Решение по делу № 2-628/2025 от 23.10.2025 - о взыскании недоплаты по заработной плате, отпуска, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Дело №2-628/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи ФИО1

при секретаре судебного заседания Пак С.Г.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании недоплаты по заработной плате, отпуска, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании недоплаченных сумм заработной платы, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, ссылаясь на следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в магазине «Пятёрочка» в должности продавца-кассира. В период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 217719 руб., отпускных -15403,91 руб., по листку нетрудоспособности -12931,77 руб. Задолженность по заработной плате возникла в результате недоплаты работодателем времени сверхурочной работы, не оплаты в повышенном размере работы в выходные дни, недоплаты за совмещение, отпускных, не полной выплате больничного. Действиями ответчика нарушены её права, чем причинён моральный вред. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования (т.№1, л.д.226), просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 217719 руб., по отпускным 25403,91 руб., по листку нетрудоспособности 12931,77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50113,13 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, судом привлечен территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - отделение СФР по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (т.№2, л.д.29).

В судебном заседании истец ФИО5, представитель ответчика, представитель третьего лица, участия не принимали, о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Ранее, ФИО5 на иске настаивала, давала пояснения о том, что режим работы магазина с 08-00 до 22-00, фактически Работодатель занижал количество отработанных часов в смену, чтобы не было превышения по отработанным часам, данные неучтенные часы обещали компенсировать доплатами, фактически переработку не компенсировали. Доказательствами работы в часы работы магазина с 08-00 час. до 22-00 час. является кассовые отчеты, так как она являлась продавцом-кассиром, утром открывала кассу и вечером, к закрытию магазина закрывала кассу, снимала кассовый отчёт, который автоматически направлялся в налоговую инспекцию. Недоплата по заработной плате образовалась в связи с неполной оплатой ответчиком отработанных часов в рабочую смену и недоплаты за сверхурочно отработанное время. Составленный расчёт к иску может содержать неточности, так как она не обладает специальными познаниями в бухгалтерии.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, обстоятельства, указанные в исковом заявлении, поддержал, настаивал на удовлетворении уточнённых требований ФИО5, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, доплату за сверхурочные работы, недоплату по листку нетрудоспособности, проценты за задержку выплат заработной платы. Также, с учётом того, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с недоплатой заработной платы, настаивал на требованиях о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. Дополнительно дал пояснения о том, что Работодатель – ООО «Агроторг» в нарушение трудового законодательства не отражал в табелях учёта рабочего времени фактически отработанное работником время, в результате чего, ежесменно, не доплачивал заработную плату за отработанную смену. Также ФИО5 не доплачивалось за отработанные сверхурочно часы, не производилась оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данные обстоятельства фактически занизили средний заработок, что также повлияло на сумму выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, также на расчёт за дни отпуска. Сумма задолженности по заработной плате рассчитана с учетом недоплаты заработной платы ежесменно, недоплаты за отработанные сверхурочно часы. В части указанного в иске обстоятельства – недоплата за совмещение требования не поддержал.

Представителем ООО «Агроторг» ФИО3 были представлены письменные возражения, в которых представитель ответчика указала следующее (том №1, л.д.150-151). ФИО5 работала в ООО «Агроторг» на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора. Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, время перерыва для отдыха и питания устанавливались графиками работы. С учётом посменной работы, суббота и воскресенье являлись для ФИО5 рабочими днями и не подлежали оплате в повышенном размере. ФИО5 не привлекалась к сверхурочным работам, что подтверждается табелями учёта рабочего времени и расчётными листками. Требования о компенсации морального вреда также полагает необоснованными, так как работодатель выплачивал заработную плату в полном размере, нарушений прав работника не допускал, отсутствуют доказательства причинения истцу физических и (или) нравственных страданий. Считает, что истец действует недобросовестно, злоупотребляет правом, что является основанием для отказа в удовлетворении требований.

Опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО4 пояснила следующее. Она работала в магазине «Пятёрочка» по адресу: <адрес>, в должности директора магазина. Режим работы магазина с 08-00 до 22-00, перерыв на обед для сотрудников 30 мин. за смену. Продавцы-кассиры работали посменно, согласно графикам, обычно, «два дня через два». В смену работало по два продавца. Она составляла графики работы, в отношении работников производила заполнение табелей учёта рабочего времени, в том числе в отношении работника ФИО5 Табеля заполнялись на компьютере, в специальной программе, которая ограничивала возможность внесения фактически отработанного работниками времени, поэтому отработанные часы вносились в меньшем размере. По данному поводу собирали собрание, Работодатель обещал компенсировать неучтенные часы доплатами к заработной плате, фактически доплачивая небольшую сумму, которая не компенсировала фактически отработанное время. Подтверждает, что ФИО5, в дни её рабочих смен, работала полную смену, до закрытия магазина.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, пояснения свидетеля, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях (том №, л.д.84, 85-86).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО5 принимается на должность продавец-кассир, местом работы является структурное подразделение <адрес>/ООО «Агроторг», расположенное в <адрес>.

Дата вступления трудового договора в силу и начала работы Работника – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4)

Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом 1 календарный год (п.4.1)

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждённым работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись (п.4.2).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней (п.4.3).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата (п.5.2):

-тарифная ставка 163 руб./час

-стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными актами, производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника

-компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 20 %, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренным законодательством.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ФИО5 принята на работу в соответствии с трудовым договором и приказом №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ, допущена к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учёта рабочего времени, графиками работ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (т.№2, л.д.17) произведены изменения в части заработной платы: тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ – 187 р/час.

ФИО5 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления (т.№2, л.д.10).

Согласно выписки из должностной инструкции (т.№1, л.д.82-84), в должностные обязанности продавца кассира торговой сети «Пятёрочка», магазины «Пятёрочка» входит обязанность помогать гостям и обеспечивать им быструю и комфортную покупку, а также, помимо прочего, производить выкладку товара, обслуживать покупателей на кассе, выполнять погрузочно-разгрузочные работы, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте (в т.ч. в подсобных помещениях) и иные обязанности.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг»- т.№1, л.д.163-173, (далее также Правила ВТР, ПВТР), нормальная продолжительность рабочего времени Работников составляет не более 40 часов в неделю (п.4.1.1). Работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. При суммированном учёте рабочего времени каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения Работников под роспись, в том числе, электронную (п.п.4.1.3, 4.1.4).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учётного периода равный одному году (п.4.1.5). Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается (п.4.1.7). Работодатель обеспечивает учёт фактически отработанного времени каждым Работником посредством ведения табеля учёта рабочего времени. В структурных подразделениях, служебный входы (выходы) которых оборудованы электронными терминалами регистрации рабочего времени табельный учёт времени, фактически отработанного Работником, осуществляется на основании данных, формируемых с помощью этих устройств. Привлечение Работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни (нерабочий, праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (п.4.1.10, п.4.1.11, п.4.1.14).

Для Работников с суммированным учётом рабочего времени устанавливается учётный период, равный одному году, если иная продолжительность учётного периода не предусмотрена трудовым договором (п.4.1.9).

В соответствии с Приложением №1 к ПВТР режим рабочего времени для Работников с суммированным учётом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность устанавливается графиком работы.

Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня (смены) без учёта перерыва для отдыха и питания не может быть более 22 часов. При этом общая продолжительность рабочего дня с учётом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 24 часов в день (смену).

Продолжительность для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня:

-рабочий день (смена) от 24 часов до 16 часов –2 часа;

-рабочий день (смена) от 16 часов до 8 часов -1,5 часа;

-рабочий день от 8 часов до 6 час.30 мн. – 1 час;

-рабочий день менее 6 час.30 мин. – 30 мин.

-рабочий день менее 4 часов – перерыв не устанавливается.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; также обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По общим правилам, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Нормами Трудового кодекса РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса РФ).

