ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года город Оха Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Мелиховой З.В.,

при секретаре судебного заседания Никифоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотранспорт» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор № на оказание услуг по разработке траншеи со сроком выполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг в договоре не указана, но заработная плата выплачивалась ежемесячно 15 числа в разных суммах на протяжении всего срока договора. Полагает, что договор гражданско-правового характера фактически является трудовым, поскольку работа осуществлялась в рамках видов деятельности предприятия, не являлась для организации разовой или выходящей за рамки ее обычной деятельности. Работал в интересах, под управлением и контролем работодателя, на технике ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, велся табель учета рабочего времени, оплата труда определялась не по актам выполненных работ, а имела характер заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ рабочая группа Охинского муниципального округа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Сахалинской области пришла к выводу о наличии признаков трудовых отношений между истцом и ответчиком. Учитывая, что у ответчика отработал два с половиной года без предоставления отпуска, то при увольнении подлежала выплате компенсация, которая выплачена не была. За период работы был заработан отпуск в количестве 130 календарных дней. В связи с этим, просит суд, признать отношения с обществом с ограниченной ответственность «Спецавтотранспорт» (далее ООО «Спецавтотранспорт») трудовыми, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 652 743 рубля.

Определением суда в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Сахалинской области.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, не возражал против принятия решения в порядке заочного производства, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Спецавтотранспорт» в должности машиниста экскаватора, рабочий день был фиксированным, официально график работы в летнее время был с 08 до 19 часов, в зимнее время с 08 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов, при этом рабочий день был ненормированным, могли работать и дольше, время работы определялось ФИО8, который также определял, что необходимо делать и график работ, самостоятельно определять время прихода на работу и ухода с нее, а также вид и объем выполняемых работ не мог. В работе подчинялся ФИО8 Велся график учета рабочего времени, который впоследующем направлялся в Ноглики для оплаты. Ежемесячно на карту супруги ФИО6 по его заявлению приходила заработная плата. Оплата труда зависела от количества отработанный часов. Расчетные листы выдавались по запросу и направлялись на электронную почту. Работа заключалась в раскопке и засыпке траншеи, монтаже труб в траншею, обслуживании экскаватора. Со стороны ответчика обеспечивался средствами индивидуальной защиты – комбинезоном, обувью, перчатками, также на технику выдавали ГСМ, фильтра, запасные части. За весь период работы один раз оформлял листок нетрудоспособности, который был оплачен ответчиком. Командировался в Ноглики, где проживал в общежитии ответчика. В качестве самозанятого и индивидуального предпринимателя не зарегистрирован.

Представитель ответчика ООО «Спецавтотранспорт» в настоящее судебное заседание не явился, ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, ходатайств об отложении не поступало. В письменных возражениях на исковое заявление директор ООО «Спецавтотранспорт» ФИО1, приводя отличия гражданского-правого договора от трудового, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности, в судебном заседании 12 ноября 2025 года исковые требования ФИО2 не поддержал, указывая, что истец работал по гражданско-правовому договору, каких-либо проблем для заключения трудового договора не имелось, одновременно с этим суду пояснил, что истец время прихода на работу сам определять не мог, работа начиналась в 8 часов, истец работу выполнял по поручению ООО «Спецавтотранспорт», именно он (ФИО8) регулировал вид выполняемой истцом работы, не отрицал факт наличия признаков трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Сахалинской области, при надлежащем уведомлении третьего лица о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении ходатайств не поступало.

Руководствуясь статьями 167, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО2 официально не был трудоустроен в ООО «Спецавтотранспорт», трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения содержатся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2.

Судом установлено, что ООО «Спецавтотранспорт» является действующим юридическим лицом.

22 марта 2023 года между ООО «Спецавтотранспорт» (Заказчик) и ФИО9 (Исполнитель) заключен договор №, согласно которому Исполнитель по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с оказанием услуг по разработке траншеи в соответствии с заданием, выданным Заказчику (пункт 1.2 договора); услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 договора); срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до полного исполнения (пункт 5.1 договора); Заказчик обязуется своевременно выплачивать Исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Исполнителя необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика (пункт 2.1); по соглашению сторон заказчик обеспечивает исполнителя спецодеждой (пункт 2.4 договора); ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Договору регулируется действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1 договор).

Пунктом 3.1 договора предусмотрено установление стоимости предоставляемых Исполнителю услуг, вместе с тем указанный пункт договора сторонами не заполнен, стоимость услуг по договору не определена.

Из пояснений истца ФИО2 и представителя ответчика ФИО8, которые принимаются судом как относимые и допустимые доказательства, следует, что ФИО2 был допущен к работе в ООО «Спецавтотранспорт» с ведома представителя организации, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, продолжительность его рабочего времени регулировалась работником ООО «Спецавтотранспорт» ФИО8, им же обозначался вид и объем выполняемых работ, трудовую деятельность ФИО2 осуществлял в должности машиниста экскаватора, на технике, предоставляемой работодателем, обеспечивался средствами индивидуальной защиты, а также расходными материалами на технику, ежемесячно получал заработную плату.

