Решение по делу № 2-3435/2025 от 30.10.2025 | Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область)

Категория дела О взыскании расходов за обучение Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК) обратилось в суд с исковым заявлением к <ФИО>, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу фактически понесенные расходы на обучение в размере 3 862

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям (с учетом уточнений), просила иск удовлетворить. Ответчик <ФИО> в судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, сведений, предусмотренных п.10.1-10.7 Ученического договора от <дата> №, о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу ответчиком не было представлено. Следовательно, ответчик по своей вине

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с <ФИО> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» сумму фактически выплаченных единовременных пособий в размере 7 800 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-3435/2025

64RS0046-01-2025-004635-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при помощнике судьи Василевской С.И.,

с участием представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании расходов, затраченных на обучение и выплаченных единовременных пособий,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО3, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу фактически понесенные расходы на обучение в размере 3 862 руб. 29 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Требования истцом мотивированы тем, между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ г., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Лицензированных кабинетах Вагонного участка Саратов-Пассажирский.

Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения – 15 383 руб. 61 коп., что подтверждается расчетом стоимости оплаты преподавателей за обучение.

В соответствии с приказом «Об организации обучения» от ДД.ММ.ГГГГ №№, ответчик была зачислена в учебную группу №ПР-1/62-24/ПРИВ.

На основании п.5 Ученического договора, ответчику за февраль, март, апрель 2024 г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 29 714 руб. 29 коп.: за февраль 2024 г. начислена 4 000 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 3 480 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 г., платежным поручения №208132 от 12.03.2024 г., за март 2024 г. начислена 20 000 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 17 400 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2024 г., платежным поручением №275035 от 12.04.2024 г., за апрель 2024 г. начислена 5 714 руб. 29 коп., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 4 971 руб. 29 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 г., платежным поручением №337964 от 13.05.2024 г.

В соответствии с приказом «Об отчислении в связи с завершением обучения» от ДД.ММ.ГГГГ №№, ответчик отчислен в связи с завершением обучения.

По завершению обучения, ответчик получила свидетельство о квалификации № о присвоении профессии (квалификации), квалификационного разряда по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.8 Ученического договора, Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.

Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ Вагонным участком Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» №л/с от 08ДД.ММ.ГГГГ

Однако, ответчик написала заявление о расторжении трудового договора, издан приказ Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ 1146/лс.

Таким образом, предусмотренные п. 8 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, обязательства по отработке не менее одного года по данной профессии (квалификации) выполнены не были.

Вместе с тем, сведений, предусмотренных п.10.1-10.7 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу ответчиком не было представлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по полученной профессии.

С целью урегулирования спора и на основании п. 15 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчику было направлено претензионное письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, со сроком представления ответа по существу письма в течение 3-х недель с даты его получения. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта «Почта России» №, ДД.ММ.ГГГГ прибыло в место вручения, ответчиком не получено, ДД.ММ.ГГГГ оформлен возврат из-за истечения срока хранения.

Общий размер расходов, затраченных на обучение составил 45 097 руб. 90 коп. Ответчиком в добровольном порядке возвращены расходы в размере 41 235 руб. 61 коп., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 383 руб. 61 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 852 руб., сумма в размере 3 862 руб. 29 коп. не возвращена.

На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» не поступало, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК» не оспорен, доказательств уважительности причин невозможности выполнить условия Ученического договора не представлены, в связи с чем, истец обратился в суд с указанным выше иском.

ДД.ММ.ГГГГ в период рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования, в которых дополнительно просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму фактически выплаченных единовременных пособий в размере 7 800 руб.

В обоснование уточненного иска истцом указано, что итоговая сумма дебиторской задолженности, числящаяся в бухгалтерском учете за ответчиком, составляет 11 662 руб. 29 коп., из которой 3 862 руб. 29 коп. - сумма расходов за обучение, 7 800 руб. - сумма выплаченных единовременных пособий. После получения ответчиком профессии «проводник пассажирского вагона» ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда на основании трудового договора №. По условиям Трудового договора ответчик имеет право на получение единовременных пособий при приеме на работу, а также по истечении 6 месяцев непрерывной работы и обязуется возвратить их в случае невыполнения условий трудового договора по отработке не менее 1 года.