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено право работодателя, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) установлено для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Как установлено из трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдение установления Работнику нормальной продолжительности ежедневной или еженедельной работы, работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом 1 календарный год (п.4.1)

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждённым работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись (п.4.2).

Рассматривая доводы истца о неполном учёте работодателем отработанного работником рабочего времени, суд приходит к следующему выводу.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, нормальная продолжительность рабочего времени Работников составляет не более 40 часов в неделю (п.4.1.1). Работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (п.4.1.7).

Статьей 320 Трудового кодекса РФ установлена сокращенная, 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами).

Таким образом, с учётом нахождения места работы истца, отнесённого к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, для женщин установлена сокращенная, 36-часовая рабочая неделя.

Согласно табелям учёта рабочего времени, работнику ФИО5 присвоен табельный номер №.

В соответствии с общедоступной информацией о режимах работы предприятий и учреждений, размещенных на в справочных поисковых системах, режим работы магазина «Пятерочка», расположенного в <адрес> с 08-00 до 22-00 часов, т.е. режим работы магазина – 14 часов.

В соответствии с Приложением №1 к ПВТР, для работников с режимом рабочей смены от 16 часов до 8 часов – продолжительность перерыва для отдыха и питания, которая не включается в рабочее время - 1,5 часа.

Таким образом, рабочее время при работе предприятия 14 часов, с учётом времени для отдыха и питания составляет 12,5 часов.

Как следует из выписок из графиков работы ФИО5, в дни, приходящиеся на смены ФИО5, при начале рабочей смены в 08-00 часов, ни одна из смен не содержит сведений об окончании рабочей смены в 22-00 часов.

Вместе с тем, опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, которая в период работы ФИО5 являлась директором магазина, а также лицом, ответственным за оформление табелей учёта рабочего времени, дала пояснения о том, что данные в табелях учёта рабочего времени не соответствовали фактически отработанным работниками часам, в том числе ФИО5, в силу особенностей работы программного обеспечения, в табеля вносились сведения, менее фактически отработанных часов.

Согласно представленным по запросу суда отчётам по кассам, закрытие смены в дни, приходящиеся на смены ФИО5 - 22-00 час. и позднее, в каждую из смен.

Изучив представленные сторонами документы, доводы каждой из сторон, учитывая пояснения свидетеля ФИО4, которая будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дала пояснения, относительно заполнения табелей учёта рабочего времени и проставления в них данных об отработанных часах, принимая во внимание то обстоятельство, что работник в трудовых правоотношениях является заведомо слабой стороной и неблагоприятные последствия не могут быть возложены на работника, суд приходит к выводу об обоснованности доводов ФИО5 в части неверного учёта рабочего времени в отработанные дни, приходящиеся на её смены.

Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

С учётом времени работы магазина – с 08-00 до 22-00, перерыва для отдыха и приема пищи -1,5 часа, фактически время, отработанное в смену время составляет 12,5 часов.

Изучив расчетные листки ФИО5 о начислении заработной платы, принимая во внимание указанное в расчётных листках отработанное работником время (часы) и установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о фактически отработанном ФИО5 времени (часах), суд приходит к выводу о не доначислении ответчиком заработной платы истцу.

Согласно расчётным листкам, ФИО5 начислено:

В августе за 1 смену (10,5) из расчёта 163 руб/час, недоплачено за 2 рабочих часа за 1 смену, что составляет с учётом районного коэффициента и северной надбавки 554,20 руб. (12,5-10,5х163х1,7).

В сентябре за 9 смен (94,5) из расчёта 163 руб/час, недоплачено за 18 рабочих часов за 9 смен (9х12,5-94,5), что составляет с учётом районного коэффициента и северной надбавки 4987,80 руб. (18х163х1,7).

Тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ – 187 р/час.

В октябре за 16 смен (148,95ч) из расчёта 187 руб/час, недоплачено за 51,05 рабочих часов за 16 смен (16х12,5-148,95), что составляет с учётом районного коэффициента и северной надбавки 16228,80 руб. (51,05х187х1,7).

