Дело № 2-525/2025

УИД 29RS0025-01-2025-000906-34

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Октябрьский 18 декабря 2025 года

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Заостровцевой И.А., при секретаре судебного заседания Абакумовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору,

установил:

акционерное общество «Северное производственное объединение «Арктика» (далее по тексту АО «СПО «Арктика») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение по выплате стипендии в сумме 13 871 руб. 19 коп., процентов в порядке ст. 395 ГК РФ, судебных расходов. Свои требования мотивировало тем, что 01.10.2022 между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии «Электромонтажник судовой» в период с 01.10.2022 по 20.12.2022. По условиям ученического договора в период теоретической подготовки ответчику выплачивалась стипендия в размере ... руб., за весь период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 43 323 руб. 44 коп. Ответчик после профессиональной подготовки должен был проработать по полученной профессии в течение 3 лет. 17.11.2022 ответчик принят на работу по профессии «Ученик электромонтажника судового», 07.05.2025 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В соответствии с п.п. 3.3 и 3.4 ученического договора ответчик обязан возместить истцу расходы на обучение, а также иные расходы, понесенные истцом в связи с профессиональным обучением, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства ответчик увольняется. Размер расходов на обучение, которые ответчик возмещает истцу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Срок возмещения затрат, связанных с обучением ответчика (согласно заключенному соглашению) истек 07.08.2025.

Представитель истца АО «СПО «Арктика» на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель АО «СПО «Арктика» по доверенности ФИО2 в письменном заявлении просил рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представителя на судебное заседание не направил, ходатайств об отложении дела не заявил.

По определению суда на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из содержания данной нормы права следует, что для признания состоявшегося исполнения надлежащим необходимо установить его соответствие как условиям обязательства, так и требованиям закона. При этом условия обязательства определяются исходя из существа достигнутого сторонами соглашения в зависимости от правовой природы обязательства.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 01.10.2022 между АО «СПО «Арктика» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого общество за счет собственных средств направляет ученика пройти профессиональное обучение в очной форме с отрывом от работы по профессии «Электромонтажник судовой» 2 разряда, срок профессионального обучения определен с 01.10.2022 по 20.12.2022 (п.п.1.3, 5.2). Ученик обязан при условии успешного прохождения итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена заключить трудовой договор по профессии электромонтажник судовой 2 разряда с АО «СПО «Арктика». В случае заключения трудового договора раньше окончания срока ученичества, указанный договор становится дополнительным к трудовому договору (п. 2.2.8). С момента заключения трудового договора проработать по профессии в течение 3 лет (пункт 2.2.9).

Согласно пункту 3.3 ученического договора ответчик обязался возместить истцу фактические затраты, понесенные на его обучение на обучение в случае, в том числе, неосуществления трудовой деятельности в АО «СПО «Арктика» по профессии электромонтажник судовой 2 разряда по окончании профессионального обучения в течение 3 лет. Указанный срок начинается с даты заключения трудового договора по профессии электромонтажник судовой 2 разряда.

Согласно пунктам 3.4, 3.5 при наступлении случаев, указанных в пункте 3.3 договора, ученик возмещает обществу расходы, связанные со стоимостью обучения и выплатой стипендии (статья 207 ТК РФ). Размер выплаты, подлежащей к возмещению учеником, исчисляется пропорционально времени, фактически не отработанному учеником после окончания обучения.

Срок расчета с обществом составляет не более 3-х месяцев после отчисления ученика с обучения или расторжения трудового договора. Начисленную к возмещению сумму ученик возвращает путем внесения денежных средств в кассу общества или перечисления на расчетный счет общества.

Согласно пункту 4 ученического договора в период теоретического обучения ученику выплачивается стипендия в размере 33 614 рублей. Размер стипендии, установленный в пункте 4.1 указанного договора, включает в себя районный коэффициент в размере 40 процентов, согласно статье 10 Закона Российской Федерации от 19.02.21993 № 4520-1. В случае если ученик проходит теоретическое обучение в течение неполного месяца, стипендия выплачивается пропорционально фактическому времени, затраченному на обучение. Ученику в период производственной практики выплачивается заработная плата за фактически отработанное время по первому тарифному разряду повременной системы оплаты труда, но не менее минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 6.1 условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Согласно трудовому договору ... от 17.11.2022 ФИО1 был принят на работу к истцу АО «СПО «Арктика» на должность – ученик электромонтажника судового с правом перемещения по инициативе работодателя для работы в другие структурные подразделения (цеха, отделы и др.) без изменения трудовой функции (приказ о приеме работника на работу ... от 17.11.2022).