На основании трудового договора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024 г., на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику было выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 г. С ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н, согласно которому ответчик обязуется возвратить сумму единовременного пособия.

Ответчик платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 руб. произвела возврат суммы единовременного пособия, выплаченного ей при первичном приеме на работу, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 руб. произвела возврат суммы единовременного пособия, выплаченного ей по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы. Таким образом, итоговая сумма задолженности в связи с выплатой единовременных пособий составила 60 000 руб., тогда как ответчиком возвращено 52 200 руб., то есть ответчик не вернула 7 800 руб.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлены выплаты единовременных пособий при приеме на работу, а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. Выплата производится на основании заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям (с учетом уточнений), просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца (с учетом уточнений) не признала, просила в удовлетворении иска отказать, дополнительно поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, пояснила, что не должна производить оплату 13% налога истцу, она вернула все денежные средства в полном объеме, которые получила от истца.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон ст.12 ГПК РФ. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст.207 ТК РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно статье 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в отношении физических лиц в соответствии с главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 НК РФ.

Так, согласно пункту 11 статьи 217 НК РФ, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц стипендии студентов, аспирантов, ординаторов и ассистентов-стажеров организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, слушателей духовных образовательных организаций, выплачиваемые указанным лицам этими организациями, стипендии Президента Российской Федерации, стипендии Правительства Российской Федерации, именные стипендии, учреждаемые федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, стипендии, учреждаемые благотворительными фондами, стипендии, выплачиваемые за счет средств бюджетов налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости.

Таким образом, в соответствии с пунктом 11 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц стипендии студентов, аспирантов, ординаторов и ассистентов-стажеров организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, выплачиваемые указанным лицам этими организациями.

Понятие «стипендия» и виды стипендий, установленных в Российской Федерации, содержатся в статье 36 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об образовании»).

Согласно ч. 8 ст. 36 ФЗ «Об образовании» государственная академическая стипендия студентам, государственная социальная стипендия студентам, государственные стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам выплачиваются в размерах, определяемых организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом мнения совета обучающихся этой организации и выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа) в пределах средств, выделяемых организации, осуществляющей образовательную деятельность, на стипендиальное обеспечение обучающихся (стипендиальный фонд). Стипендиальный фонд включает в себя средства на выплату стипендий, выплачиваемых за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

С учетом изложенного если выплаты дополнительных стипендий выпускникам образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений в период ученичества производятся в соответствии с положениями Федерального закона № 273-ФЗ, то такие доходы не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании пункта 11 статьи 217 Кодекса.

Таким образом, из норм данного закона следует, что от НДФЛ освобождаются стипендии, выплачиваемые за счет бюджетных средств, при этом стипендии, выплачиваемые физическим лицам организациями за счет собственных средств организации, облагаются НДФЛ в общем порядке.

Аналогичная позиция изложена в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой доводы истца о том, что со стипендии не удерживается подоходный налог основаны на неверном толковании норм материального права.

Министерство финансов РФ в своем Письме от 13.1.2020 г. № 03-04-06/99393 указало, что выплаты организацией стипендии по ученическому договору лицу, не являющемуся работником данной организации, не относятся к компенсационным выплатам, предусмотренным п.1 ст.217 Налогового кодекса РФ, и не освобождаются от налогообложения по основанию, предусмотренному п.11 ст.217 НК РФ.

Следовательно, на стипендии, выплачиваемые организацией своим работникам или лицам, ищущим работу, в соответствии с ученическими договорами в порядке, предусмотренном ТК РФ, положения пункта 11 статьи 217 НК РФ не распространяются, и такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Согласно условиям заключенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы; в связи с чем, не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с приказом «Об организации обучения» от ДД.ММ.ГГГГ №ФПКЦКадры-271, ответчик была зачислена в учебную группу №ПР-1/62-24/ПРИВ.

