Дело № 2-423/2025 (УИД 65RS0010-01-2025-000508-56)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2025 года г. Оха Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Ельчаниновой А.Г.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Радиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности <адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании увольнения незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании работодателя произвести отчисления обязательных взносов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что 25 октября 2022 года она была трудоустроена к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту ИП ФИО3) в должности продавца-кассира на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. По условиям трудового договора истцу был установлен оклад в размере 45000 рублей, пятидневная рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск определен в размере не менее 28 календарных дней. В начале мая 2025 года истец из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащихся в личном кабинете на сайте Госуслуг, узнала о том, что ДД.ММ.ГГГГ уволена, вместе с тем, фактически продолжала осуществляла трудовую деятельность. В период ее работы какие-либо компенсационные либо стимулирующие выплаты не начислялись и не выплачивались, отпуск за время работы не предоставлялся. На основании изложенного, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит признать незаконным увольнение с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату и формулировку увольнения на ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1383923 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 398073 рублей 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 892078 рублей 27 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации отпускных в размере 121067 рублей 30 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, обязать ответчика произвести доплату налога на доходы физических лиц в отношении истца в размере 33855 рублей, страховых взносов в порядке и размере, установленными действующим законодательством.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования истца, с учетом их уточнений от 15.11.2025 года, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагала их подлежащими удовлетворению, дополнила, что истец выполняла свои должностные обязанности сверхустановленного времени, однако доказательств этому не имеется, при этом доказательств не исполнения ею трудовых обязанностей стороной ответчика не представлено, также не представлено доказательств предоставления ответчиком заявление истца об увольнении по собственному желанию. После того, как истец узнала о своем увольнении обратилась за юридической консультацией, и тогда ей было разъяснено, что ей неправомерно начислялась и выплачивалась заработная плата, неверно указаны количество предоставляемых дней отпуска. Считает, что ходатайство о пропуске срока исковой давности немотивированное и не подлежит удовлетворению.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях на иск, дополнительно пояснил, что отношения между истцом и ответчиком регулировались по устной договоренности, при приеме была оговорена заработная плата в размере 45000 рублей, которая и указана в трудовом договоре, окладом данная сумма не является. Истцу предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск по требованию, при этом каких-либо подтверждающих документов представить не представляется возможным. Истец по согласованию с ответчиком была уволена 05 марта 2025 года, с этого времени она в магазине не работала. Трудовой книжки у ответчика не было, вместе с тем, ответчиком были поданы сведения в Отделение пенсионного и социального страхования, что и отражено в сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности по обращению с требованием об увольнении, а также о взыскании заработной платы, поскольку истец обратилась с иском в суд 26.05.2025 года, тогда как период взыскания заработной платы заявлен с 25.10.2022 года, в связи с чем, требования за период с 25.10.2022 по 25.05.2024 года удовлетворению не подлежат. Более того, ИП ФИО3 признана банкротом и в отношении нее введена процедура реализации имущества, что подтверждается решением Арбитражного суда Сахалинской области от 18.06.2025 года.

Определением суда от 25 августа 2025 года в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Государственная инспекция труда в Сахалинской области.

Определением суда от 30 сентября 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Сахалинской области, управление Федеральной налоговой службы по Сахалинской области, финансовый управляющий ФИО12.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении дела не ходатайствовала, в судебном заседании 20.11.2025 года пояснила, что работа у ИП ФИО3 являлась ее первым местом работы, о том, что в Сахалинской области выплачиваются к заработной плате районный коэффициент и северная надбавка не знала, так как приехала из Приморского края, от других работников на рынке узнала, что отпуск индивидуальными предпринимателями не предоставляется, поэтому не спрашивала у работодателя о предоставлении ей отпуска. Заработная плата выдавалась всегда наличными денежными средствами два раза в месяц. Просит изменить дату ее увольнения у ИП ФИО3 на 10.04.2025 года в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, поскольку она заявление на увольнение не писала, продолжала работать до конца апреля, о том, что уволена узнала в начале мая 2025 года и обратилась за консультацией к юристу, от которой и узнала о нарушении своих трудовых прав.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении дела не ходатайствовала.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовали.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд.

