Дело № 2-72/2026 (2-1430/2025)
УИД 28RS0023-01-2025-002188-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2026 года город Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Монаховой Е.Н.,
при секретаре Филипповой А.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что с 06 июня 2023 год была принята на должность Табельщика планово-экономического отдела в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», трудовые отношения были оформлены в соответствии с трудовым договором № 42 и приказом № 42к от 06.06.2023 года о приеме на работу.
10.11.2023 года на основании приказа № 188 от 10.11.2023 года о переводе дополнительным соглашением № 1 от 10.11.2023 года была переведена на должность экономиста по труду в отдел труда и заработной платы. 30 сентября 2025 года уволилась из организации Ответчика по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период работы с 06.06.2023 года по 30.09.2025 года Ответчиком в нарушение норм ТК РФ выплата зарплаты производилась один раз в месяц с существенными задержками. В соответствии с внутренними актами Ответчика выплата заработной платы производилась в следующем порядке: за 1-ю половину месяца - 29 числа текущего месяца, за 2-ую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным (п. 5.7. Положения об оплате труда)
За период с июня 2023 года по июль 2025 года сумма компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в соответствии с представленным Истцом расчетом составляет 65 871,48 рублей.
В соответствии с расчетным листом за апрель 2025 года оплата очередного отпуска (отпуск с 21.04.2025 года) в размере 59 886,22 рубля не выплачена Истцу до настоящего времени. Размер компенсации за несвоевременную выплату отпускных на момент подачи искового заявления составил 16 931 рубль 83 копейки.
В соответствии с расчетным листом за август 2025 года сумма заработной платы на руки составила 209 583,63 рубля. На момент подготовки настоящего искового заявления Ответчиком выплата заработной платы за август 2025 года не осуществлена. Данный расчетный лист также содержит сумму отпускных 98 934,67 рубля, дата начала отпуска 24.08.2025 года, срок выплаты 21.08.2025 года. До настоящего времени Ответчиком не произведена выплата отпускных. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2025 года и отпускных на момент подачи искового заявления составил 23 397 рублей 94 копеек:
Ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел Истцу выплату расчета 62 293,15 рублей (сумма расчетного листа 331 763,00 - 269 469,85 (сумма задолженности по заработной за прошлые периоды) при увольнении в установленные законом сроки, т.е. в день увольнения. На момент подачи искового заявления выплата расчета при увольнении Ответчиком не произведена. Размер компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении на момент подачи искового заявления составил 4 302,38 копеек:
Ответчиком в нарушение ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной день произведена в одинарном размере, а именно: за 12.06.2023 года, 06.11.2023 года (День народного единства), с 01.01.2024 года по 03.01.2024 года, 12.06.2024 года. Сумма заработной платы за выход на работу в выходные дни составил 10 586,93 рубля. Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходной день в соответствии с расчетом составил 8 757 рублей 74 копейки.
В соответствии с п. 2.2. Трудового договора N° 42 Истцу установлена 11 часовой рабочий день. В соответствии с п. 2.3. Трудового договора, продолжительность вахты установлена как 1 месяц. Истцу за весь период трудовой деятельности межвахтовый отдых, в нарушение п. 2.3. Трудового договора, в установленные сроки не предоставлялся, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В связи с чем у Истца образовалась переработка.
В соответствии с произведенным расчетом сумма невыплаченных часов переработки Истца за 2023 год составила 768 133,72 рубля, за 2024 год 311 707,19 рублей, за 2025 год 296 871,29 рублей.
В организации Ответчика в качестве стимулирующего мероприятия, направленного на укомплектование штата, приказом № 45 от 20.04.2024 года организована акция «Приведи друга на работу и получи деньги». В соответствии с п. 3.1 Положения о проведении акции для участия в акции необходимо проинформировать друзей и знакомых на предмет имеющихся вакансий в организации Ответчика, предоставить анкету кандидата. В случае приема на работу такого кандидата, участнику выплачивается вознаграждение. В соответствии с п. 2.6 Положения на 1-ом этапе предусмотрена единовременная премия 5 000,00 рублей, на втором этапе единовременная премия составляет 5 000,00 рублей, в том случае, если работник отработал не менее 5 месяцев. Все условия акции Истцом были выполнены, сотрудник, привлеченный Истцом, проработал в компании в период с 05.01.2025 по 05.05.2025 года (4 месяца), но вознаграждение Ответчиком до настоящего времени не выплачено.
Неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для Истца нравственные страдания, в связи с отсутствием выплат заработной платы в установленные законом сроки Истцу приходилось одалживать денежные средства на обеспечение жизненных нужд, оплату обязательных коммунальных платежей. В связи несвоевременной оплатой коммунальных платежей со стороны коммунальных служб в отношении Истца применены меры по взысканию пени за просрочку оплаты. Моральный вред оценивает в 250 000 рублей.
В виду того, что Истец не обладает необходимыми знаниями в области трудового права, была вынуждена обратиться за юридической помощью по подготовке искового заявления. 24.11.2025 года между Истцом и ФИО2 был заключен договор N° 46 на оказание юридических услуг. В соответствии с п. 1.1. договора N° 46 стоимость услуг составила 30 000 рублей. В соответствии с п. 3.2. Договора, Истцом 02.12.2025 года была внесена оплата в 30 000 рублей. Настоящее исковое заявление направлено в адрес Ответчика ценным письмом с описью вложения на юридический адрес Ответчика.
Просила суд взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1:
сумму компенсации за задержку заработной платы за период с июня 2023 года по июль 2025 года в размере 65 871 рубль 48 копеек;
сумму задолженности по невыплаченным отпускным за апрель 2025 года в размере 59 886 рублей 22 копейки за вычетом НДФЛ;
компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период 19.04.2025 года по 01.12.2025 года в размере 16 931 рубль 83 копейки;
сумму задолженности по заработной плате за август 2025 года, в размере 209 583 рубля 63 копейки за вычетом НДФЛ;
компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2025 года и отпускных выплат за период 22.08.2025 года по 01.12.2025 года в размере 23 030 рублей 80 копеек и до момента фактической оплаты;
расчет при увольнении в размере 62 293 рубля 15 копеек;
компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период 01.10.2025 года по 01.12.2025 года в размере 4 302 рубля 38 копеек и до момента фактической оплаты;
сумму заработной платы за выход на работу в праздничный день в размере 10 586 рублей 93 копейки за вычетом НДФЛ.
сумму переработки за период трудовой деятельности в размере 768 133 рубля 33 копейки.
сумму вознаграждения по Акции «Приведи друга» в размере 5 000 рублей 00 копеек.
компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничный день в размере 8 757 рублей 74 копейки и до момента фактической оплаты
сумму морального вреда в размере 250 000 рублей 00 копеек;
стоимость услуг представителя в размере 30 000 рублей 00 копеек;
почтовые расходы, связанные с направлением настоящего искового заявления.
В судебное заседание представитель ответчика АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация", надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, представил письменный отзыв на иск.
Судом в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела без участия представителя ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила суду, что заработную плату она получала на банковскую карту, открытую на имя ее мамы. Моральный вред обосновала не выплатой в полном размере заработной платы, несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с невыплатой зарплаты она не могла своевременно оплачивать коммунальные платежи, вследствие чего к ней были предъявлены иски. Мама истицы является пенсионером, она помогала ей материально, но в связи с невыплатой зарплаты не могла этого делать. Находилась в тяжелом материальном положении, переживала из-за этого и претерпевала нравственные страдания. Доводы о причинении вреда ее здоровью вредными условиями труда не поддержала.
Представитель ответчика в своем письменном отзыве исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела, доводы возражений, суд приходит к следующим выводам.
ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» с 6 июня 2023 года по 30 сентября 2025 года, до 10.11.2023 в должности Табельщика планово-экономического отдела, с 10.11.2023 года в должности экономиста по труду в отдел труда и заработной платы, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу, о переводе, трудовым договором и сведениями из индивидуального лицевого счета.
Согласно разделу 2 трудового договора работник выполняет свои обязанности вахтовым методом труда, согласно положению о работе вахтовым методом. Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день. Продолжительность вахты: 1 месяц. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов.
Выходные дни предоставляются по истечению вахты в соответствии с п. 2.3 договора. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 5.2 договора работнику установлен ежемесячный оклад за фактически отработанное время согласно штатному расписанию в размере 23190 руб., районный коэффициент к заработной плате 30 %, северные надбавки. Заработная плата выплачивает два раза в месяц.
Дополнительным соглашением № 1 от 10.11.2023 года была установлена месячная тарифная ставка 36634 руб.
Полагая, что работодатель выплатил ей заработную плату не в полном объеме и несвоевременно, не оплачивал сверхурочную работу, работу в праздничные дни, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.
