К делу № 2-3308/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 15 июня 2022 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шевелева Н.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ФИО2 Севрис» - ФИО3,

при секретаре судебного заседания Чепнян С.А.,

рассмотрев в помещении Центрального районного суда города Сочи в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО2 Севрис» о взыскании компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, задолженности по оплате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении работнику не полученного им заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «ФИО2 Севрис» о компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 760 083 руб. 80 коп.; задолженности по оплате двух дней в пути следования к месту проведения междувахтового отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2 166 руб. 56 коп.; процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся истцу, на день составления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, в размере 64 994 руб. 54 коп.; начиная с ДД.ММ.ГГГГ о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся истцу, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 762 250,36 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; заработка в результате задержки ответчиком выдачи работнику трудовой книжки в размере 13 342 руб. 65 коп.; компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; расходов истца по отправке претензии в адрес ответчика в сумме 245 руб. 94 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что трудовой договор №к между истцом и ООО «Арктик Катеринг Сервис» (ООО «АКС») заключен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям Трудового договора (п. 1.1), в соответствии с письменным заявлением Работника, Работодатель принимает его для исполнения трудовых обязанностей по должности Менеджер участка «Купол», на участок «Купол» (Россия, Чукотский автономный округ). Согласно п. 2.1 Трудового договора, настоящий срочный трудовой договор заключен на один календарный год, но не более срока действия договора, заключенного между ООО «Арктик Катеринг Сервис» (Исполнитель) и АО «Чукотская горногеологическая компания» (Заказчик). Трудовым договором установлены следующие условия труда: вахтовый метод организации работ (п. 4.1); применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 4.2); рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте (п. 4.3); выход Работника на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством (п. 4.4); оплата работы в нерабочие и праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме в размерах, определенных статьей 153 ТК РФ (п.4.5); работнику устанавливается согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.6); Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.7); Работнику устанавливается часовая тарифная ставка, на дату приема на работу, в размере 135,41 руб., которая может изменяться в соответствии со штатным расписанием (п.5.1). В трудовом договоре ошибочно прописан размер тарифной ставки на дату приема на работу 156,24 руб., в последующем между Работником и Работодателем был согласован размер тарифной ставки на дату приема на работу 135,41 руб. путём оформления соответствующих изменений к трудовому договору. Экземпляр с текстом изменений у Работника отсутствует. Работник не имеет претензий к Работодателю в связи с ошибочной записью в трудовом договоре размера тарифной ставки в повышенном, по сравнению с действительным, размере. В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору (приложение № к исковому заявлению), с ДД.ММ.ГГГГг. размер тарифной ставки составляет 140,83 руб., надбавка за вахтовый метод работы - 30 % от тарифной ставки пропорционально отработанному времени (и. 5.2); на установленную тарифную ставку начисляется: районный коэффициент - 2, северная надбавка - 100 % (п. 5.3); Работодатель обязуется своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка непосредственно Работнику 2 раза в месяц: за первую половину месяца (с 01 по 15 число календарного месяца) 25 числа каждого отчетного месяца, за вторую половину месяца (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца) 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п. 5.4); премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 5.7); Работодатель предоставляет бесплатный проезд по кратчайшему маршруту следования в размере минимальной стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно согласно графику вахтовой сменности (п. 5.8). Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Размер заработной платы Истца и порядок расчетов помесячно подтверждаются расчетными листками за декабрь 2019 г. - декабрь 2020 г., расчетными листками за январь 2021 г. - февраль 2022 г., справками о доходах и суммах налога истца за 2019 год, за 2020 год, за 2021 год, за 2022 год. Согласно Расчету задолженности за сверхурочную работу истца, истец отработал 4464 часа при норме для 36-часовой рабочей недели 3827,6 часов. Задолженность за сверхурочную работу (2194,6 час) составила: за декабрь 2019 г. - март 2021 г. (1669,2 час), при часовой тарифной ставке 135,41 руб./час - 575 709,16 руб.; за апрель 2021 г. - январь 2022 г. (525,4 час), при часовой тарифной ставке 140,83 руб./час – 184 374,64 руб. Итого общий размер задолженности за сверхурочную работу истца за декабрь 2019 г. - январь 2022 г. составил: 575 709,16 + 184 374,64 = 760 083 руб. 80 коп. Ранее, в начале 2021 года истец уже обращался к руководству производственного участка «Купол» ответчика с вопросом, как будет компенсирована переработка за 2020 год. Истцу было разъяснено, что вместо денежной компенсации могут быть предоставлены дополнительные дни междувахтового отдыха. В переписке по электронной почте