Дело № 2-249/2025

45RS0008-01-2024-002919-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.07.2025 с. Кетово Курганская область

Кетовский районный суд Курганской области в составе судьи Носко И.Н.,

при секретаре судебного заседания Сафроновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании излишне уплаченных по договору от 13.05.2024 денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, встречному иску ФИО2 к ИП ФИО1 о признании правоотношений по договору от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель ФИО1 (далее - ИП ФИО1) подала в суд иск к ФИО2 о взыскании излишне уплаченных по договору от ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 170200 руб., указав, что работа по договору об оказании юридических услуг от 13.05.2024, заключенного на срок с 13.04.2024 по 13.05.2025, в полном объеме осуществлена не была, соответственно за май и июнь денежные средства ФИО2 были выплачены излишне. Также ИП ФИО1 просит о взыскании с ФИО2 процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 3724,87 руб. за период с 28.09.2024 по 07.11.2024, с последующим их начислением, ввиду невозврата по требованию от 23.09.2024 указанных излишне выплаченных 170200 руб. Также просит возместить судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 6218 руб. и расходы связанные с оплатой юридической помощи в размере 67500 руб.

В свою очередь ФИО2 подала встречный иск к ИП ФИО1 о признании правоотношений по договору от 13.05.2024 трудовыми.

В судебном заседании представители ИП ФИО1 – ФИО3, ФИО4 на заявленных требованиях настаивали. Полагали, что оснований для удовлетворения встречного иска не имеется. В ходе рассмотрения дела представитель ФИО3 объяснила, что ИП ФИО1 руководит юридической компанией «Ника», расположенной в Торговом центре «Сити Центр» по ул. Герцена,64 г. Тюмени, доход ФИО2 составлял 20% от поступивших в кассу ИП ФИО1 денежных средств по заключенным с клиентами договорам, вне зависимости от проделанной ею работы, однако ФИО2 в любом случае должна была выполнить в полном объеме работу, обозначенную в заключенных ИП ФИО1 с клиентами договорах об оказании юридической помощи, однако не сделала это в полном объеме, часть работы вынуждена была доделывать либо сама ИП ФИО1, либо ФИО5, с которой ИП ФИО1 также находится в договорных правоотношениях.

ФИО2 в судебном заседании исковые требований ИП ФИО1 не признала, настаивала на встречном иске. Объяснила, что фактически проживает в г. Тюмени. Объяснила, что ФИО1 является родной сестрой мужчины, с которым ФИО2 проживала, и который погиб. Ввиду отношений близких к родственным, ФИО1, находясь в доме своей матери, предложила ФИО2 перейти к ней на работу юристом, т.к. руководит юридической компанией «Ника» в г. Тюмени, на что ФИО2, подумав, согласилась, т.к. ее привлек предполагаемо более высокий доход, в котором она нуждалась, воспитывая одна дочь. Работая в юридической компании «Ника» в обязанности ФИО2 входило выполнение порученной ей ИП ФИО1 работы по заключенным ИП ФИО1 с клиентами договорам, доход ФИО2 составлял 20% от поступивших в кассу ИП ФИО1 денежных средств от заключенных договоров, вне зависимости от объема проделанной работы. Также ФИО2 объяснила, что работая у ИП ФИО1 ее рабочий день был с 09-00 до 18-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, рабочее место находилось в Торговом центре «Сити Центр», расположенном по ул. Герцена,64 г. Тюмени, заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в размере 20% от поступивших в кассу за этот период денег, работа выполнялась по поручению с учетом заключенных ИП ФИО1 договоров, контроль работы ИП ФИО1 над ФИО2 был настолько жестким, что ФИО2 с большим трудом, при вынужденном разговоре на повышенных тонах, отпросилась у нее на выпускной вечер к дочери, окончившей школу. ИП ФИО1 разъясняла, что ФИО2 должна разрешать свои личные вопросы вне рабочего графика, более того, даже когда ФИО2 необходимо было встретить приезжающего иногороднего родственника самой ФИО1, ФИО1 разъясняла, что родственные отношения не должны влиять на режим работы ФИО2 Объяснила, что работала у ИП ФИО1 с 13.05.2024 по 02.07.2024 с выполнением трудовых обязанностей юриста, после прекращения трудовых правоотношений ИП ФИО1 было опубликовано объявление о том, что требуется юрист в юридическую компанию «Ника» (<...>) с занятостью полный рабочий день, зарплатой от 100000 руб. на руки, с рабочим днем с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, работой в уютном офисе в центре города, с выполнением таких обязанностей как составление исков, заявлений, договоров, представление интересов в суде и т.п., что доказывает то обстоятельство, что работающие у ИП ФИО1 в юридической компании «Ника» люди находятся с нею именно в трудовых правоотношениях.

