Дело № 2-3854/2025
УИД 55RS0007-01-2025-005440-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 14 ноября 2025 года
Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО9 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд к ФИО10, с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ (со дня открытия спортивного зала школы единоборств «Спартанцы», расположенного по адресу: <адрес>) до ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности тренера. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего тренера.
При этом, ответчик не заключил с ней трудовой договор. Истец, начиная с апреля 2024 года и до увольнения истец работала у ответчика, проводила тренировки по утвержденному расписанию. Помимо тренировок, выполняя иную работу, входящую в обязанности тренера. В марте и июне 2025 по решению работодателя дважды со спортсменами была направлена в командировки в г. Москву и г. Волгоград для участия в соревнованиях. Позднее узнала, что данные поездки как командировки не оформляли, суточные не выплачивались.
По результатам работы за первое полугодие 2025 года проведено награждение спортсменов, истец была удостоена звания «Лучший наставник».
ДД.ММ.ГГГГ в своем Телеграм-канале истец разместила информацию о подведении итогов соревнований и награждении спортсменов, с небольшим пояснением по форме и содержанию произошедшего события.
ДД.ММ.ГГГГ истец была вызвана к ответчику, где ответчик в грубой форме объявил об увольнении истца в связи с размещенным ею «постом» в Телеграм-канале ДД.ММ.ГГГГ. Требовал подписать заявление об увольнении по собственному желанию, а также приказ об увольнении. Подписать указанные документы истец отказалась.
После этого истец была удалена из всех чатов школы единоборств «Спартанцы», у истца забрали ключи от спортзалов, в которых она проводила тренировки. При этом окончательный расчет с истцом произведен не был.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление с просьбой выдать ей все документы, связанные с ее трудоустройством, а также с увольнением. Указанное заявление также было продублировано ответчику ФИО11 и его бухгалтеру через мессенджер Whats App на их личные мобильные телефоны.
ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил ответчик, предложить урегулировать спор в добровольном порядке. Переговоры с ответчиком не привели к урегулированию конфликта.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу требование о явке на работу ДД.ММ.ГГГГ к 09.00 часам, указав, что в случае не выхода будет составлен соответствующий акт и произведено ее увольнение.
Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с иском, в котором просила признать трудовыми отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 20 часов; признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ; признать расторгнутыми трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
В последующем истец неоднократно уточняла исковые требования, просила признать трудовыми отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 20 часов; признать незаконным свое увольнение ДД.ММ.ГГГГ; признать трудовые отношения с ответчиком, а также трудовой договор фактически заключенным ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон; взыскать с ФИО12 в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме №, задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме №, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, в том числе сверхурочные – №; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме № рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме №, компенсацию морального вреда в сумме №; признать незаконной запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу в качестве тренера в основное подразделение по совместительству на условиях неполной рабочей неделе, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу в должности тренера ДД.ММ.ГГГГ в основное подразделение на условиях неполной рабочей недели; обязать ответчика в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу произвести предусмотренные действующим законодательством РФ обязательные платежи и взносы в отношении истца, как работника, исходя из сумм, признанных судом обоснованными и взысканных с ответчика в пользу истца (л.д. 155 том дела 2).
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель истца – по доверенности ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом их уточнения, просила удовлетворить их в полном объеме. Полагала, что срок исковой давности на предъявление исковых требований истцом не пропущен, а в случае, если он пропущен, просила его восстановить, учитывая категорию спора, а также заявленное требование об установлении факта трудовых отношений.
Представитель ответчика – по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, в том числе, заявление о пропуске истцом срока исковой давности на предъявление требований о заработной плате.