Поскольку спор о праве работника на получение заработной платы или ее составной части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, ч.2 ст. 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен срок один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из искового заявления, расчетных листов по заработной плате ФИО1 следует, что оплата за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, вознаграждение по Акции «Приведи друга», о взыскании которых заявлены исковые требования, истцу не начислялись.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии спора между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) о праве работника на получение заработной платы по заявленным исковым требованиям и не усматривает оснований для признания того, что указанное истцом нарушение ее прав носит длящийся характер.
Из расчетных листов по заработной плате ФИО1 следует, что оплата отпуска за апрель 2025 года, заработная плата за август 2025 года, расчет при увольнении, о взыскании которой заявлены исковые требования, истцу начислена, но не выплачена.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», относительно применения срока на обращение в суд при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, при разрешении которых надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Вместе с тем судом принимается во внимание, что указанные разъяснения, посвященные вопросу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы работнику, трудовые отношения с которым не прекращены, не подлежат расширительному толкованию и не применимы в данном случае, когда заработная плата работнику начислялась, но не выплачивалась, и когда трудовые отношения прекращены.
Из материалов дела и объяснений истца следует, что ФИО1 уволена из АО «БАГК» по собственному желанию 30 сентября 2025 года, о чем ей было известно с того же дня.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что указанное истцом нарушение ее прав не носит длящийся характер.
Начало установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока определяется днем, который установлен для выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Разделом 2 трудового договора, заключенного с ФИО1, предусмотрено, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов.
Следовательно, учет рабочего времени и расчет оплаты за такие часы производится работодателем по итогам отчетного периода, то есть в конце года при начислении заработной платы за декабрь.
С учетом того, что срок на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы исчисляется отдельно за каждый месяц, суду при разрешении заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате следует установить сроки выплаты заработной платы, с учетом которых определить течение срока на обращение в суд, а также установить обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии у истца объективной возможности своевременно обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.
Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (в редакции приказа АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» от 11.04.2024 года №39 с 21.04.2024 года) установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация»: за 1-ую половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ую половину месяца 14 числа месяца, следующего за отчетным.
Учитывая установленные локальным актом работодателя сроки выплаты заработной платы, о нарушении права на выплату заработной платы в полном размере ФИО1 узнала или должна была узнать не позднее 14 числа каждого следующего месяца при получении очередной заработной платы, а расчета при увольнении – не позднее дня увольнения, соответственно предусмотренный федеральным законом срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2024 года истек не позднее 14 ноября 2025 года, исковое заявление подано в суд 4 декабря 2025 года, то есть по истечении установленного федеральным законом годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы.
Срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 года истекал не позднее 14 декабря 2025 года, исковое заявление подано в суд 4 декабря 2025 года, то есть в пределах установленного срока обращения в суд.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Истец ФИО1 пояснила суду, что ранее в суд не обращалась, так как не решалась, полагая, что после обращения в суд ей не дадут нормально работать. Уважительных причин, связанных с личностью, препятствовавших своевременному обращению в суд, у нее не имелось, в государственные органы (в суд, прокуратуру, в государственную инспекцию труда) либо непосредственно к работодателю с вопросом о невыплате заработной платы не обращалась. Вопрос о признании причин пропуска срока обращения в суд и восстановлении пропущенного срока оставила на усмотрение суда.
Доказательств, подтверждающих, что истец обращалась в Государственную инспекцию труда либо в иной государственный орган за защитой своих нарушенных трудовых прав, и о принятии компетентными органами в отношении работодателя соответствующих решений об установлении нарушений трудовых прав работника и об их устранении, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, которые бы свидетельствовали об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, стороной истца суду также не представлено.
Иных обстоятельств, которые свидетельствуют об отсутствии у истца объективной возможности своевременно обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, суду не приведено.
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания уважительной причины пропуска срока обращения в суд и для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с не выплатой или неполной выплатой заработной платы за период с июня 2023 года по октябрь 2024 года.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни в 2023 году и в 2024 году (с 01.01.2024 по 03.01.2024 и 12.06.2024), оплаты за сверхурочную работу за 2023 год надлежит отказать.
Требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с июня 2023 года по октябрь 2024 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в праздничные дни в 2023 и 2024 годах, оплаты за сверхурочную работу за 2023 год являются производными от основного требования о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни в 2023 году и в 2024 году и оплаты за сверхурочную работу за 2023 год.
Настоящим решением факт нарушения трудовых прав истца в части не выплаты ей заработной платы за работу в праздничные дни в 2023 году и в 2024 году и оплаты за сверхурочную работу за 2023 год не установлен в связи с пропуском срока обращения в суд с такими требованиями, следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку этих выплат удовлетворению также не подлежат.