От третьего лица ФИО5 – явки нет, юридически извещена.

Суд определил рассмотреть дело в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1, именуемой как «заказчик» и ФИО2, именуемой как «исполнитель», заключен договор, озаглавленный как «договор на оказание юридических услуг», в соответствии с которым, исходя из раздела 1 состоящего из пункта 1.1 договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность оказать следующие вид юридических услуг:

«• Консультации по вопросам гражданского, земельного, жилищного, градостроительной семейного, гражданско-процессуального, арбитражно-процессуального, трудового законодательства, также законодательства об ипотеке, законодательства об исполнительном производстве, законодательства о торговле, законодательства о финансах, законодательства о занятости, законодательства по общим вопросам хозяйственной деятельности, законодательства о банкротстве, законодательства о защите прав потребителей, иным правовым вопросам;

• Составление письменных документов, требующих соответствующей юридической квалификации, таких как претензии, исковые заявления, договоры, протоколы разногласий, ходатайства, жалобы и др., если это предусмотрено договором, закрепленным за исполнителем;

• Представление интересов заказчика во всех предприятиях, государственных учреждениях, судах, организациях по вопросам, относящимся к предмету договора, закрепленного за исполнителем».

В соответствии с разделом 4 указанного выше договора:

«4.1. Настоящий договор заключен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

4.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии если совершены в письменной форме и подписаны сторонами;

4.3. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон с обязательным уведомлением не более чем за 14 календарных дней до даты его расторжения с выплатой заказчиком причитающегося исполнителю вознаграждения за фактически выполненные работы. Исполнитель в свою очередь должен выполнить предмет договора по всем закрепленным за исполнителем организаций и физических лиц с подписанием акта сдачи-приемки выполненных работ и оказанных услуг;

4.4. С момента уведомления о расторжении договора исполнитель прекращает деятельность в отношении новых клиентов с обязательным завершением текущей работы в разумных пределах и сроки»;

В соответствии с разделом 5 указанного выше договора, регламентирующего размер и порядок оплаты вознаграждения исполнителя:

«5.1. Вознаграждение исполнителя за оказание услуг, указанных в п. 1.1. настоящей состоит 20% от суммы денежных средств фактически поступившей заказчику от третьих лиц за оказание консультационных услуг, составление претензионной и иной документации правового характера, а также представительство во всех предприятиях, учреждениях, организациях по гражданским и арбитражным делам оплачиваемых каждой закрепленной за исполнителем организации по договорам юридического обслуживания и физическим лицом по договорам на оказание юридических услуг;

5.2. Список поступивших к исполнению договоров на оказание юридических услуг от заказчика оформляется в виде Приложения к данному договору за каждый календарный месяц по состоянию на последнее число месяца.

5.3. Вознаграждение выплачивается исполнителю наличными денежными средствами;

5.4. Сумма вознаграждения выплачивается 1 раз в месяц, 30-го числа каждого календарного месяца».

К указанному выше договору ИП ФИО1 в дело представлены приложения №1 и №2, имеющие разделы «дата договора», «заказчик», «сумма договора», «фактически внесенная сумма», «остаток суммы, к оплате заказчику», «выполненные по договору услуги», «не выполненные услуги», подписанные каждой из сторон договора и имеющие пометки карандашом, с учетом которых сформированы исковые требования о переплате денежных средств ИП ФИО1 в пользу ФИО2

ФИО2 в судебном заседании подтвердила оформление указанных выше приложений №1 и №2, но без пометок, нанесенных на приложения карандашом.

Согласно объяснений стороны ИП ФИО1, она руководит юридической компанией «Ника», расположенной в Торговом центре «Сити Центр» по ул. Герцена,64 г. Тюмени, доход ФИО2 составлял 20% от поступивших в кассу ИП ФИО1 денежных средств по заключенным с клиентами договорам, вне зависимости от проделанной ею работы, однако ФИО2 в любом случае должна была выполнить в полном объеме работу, обозначенную в заключенных ИП ФИО1 с клиентами договорах об оказании юридической помощи, но не сделала это в полном объеме, часть работы вынуждена была доделывать либо сама ИП ФИО1, либо ФИО5, с которой ИП ФИО1 также находится в договорных правоотношениях.

Согласно объяснений ФИО2, она фактически проживает в г. Тюмени. ФИО1 является родной сестрой мужчины, с которым ФИО2 проживала, и который погиб. Ввиду отношений близких к родственным, ФИО1, находясь в доме своей матери, предложила ФИО2 перейти к ней на работу юристом, т.к. руководит юридической компанией «Ника» в г. Тюмени, на что ФИО2, подумав, согласилась, т.к. ее привлек предполагаемо более высокий доход, в котором она нуждалась, воспитывая одна дочь. Работая в юридической компанией «Ника» в обязанности ФИО2 входило выполнение порученной ей ИП ФИО1 работы по заключенным ИП ФИО1 с клиентами договорам, доход ФИО2 составлял 20% от поступивших в кассу ИП ФИО1 денежных средств от заключенных договоров, вне зависимости от объема проделанной работы. Также ФИО2 объяснила, что работая у ИП ФИО1 ее рабочий день был с 08-00 до 18-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, рабочее место находилось в Торговом центре «Сити Центр», расположенном по ул. Герцена,64 г. Тюмени, заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в размере 20% от поступивших в кассу за этот период денег, работа выполнялась по поручению с учетом заключенных ИП ФИО1 договоров, контроль работы ИП ФИО1 над ФИО2 был настолько жестким, что ФИО2 с большим трудом, при вынужденном разговоре на повышенных тонах, отпросилась у нее на выпускной вечер к дочери, окончившей школу. ИП ФИО1 разъясняла, что ФИО2 должна разрешать свои личные вопросы вне рабочего графика, более того, даже когда ФИО2 необходимо было встретить приезжающего иногороднего родственника самой ФИО1, ФИО1 разъясняла, что родственные отношения не должны влиять на режим работы ФИО2 Объяснила, что работала у ИП ФИО1 с 13.05.2024 по 02.07.2024 с выполнением трудовых обязанностей юриста, после прекращения трудовых правоотношений ИП ФИО1 было опубликовано объявление о том, что требуется юрист в юридическую компанию «Ника» (<...>) с занятостью полный рабочий день, зарплатой от 100000 руб. на руки, с рабочим днем с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, работой в уютном офисе в центре города, с выполнением таких обязанностей как составление исков, заявлений, договоров, представление интересов в суде и т.п., что доказывает то обстоятельство, что работающие у ИП ФИО1 в юридической компании «Ника» люди находятся с нею именно в трудовых правоотношениях.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что живет по соседству с ФИО2, являются подругами детства, иногда возвращаясь с работы пересекаются, рассказывают друг другу о себе, и как день прошел. Показала, что ранее ФИО2 работала в ПАО «Россети», состояла в гражданском браке с братом ФИО1 После ФИО1 пригласила ее работать у себя на хороших условиях и с хорошей заработной платой. ФИО2 не оказала, пошла на работу к ней, при этом ФИО1 контролировала ФИО2, и ей было сложно отпроситься с работы по семейным обстоятельствам. В мае 2024 года был последний звонок у дочери ФИО2, 2 июля было вручением аттестатов, но ФИО2 ФИО1 не отпускала с работы, было сложно отпроситься, и ФИО2 решила уйти от ФИО1 Работала ФИО2 у ФИО1 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, возвращалась к 19-и часам, т.е. работала до 18-и часов, у нее было рабочее место в кабинете, рабочее время было с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что является дочерью ФИО2 Показала, что ранее ее мать ФИО2 проживала с Рустемом, который является братом ФИО1, после его гибели ФИО2 и ФИО1 сблизились, когда были в гостях у матери ФИО1, ФИО1 предложила ФИО2 уволиться и работать у нее в офисе, в графике с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00. Показала, что в обеденный перерыв иногда приезжала к своей матери на работу. Показала, что когда был последний звонок, ФИО2 хотела отпроситься у ФИО1, но ФИО1 не отпустила ФИО2, пояснив, что свои личные вопросы она должна решать не в рабочее время. Показала, что мама получала заработную плату от ФИО1 один раз в месяц, заработная плата составляла какой-то процент от дохода ФИО1 Показала, что в случае пропуска работы ФИО2 должна была выйти на работу вне рабочего времени. Показала, что ФИО2 также отпрашивалась встреть прибывающую из г. Екатеринбурга тетю ФИО1, но ФИО1 пояснила, что с ее родственниками ФИО2 должна встречаться в свое свободное время – или до 09-00, или после рабочего дня.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показала, что является подругой ФИО2 и они рассказывают друг другу о своих делах. Показала, что в апреле 2024 года ей стало известно о том, что ФИО2 зовет к себе на работу ИП ФИО1, которой был нужен юрист, и просила ФИО2 прислать ей работы, которые ФИО2 составляла, работая в ПАО «Россети». Работы показанные ФИО2 ИП ФИО1 понравились, и она предложила работать у нее в новом офисе в центре г. Тюмени, говорила, что будет контролировать как идет работа и учить. Недопонимания между ними возникли сразу. Было четко оговоренное рабочее время, но ИП ФИО1 настаивала на том, чтобы ФИО2 задерживалась на работе, ее не устраивало то, что ФИО2 успевает сделать все в рабочие часы. Показала, что ФИО2 необходимо было посещать зубного врача, т.к. у нее были брекеты, но ИП ФИО1 настаивала на том, что это надо делать вне рабочего времени. Показала, что 22 мая планировали отмечали день рождения у ребенка, ФИО2 поясняла, что ей необходимо согласовать с ИП ФИО1, т.к. рабочий день до 18-00, и ИП ФИО1 не любит когда ФИО2 отлучается по личным делам, либо звонит в рабочее время по свои вопросам. ИП ФИО1 сама определяла кто какую работу осуществляет. Гражданско-правовой договора был подписан между ИП ФИО1 и ФИО2 по просьбе ИП ФИО1, ФИО2 говорила, что пришлось подписать гражданско-правовой договор, и ее это волновало, однако она приняла решений пойти на риск.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 показала, что является тетей ФИО2, в июне 2024 года приезжала к ФИО2 в г. Тюмень в гости. Ранее ФИО2 работала в ПАО «Россети», но после ее позвала к себе работать юристом ФИО1, которая является братом Рустема, мужчины, с которым ФИО2 встречалась. ФИО1 предложила зарплату выше чем была у ФИО2 когда она работала в ПАО «Россети», и ФИО2 согласилась, на работу уходила к 09-00, приходила с работы после 18-00, рассказывала, где находится офис, показывала на фотографиях свое рабочее место. Когда у Даши, дочери ФИО2 был последний звонок в школе, Даша волновалась, отпустит ли маму ФИО1 к ней на последний звонок, т.к. было известно, что ФИО1 не любит отпускать с работы. После ФИО2 вновь устроилась на работу в ПАО «Россети», т.е. у ФИО1 проработала примерно с мая по июль 2024 года, сказала, что произошел конфликт и ушла с работы.