истец указал руководству производственного участка, что продолжительность этого отдыха может составить до полугода и более. Представители руководства обещали решить эту проблему на мартовском, 2021 года, совещании. Однако данный вопрос так и не был решён, ответ на обращение истец не получил. Переписка истца с ответчиком по переработке за февраль-март 2021 г. Истцу не оплачены два дня пути следования к месту проведения междувахтового отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С учетом часовой тарифной ставки в размере 135,41 руб. и принимаемых в расчет 8 часов рабочего времени за одни сутки, задолженность по оплате двух дней в пути следования к месту проведения междувахтового отдыха составляет: 135,41 х 16 = 2 166 рублей 56 копеек. Последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ, в этот день трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении истцу была выплачена только компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 27 822 руб. 18 коп. Общий размер не выплаченных истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, задолженности по оплате двух дней в пути следования к месту проведения междувахтового отдыха составляет: 760 083,80 + 2 166,56 = 762 250,36 руб. Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком установленного срока выплат, причитающихся истцу, на день составления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, составляет 64 994 руб. 54 коп., согласно приложению № к исковому заявлению. Заявление на увольнение «01» февраля 2022 г. направлено Истцом в адрес руководства производственного участка «Купол» ответчика ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении истец обратился к ответчику с просьбой отправить трудовую книжку по адресу проживания истца. Трудовая книжка направлена истцу по почте заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ. Задержка отправки ответчиком трудовой книжки по почте истцу составила 3 дня. При часовой тарифной ставке 140,83 руб. средний заработок составляет: (140,83 х 11 х 3 + 140,83 х 11 х 0,3) х 0,87 = 4 447,55 руб. Размер не полученного истцом заработка в результате задержки ответчиком на 3 дня выдачи работнику трудовой книжки составил: 4 447,55 х 3 = 13 342 руб. 65 коп. При этом задержка ответчиком положенных выплат при увольнении поставила истца в затруднительное материальное положение, что причиняло истцу нравственные страдания и способствовало развитию психотравмирующей ситуации. Истец оценивает размер компенсации причиненного ему морального вреда в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ООО «ФИО2 Севрис» - ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, представила письменные возражения на исковое заявление, доводы которых поддержала, в которых указано на следующее. С позицией истца, ответчик не согласен. Истец ссылается на наличие переработки при выполнении своих трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но подтверждение наличия сверхурочных работ стороной истца представлено не было. Скриншот переписки является недопустимы доказательством в соответствии с ГПК РФ, так как нельзя установить достоверность данного доказательства, также данная переписка не заверена надлежащим образом, что также подтверждает недопустимость данного доказательства. Доказательства привлечения истца к сверхурочной работе и в выходные дни за спорный период и начисления заработной платы за такую работу отсутствуют. Поэтому оснований для взыскания с ответчика задолженности за этот период не имеется. Согласно позиции истца, факт сверхурочной работы ей стал известен 2020-2021 году. Заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ направлено истцом в адрес руководства производственного участка «Купол» ответчика ДД.ММ.ГГГГ, продублировано на адрес электронной почты менеджера по персоналу производственного участка. В заявлении истец обратился к ответчику с просьбой отправить трудовую книжку по адресу проживания истца. Трудовая книжка направлена истцу по почте заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ. Согласно доводам истца, задержка отправки ответчиком трудовой книжки по почте истцу составила 3 дня. Если место хранения трудовой книжки и место работы, где находился сотрудник в день увольнения, не совпадают, констатируется невозможность выдачи документа. Если работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту ее хранения либо дать согласие на отправление ее по почте, ответственности за задержку он не несет. Данный довод истца не находит свое подтверждение в правоприменительной практике. Также ответчик не согласен с доводами истца о том, что задержка положенных выплат при увольнении поставила истца в затруднительное материальное положение, что причиняло истцу нравственные страдания и способствовало развитию психотравмирующей ситуации. Работнику необходимо аргументированно доказать суду, что действия работодателя причинили ему нравственные страдания, негативно отразились на эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни или иным образом отразились на состоянии работника. Однако Истец не предоставил документы, которые подтверждают ухудшение его материального состояния, а также психологического. На основании вышеизложенного, истец пропустила предусмотренный срок исковой давности ч. 1 ст. 392 ТК РФ, так как о спорных обстоятельствах ей было известно уже в 2021 году, при осуществлении трудовой деятельности. На основании вышеизложенного, просит в исковых требования отказать в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела и исследовав доказательства по делу в их совокупности, заслушав доводы лиц, участвующих в рассмотрении дела, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО1 и работодателем ООО «Арктик Катеринг Сервис» (ООО «АКС») заключен трудовой договор №к.

Согласно условиям трудового договора (п. 1.1), в соответствии с письменным заявлением работника, работодатель принимает его для исполнения трудовых обязанностей по должности Менеджер участка «Купол», на участок «Купол» (Россия, Чукотский автономный округ).

Согласно п. 2.1 трудового договора, настоящий срочный трудовой договор заключен на один календарный год, но не более срока действия договора, заключенного между ООО «Арктик Катеринг Сервис» (Исполнитель) и АО «Чукотская горногеологическая компания» (Заказчик), настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ при условии вступления в силу указанного в п. 2.1 договора (п. 2.2 договора).

Трудовым договором установлены следующие условия труда:

- вахтовый метод организации работ (п. 4.1);

- применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год (ст. 104 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 4.2);

- рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте (п. 4.3);

- выход Работника на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством (п. 4.4);

- оплата работы в нерабочие и праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме в размерах, определенных статьей 153 ТК РФ (п. 4.5);

- Работнику устанавливается согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.6);

- Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.7);

- Работнику устанавливается часовая тарифная ставка, на дату приема на работу, в размере 135,41 рублей, которая может изменяться в соответствии со штатным расписанием (п. 5.1). В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки составляет 140,83 рублей;

- надбавка за вахтовый метод работы - 30 % от тарифной ставки пропорционально отработанному времени (п. 5.2);

- на установленную тарифную ставку начисляется: районный коэффициент - 2, северная надбавка - 100 % (п. 5.3);

- Работодатель обязуется своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную Трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка непосредственно Работнику 2 раза в месяц: за первую половину месяца (с 01 по 15 число календарного месяца) 25 числа каждого отчетного месяца, за вторую половину месяца (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца) 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п. 5.4);

- премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 5.7);

- Работодатель предоставляет бесплатный проезд по кратчайшему маршруту следования в размере минимальной стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно согласно графику вахтовой сменности (п. 5.8).

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, справкой о трудовой деятельности истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает на то, что всего отработал 4464 часа (с учетом дней в пути) при норме для 36-часовой рабочей недели 3827,6 часов, в связи с чем сверхурочная работа составила 2194,6 часов. Однако, при увольнении сверхурочная работа оплачена не была.

Согласно расчету задолженности за сверхурочную работу истец просит взыскать с ответчика: за декабрь 2019 года - март 2021 года (1669,2 час), при часовой тарифной ставке 135,41 руб./час – 575 709,16 рублей; за апрель 2021 года - январь 2022 года (525,4 час), при часовой тарифной ставке 140,83 руб./час – 184 374,64 рублей. Итого общий размер задолженности за сверхурочную работу истца за декабрь 2019 года - январь 2022 года составил: 575 709,16 рублей + 184 374,64 рублей = 760 083 рублей.

Кроме того, истец указывает на то, что ответчиком не оплачены два дня пути следования к месту проведения междувахтового отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С учетом часовой тарифной ставки в размере 135,41 рублей и принимаемых в расчет 8 часов рабочего времени за одни сутки, задолженность по оплате двух дней в пути следования к месту проведения междувахтового отдыха составляет: 135,41 х 16 = 2166,56 рублей.

Истцу поясняет, что ответчиком при увольнении была выплачена только компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 27 822,18 рублей.

Ответчиком ООО «Арктик Катеринг Сервис» заявлено о применении срока исковой давности, в связи с чем, просит в удовлетворении требований истца отказать.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании, факт сверхурочной работы истцу был известен непосредственно после каждого отработанного месяца, о факте начисленной заработной платы, а также о ее размере, не позднее 10 числа следующего за отработанным месяца.

В суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей отметкой на конверте.

Таким образом, по требованиям о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу за декабрь 2019 года - март 2021 года, а также о взыскании задолженность по оплате двух дней в пути следования к месту проведения междувахтового отдыха ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности, который составляет 1 (один) месяц истцом пропущен.

ФИО1 обратилась в суд с указанными требованиями только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, истец суду не представил, восстановить указанный срок не просил.

В отношении требований истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу за апрель 2021 года - январь 2022 года (525,4 час), при часовой тарифной ставке 140,83 руб./час – 184 374,64 рублей, суд приходит также к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 ТК РФ (не может превышать 40 часов в неделю).

Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (к которым относится Чукотский автономный округ), трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (часть 1); часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного-года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Согласно статье 302 ТК РФ, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка за день работы (дневная ставка).

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику ФИО1 установлен вахтовый метод организации работ; применяется суммированный учет рабочего времени; рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

Отсутствие письменного приказа ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе в период с апреля 2021 года по январь 2022 года, может свидетельствовать о том, что такая работа осуществлялась истцом по собственной инициативе.

Истец ФИО1 не представила суду доказательств того, что в период с апреля 2021 года по январь 2022 года она привлекалась к работе сверхурочно по распоряжению ответчика, не представила также доказательств, что она в письменном виде давала свое согласие на выполнение сверхурочной работы. Сведения о наличии письменного приказа о привлечении истца к сверхурочной работе в материалы дела не представлены.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени.

Суд считает, что в случае, если работник по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени, осуществляет трудовую деятельность, то такая работа сверхурочной не может признаваться.

Таким образом, работу истца за пределами обычной продолжительности рабочего времени следует считать как работу по собственной инициативе и, как следствие – нарушением трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

Суду не представлены доказательства того, что истец привлекался к сверхурочной работе по распоряжению работодателя, так как нет сведений о наличии соответствующего письменного приказа (распоряжения). Доказательства, указывающие на то, что ответчик обязывал (принуждал) истца работать сверхурочно в материалах дела отсутствуют.

Поскольку истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, допустимых и относимых доказательств его сверхурочной работы по приказу (распоряжению) ответчика в материалы дела не представлено, то суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы за сверхурочную работу не основанным на нормах трудового права, в связи с чем - не подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ, в этот день трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ направлено истцом в адрес руководства производственного участка «Купол» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения почтового отправления с идентификационным номером 35406572033549, кассовым чеком Почты России от ДД.ММ.ГГГГ №. В заявлении истец обратился к ответчику с просьбой отправить трудовую книжку по адресу проживания истца.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка направлена истцу по почте заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем Почты России на почтовом конверте (приложение № 19 к исковому заявлению), описью почтового вложения со штемпелем Почты России ДД.ММ.ГГГГ, отчетом Почты России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 68597167745775.

Согласно доводам истца, задержка отправки ответчиком трудовой книжки по почте истцу составила 3 дня.

Согласно абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Таким образом, по письменному обращению работника, трудовая книжка была направлена в его адрес в трехдневный срок со дня увольнения работника, что согласуется с положениями абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не был нарушен срок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ФИО1 указывает на то, что размер процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком установленного срока выплат, причитающихся истцу, на день составления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, составляет 64 994,54 рублей.

Вместе с тем, поскольку данные требования являются производными от основных исковых требований о взыскании компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, задолженности по оплате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в удовлетворении которых суд отказывает, то и указанные требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет следующее.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Взыскание с ответчика морального вреда за вред причиненный истцу может быть произведено только в случае подтверждения факта неправомерных действий (бездействия) работодателя. Для возмещения морального вреда необходимы следующие условия: наличие ущерба, виновных и противоправных действий или бездействия работодателя и причинно-следственной связи между такими действиями и возникшим ущербом (ст. 233 ТК РФ). Таких доказательств истец суду не представил.

Поскольку судом не было установлено факта нарушения ответчиком имущественных прав истца, то есть факта невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, то требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными.

Из диспозиции ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В связи с тем, что суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований полностью – требования истца о возмещении судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

В то же время, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в судебном заседании представлено достаточно доказательств отсутствия нарушенных прав истца, а доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказаны обстоятельства, положенные в основание его исковых требований, вследствие чего в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать полностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ФИО2 Севрис» о взыскании компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, задолженности по оплате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении работнику не полученного им заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано судьей 24.06.2022 года.

«Решение в законную силу на момент опубликования не вступило»

"Согласовано"