В письменных возражениях на иск ответчик не оспаривал факт трудовых отношений с истцом, их ненадлежащего оформления, при этом ссылался на то, что истец начала работать в должности тренера с ДД.ММ.ГГГГ, утверждая, что до указанного времени истец не работала в должности тренера, начала свою работу после того, как был открыт спортивный зал в помещении по адресу: <адрес>. Обращал внимание суда на то, что ДД.ММ.ГГГГ увольнения истца не было. Указал, что истец работала на условиях «раздробленного» рабочего дня при неполной рабочей неделе, продолжительностью не более 32 часов в неделю. Полагал, что требование о взыскании оплаты за сверхурочную работу не обосновано, представил документы учета рабочего времени истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявленный размер компенсации морального вреда также полагал необоснованным и не подтвержденным, просил учесть, что часть заявленных истцом исковых требований, в частности о внесении записи о приеме и об увольнении исполнена в добровольном порядке. Заявил о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности на предъявление требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку указанные требования истцом заявлены в ходе рассмотрения дела в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89-91, 148-152 том 1, 153 том 2).
Представители третьих лиц, привлеченных к участию в деле – УФНС России по Омской области и ОСФР по Омской области в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщили.
Суд, с учетом надлежащего извещения третьих лиц, мнения участников процесса, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив доводы истца и ответчика, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федерльными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй указанной статьи предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменный форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из представленных материалов дела следует, ответчик ФИО13 (ИНН <***>), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, состоит на налоговом учете в Межрайонной ИФН России №8 по Омской области по настоящее время. Основным видом деятельности является деятельность спортивных клубов. Является налоговым агентом. Согласно данных расчета по страховым взносам за период 2024 г. среднесписочная численность работников – 8 человек. В отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО14 заявлены суммы выплат и иных вознаграждений за ноябрь декабрь 20024 г. – № соответственно; за январь – июнь 2025 года по № (за каждый месяц) (л.д. 70-71, 72, 76 том дела 1).
По сообщению ОСФР по Омской области на запрос суда, в базах данных СФР на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Указанные сведения представлены страхователем ФИО15 за период с ноября 2004 по июль 2025 (л.д. 68 том дела 1).
Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец ФИО1 в подтверждение трудовых отношений с ответчиком, представила незаполненный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого она принимается на работу к ФИО16 на должность тренера. Местом работы является адрес: <адрес> (головной офис/тренировочный зал школы единоборств «Спартанцы»), а также иные тренировочные залы и объекты, используемые работодателем для деятельности школы единоборств «Спартанцы», уличные площадки, места проведения соревнований, показательных выступлений и спортивных праздников, используемые работодателем для осуществления физкультурно-оздоровительной деятельности в городе Омске. Договор является бессрочным, датой начала работы является – ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца, по истечении которого если работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю (0,5 ставки), шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Конкретная продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания в рабочие дни (с понедельника по субботу) устанавливаются работодателем в расписании тренировочных занятий.
Также условиями представленного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере половины (0,5) от полной тарифной ставки по должности Тренер, которая составляет № в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15% от тарифной ставки в соответствии с действующим законодательством. Стимулирующая (премиальная) часть выплачивается по решению работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: не позднее 3 числа (аванс в размере не менее 50% от оклада) и не позднее 17 числа (окончательный расчет) месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на указанный работником банковский счет (л.д. 55-57 том дела 1).
Помимо трудового договора, истцом в материалы дела представлены также незаполненные сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о его расторжении, приказы о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации (л.д. 50-54 том 1).
Из представленной истцом банковской выписке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ежемесячно (дважды в месяц) от ФИО17 поступали денежные средства с указанием назначения платежа «заработная плата».
Дополнительно в подтверждение трудовых отношений с ответчиком в качестве тренера истцом в материалы дела представлены скриншоты переписок в мессенджере Whats App с администратором школы единоборств «Спартанцы», с родителями воспитанников, скриншоты с Интернет-сайта школы с фотографиями тренировок, проводимых истцом и соревнований.
Ответчик, со своей стороны, указанные обстоятельства не оспаривал, в подтверждение сложившихся с истцом трудовых отношений дополнительно представил табели учета рабочего времени, расписания тренировок, проводивших истцом, расчетные листки о начислении истцу заработной платы.
Согласно представленной в материалы дела электронной трудовой книжке истца ФИО6, датой приема на работу к ФИО18 на должность тренера в основное подразделение по совместительству на условиях неполной рабочей недели является ДД.ММ.ГГГГ (на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ), датой прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 69 том дела 2).