Исходя из показаний свидетеля ФИО10, полученных в результате исполненного судебного поручения, она является знакомой ФИО2, т.к. их дочери учились вместе. Незадолго до встречи с ФИО2 в здании Торгового центра «Сити Центр» ФИО10 увидела табличку юридической фирмы «Ника». С мая по июль 2024 работали с ФИО2 в одном здании, в Торговом центре «Сити Центр», т.к. ФИО2 работала у ФИО1, приходила на работу около 07-30 утра, в течение дня находилась на рабочем месте, рабочий день у ФИО2 было до 18-00, иногда она задерживалась до 19-00, обеденный перерыв был с 13-00 до 14-00, в обеденный перерыв они иногда встречались, обсуждали расходы на выпускной вечер дочерей, ФИО2 говорила, что ее заработная плата в конце месяца, поручения она получала от ФИО1, за выполненную работу получала какой-то процент, ФИО1 контролировала ФИО2, находилась с ней в одном помещении, регулировала режим работы, ФИО2 планировала надолго работать с ФИО1 ФИО10 показала, что ФИО2 видела в здании каждый день с мая по июль 2024 года, кроме выходных. Когда встретились на выпускном вечере дочерей ФИО2 пояснила, что больше у ФИО1 не работает.

Исходя из показаний свидетеля ФИО11, полученных в результате исполненного судебного поручения, он давно знает ФИО2, летом 2024 года встретил ее в Торговом центре «Сити Центр», расположенном по ул. Герцена,64 г. Тюмени, в этом же здании он работает сам, юристом в ООО Адвокат-Инвест. ФИО2 пояснила, что работает у ИП ФИО1, которая является ее хорошей знакомой, в юридической компании «Ника», рабочий день с 09-00 до 18-00, заработная плата также как и у ФИО11, в виде процента от поступивших по договорам от клиентов денежных средств, раз в месяц, независимо от того, как долго будет оказываться юридическая помощь по договору с клиентом. В обеденное время в период с 13-00 до 14-00 иногда пересекался с ФИО2 и они вместе обедали.

