УИД 73RS0004-01-2025-005223-94
Дело № 2-8571/2025
Решение
Именем Российской Федерации
25 ноября 2025 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Вальчук А.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8571/2025 по исковому заявлению ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
установил:
ООО «Авиакомпания «Победа» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по оплате ученического договора в размере сумма, расходов по уплате государственной пошлины в сумме сумма.
Требования мотивированы тем, что 07.10.2024 между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен ученический договор № 672-УЧ. В соответствии с его условиями, истец обязался организовать обучение ответчика по программе профессиональной подготовки бортпроводников для выполнения полетов на воздушных судах типа Boeing 737, а после обучения принять его на работу. Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение и проработать в авиакомпании 2 года 6 месяцев в должности бортпроводника. Стоимость обучения по договору составила сумма. Истец исполнил свои обязательства. На основании ст. 249 ТК РФ и п. 4.1.1 ученического договора, при увольнении без уважительных причин работник обязан возместить затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному времени. В связи с увольнением ответчика, сумма задолженности составила сумма
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав явившихся лиц, оценив представленные сторонами доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 статьи 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Согласно ст. 309, ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, оно подлежит исполнению в этот день или в любой момент в пределах такого периода.
Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в п. 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (п. 1 ст. 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
В соответствии с ч. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422).
Как следует из пп. 1 и 8 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Исходя из ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 07.10.2024 между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен ученический договор № 672-УЧ.
Согласно пункту 1.1 ученического договора, стоимость обучения ответчика по программе профессиональной подготовки бортпроводников составила сумма.
В соответствии с условиями договора, истец обязался организовать обучение ответчика по программе профессиональной подготовки бортпроводников для выполнения внутренних и международных полетов на воздушных судах (тип ВС: Boeing 737-600/700/800/900) в объёме 320 академических часов.
По условиям договора ответчик обязался пройти указанное обучение, а после его окончания проработать в Авиакомпании в должности бортпроводника в течение 2 лет 6 месяцев.
Истец имеет лицензию на предоставление образовательных услуг № 039743 от 16.11.2018 и сертификат АУЦ № 323 от 13.08.2019 на осуществление деятельности по обучению профессии «Бортовой проводник».
Во исполнение своих обязанностей по договору, истец организовал и провел обучение ответчика, которое последним было пройдено в полном объеме.
20.01.2025 ответчик принят на работу в Авиакомпанию на должность бортпроводника-стажера.
07.04.2025 ответчик переведен на должность бортпроводника, что подтверждается приказом о переводе.
Таким образом, ответчик должен был исполнять трудовые обязанности и отработать в Авиакомпании обусловленный договором срок - 2 года 6 месяцев с 20.01.2025, то есть до 19.07.2027.
За период обучения ответчику была выплачена стипендия в общем размере сумма, что подтверждается соответствующими платежными документами.
Кроме того, в период действия договора ответчику выдана форменная одежда, остаточная стоимость которой на момент увольнения составила сумма.
05.05.2025 трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается приказом об увольнении.
На дату увольнения ответчиком фактически отработано 106 дней с 20.01.2025 по 05.05.2025.
Количество неотработанных дней до окончания обусловленного договором срока (с 05.05.2025 до 19.07.2027) составило 805 дней.
При увольнении ответчику вручено уведомление о необходимости погашения задолженности перед Авиакомпанией, состоящей из стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному времени, суммы выплаченной стипендии пропорционально фактически неотработанному времени, а также остаточной стоимости форменной одежды.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила сумма, из которых:
- сумма - задолженность за обучение пропорционально неотработанному времени;
- сумма - задолженность по выплаченной стипендии пропорционально фактически неотработанному времени;
- сумма - остаточная стоимость форменной одежды.