На основании п.5 Ученического договора, ответчику за февраль, март, апрель 2024 г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 29 714 руб. 29 коп., а именно, за февраль 2024 г. начислена 4 000 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 3 480 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 г., платежным поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, за март 2024 г. начислена 20 000 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 17 400 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2024 г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2024 г. начислена 5 714 руб. 29 коп., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 4 971 руб. 29 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

По завершению обучения, ответчик получила Свидетельство о квалификации № о присвоении профессии (квалификации), квалификационного разряда по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Вместе с тем, сведений, предусмотренных п.10.1-10.7 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, ответчиком не было представлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по полученной профессии.

Общий размер расходов, затраченных на обучение, составил 45 097 руб. 90 коп. Ответчиком в добровольном порядке возвращены расходы в размере 41 235 руб. 61 коп., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 383 руб. 61 коп., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 852 руб., сумма в размере 3 862 руб. 29 коп. не возвращена.

В соответствии со статьями 198, 205, 207, 249 ТК РФ ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, которое в полной мере распространяется на учеников, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 210 НК РФ, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в отношении физических лиц в соответствии с главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ (ст.24 НК РФ).

НДФЛ вычитается непосредственно из дохода, уменьшая сумму, общую сумму, которую физическое лицо получает на руки. От НДФЛ освобождаются стипендии, выплачиваемые за счет бюджетных средств, при этом стипендии, выплачиваемые физическим лицам организациями за счет собственных средств организации, облагаются НДФЛ в общем порядке.

Таким образом, приведенные ответчиком ФИО3 в возражениях доводы о том, что со стипендии и сумм единовременных пособий не удерживается подоходный налог, основаны на неверном толковании норм материального права. На стипендии, выплачиваемые организацией своим работникам или лицам, ищущим работу, в соответствии с ученическими договорами в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, положения пункта 11 статьи 217 НК РФ не распространяются, и такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке, в связи с чем, фактическое перечисление стипендии не может являться тождественным сумме начисления.

Организация, выплачивающая доход в виде стипендий, заработной платы, сумм единовременных пособий признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ). Такой доход облагается по ставке 13%, если сумма налоговых баз, указанных в п. 2.1 ст. 210 НК РФ, за год не превышает 2,4 млн. руб. НДФЛ с заработной платы исчисляется и удерживается в день ее выплаты работнику (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Каждый работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Вместе с тем, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 г. № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Так, на момент увольнения, ФИО3 отработала в АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 224 дня.

Истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с обучением в полном объеме, ссылаясь на п.10 ученического договора, предусматривающий возмещение учеником расходов, понесенных на его обучение в полном объеме.

Однако указанное условие договора противоречит требованиям ст.249 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Вследствие изложенного, ученический договор в части, предусматривающее возмещение учеником расходов, понесенных на его обучение в полном объеме, является ничтожной сделкой и не подлежит применению.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию понесенные им расходы на обучение пропорционально отработанному ответчиком в АО «ФПК» времени в сумме 17 421 руб. 38 коп. (45 097 руб. 90 коп. - (45 097 руб. 90 коп.: 365 дней х 224 дн.)). Поскольку ответчиком в добровольном порядке возвращены расходы за обучение на общую сумму 41 235 руб. 61 коп., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 852 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 383 руб. 61 коп., то переплата составляет 23 814 руб. 23 коп. (41 235 руб. 61 коп. - 17 421 руб. 38 коп. = 23 814 руб. 23 коп.).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем, исковые требования в части взыскания расходов за обучение в размере 3 862 руб. 29 коп. не подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 7 800 руб., образовавшейся в связи с выплатой единовременных пособий.

Согласно материалам дела, ответчиком не было исполнено обязательство по отработке не менее одного года. Приволжским филиалом АО «ФПК» была начислена и выплачена ФИО3 в общей сложности сумма единовременных пособий в размере 60 000 руб. При начислении каждой выплаты единовременного пособия в размере 30 000 руб. Приволжским филиалом уплачивался НДФЛ (13%) в размере 3 900 руб. Так, общая сумма уплаченного НДФЛ при перечислении пособий ответчику составила 7 800 руб. (3 900 руб. + 3 900 руб.). Ответчиком в добровольном порядке возвращена сумма единовременных пособий в общем размере 52 200 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 руб.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» о взыскании с ФИО3 сумм единовременных пособий в размере 7 800 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО3 (паспорт № №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму фактически выплаченных единовременных пособий в размере 7 800 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2025 г.

Судья:

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →