в соответствии с ученическим договором стипендия устанавливается в размере 33 750 рублей.

В соответствии с пунктами 2.2.6 и 2.2.8 ученического договора ответчик был обязан проработать в Обществе по полученной профессии не менее 2-х лет, если Общество по окончании обучения предложило ему заключить трудовой договор; в случае расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины или совершение иных виновных действий возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По окончанию обучения между сторонами 27.12.2023 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят 30.12.2023 истцом на работу по вышеуказанной профессии в Дирекцию по прокатному производству Управление по техническому обслуживанию и ремонтам Цех сервисного обслуживания ПП Централизованный участок Ремонт гидрооборудования.

Согласно Акту от 05.02.2024 обнаружения гражданина (ки) с признаками опьянения на территории ПАО «Северсталь» ФИО1 05.02.2024 в 06 часов 25 минут был задержан на КПП № 5 при следовании на территорию ПАО «Северсталь» с признаками алкогольного опьянения.

Из акта БУЗ ВО «Вологодский областной наркологический диспансер № 2» от 05.02.2024 № медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или токсического следует, что у ФИО1 было установлено алкогольное опьянение.

Приказом работодателя от 14.02.2024 № б/н за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, а также разъяснение Конституционного Суда Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ПАО «Северсталь» исковых требований.

Так, ученический договор на профессиональное обучение от 29.09.2023 № сторонами подписан, представлен в материалы дела.

Условия заключенного между истцом и ответчиком ученического договора соответствуют положениям трудового законодательства, устанавливающим обязательные требования к его содержанию.

По окончании обучения и сдачи экзаменов ФИО1 на основании трудового договора от 27.12.2023 № принят на работу в ПАО «Северсталь».

В силу условий ученического договора он был обязан проработать в Обществе по профессии не менее двух лет, однако трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут за нарушение трудовой дисциплины ответчиком, в связи с чем, на основании статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2.2.8 ученического договора на последнего возлагается обязанность возместить Обществу расходы, затраченные на обучение.

Надлежащих доказательств того, что Общество не выполнило взятые на себя обязательства по профессиональному обучению работника, а равно свидетельствующих о возмещении соответствующих расходов ответчиком, материалы дела не содержат.

Согласно расчету истца сумма затрат, понесенных на обучение ответчика, исчислена пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после окончания времени обучения, составляет 89 687 рублей 55 копеек. Указанный расчет Й. надлежащими средствами доказывания не оспорен.

Поскольку истец понес расходы на обучение ответчика в виде выплаты стипендии, а тот без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору об отработке после окончания обучения конкретного количества времени, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязан возместить ПАО «Северсталь» его затраты, понесенные на его обучение, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в вышеуказанном размере.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу Общества государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании, расходов, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу Публичного акционерного общества «Северсталь» (< >) задолженность в размере 89 687 рублей 55 копеек, а также государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Копию заочного решения в течение 3 дней со дня вынесения решения в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья < > Е.В. Опаричева