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что в производстве Щербинского районного суда адрес находится дело № 02-12244/2025 по его иску к ООО «Авиакомпания «Победа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, вынужденный простой, моральный вред и судебные издержки. Ответчиком указано, что иск подан в связи с вынужденным увольнением, которое вызвано систематическими нарушениями его прав работодателем, так после окончания обучения 28.11.2024 работодатель более двух месяцев уклонялся от заключения трудового договора, в связи с чем в период с 28.11.2024 по 20.01.2025 ФИО1 не получал ни заработную плату, ни стипендию. После заключения трудового договора 20.01.2025 он фактически не был допущен к работе вплоть до 24.03.2025 из-за отсутствия оформленных работодателем лётных документов, что подтверждается его заявлением от 26.02.2025 о допуске к работе. Также ФИО1 указано, что установленный трудовым договором оклад являлся крайне низким, а работодатель не обеспечил возможность исполнения трудовых функций.
Вместе с тем ответчик оспаривает сам факт и размер понесенных истцом затрат, указывая, что представленный расчет стоимости обучения на сумму сумма не подтвержден надлежащими документами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Пунктом 4.1.1 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан возместить Авиакомпании денежные средства, затраченные на его обучение, в случае прекращения трудового договора по причине увольнения ученика по любым основаниям без уважительных причин ранее установленного срока отработки.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Оценивая доводы ответчика о наличии в производстве Щербинского районного суда адрес гражданского дела № 02-12244/2025 по его иску к ООО «Авиакомпания «Победа», суд учитывает, что наличие иных судебных споров между сторонами не освобождает фио от исполнения обязательств, принятых на себя по ученическому договору. 05.05.2025 ответчик уволен по собственному желанию, то есть до истечения установленного п. 1.3 ученического договора срока отработки (до 19.07.2027). Факт увольнения ответчиком не оспаривается, вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее доводы ответчика о том, что увольнение носило вынужденный характер, отсутствует, решением Щербинского районого суда адрес в удовлетворении исковых требований фио отказано.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, положение ст. 249 ТК РФ направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя в связи с исполнением договора об обучении и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.
Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии у него уважительных причин для увольнения.
Сам по себе факт длительного оформления документов со стороны работодателя после заключения трудового договора, на что ссылается ответчик, не может быть признан судом уважительной причиной для последующего увольнения работника по собственному желанию, поскольку ответчик, реализуя право на труд, не был лишен возможности защищать свои права иными способами, предусмотренными трудовым законодательством, включая обращение в государственную инспекцию труда или в суд.
Кроме того, как следует из материалов дела, трудовые отношения фактически осуществлялись, ответчику выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками.
Суд также учитывает, что ответчик, заключая ученический договор, добровольно принял на себя обязательство отработать в авиакомпании 2 года 6 месяцев после обучения.
Доводы ответчика о несогласии с размером оклада не могут быть приняты судом во внимание, поскольку условия оплаты труда были согласованы сторонами в трудовом договоре, который ответчиком подписан без каких-либо замечаний и возражений.
Как следует из материалов дела, истцом представлен Расчет стоимости обучения одного ученика по программе профессионального обучения по профессии «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing 737-800 объемом 320 академических часов, утвержденный генеральным директором ООО «Авиакомпания «Победа». Общая стоимость обучения согласно расчету составила сумма.
Вопреки доводам ответчика, факт несения истцом расходов на обучение подтверждается совокупностью представленных в дело доказательств.
Довод ответчика о необоснованном включении в расчет затрат арендных платежей, амортизационных отчислений и накладных расходов суд находит несостоятельным, поскольку данные расходы являются неотъемлемой частью процесса организации и проведения обучения, непосредственно связаны с обеспечением учебного процесса и подтверждены внутренними документами истца.
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что указанные в расчете суммы являются завышенными либо что обучение могло быть организовано с меньшими затратами.
Проверяя представленный истцом расчет задолженности, суд находит его арифметически верным, соответствующим условиям договора и требованиям закона.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности в общем размере сумма суд находит подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В порядке статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных законом.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым также взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
решил:
Взыскать с ФИО1 к пользу ООО «Авиакомпания «Победа» денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Мотивированное решение составлено 20.03.2026 г.
Судья А.С. Вальчук