В ноябре за 13 смен (122,85ч) из расчёта 187 руб/час, недоплачено за 39,65 рабочих часов за 13 смен (13х12,5-122,85), что составляет с учётом районного коэффициента и северной надбавки 12604,70 руб. (39,65х187х1,7).

В декабре за 14 смен (132,3ч) из расчёта 187 руб/час, недоплачено за 42,7 рабочих часов за 14 смен (14х12,5-132,3), что составляет с учётом районного коэффициента и северной надбавки 13574,30 руб. (42,7х187х1,7).

В ДД.ММ.ГГГГ года за 3 смены (28,35ч) из расчёта 187 руб/час, недоплачено за 9,15 рабочих часов за 3 смены (3х12,5-28,35), что составляет с учётом районного коэффициента и северной надбавки 2908,80 руб. (9,15х187х1,7).

Всего с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не начислено за фактически отработанное время 50858,60 руб.

Рассматривая требования истца в части недоплаты с учётом сверхурочно отработанного времени, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С учётом нахождения места работы истца, отнесённого к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, для женщин установлена сокращенная, 36-часовая рабочая неделя.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен статьей 152 Трудового кодекса РФ и предусматривает оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно локальным актам ответчика, учётный период составляет 1 календарный год.

Порядок оплаты сверхурочных работ, который, по мнению истца должен применяться при учёте рабочего времени работодателем - расчёт сверхурочно отработанного времени применительно к каждой рабочей смене, противоречит вышеуказанным нормам и не предусмотрен локальными актами работодателя.

Суммированный учёт рабочего времени с учетом учётного периода с - 1 календарный год, применяемый в учреждении ответчика, не противоречит действующему законодательству. Такой порядок учёта рабочего времени установлен с учетом характера выполняемых работ, где невозможно по условиям труда предусмотреть нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы и направлен на необходимость учёта рабочего времени, с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов, а в случае такого превышения оплачивалась в повышенном размере, в соответствии с ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени и возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91).

Поскольку трудовым договором ФИО5 установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 календарный год, режим рабочего времени - сменная работа, при определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 36-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов определяется за учетный период.

При этом, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ году при учетном периоде – 1 год, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составит 1780,6 ч (7,2 ч x 248 дней - 5 ч = 1 780,6 ч).

Среднемесячное количество рабочих часов -148,4 ч. (1780,6/12).

В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО5 отработала неполный учётный период, следовательно, расчет должен быть произведен исходя из отработанного периода, пропорционально учётному периоду.

Как установлено при рассмотрении дела, ФИО5 отработано в ДД.ММ.ГГГГ году:

в августе 1 смена - 12,5 часов;

в сентябре 9 смен – 112,5 часов;

в октябре 16 смен – 200 часов

в ноябре 13 смен – 162,5 часов;

в декабре 14 смен – 175 часов, всего за указанный период – 662,50 часов.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Судом установлено, что в учётный период ФИО5 освобождалась от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (справка т.№1, л.д.76, табели учета рабочего времени - л.д.79-81).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО5 находилась в отпуске (заявление, приказ, том№1, л.д.72) –с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 календарных дней.

Таким образом, время неисполнения трудовой обязанности в связи с временной нетрудоспособностью в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 раб.дней сентября (57,6 ч.)+2 раб.дня октября (14,4ч)+2 раб.дня декабря (14,4 ч.), в связи с нахождением в отпуске -5 раб.дней(36ч), всего 17 раб/д (122,4ч).

При подсчете нормы рабочих часов, в учётом периоде в ДД.ММ.ГГГГ году, необходимо исключить время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением места работы нетрудоспособность (12р/д -86,4 часов), ежегодный отпуск (5 раб.дней/ 36 часов).

Из указанного времени необходимо исключить время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы: нетрудоспособность (12р/д-86,4ч.), ежегодный отпуск (5р/д-36 часов).

Таким образом, при учетном периоде – 1 год, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ году для ФИО5 составит: 1658,2 ч.(1780,6-86,4-36).