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено и подтверждается материалам дела, что 25.10.2022 года между ФИО7 и ФИО14 ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО2 принята на должность продавца-кассира в магазин «Гала Март», расположенный по адресу: Сахалинская область, <адрес> <адрес>

В соответствии с пунктом 1.8 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Согласно п. 2.2 и 2.3 трудового договора датой начала работы считать 25.10.2022 года, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1, 0 (45 000) рублей в месяц.

Разделом 4 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: пять дней с предоставлением двух выходных дней - суббота и воскресенье. Время начала работы с 11-00 часов, окончания – 19-00 часов. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, при этом установлено право на использование отпуска за 1 год работы.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица ФИО7 принята на работу к ФИО15 ФИО3 продавцом 25.10.2022 года на основании приказа. 05.03.2025 года уволена на основании приказа по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, в частности ФИО7, за период с 01.01.2025 по 05.03.2025 года – ноль, при этом в иные периоды с 25.10.2022 по 31.12.2024 года выплаты начислены.

Трудовая книжка работником не предоставлялась, работодателем не заводилась.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума следует, что законодателем создан правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривая, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении.

В судебном заседании истец утверждала, что заявление об увольнении не писала, продолжала работать до 30 апреля 2025 года, об увольнении 05.03.2025 года ей было неизвестно, при этом ответчиком заявление работника ФИО2 об увольнении по собственному желанию суду не представлено, представитель ответчика пояснил, что дата увольнения была сторонами согласована в устной форме.

Согласно Выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ИП ФИО3 прекратила свою деятельность 10 апреля 2025 года.

Доводы ответчика о том, что истец пропустил срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются не состоятельными.

За признанием приказа об увольнении работник вправе обратиться в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, то есть в порядке, установленном статьями 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении работник может обратиться в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Учитывая, что истицу приказ об увольнении не вручался, трудовая книжка с записью об увольнении не выдавалась, при этом истец пояснила, что заявлений об увольнении не писала, продолжала работать на прежнем месте в прежней должности, о том, что увольнена с 05 марта 2025 года истец узнала в мае 2025 года из личного кабинета на сайте «Госуслуги», что подтверждается представленными сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица с датой приема 10 мая 2025 года, в суд истец обратилась 26 мая 2025 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный законом срок для обращения в суд.

Таким образом, при отсутствии доказательств, объективно свидетельствующих о достижении сторонами трудового договора согласования даты прекращения трудовых отношений с 05 марта 2025 года и невозможности продолжения ФИО2 работы у ответчика, учитывая, что заявление об увольнении по инициативе работника ответчиком не представлено, как и доказательств неисполнения работником своих обязанностей в период с 05 марта 2025 года по 10 апреля 2025 года, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для прекращения трудовых отношений между сторонами с 05 марта 2025 года, датой прекращения трудовых отношений правомерно считать 10 апреля 2025 года, поскольку именно с этого дня ФИО3 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с чем, приказ № об увольнении истца по собственному желанию с 05.03.2025 года судом признается незаконным, требование истца об изменении даты увольнения на 10 апреля 2025 года и основание увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с 25 октября 2022 года по 10 апреля 2025 года суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотрены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш, разъяснено, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 10 Закона № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Охинский район Сахалинской области отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24 апреля 1991 года № 130 для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на ее территории независимо от форм собственности, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере максимального действующего для данной местности: Охинский район - 1,8.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц («б» п. 16).

Исходя из системного анализа правовых норм, работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов. В силу ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

Следовательно, к заработной плате работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установленному размеру оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Как установлено в судебном заседании, местом выполнения трудовой функции истца ФИО2 является <адрес> Сахалинской области, который относится к районам Крайнего Севера, в связи с чем районный коэффициент к заработной плате равен 1,8, максимальный размер северной надбавки составляет 80 %, вместе с тем, в ходе рассмотрения дела, судом установлено, что районный коэффициент и северная надбавка истцу не начислялись.

Таким образом, учитывая, что районный коэффициент в зависимость от стажа не ставится, тогда как начисление северной надбавки подлежало начислению каждые 6 месяцев работы, право на первую 10 % надбавку у истца возникло 25 апреля 2023 года, на дату увольнения истца надбавка составила 40 процентов, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании недополученной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки является обоснованным.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением, разрешая которое суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из разъяснений абзц. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Истец просит о взыскании недоначисленной заработной платы, образовавшейся в результате невыплаты районного коэффициента и северной надбавки, за период с 25 октября 2022 по 10 апреля 2025 года.