Следовательно, в их удовлетворении также надлежит отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
Таким образом, разрешению подлежат исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ноября 2024 года по июль 2025 года, оплаты отпуска за апрель 2025 года и компенсации за несвоевременную выплату отпускных, заработной платы и оплаты отпуска за август 2025 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска за август 2025 года, расчета при увольнении и компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, оплаты за сверхурочную работу за 2024 и 2025 годы, вознаграждения по Акции «Приведи друга».
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченным отпускным за апрель 2025 года, невыплаченной заработной плате за август 2025 года, расчета при увольнении, вознаграждения по Акции «Приведи друга», суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу п. 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. (статья 136 и часть первая статьи 140).
Из расчетных листков ФИО1 и выписки по движению счета, на который перечисляется заработная плата, следует, что оплата отпуска за апрель 2025 года, заработная плата за август 2025 года, расчет при увольнении ей были начислены, но не выплачены.
В соответствии с расчетным листом за апрель 2025 года оплата очередного отпуска после исчисления и удержания налога на доходы составила 59 886,22 руб.
В соответствии с расчетным листом за август 2025 года сумма заработной платы после исчисления и удержания налога на доходы составила 209 583,63 руб.
В соответствии с расчетным листом за сентябрь 2025 года сумма расчета при увольнении после исчисления и удержания налога на доходы составила 62 293,15 руб. (331 763 - 269 469,85)
Приказом АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» № 45 от 20.04.2024 года утверждено Положение о проведении акции «Приведи друга и получи деньги».
В соответствии с п. 3.1 Положения о проведении акции для участия в акции необходимо проинформировать друзей и знакомых на предмет имеющихся вакансий в организации Ответчика, предоставить анкету кандидата. В случае приема на работу такого кандидата, участнику выплачивается вознаграждение.
Согласно п. 2.6 Положения на 1-ом этапе предусмотрена единовременная премия 5 000 рублей, на втором этапе единовременная премия составляет 5 000, рублей, в том случае, если работник отработал не менее 5 месяцев.
Исходя из представленных доказательств (анкета участия ФИО1 в акции, реестр по акции «Приведи друга», приказ N9 1 от 05.01.2025 года о приеме приведенного работника на работу, приказ N9 331-у от 05.05.2025 года о прекращении трудового договора с приведенным работником (отработала 4 месяца)), все условия акции истцом были выполнены, однако, вознаграждение ответчиком до настоящего времени не выплачено.
Ответчик в нарушение ст. 22, 140, 136 ТК РФ до настоящего времени не произвел истцу оплату отпуска, выплату расчета при увольнении и выплату вознаграждения по акции в установленные законом сроки.
Доказательств, опровергающих довод истца о невыплате зарплаты, стороной ответчика суду не представлено.
Следовательно, требования истца являются законными и обоснованными. С ответчика подлежит взысканию задолженность по невыплаченным отпускным за апрель 2025 года в размере 59 886 рублей 22 копейки; задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 209 583 рубля 63 копейки; расчет при увольнении в размере 62 293 рубля 15 копеек; вознаграждение по Акции «Приведи друга» в размере 5 000 рублей 00 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу за 2024 и 2025 годы, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статьей 320 ТК РФ предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Из расчетных листков истца усматривается, что рабочее время истца превышает установленную нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в ст.91 ТК РФ, то есть работодателем не соблюдается установленная для данной категории работника продолжительность рабочего времени.
Пунктами 2.1-2.4 трудового договора, заключенного с ФИО1, установлено, что работник выполняет свои обязанности вахтовым методом труда.
Работнику установлен 11 часовой рабочий день. Продолжительность вахты установлена 1 месяц. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу положений ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Из расчетных листков ФИО1 и табелей учета рабочего времени за 2024 год следует, что фактически истцом отработано 2 299 часов при норме (при 36-часовой рабочей неделе для пятидневной рабочей недели) 1 780,6 часа. Сверх нормы отработано 518,4 часа.
Расчетным листком ФИО1 за декабрь 2024 года подтверждается, что расчет оплаты за сверхурочную работу за 2024 год работодателем не производился.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно п.2.11 Положения об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Представленный истцом расчет оплаты сверхурочно отработанных часов, согласно которому общая сумма оплаты за 2024 год составляет 311 707,19 руб., суд признает некорректным, противоречащим расчетным листкам, производственному календарю и положениям ст.104 ТК РФ. В силу чего судом самостоятельно произведен расчет оплаты сверхурочно отработанных часов.
Для определения размера оплаты за сверхурочную работу суд принимает для расчета оклад истца за полностью отработанный месяц, деленный на количество дней в месяце 31 день и на количество отработанных рабочих часов по трудовому договору (11 ч.). Из данного среднечасового тарифа произведен расчет оплаты за сверхурочно отработанные часы с начислением на него районного коэффициента 30%, северной надбавки 50 %.
Из расчетных листов ФИО1 следует, что ей установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 36 634 руб., начисляются районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%.
Средний часовой тариф = оклад 36 634 руб. / 31 день / 11 часов = 107,43 руб.
Таким образом, за первые 2 часа оплата составит 2 часа х 0,5 (поскольку в одинарном размере оплата этих часов работодателем уже произведена) х 107,43 руб. в час = 107,43 руб.
Оплата за остальные 516,4 часа составит 516,4 х 1 (поскольку в одинарном размере оплата этих часов работодателем уже произведена) х 107,43 руб. в час = 55 476,85 руб., всего 55 584,28 руб.
С учетом районного коэффициента 30%, северной надбавки 50% (всего 80%) оплата этих часов составит 55 584,28 + (55 584,28 руб. х 80%) = 100 051,71 руб.
Итого за 2024 год недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу составила 100 051,71 руб.
Согласно расчетным листкам ФИО1 и табелям учета рабочего времени за 2025 год фактически истцом отработано 1 540 часов при норме (при 36-часовой рабочей неделе для пятидневной рабочей недели) 1 774,4 часа. Факт переработки не нашел своего подтверждения.
Ежемесячные премии, вопреки позиции истца, не подлежат повторному начислению при расчете оплаты за сверхурочно отработанные часы, поскольку расчет и оплата сверхурочных часов производится в конце года по итогам фактически отработанных сверх нормы часов, а премия начислялась ежемесячно в процентном соотношении от оклад, а не на часы, что следует из расчетных листов за 2024 год.
С учетом положений п.1, 3 ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, а также обязанности налоговых агентов правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства, рассчитанная судом исходя из начисленной заработной платы до удержания подоходного налога сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца после исчисления и удержания из этих денежных сумм налога на доходы.
Требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца оплата за сверхурочную работу за 2024 год в размере 100 051 рубль 71 копейка, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца после исчисления и удержания из этих денежных сумм налога на доходы.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (в редакции приказа АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» от 11.04.2024 года №39 с 21.04.2024 года) установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация»: за 1-ую половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ую половину месяца 14 числа месяца, следующего за отчетным.
Приказом от 16.04.2025 №202 ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с 21 апреля 2025 года по 11 мая 2025 года.
Приказом от 20.07.2025 №444 ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск 23 календарных дня с 24 августа 2025 года по 15 сентября 2025 года.
30 сентября 2025 года истец уволена.
Представленными истцом доказательствами (выписками по операции филиала «Московский» АО КБ «Солидарность», а также выпиской по счету ПАО МТС-Банк) нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем требований трудового законодательства и Положения об оплате труда в части своевременной выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по июль 2025 года, оплаты отпуска за апрель 2025 года, выплаты заработной платы и отплаты отпуска за август 2025 года, расчета при увольнении.
Из иска и объяснений истца следует, что ответчик до настоящего времени не произвел истцу оплату отпусков за апрель и август 2025 года, заработной платы за август 2025 года, расчета при увольнении. Ответчик относительно данного требования возражений не представил, сведений о перечислении истцу заработной платы, оплаты отпуска и окончательного расчета суду не представил.
Требования в данной части подлежат удовлетворению.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска за апрель и август 2025 года, заработной платы за август 2025 года, расчета при увольнении суд признает верным в части периода с ноября 2024 года.
Ответчик относительно данного расчета возражений не представил, контррасчет не произвел.
Поскольку в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и расчета при увольнении подлежит взысканию с ответчика по 01.12.2025 года, а также по дату фактической оплаты.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по июль 2025 года в размере 30 034 рубля 75 копеек, выплаты отпускных за апрель 2025 года за период 19.04.2025 года по 01.12.2025 года в размере 16 931 рубль 83 копейки, заработной платы и оплаты отпуска за август 2025 года за период с 22.08.2025 года по 01.12.2025 года в размере 23 030 рублей 80 копеек и по дату фактической оплаты, выплаты расчета при увольнении за период с 01.10.2025 года по 01.12.2025 года в размере 4 302 рубля 38 копеек и по дату фактической оплаты.
На основании ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из разъяснений, приведенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее нравственные страдания, ей приходилось одалживать денежные средства на обеспечение жизненных нужд, на оплату коммунальных платежей.
Поскольку в ходе рассмотрения исковых требований ФИО1 был установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, которые выразились в невыплате начисленной заработной платы, в неоплате сверхурочно отработанных часов, в нарушении срока выплаты заработной платы, чем ей причинен моральный вред, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Как следует из положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Вместе с тем, требуемая истцом компенсация морального вреда в размере 250 000 рублей не соответствует конкретным обстоятельствам дела, степени вины работодателя, характеру и длительности страданий истца. Не соответствует она и требованиям разумности и справедливости денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер и длительность нарушений прав работника, степень причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, семейное и материальное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 30 000 рублей.
Частью 1 ст. 48 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителя. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Из материалов дела следует, что исковое заявление, расчеты исковых требований составляла ФИО2
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 10 постановления от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В качестве доказательств несения судебных расходов и их размера истцом представлен договор оказания юридических услуг № 46 от 24.11.2025, заключенный между ФИО1 и ФИО2; расписка в получении денежных средств от 02.12.2025.
Предметом договора оказания юридических услуг является оказание юридических услуг по подготовке искового заявления о взыскании с АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 3.1. договора стоимость услуг составила 30 000 рублей.
Распиской от 2 декабря 2025 года подтверждается факт получения ФИО2 денежных средств от ФИО1 по договору № 46 от 24.11.2025 в сумме 30 000 рублей.
Факт оказания юридической помощи ФИО1 установлен, следовательно, расходы истца по оплате юридических услуг подлежат возмещению.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Определяя размер подлежащих возмещению расходов за юридические услуги, суд принимает во внимание объем оказанных представителем юридических услуг два остальных расчета признаны судом необоснованными и не приняты во внимание в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением требований, рассчитанных представителем), время, необходимое для подготовки представителем документов, категорию дела, его небольшую сложность, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, а также учитывает возражения со стороны ответчика о чрезмерности заявленных расходов.
С учетом принципа разумности и обеспечения баланса интересов сторон, суд находит заявленную сумму 30 000 рублей чрезмерной и необоснованной и считает необходимым уменьшить ее до 18 000 руб. (за иск + 2 расчета).
Данная сумма, по мнению суда, соответствует сложности дела, объему оказанной юридической помощи в рамках настоящего гражданского дела и не превышает цены, обычно устанавливаемые за аналогичные юридические услуги при сравнимых обстоятельствах в Амурской области.
Истцом было направлено ответчику исковое заявление ценным письмом Почтой России.
Стоимость почтовых услуг составила 348,9 руб. за отправку бандероли, 45 руб. за почтовый конверт. Всего 393,9 руб.
В соответствии со ст.94 ГПК РФ данные почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.
Поскольку истец в силу п. 1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 15 222 рубля исходя из размера удовлетворенных требований 511 114,47 руб. (30034,75+59886,22+16931,83+209583,63+23030,8+62293,15+ 4302,38+5000+100051,71).
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>
задолженность по невыплаченным отпускным за апрель 2025 года в размере 59 886 рублей 22 копейки;
задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 209 583 рубля 63 копейки;
расчет при увольнении в размере 62 293 рубля 15 копеек;
сумму вознаграждения по Акции «Приведи друга» в размере 5 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу за 2024 год в размере 100 051 рубль 71 копейка, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца после исчисления и удержания из этих денежных сумм налога на доходы.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по июль 2025 года в размере 30 034 рубля 75 копеек, выплаты отпускных за апрель 2025 года за период 19.04.2025 года по 01.12.2025 года в размере 16 931 рубль 83 копейки, заработной платы за август 2025 года и оплаты отпуска за период с 22.08.2025 года по 01.12.2025 года в размере 23 030 рублей 80 копеек и по дату фактической оплаты, выплаты расчета при увольнении за период с 01.10.2025 года по 01.12.2025 года в размере 4 302 рубля 38 копеек и по дату фактической оплаты.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате юридических услуг за составление иска в размере 18 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы, связанные с направлением ответчику искового заявления, в размере 393 рубля 90 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход местного бюджета муниципального образования города Тынды государственную пошлину в размере 15 222 (пятнадцать тысяч дести двадцать два) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято судом 30 января 2026 года.
Председательствующий судья Е.Н.Монахова