Исходя из представленной ФИО2 переписки в сети Ватсап, в группе ЮК «Ника», данная группа создана 06.05.2024, в переписке имеются следующие сообщения от ФИО12, начиная с 11.06.2024: «Кружки в конце рабочего дня моем», «Рабочий день с 09.00-18.00. Почтовые отправления делаем поле 18.00. Свои дела решаем так же в нерабочее время», «Аня. Перестань, ты в выходные была один или 2 раза и то, потому что отсутствовала опять же по своим делам в рабочий день. Я и так всегда лояльна, надо, надо! Но нужно согласовывать, а не в наглую отсутствовать». Сообщение ФИО2: «По своему вопросу я отсутствовала один раз. Все остальное это по твоим родственникам Мама Лена». Сообщение от ФИО12: «Значит родственникам скажи у тебя рабочий день». Сообщение ФИО2: «Юля, в понедельник после 14 часов и во вторник до 14 я буду отсутствовать в офисе по семейным обстоятельствам. В понедельник я буду работать без обеда и три часа за понедельник я отработаю сегодня с 18 до 21. За вторник 4 часа отработаю во вторник с 18 до 20 и в среду с 18 до 20. Так возможно? Если нет, то напиши как лучше поступить». Сообщение от ФИО12: «Сидит в офисе часами лясы точит. Работает она…. Да мне такие работники не нужны» (том 2 л.д.65,66,67,79,90).

Также ФИО2 представлена копия объявления от 27.07.2024 с текстом: «Юрист, от 100000 руб. на руки. Требуемый опыт: от 3 до 6 лет. Полная занятость. Полный день. Юридическая компания Ника. Тюмень, ул. Герцена, 64. Обязанности: Составление письменных документов, требующих соответствующей юридической квалификации, таких как претензии, исковые заявления, договоры, протоколы разногласий, ходатайства, жалобы, представление интересов в судебных инстанциях, иных государственных и муниципальных органах и прочее. Требование: высшее юридическое образование, опыт работы от 2 лет, высокий уровень ответственности, грамотная речь, стрессоустойчивость. Условия: заработная плата от 100000 руб., уютный офис в центре города, рабочий день с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00-14.00. Контакты ФИО1».

Разрешая спор суд исходит из следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29.05.2018 №15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договор работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняете установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие на основании договора на оказание юридических услуг от 13.05.2024 между ФИО2 и ИП ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являлись трудовыми, при работе ФИО2 с выполнением трудовых обязанностей юриста, поскольку ФИО2 не имела положения самостоятельного хозяйствующего субъекта и не работала на свой риск как исполнитель по гражданско-правовому договору, а выполняла трудовые функции юриста в интересах ИП ФИО1, под ее контролем и управлением, подчинялась установленному режиму труда, графику работы, была обеспечена рабочим местом, заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в размере 20% от поступивших денег в кассу ИП ФИО1 от заключенных ИП ФИО1 договоров с клиентами юридической компании «Ника» и являлась основным источником дохода для ФИО2

Несмотря на заключение смешанного гражданско-правового договора на оказание услуг и подряда, отношения, которые сложились между сторонами, имели все признаки трудовых отношений, т.к. ФИО2 лично выполняла поручения ИП ФИО1, результат работы контролировался работодателем и обеспечивались условия труда, предоставлялось рабочее место, ФИО2 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда осуществлялась работодателем один раз в месяц, расчет заработной платы производился в соответствии с соглашением.

Отдавать приоритет юридическому оформлению отношений между сторонами, в условиях правоотношений, имеющих признаки трудовых, недопустимо, со стороны ИП ФИО1 усматриваются признаки злоупотребления правом при заключении с ФИО2 гражданско-правового договора вместо трудового.

В силу императивного требования части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из части 4 статьи 137 Трудового кодекса, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Учитывая изложенное у ИП ФИО1 отсутствуют правовые основания для истребования у работника сумм, выплаченных ею в составе заработной платы, поскольку вины работника или счетной ошибки работодателя – не усматривается.

Соответственно, отсутствуют и основания для взыскания с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 процентов в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, встречный иск ФИО2 подлежит удовлетворению, оснований для удовлетворения иска ИП ФИО1 суд не находит.

Поскольку решение суда состоялось не в пользу ИП ФИО1, оснований для возмещения понесенных ею по делу судебных расходов не имеется.

Руководствуясь статьями 98,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

встречные исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (№), трудовыми с 13.05.2024 по 02.07.2024.

Установить факт трудовых отношений сторон ФИО2 (паспорт №) и индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в период с 13.05.2024 по 02.07.2024 при работе ФИО2 с выполнением трудовых обязанностей юриста.

В удовлетворении иска индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании излишне уплаченных по договору от 13.05.2024 денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Носко

В полном объеме решение суда составлено 08.08.2025.