Расчет отработанного времени фактически в ДД.ММ.ГГГГ году, с учётом установленной нормы при 36 часовой рабочей неделе пропорционально учётному периоду составит:

1658,2 ч./12х5=690,91ч.

За период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года ФИО5 отработала 662,5 часов.

Таким образом, доводы истца о наличии сверхурочно отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ году не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО5 отработала неполный учётный период, следовательно, расчет должен быть произведен исходя из отработанного периода, пропорционально учётному периоду.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 освобождалась от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

При подсчете нормы рабочих часов, в учётном периоде в ДД.ММ.ГГГГ году, необходимо исключить время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением места работы нетрудоспособность (8р/д -57,6 часов).

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ году при учетном периоде – 1 год, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составит 1774,4 ч (7,2 ч x 247 дней - 4 ч).

Среднемесячное количество рабочих часов -147,9 ч. (1774,4/12).

Из указанного времени необходимо исключить время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы: нетрудоспособность (8р/д-57,6ч.).

Таким образом, при учетном периоде – 1 год, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ году для ФИО5 составит: 1716,8ч.(1774,4-57,6).

Расчет отработанного времени фактически в ДД.ММ.ГГГГ году, с учётом установленной нормы при 36 часовой рабочей неделе пропорционально учётному периоду составит:

1716,8 ч./12х1=143,1ч.

Как установлено при рассмотрении дела, ФИО5 отработано в ДД.ММ.ГГГГ году в январе 3 смены – 37,5 часов;

Таким образом, доводы ФИО5 о наличии сверхурочно отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ года не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Рассматривая требования истца об оплате в повышенном размере работы в выходные, нерабочие праздничные, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению.

Из содержания трудового договора, установленных при рассмотрении дела обстоятельств, свидетельствующих о посменном характере работы истца, в соответствии с графиками сменности, доводы истца о необходимости при расчете заработной платы учитывать положения ст.153 Трудового кодекса РФ в части оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не менее чем в двойном размере, являются неверными.

Рассматривая доводы истца о наличии задолженности за предоставленный отпуск и требования о взыскании с ответчика недоплаты в размере 25403, 91 руб., судом установлено следующее.

За период предоставленного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 12987,3 руб. за 7 календарных дней.

Порядок расчёта за предоставленные дни отпуска ответчиком не представлен.

При расчете за предоставленные дни отпуска, работодатель должен учитывать начисления в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, что составит:

ДД.ММ.ГГГГ года 3787,02 руб. (3232,82+554,2)

ДД.ММ.ГГГГ года 34374,09 руб. (29386,29+4987,8)

ДД.ММ.ГГГГ года 68841,82 (52613,02+16228,8)

Всего – 107002,93 руб.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть первой статьи 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (действовавшего в период предоставления ФИО5 отпуска в ДД.ММ.ГГГГ года), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, расчет среднего заработка для оплаты отпуска составит:

107002,93 руб.:3:29,3=1217,3 руб.

1217,3х7=8521,27 руб.

Принимая во внимание начисление истцу за дни отпуска - 12987,3 руб. факт неоплаты судом не установлен.

Рассматривая доводы истца о недоплате за дни нетрудоспособности, суд приходит к следующему выводу.

ФИО5 освобождалась от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (справка т.№1, л.д.76, табели учета рабочего времени - л.д.79-81).

В ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности – с ДД.ММ.ГГГГ, за 3 дня работодателем начислено 2309,04 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ за 3 дня начислено 2234,55 руб.

Истец оспаривает порядок исчисления оплаты за дни нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы) выплачивается:

застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В соответствии с порядком исчисления пособий по временной нетрудоспособности (ст.14 Закона N 255-ФЗ) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Истец при расчёте задолженности по листку нетрудоспособности учитывает выплату 14530,08 руб. за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, в соответствии с вышеуказанными нормами, работодатель производит оплату за первые три дня временной нетрудоспособности, требований к СФР истец не заявляет.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года за период нетрудоспособности ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ за 3 дня ответчиком начислено 2234,55 руб.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используют средний дневной заработок работника за расчетный период (п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Средний дневной заработок рассчитывают исходя из базы для расчета пособия по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): база для расчета пособия (сумма выплат в пользу работника за каждый календарный год расчетного периода)/730.

