Мотивированное решение в окончательной

форме изготовлено 14 августа 2023 года

Дело № 2-729/2023

УИД 25RS0013-01-2022-002769-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <Дата> год

Партизанский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Даниленко Т.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании выплаченной в качестве мер социальной поддержки надбавки к стипендии,

УСТАНОВИЛ:

АО «Дальневосточный завод «Звезда» обратилось в Партизанский городской суд <адрес> с указанным исковым заявлением к ФИО1, в обоснование заявленных требований указав, что <Дата> между АО «ДВЗ «Звезда» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №___, согласно п. 1 гражданин обязался освоить образовательную программу по <Дата> «Машиностроение (оборудование и технология сварочного производства»), реализуемую в Дальневосточном федеральном университете, успешной пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки (п.3 договора – выплата надбавки к стипендии в размере 6 250 руб. в месяц, начиная со дня начала обучения). В период с октября <Дата> года по февраль <Дата> года ответчику была выплачена надбавка к стипендии на общую сумму 181 250 руб. Согласно приказа проректора по учебной работе ДВФУ от <Дата> №___ ФИО1, обучавшемуся за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета на основании решения государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация бакалавр по направлению подготовки <Дата> машиностроение и выдан соответствующий диплом. В пп. «е», «ж» договора стороны закрепили обязанности гражданина: заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании; отработать в организации не менее 5 лет. Пункт 5 договора предусматривает в случае неисполнения обязательств возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере. Направленная в адрес ответчика претензия от <Дата> №___ оставлена без удовлетворения. Ссылаясь на положения ст. ст. 15,309,310,393 ГК РФ просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ДВЗ «Звезда» сумму, выплаченную предприятием в качестве мер социальной поддержки за период с октября <Дата> года по февраль <Дата> года в размере 181 250 руб., сумму штрафа в размере 362 500 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 8 638 руб.

Заочным решением Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> исковые требования акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании выплаченной в качестве мер социальной поддержки надбавки к стипендии, расходов по уплате государственной пошлины, - удовлетворены частично. С ФИО1 в пользу АО «ДВЗ «Звезда» взысканы выплаченные в качестве мер социальной поддержки надбавки к стипендии, на основании договора о целевом обучении от <Дата> №___ в размере 181 250 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 825 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> заочное решение Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> по гражданскому делу №___ отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу.

Представитель истца АО «ДВЗ «Звезда» в судебное заседание не явился, уведомлён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлялся судом надлежащим образом, по известным суду адресам, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель ФИО1 по доверенности – ФИО6 заявила ходатайство о применении срока исковой давности, указав, что ее доверитель извещен о дате и месте проведения судебного заседания, в связи с отдаленностью проживания в судебном заседании присутствовать не будет, не возражает о рассмотрении дела в его отсутствие. В обоснование заявленного ходатайства пояснив, что ФИО1 исковые требования не признает в полном объеме и также просит применить срок исковой давности, так как они считают, что он истцом пропущен. Как следует из п.п. «е» п. 5 договора о целевом обучении №___ от <Дата> ФИО1 обязан был заключить с ОАО «ДВЗ «Звезда» трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения документа об образовании и о квалификации. ФИО1 получил диплом бакалавра по направлению подготовки «<Дата> Машиностроение» <Дата>, таким образом, в срок до <Дата> стороны обязаны были заключить трудовой договор, но такой трудовой договор заключен не был. Следовательно, истец узнал о том, что его права по договору о целевом обучении №___ от <Дата> нарушены <Дата>. Таким образом, <Дата> является началом исчисления трехгодичного срока исковой давности. Три года для подачи иска о защите прав истекли <Дата>. Исковое заявление АО «ДВЗ «Звезда» поступило в Партизанский городской суд <Дата>, то есть уже по истечении срока исковой давности. Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Данное ходатайство было направлено истцу заказным почтовым отправлением. Просят применить срок исковой давности и отказать в заявленных исковых требованиях.

Суд, принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что представитель истца, ответчик правом на участие в судебном заседании распорядились по своему усмотрению, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Как установлено судом, и следует из материалов дела, <Дата> между ОАО «Дальневосточный завод «Звезда» и ФИО1, в лице законного представителя несовершеннолетнего ФИО2 заключен договор о целевом обучении №___ по условиям которого, гражданин обязуется освоить образовательную программу по <Дата> машиностроение (оборудование и технология сварочного производства), реализуемую в Дальневосточном федеральном университете «ДВФУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. «в» п.3 настоящего договора (ОАО «ДВЗ «Звезда»), а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).