Сведения в электронную трудовую книжку истца внесены ответчиков в ходе рассмотрения дела путем направления в ОСФР по Омской области соответствующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета (л.д. 85 том дела 2).
С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые прекращены по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ
Определяя дату начала возникших между сторонами трудовых отношений, суд исходит из следующего.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом при принятии ее на работу надлежащим образом оформлен не был.
Заявляя дату начала трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, истец ссылается на то, что в указанную дату ответчик представил ее иным работникам в качестве тренера. В подтверждение представляет скриншот смс сообщения с изображением истца с группового чата школы единоборств «Спартанцы» (л.д. 86 том дела 1).
Возражая против даты возникновения с истцом трудовых отношений, ответчик не оспаривает, что представленное истцом смс с ее изображением было размещено в групповом чате коллектива спортивной школы, что истец на нем представлена коллективу в качестве нового тренера, который будет вести тренировки на Краснопресненской, при этом, настаивал на том, что приступила к выполнению своей работы истец с ДД.ММ.ГГГГ, со дня открытия после ремонта спортивного зала по указанному адресу.
Суд, учитывая положения части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что датой возникновения трудовых отношений между сторонами является дата ДД.ММ.ГГГГ, то есть день, когда истец была представлена коллективу в качестве нового работника. Довод ответчика о том, что истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей позднее, а именно с ДД.ММ.ГГГГ (дата проведения истцом первой тренировки), судом отклоняется, поскольку как следует из представленной должностной инструкции тренера, в его обязанности входит не только проведение тренировок, но и иная работа, направленная в том числе, на их организацию.
Условия работы истца, в частности заявленные истцом о неполной рабочей неделе, продолжительностью 20 часов, стороной ответчика не оспаривались.
Разрешая заявленные истцом исковые требования о признании трудовых отношений с ответчиком, возникшими с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 20 часов, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая заявленные истцом требования о признании незаконным ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для их удовлетворения.
Из представленных в материалы дела доказательств следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, соответствующая запись в трудовую книжку истца внесена, соответствующие сведения в ОСФР по Омской области ответчиком, как работодателем, переданы.
Учитывая, что ответчиком в добровольном порядке сведения о прекращении с истцом трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон внесены как в трудовую книжку истца, так и на ее индивидуальный лицевой счет, основания для удовлетворения заявленных требований истца в указанной части отсутствуют.
Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между сторонами возникли ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанность внести в электронную книжку истца запись о ее приеме на работу на должность тренера в основное подразделение на условиях неполной рабочей недели ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.
Суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании незаконной запись о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при исполнении решения суда о возложении обязанности внести запись о приеме истца ДД.ММ.ГГГГ, предыдущая запись аннулируется.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абзаца первого статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производя ее расчет исходя из размера заработной платы в сумме №. В подтверждение указанного размера представила размещенное на сайте школы единоборств «Спартанцы» объявление, согласно которому школа ищет тренера по направлениям: рукопашный бой, боевое самбо, ММА, самбо, дзюдо, вольная борьба. Размер заработной платы в объявлении заявлен в среднем № (л.д. 76 том дела 2).
Возражая против заявленного размера задолженности, представитель ответчика ссылался на то, что истцу выплачивалась заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда в Омской области, в подтверждение представил расчетные листки по начислении истцу заработной платы, а также платежные поручения о перечислении ее истцу на банковскую карту.
Оценив представленные в материалы дела доказательств, суд не находит оснований согласиться с представленным расчетом истца о размере задолженности по заработной плате, поскольку размер заработной платы № надлежащими доказательствами не подтвержден.
В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу с ноября 2024 по июнь 2025 года производилась исходя 0,5 размера МРОТ, установленного в Омской области. Доказательств обратного материалы дела не содержат.