Учитывая, что стаж работы ФИО5 в ООО «Агроторг» составляет менее 2-х лет, средний заработок рассчитывается исходя из МРОТ.

Согласно представленному ответчиком порядку расчета выплат истцу в связи с временной нетрудоспособностью, расчет произведен из МРОТ (том№1, л.д.98-99).

Таким образом, оснований полагать неверным произведенный ответчиком расчет за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 3 дня нетрудоспособности, суд не усматривает.

При рассмотрении дела судом установлено, что ответчик недоплатил ФИО5 заработную плату за период работы:

ДД.ММ.ГГГГ года-554,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года-4987,80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года-16228,80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года -12604,70 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года-13574,30 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года-2908,80 руб.

Всего 50858 рублей 60 копеек.

При вынесении судебного решения и определении денежных сумм к взысканию необходимо учитывать, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать (исчислять) с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом. Исчисленный налог на доходы физических лиц подлежит перечислению в бюджет ответчиком, являющимся налоговым агентом, либо налогоплательщиком, если при исчислении заработной платы в судебном порядке сумма к взысканию определена без учета налога на доходы физических лиц.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 50858 рублей 60 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты труда, суд находит данные требования обоснованными, поскольку при рассмотрении дела установлен факт недоплаты истцу заработной платы.

Истец, заявляя требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать проценты по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.5.10 Правил внутреннего трудового распорядка (том №, л.д.61), трудовому договору (том №, л.д.85-86), заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ составила 554,20 руб.

Недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ составила 4987,80 руб.

Недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ составила 16228,80 руб.

Недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ составила 12604,70 руб.

Недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ составила 13574,30 руб.

Недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ составила 2908,80 руб.

Учитывая изложенное, расчет компенсации составит:

за ДД.ММ.ГГГГ года из суммы задержанных средств 554,20 руб. денежная компенсация составит 212,74 руб., исходя из следующего расчёта:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 18% за 2 дня – 1,33 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 19% за 42 дня – 29,48 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 21% за 224 дня- 173,80 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20% за 11 дней- 8,13 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года из суммы задержанных средств 4987,80 руб. денежная компенсация составит 1725,77 руб., исходя из следующего расчёта:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 19% за 14 дней – 88,45 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 21% за 224 дня- 1564,17 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20% за 11 дней- 73,15 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года из суммы задержанных средств 16228,8 руб. денежная компенсация составит 4941,13 руб., исходя из следующего расчёта:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 21% за 207 дней- 4703,11 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20% за 11 дней- 238,02 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года из суммы задержанных средств 12604,70 руб. денежная компенсация составит 3308,31 руб., исходя из следующего расчёта:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 21% за 177 дней- 3123,44 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20% за 11 дней- 184,87 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года из суммы задержанных средств 13574,40 руб. денежная компенсация составит 2973,70 руб., исходя из следующего расчёта:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 21% за 146 дней-2774,61 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20% за 11 дней- 199,09 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года из суммы задержанных средств 2908,80 руб. денежная компенсация составит 592,42 руб., исходя из следующего расчёта:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 21% за 135 дней - 594,76 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20% за 11 дней- 42,66 руб.

Всего размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, причитающийся ФИО5 составляет 13754,10 рублей.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены права истца на выплату заработной платы, в том числе за сверхурочную работу в установленном законом порядке.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая обстоятельства данного дела, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает, возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, в связи с не обоснованностью заявленного размера.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 4000 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» ИНН № в пользу ФИО5 (данные паспорта №) заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 50858 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат заработной платы в сумме 13754 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО5 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» ИНН № в бюджет государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО1

Мотивированный текст решения изготовлен 23.10.2025