Организация обязана:

а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки; выплачивать гражданину надбавку к стипендии в размере: 6 250 руб. в месяц, за период со дня начала обучения, до завершения аттестаций по проведенному за первое полугодие курсу обучения; 6 250 руб. в месяц, в течение последующего периода обучения, при условии хороших и отличных результатов по итогам промежуточных аттестаций по проведенному за полугодие курсу обучения в соответствии с образовательной программой ВУЗа; сумма НДФЛ, исчисленная с дохода, удерживается организацией за счет денежных выплат, произведенный в пользу гражданина по ставке 13% в соответствии со п. 1 ст. 224 НК РФ;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина на срок не менее 5 лет в ОАО «ДВЗ «Звезда» (п. 3 договора).

Гражданин обязан:

е) заключить с организацией, указанной в подп. «в» п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

ж) отработать в организации, указанной в подп. «в» п. 3 договора не менее 5 лет

и) возместить организации с течении трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в следующих случаях: - неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных п. 5 (е) договора (п. 5 договора).

Договор вступает в силу с <Дата> и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 8 договора)(л.д. 9-13).

Согласно заявления от <Дата>, ФИО1 надбавку к стипендии просил перечислять на лицевой счет, открытый в ПАО Сбербанк №___ (л.д.14-15).

Платежными поручениями ОАО «ДВЗ «Звезда» подтверждается перечисление стипендии студентам, в том числе ДВФУ за период с сентября по февраль <Дата> года, согласно реестров (л.д. 16-23).

Реестрами подтверждается включение ФИО1 в число студентов, которым перечислялась надбавка к стипендии в размере 6 250 руб. (сумма для зачисления – 5 437,50 руб., НДФЛ – 812,50 руб.) за период с сентября <Дата> года по июль <Дата> года, всего 29 мес. х 6250, что составляет 181 250 руб. (л.д. 24-40).

<Дата> АО «ДВЗ «Звезда» направило в адрес ФИО1 претензию о возвращении в течении 10 дней с момента получения претензии затраченной организацией суммы, с учетом штрафных санкций в размере 543 750 руб. из указанной претензии также следует, что согласно приказа проректора по учебной работе Дальневосточного федерального университета от <Дата> №___ гражданину обучавшемуся на 4-ом курсе в группе №___ по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – бакалавриат за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета по очной форме обучения, на основании решения государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация бакалавр по направлению подготовки <Дата> машиностроение и выдан соответствующий диплом (л.д. 41-44).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 тК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевой обучении от <Дата> условий видно, что он заключен между ОАО «ДВЗ «Звезда» как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ОАО «ДВЗ «Звезда» по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения (ФИО1), следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба.

Принимая во внимание условия договора о целевом обучении от <Дата>, установив, что ФИО1 обязан был прибыть на место работы в ОАО «ДВЗ «Звезда» после окончания обучения не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно приказа проректора по учебной работе Дальневосточного федерального университета от <Дата> №___ гражданину обучавшемуся на 4-ом курсе в группе Б3407 по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – бакалавриат за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета по очной форме обучения, на основании решения государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация бакалавр по направлению подготовки <Дата> машиностроение и выдан соответствующий диплом (л.д. 41-44)

Таким образом, ФИО1 должен был заключить трудовой договор с ОАО «ДВЗ «Звезда» не позднее <Дата>, а ОАО «ДВЗ «Звезда» узнать о нарушении своих прав в связи с не заключением ФИО1 с ними трудового договора после прохождения обучения по договору о целевом обучении не позднее <Дата>, то есть срок исковой давности для обращения с заявлением о взыскании понесенных в связи с обучением ФИО1 расходов в истца истек <Дата>.

Вместе с тем, согласно представленных суду документов следует, что с претензией к ФИО1 о возврате потраченных на его обучения денежных средств ОАО «ДВЗ «Звезда» обратилось только <Дата>, а с иском в Партизанский городской суд - <Дата>, то есть по истечении установленного срока исковой давности.

Согласно п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 10 Гражданского кодекса РФ в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> №___ разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ).

Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании договора приватизации недействительным в части и признании права собственности в связи с пропуском срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании выплаченной в качестве мер социальной поддержки надбавки к стипендии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Партизанский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.С.Даниленко