Представленное истцом объявление не может служить надлежащим доказательством в подтверждение получаемой истцом в период трудовых отношений с ответчиком заработной платы, поскольку объявление не имеет даты, в связи с чем, оценить его, к какому периоду времени оно относиться, не представляется возможным. Более того, текст объявления прямо не предусматривает размер заработной платы в сумме №. В представленном объявлении отражено, что заработная плата является сдельной, что указанный размер является средним, зависит от количества нагрузки.
Согласно положениям статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и проценты надбавки (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П).
В Омской области для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от 12.12.2023 с 1 января 2024 года установлен минимальный размер заработной платы – 19 242 (с учетом районного коэффициента – 22128,30 рублей), для работников других работодателей – 19500 рублей (с учетом районного коэффициента – 22 425 рублей); МРОТ для работников других организаций с 1 января 2025 года на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Омской области от 18.12.2024 составляет – 22740 рублей (с учетом районного коэффициента 26 151 рубль).
В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата истцу в период с ноября 2024 года начислялась и выплачивалась исходя из минимального размера заработной платы в Омской области.
Учитывая, изложенное, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате за период сложившихся между сторонами трудовых отношений подлежит расчету исходя из размера минимальной заработной платы в Омской области с учетом районного коэффициента.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях.
Сведения о начислении и выплате истцу заработной платы представлены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ таких сведений не представлено. При этом ответчиком представлены расчетные листы о начислении истцу заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из изложенного, расчет заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит исчислению исходя из суммы заработка в размере № (МРОТ с учетом районного коэффициента №). Учитывая дату начала работы истца ДД.ММ.ГГГГ, а также количество рабочих дней в феврале 2024 года (учитывая, что сторонами не оспаривался факт работы истца при шестидневной рабочей недели), заработная плата истца за февраль 2024 года составит №, а с марта 2024 по декабрь 2024 года включительно – №.
Таким образом, размер заработной платы истца за 2024 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит – №.
Обозрев представленные в материалы дела расчетные листки, платежные поручения и выписку по банковскому счету истца, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика отсутствует, поскольку начисление заработной платы и ее выплата произведены в указанный период исходя из размера заработной платы – №. Всего за указанный период истцу было начислено №, выплачено № (с учетом уплаты в отношении истца подоходного налога 13%).
Таким образом, учитывая, что заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере №.
Учитывая размер МРОТ с учетом районного коэффициента, установленного в Омской области с ДД.ММ.ГГГГ – 26151 рублей, размер заработной платы истца составлял №
Как следует из представленных в материалы дела документов, заработная плата истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась в сумме №, что ниже установленного в Омской области с ДД.ММ.ГГГГ размера МРОТ с учетом районного коэффициента.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный размер заработной платы за указанный период.
Так, из материалов дела следует, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере №), выплачено с учетом уплаты в отношении истца подоходного налога – №.
Учитывая, что заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять не менее №, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в сумме №, выплачено – №. Размер заработной платы за июль также исчислен ответчиком исходя из размера №, тогда как должен был быть исчислен исходя из суммы №. Учитывая количество рабочих дней в июле 2025 года, размер задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет №
Учитывая изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №
Таким образом, заявленные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу в полном объеме подтвержден, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика соответствующей компенсации также подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обращаясь в суд с требованием о взыскании с ответчика неустойки (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы, истец производит расчет процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по каждому месяцу исходя из размера заработной платы №.
Вместе с тем, исходя из того, что размер задолженности по заработной платы истца судом установлен, исходя из даты, определенной для выплаты заработной платы (не позднее 3 числа), размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу за февраль 2024 составил -№; за март 2024 – №; за апрель 2024 – №, за май 2024 – №; за июнь 2024 – №; за июль 2024 – №; за август 2024 – №; за сентябрь 2024 – №; за октябрь – №.
Учитывая, что за ноябрь и декабрь 2024 года истцу заработная плата начислена и выплачена в полном объеме и своевременно, расчет задолженности за указанные месяцы судом не произведен.
Исходя из того, что заработная плата истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена не в полном объеме, а за июнь и июль 2025, в том числе не своевременно, размер задолженности за январь 2025 года составит – №; за февраль 2025 года – №, за март 2025 года – №, за апрель 2025 – №; за май 2025 – №; за июнь 2025 – №; за июль 2025 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – №) – №. Итого, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу составит №.
