Дело №
УИД 50RS0№-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2025 г. <адрес>
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Князевой Д.П.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Инжиниринг Техникал Мейнтинанс» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов.
УСТАНОВИЛ:
ООО «ИТМ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 39 476,07 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТМ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ТД082/ИТМ-24, в соответствии с которым ученик принят на должность специалиста по делопроизводству.
Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (Соглашение об обучении; приложение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ТД 082/ИТМ-24).
Согласно условиям Соглашения об обучении истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Делопроизводство», в период ученичества оплачивать стипендию.
На ФИО2 Соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней.
Приказом ООО «ИТМ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен на обучение с отрывом от производства. Приказом ООО «ИТМ» от ДД.ММ.ГГГГ №.1/ОБ обучение ФИО2 было завершено. По окончанию обучения, с ДД.ММ.ГГГГ., ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) из ООО «ИТМ», что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ № б/н и приказом ООО «ИТМ» от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 2 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы составил 75 календарных дней.
На основании п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО4 обязался возместить расходы предприятия на его обучение.
Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу ФИО2 выплачивалась стипендия в размере 47 371 руб. 28 коп. Согласно расчету и с учетом пропорционально неотработанного стажа ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 39 476 руб. 07 коп.
В досудебном порядке указанные расходы ответчиком возмещены не были, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.
В судебном заседании представитель истца ООО «Инжиниринг Техникал Мейнтинанс» - ФИО5 исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд направил заявление о рассмотрении дела без его участия, просил применить положения ст. 250 ТК РФ представил доказательства в обоснование заявленного ходатайства.
В судебном заседании представитель третьего лица ООО «Домодедово Трейнинг» - ФИО5 исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, находит требования подлежащими удовлетворению частично и исходит из следующего.
Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.
В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации
Статьей 201 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 205 Трудового кодекса РФ распространяет на учеников трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИТМ» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся № ТД082/ИТМ-24, по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение в отношении ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Делопроизводство», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончанию обучения, а на обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 1095 календарных дней.
Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 22 Договора).
По окончании обучения, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору, согласно которому ученик принят на должность специалист по делопроизводству, что также подтверждается приказом о приеме на работу №/пр от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнение) №/ув от ДД.ММ.ГГГГ.
Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 2 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы составил 75 календарных дня.
На основании п. 9.1. Соглашения вследствие неисполнения учеником п. 7 Соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязался возместить расходы предприятия на его обучение.
Из представленного расчета следует, что расходы предприятия состоят из затрат на выплату стипендии в размере 47 371.28 руб.
С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит взысканию сумма расходов в размере 39 476,07 руб.
Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.
Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.
По смыслу ст. 80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО2 успешно прошел обучение, вышел на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, не отработала необходимый стаж, был уволен по причине прогула. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии.
Вместе с тем, ответчиком в материалы дела представлены сведения о его материальном положении: сведения о неисполненных обязательствах по кредитным договорам с ПАО Сбербанк и МТС Банк, письменные пояснения ответчик о том, что он официально не трудоустроен, на его иждивении находятся члены семьи.
Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере обоснованы, а с учетом положений ст. 250 ТК РФ, сумма подлежит судом снижению до 23 000 руб. исходя из материального и имущественного положения ответчика.
Уважительных причин для увольнения, которые препятствовали бы продолжению работы в организации истца, не представлено, а судом не установлено.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ФИО2 в пользу ООО «Инжиниринг Техникал Мейнтинанс» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2 330,40 руб., то есть пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Инжиниринг Техникал Мейнтинанс» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №, ИНН №) в пользу ООО «Инжиниринг Техникал Мейнтинанс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства за неисполнение договора об обучении в размере 23 000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 330,40 руб.
В удовлетворении требований в большем размере, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Д.П. Князева