Данный договор является срочным трудовым договором для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки с тарифной ставкой (окладом) ... руб., районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством, процентной надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %.

Дополнительным соглашением от 21.12.2022 к трудовому договору от 17.11.2022 ФИО1 переведен по профессии электромонтажник судовой 2 разряда, приказ о переводе ... от 22.12.2022.

В связи с изменением разряда с ФИО1 01.12.2023 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ ... от 01.12.2023.

Приказом ... от 07.05.2025 ФИО1 на основании личного заявления от 24.04.2025 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с трудоустройством на новое место работы.

Таким образом, прекратил свое действие и ученический договор, являющийся в силу положений статьи 198 ГПК РФ дополнением к трудовому договору.

05.05.2025 между АО «СПО «Арктика» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника, согласно которому стороны договорились о том, что в связи с нарушением работником пункта 2.2.9 ученического договора от 01.10.2022, работник возмещает работодателю затраты на обучение в размере 13 871 руб. 19 коп. (далее задолженность). Срок расчета с обществом составляет не более 3 месяцев после отчисления работника из образовательного учреждения или расторжения трудового договора. Задолженность работник выплачивает путем внесения денежных средств в кассу общества или перечисления на расчетный счет общества: первый платеж до 07.06.2025 – в размере 4600 руб.; второй платеж до 07.07.2025 – в размере 4600 руб.; третий платеж до 07.08.2025 – в размере 4671 руб. Работник вправе оплатить задолженность единовременным платежом в кассу общества или расчетный счет общества по реквизитам, указанным в соглашении, но не позднее даты указанной в пункте 2.3.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с указанными нормами, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность работодателя обеспечить работнику условия для обучения и получения квалификации, обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. При этом последствия, указанные в части 2 статьи 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу приведенных выше норм действующего законодательства и статьи 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец – факт обучения работника, невыполнения обязательств и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Факт заключения между сторонами ученического и трудового договоров, содержащих условия о том, что в случае увольнения в период обучения (работы) по собственному желанию ответчик обязался возместить истцу расходы, понесенные на его обучение нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору.

Срок профессионального обучения по ученическому договору определен в период с 01.10.2022 по 20.12.2022.

Согласно справке-расчету по задолженности перед АО «СПО «Арктика» от 05.05.2025 с момента заключения ученического договора до окончания теоретического обучения (01.10.2022-20.12.2022) обществом ответчику ФИО1 выплачивалась стипендия в общей сумме за весь период 43 323 руб. 44 коп. (с учетом НДФЛ).

Начиная с 21.12.2022, в соответствии с пунктом 2.2.9 ученического договора, ФИО1 обязался проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет.

На основании заявления о расторжении трудового договора с 07.05.2025 произведен расчет задолженности ФИО1 в пользу АО «СПО «Арктика» пропорционально неотработанному времени и размеру расходов, понесенных обществом, на обучение работника.

Сумма к удержанию составила 13 871 руб. 00 коп. (выплаченная стипендия –43 323 руб. 44 коп., всего отработано дней с даты приема 868, всего не отработано дней на дату увольнения – 228).

Оснований полагать, что расчет задолженности не соответствует действительности либо составлен с нарушением условий договора, у суда не имеется. Расчет и размер задолженности судом проверен и признан правильным.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, учитывая условия заключенных сторонами ученического и трудового договоров, соглашения о возмещении затрат, связанных с обучением работника, суд приходит к выводу о том, что ответчик прекратил работу на основании личного заявления без уважительных причин, в связи с чем исковые требования истца АО «СПО «Арктика» о взыскании затрат на обучение, в том числе выплату стипендии в период обучения, основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком указанные затраты возвращены в размере 13 871 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ... от 11.12.2025, в связи с чем в указанной части решение следует в исполнение не приводить.

Истец АО «СПО «Арктика» просит взыскать с ответчика проценты в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ на взысканную судом сумму с даты вступления решения суда в законную силу до даты его фактического исполнения.

На основании части 1 статьи 395 ГК РФ ответственность за неисполнение денежного обязательства в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).

Применение положений статьи 395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.04.2001 № 99-О).

Из изложенного следует, что положения статьи 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются в том числе положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 ГК РФ, требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 ГК РФ не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Кодекса.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии ...) в пользу акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» (ИНН ...) расходы по выплате стипендии в размере 13 871 рубль 19 копеек.

Решение в части взыскания стипендии в размере 13 871 рубль 00 копеек не приводить в исполнении.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии ...) в пользу акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» (ИНН ...) судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Председательствующий И.А. Заостровцева.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2025 года.