Таким образом, заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанный размер компенсации.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно абз. 5 статьи 234.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 20 часов.
Указанные условия предусмотрены в представленном в материалы дела проекте (не подписанном сторонами) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривались сторонами в судебном заседании.
Размер заработной платы, порядок ее начисления, сроки выплаты также отражены в представленном договоре. Сторонами указанные условия, отраженные в договоре, не оспаривали, кроме того, нашли свое подтверждение совокупностью иных доказательств, в частности, выпиской по банковскому счету истца о перечислении ответчиком заработной платы, платежными поручениями о перечислении заработной платы, расчетными листками.
Помимо вышеуказанных условий труда, в разделе 5 договора предусмотрены условия режима рабочего времени и времени отдыха.
Так, в пункте 5.3 предусмотрено, что конкретная продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания в рабочие дни (с понедельника по субботу) устанавливаются работодателем в расписании тренировочных занятий (л.д. 55-57 том дела 1).
Заявляя требование о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по оплате сверхурочной работы, истец ссылается на то, что иногда суммарное время проводимых ею еженедельных тренировок превышала 20 часов, поскольку помимо проводимых тренировок, истцом выполнялась иная работа в течение 8 часового рабочего дня, иногда выходящая за его продолжительность.
Кроме того, ответчиком в нарушение требований трудового законодательства, проводились различные, включая внутриклубные мероприятия с привлечением истца, как тренера в выходные дни либо за пределами рабочего времени.
Поскольку учет рабочего времени у ответчика отсутствовал, как надлежащей оплаты отработанного времени, полагает, что выполняла работу в сверхурочное время, за которую ответчик также обязан произвести соответствующую оплату в соответствии с трудовым законодательством.
Возражая против заявленных требований в указанной части, представитель ответчика представил табели учета рабочего времени истца, начиная с марта 2024 года, а также расписания проводимых истцом за весь период ее работы тренировок, утверждал, что фактов выполнения истцом работы в сверхурочное время не имелось.
Оценив представленные суду доказательства, с учетом вышеприведенных положений трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу, что работа в сверхурочное время истцом не осуществлялась, общая продолжительность рабочего времени истца не превышала установленное количество рабочего времени. Доказательств обратного суду не представлено. В этой связи, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика обязанности по оплате труда истцу за сверхурочное время.
Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, а также компенсации за несвоевременную ее оплату, следует отказать.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, а также дополнительный отпуск, суд находит их обоснованными в виду следующего.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Абзацем вторым статьи 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве дополнительных гарантий и компенсации спортсменам и тренерам предусмотрена возможность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истцу за период отработанного как основной отпуск, так и дополнительный не предоставлялся, при этом компенсация за неиспользованный отпуск выплачена лишь за основной отпуск в сумме №. Компенсация за дополнительный отпуск не произведена (л.д. 154, 155 том дела 1, л.д. 214-215 том 2).
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Заявляя требование о взыскании вышеуказанной компенсации, истец просит взыскать с ответчика за неиспользованный ежегодный отпуск компенсацию в размере №, за дополнительный – №. Расчет компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении истец производит исходя из размера среднедневного заработка №.
Суд с указанным расчетом истца не соглашается, приходит к выводу, что размер компенсации подлежит исчислению исходя из размера среднедневного заработка – №, и за неиспользованный основной отпуск составит №.
Учитывая размер компенсации за неиспользованный основной отпуск, выплаченный истцу ответчиком в добровольном порядке, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный основной отпуск в сумме №
Размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит № (среднедневной заработок истца).
Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании компенсации за основной и дополнительный отпуск, подлежат частичному удовлетворению.
Разрешая требования истца о возложении на № обязанности произвести расчет и отчисление установленных законом налогов и сборов в отношении истца, суд учитывает следующее.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности исчисления налога налоговыми агентами, порядок и сроки их уплаты.
В силу пункта 1 указанной статьи Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (абз. 1 п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (абз.1 п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.
Согласно пункту 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и в сумме неудержанного налога.
В силу пункта 6 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доход, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, пунктом 5 статьи 226 Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.
Таким образом, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, как работодатель должен с указанной даты исполнять обязанности налогового агента. Неоформленные трудовые отношения не освобождают работодателя от ответственности за надлежащее исполнение обязанности налогового агента в отношении сумм, выплаченных работникам.
В этой связи, учитывая то, что ответчиком обязанность по начислению истцу и выплате заработной плате в полном объеме не исполнена, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести уплату налога на доходы физического лица в отношении периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части задолженности по заработной плате в сумме №.
Относительно сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере №, компенсаций за неиспользованный ежегодный отпуск в размере №, а также за неиспользованный дополнительный отпуск в размере №, то учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, обязанности произвести уплату налога на доходы физического лица в отношении истца у ответчика с указанных сумм компенсаций не имеется.
Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работника отнесены: защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по Омской области на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО7 отражены сведения об уплате страховых взносов ФИО19 за период с ноября 2024 по июль 2025 года. Сумма страховых взносов исчислена в ноябре и декабре 2024 года исходя из размера заработной платы – №, с января 2025 по июнь 2025 – исходя из № (л.д. 68 том дела 1).
Учитывая изложенное, суд полагает, что на ответчика подлежит возложению обязанность начислить и уплатить в отношении истца страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленной судом заработной платы истца.
Разрешая требования о возмещении истцу морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, суд признает их обоснованными и подлежащим удовлетворению.
Исходя из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации, право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика в отношении истца ФИО7, которая осуществляла трудовые функции впервые, ранее трудового стажа не имела, фактически была допущен к работе, длительное время их добросовестно исполняла. Ответчик же, будучи профессиональным субъектом в рассматриваемых правоотношениях, фактически привлек истца к выполнению трудовых обязанностей, при этом, надлежащим образом трудовые отношения с истцом не оформил, заработную плату длительное время не выплачивал, тем самым безвозмездно использовал личный труд истца, не производил уплату необходимых налогов, а также страховых взносов. Осуществил частичную выплату заработной платы истца.
Также суд учитывает действия ответчика в ходе рассмотрения дела, в частности, действия, направленные на добровольное урегулирование заявленным истцом требований, предоставляя сведения и доказательства в обоснование требований наличия с истцом трудовых отношений. Кроме того, после обращения истца в суд с настоящим иском, ответчик внес в трудовую книжку истца запись о ее приеме и увольнении в неоспариваемой части, осуществил частичную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Соотнося действия ответчика с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, которые она понесла в связи с тем, что с ней не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, не была выплачена в полном объеме заработная плата, не были произведены необходимые отчисления, что влияет на подтверждение уровня довода истца, стажа ее работы, размера пособий, исчисляемых в будущем, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме № отвечает критериям разумности и справедливости, а также соразмерности компенсации последствиям нарушенных прав истца.
Заявление ответной стороны о пропуске истцом срока исковой давности основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных исковых требований не является.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. за защитой своих трудовых прав истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, при этом в первоначальном иске требований о взыскании заработной платы не предъявляла, заявила их в ходе рассмотрения дела по существу, представив заявление об уточнении заявленных требований в указанной части.
Учитывая категорию спора, в частности, что основным требованием истца являлось требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу, что срок исковой давности при обращении в суд с иском, в том числе, по требованиям о взыскании заработной платы, истцом не пропущен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) и индивидуальным предпринимателем ФИО20 Николаевичем (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполной рабочей недели.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО21 (ИНН №) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) о приеме на работу – ДД.ММ.ГГГГ на должность тренера на условиях неполной рабочей недели.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО24 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме №, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме №, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме №, компенсацию морального вреда в сумме №, а всего №.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО25 (ИНН №) произвести уплату налога на доходы физического лица, а также страховых взносов в отношении ФИО1 (СНИЛС №) с размера заработной платы в сумме №.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО26 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №.
Решение моет быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Омска.
Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 года.
Судья Ю.С. Рерих