Дело № 2-261/2022 15 июля 2022 года

УИД 29RS0004-01-2022-000356-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мой А.И., при секретаре Алекберовой В.В., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Березник гражданское дело по иску ГБУЗ АО «Красноборская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору,

установил:

ГБУЗ АО «Красноборская центральная районная больница» обратилось в суд с указанным иском к ответчику. Требование мотивировано тем, что по договору от 27.03.2018, заключенному между ГБУЗ АО «Красноборская ЦРБ» и ФИО2, ФИО2, должен был пройти обучение в федеральном ГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, освоив образовательную программу - ординатура по специальности «Неврология», и заключить трудовой договор с организацией, а организация предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики. ГБУЗ АО «Красноборская ЦРБ» свои обязательства выполнила в полном объеме, во время обучения ответчику выплачивалась стипендия, на базе учреждения ответчик проходил практику, после освоения обязательной программы был трудоустроен в учреждение. Ответчиком обязательства по договору были выполнены не в полном объеме, не был отработан оговоренный в договоре срок после обучения. Считает, что ФИО2 обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае увольнения до истечения срока, предусмотренного договором о целевом обучении, в случае отказа в отработке в учреждении менее трех лет после заключения трудового договора. Расходы ГБУЗ АО «Красноборская ЦРБ» на выплату стипендии (мера социальной поддержки) составили 21 534 рубля 00 копеек. А также по условиям договора, по п.п. «ж» пункта 6 размер штрафных санкций, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в двухкратном размере составляет 43 068 рублей 00 копеек, в соответствии с п.п. «з» пункта 6, соответственно, размер штрафных санкций составляет 200 000 рублей 00 копеек, итого сумма штрафных санкций составляет 243 068 рублей 00 копеек, общая сумма возмещения составляет 264 602 рубля 00 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 264 602 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 846 рублей и на оплату почтовых отправлений по доставке судебных документов.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленный иск в полном объеме.

Ответчик ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на иск не предоставил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, 27.03.2018 между Министерством здравоохранения Архангельской области, ГБУЗ АО «Красноборская ЦРБ» и ФИО2 заключен договор о целевом обучении, предметом которого являлось обучение ФИО2 по программе в ординатуре, в соответствии с которым ФИО2, должен был пройти обучение в федеральном ГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, освоив образовательную программу - ординатура по специальности «Неврология», и заключить трудовой договор с организацией, а организация предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики. ФИО2 обязался отработать в ГБУЗ АО «Красноборская ЦРБ» не менее трех лет после заключения трудового договора по основному месту работы. В случае отработке в учреждении менее 3 лет Попов обязан возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, выплатить штраф в двукратном размере таких расходов, а также штраф в размере 200 000 рублей (л.д.9-14).

10.09.2020 с ГБУЗ АО «Красноборская ЦРБ» и ФИО2 заключили трудовой договор. Приказом главного врача ГБУЗ АО «Красноборская ЦРБ» ФИО2 принят в кабинет врача - невролога в должности врача - невролога с 10.09.2020 (л.д.15-17, 19).

06.10.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.20).

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются главой 32 ТК РФ, а не нормами гражданского законодательства.

Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, предусмотренных в гражданском обороте.

Нормы глав 32, главы 39 ТК РФ не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции, действовавшей на дату заключения договора, было предусмотрено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводился в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).

В части 7 данной статьи было установлено, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 данной статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Пунктом 5 Типовой формы договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N 1076 и действовавшей на дату заключения договора от 01.09.2014, также была предусмотрена обязанность гражданина не только возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, но и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Федеральным законом от 03.08.2018 N 337-ФЗ в статью 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" внесены изменения, согласно которым из нормы исключено указание на источники финансирования, расширен круг заказчиков, предусмотрена ответственность гражданина в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы в виде возмещения заказчику обучения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (часть 6).

В развитие указанных положений, в соответствии с частью 7 статьи 56 и частями 3 и 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 303 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых условие об уплате штрафа исключено.

С 2021 года постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 N 1681 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых также не предусмотрено условие об уплате штрафа.

Условия, предусматривающие взыскание штрафных санкций, ухудшают положение работника по сравнению с общими положениями ст. 249 ТК РФ, в силу прямого указания в законе (ч. 2 ст. 9, ст. 206 ТК РФ), являются противоречащими Кодексу, недействительными и не подлежат применению.

Принимая во внимание, что штраф, заявленный к взысканию в пользу ГБУЗ АО «Красноборская центральная районная больница», не относится к затратам, понесенным работодателем на обучение ответчика, поименованным в части 2 статьи 207 ТК РФ, то и оснований для удовлетворения требований о взыскании штрафа у суда не имеется.

Законодательством и договором о целевом обучении за работодателем закреплено право в случае увольнения ФИО2 без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока, требовать от него возмещения расходов, понесенных в связи с данным ученичеством.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд считает обоснованным требование для взыскания с ФИО2, понесенных его работодателем расходов на его обучение.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения ФИО2 до оговоренного договором об обучении от 27.03.2018 срока, суду не представлены.

Из материалов дела следует, что, затраты по обучение Попова составили 21 534 рубля, данное обстоятельства ответчиком не оспаривается

Ответчик проработал в ГБУЗ АО «Красноборская центральная районная больница» менее одного месяца, поэтому суд считает, что в пользу истца полежат взысканию все расходы на обучение, в сумме 21 534 рубля.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены расходы на отправку почтовой корреспонденции ответчику, связанной с подачей иска. Несение расходов на оплату почтовых отправлений по доставке судебных документов подтверждается копиями квитанций, сумма которых равна 417 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает, что положения ст. 393 ТК РФ в данному случае не применимы, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы, понесенные на оплату государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 846 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ГБУЗ АО «Красноборская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, ИНН № в пользу ГБУЗ АО «Красноборская центральная районная больница», № возмещение производственных затрат на обучение в сумме 21 534 рубля, расходы на оплату государственной пошлины в размере 846 рублей, судебные расходы в сумме 417 рублей, всего 22 797 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ГБУЗ АО «Красноборская центральная районная больница», предъявленных к ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2022 года.

Судья А.И. Мой