Разрешая заявленное ходатайство ответчика о применении годичного срока обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, суд принимает во внимание, что расчетные листы при выплате заработной платы истцу не выдавались, сведениями о структуре заработной платы истец не располагала, доказательств иного ответчиком не представлено.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, действующее законодательство возлагает на работодателя обязанность не только своевременно и в полном размере выплачивать работникам полагающуюся им заработную плату, но и доводить до сведения каждого из работников сведения о составных частях выплачиваемой заработной платы. Данная обязанность является безусловной обязанностью работодателя и не может быть поставлена в зависимость от поведения работника. Таким образом, работник, не получивший сведений о составных частях выплаченной ему заработной платы, не имеет реальной возможности узнать о том, нарушено ли его право на выплату полагающейся ему заработной платы или нет. Следовательно, своевременность получения или неполучения истцом расчетных листов, содержащих сведения о составных частях ее заработной платы, является обстоятельством, существенным для рассмотрения настоящего дела, и в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, именно на ответчика возлагается обязанность предоставить суду соответствующие доказательства. С учетом характера спора отсутствие соответствующих доказательств следует толковать в пользу работника, как более слабой стороны в данных правоотношениях.

Поскольку работодателем не представлено доказательств получения ФИО2 расчетных листов как в период осуществления трудовой деятельности, так и при увольнении, а также учитывая утверждение истца о том, что ей было неизвестно об обязательном начислении к заработной плате работника, работающего в районах Крайнего Севера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, суд приходит к выводу, что срок обращения ФИО2 в суд с требованиями о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к должностному окладу за период с 25 октября 2022 года по апрель 2025 года пропущен ею по уважительной причине, так как в отсутствие расчетных листков она не могла знать о составных частях начисленной и выплаченной ей заработной платы, а, следовательно, и о нарушении права на получение требуемых сумм, и подлежит восстановлению.

При определении размера положенных истцу выплат, суд исходит из расчета, представленного истцом, который судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, с ответчика ФИО16 ФИО3 в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по недоначисленной заработной плате за период с 25 октября 2022 года по 10 апреля 2025 года в размере 1383923 рублей 65 копеек.

Поскольку стороны состояли в трудовых правоотношениях истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику, сумм, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статей 114,115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск или доказательств предоставления истцу в период работы отпусков и отсутствия права на компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд соглашается с указанной истцом суммой, поскольку расчет произведен арифметически верно, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за отработанный период с 25 октября 2022 года по 10 апреля 2025 года в размере 398073 рублей 08 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает его верным, в связи с чем, с ответчика ФИО17 Н.В. в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 892078 рублей 27 копеек и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 121067 рублей 30 копеек.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01 января 2017 года вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов. Страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования в части обязания ответчика произвести доплату налога на доходы физических лиц в отношении ФИО2 с 25 октября 2022 года по 10 апреля 2025 года в размере 33855 рублей 71 копеек, поскольку в соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, на которых возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, в связи с чем, не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за ФИО2 в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования взносов на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, за период работы с 25 октября 2022 года по 10 апреля 2025 года.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное и социальное обеспечение.

То обстоятельство, что ФИО20 с 10 апреля 2025 года прекратила деятельность как индивидуальный предприниматель, не освобождает ее от обязанности по перечислению страховых взносов за период работы у нее истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу вне всякого разумного сомнения был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного истцу морального вреда суммой в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в размере 42951 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина № к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина №, о признании увольнения незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании работодателя произвести отчисления обязательных взносов, - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № индивидуального предпринимателя ФИО3 об увольнении ФИО2 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 05 марта 2025 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести изменения о трудовой деятельности ФИО2 изменив дату и формулировку основания увольнения в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ с «уволить с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника)» на «уволить с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1383923 рублей 65 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на дату рассмотрения дела) в размере 892078 рублей 27 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398073 рублей 08 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на дату рассмотрения дела) в размере 121067 рублей 30 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в большем размере – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 42951 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2025 года.

Судья А.Г. Ельчанинова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>