Как следует из сведений, предоставленных Отделением фонда пенсионного и социального страхования по Сахалинской области, в базе данных зарегистрирован ФИО2, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с марта 2022 года – сентябрь 2025 года предоставлены ООО «Спецавтотранспорт».

Индивидуальной выпиской по счету ПАО «Сбербанк России» подтверждается регулярное перечисление ООО «Спецавтотранспорт» денежных средств на карту ФИО6 (супруга истца ФИО2) в период с июня 2023 года по сентябрь 2025 года, назначение платежа – перечисление заработной платы ФИО2 Суммы и даты выплат совпадают с данными, представленными ООО «Спецавтотранспорт» о выплатах денежных средств ФИО2, по представленным ООО «Спецавтотранспорт» документов, оплата труда ФИО9 началась с ДД.ММ.ГГГГ.

Ежемесячно ФИО2 выдавались расчетные листки.

При этом, судом отмечается, что трудовым законодательством Российской Федерации на работодателей возложена обязанность по выдаче расчетных листков только работникам, лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, выдача расчетных листков не предусмотрена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был открыт листок нетрудоспособности, оплата листка нетрудоспособности произведена ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецавтотранспорт».

Оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранные по делу доказательства, в том числе пояснения истца и представителя ответчика, суд находит каждое из них в отдельности относимым, допустимым и достоверным, в своей совокупности достаточными для разрешения дела по существу.

Проанализировав представленные доказательства, учитывая вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был допущен к работе в ООО «Спецавтотранспорт», выполняемая истцом работа была не разового, а длительного характера, выполнялась по определенной трудовой функции - машиниста экскаватора, выполняемые истцом работы не предполагали достижение конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации, все работы истцом выполнялись лично в интересах работодателя, подчинялся истец установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя, обеспечивался специальной техникой, расходными материалами, средствами индивидуальной зашиты, самостоятельно определять режим работы и выполняемые функции не мог, ему ежемесячно выпаливалась заработная плата, выдавались расчетные листки, оплачивался листок нетрудоспособности, что свидетельствует о том, что между сторонами сложились непрерывные и длительные трудовые отношения.

В связи с этим суд полагает установленным факт допуска истца к работе, постоянный характер работы с определением места работы, выполнение истцом трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

При этом суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что истец не состоял с ООО «Спецавтотранспорт» в трудовых отношениях, поскольку они опровергаются собранными доказательствами по делу, ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность имеющихся в материалах дела доказательств.

Совокупность предъявленных суду доказательств свидетельствует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спецавтотранспорт» осуществляли именно трудовую функцию в должности машиниста экскаватора.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, отвечающие признакам, приведенным в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных прав работника, в связи с чем, исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 130 календарных дней в размере 652 743 рубля, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьями 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Спецавтотранспорт», утвержденными 09 января 2018 года, предусмотрено, что лицам, заключившим с Предприятием трудовой договор, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (пункт 8.8 Правил)

В силу статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо иного включаются время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Правилами статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Охинский и Ногликский районы входят в перечень районов Крайнего Севера, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР».

Как следует из объяснений истца, не оспаривается стороной ответчика и не опровергается материалами дела, в период работы ФИО10 в ООО «Спецавтотранспорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и по состоянию на день разрешения настоящего спора судом ответчиком истцу не выплачена.

Соответственно, ответчиком истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за этот период работы в количестве 130 календарных дней.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в котором содержится количество неиспользованных дней отпуска (130 дней), размер среднедневного заработка (5 021 рубль 10 копеек, рассчитанный с сентября 2024 года по август 2025 года), размер компенсации за неиспользованный отпуск (652 743 рубля), данный расчет проверен судом и признан арифметически верным, контррасчет ответчиком суду не представлен, тогда как в судебном заседании, состоявшемся 12 ноября 2025 года, на представителя ответчика ФИО8 судом была возложена обязанность предоставить расчет ответчика по заявленным требованиям.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 743 рубля (НДФЛ не исчислен), а исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Охинского муниципального округа Сахалинской области в размере 18 055 рублей, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотранспорт» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Спецавтотранспорт» (ОГРН <***>) и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, возникшие ДД.ММ.ГГГГ и прекращенные ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотранспорт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 743 рубля, при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотранспорт» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Охинского муниципального округа Сахалинской области в размере 18 055 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья З.В. Мелихова

Решение в окончательной форме принято 26 декабря 2025 года.

Судья З.В. Мелихова

Копия верна: судья З.В. Мелихова