Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи О.Н. Харлановой

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Домодедово Кэтеринг» (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета иска, - ООО «Домодедово Трейнинг») к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Кэтеринг» обратилось с иском о взыскании с ФИО1 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 25 058 руб. 94 коп, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В процессе рассмотрения дела к участию привлечено в качестве третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ООО «Домодедово Трейнинг».

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 17.12.года между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность буфетчика-кассира. Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение об обучении работника в ООО «Домодедово Трейнинг» за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к трудовому договору), по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство», в период ученичества выплачивать стипендию, а ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней. Приказом ООО «Домодедово Кэтеринг» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена на обучение с отрывом от производства. По окончанию обучения, ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 2 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, составил 66 календарных дней. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. На основании п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п.7 соглашения в части отработки необходимого стажа ответчик обязался возместить расходы предприятия на его обучение. Во исполнение п.6. Соглашения в пользу ответчика выплачена стипендия в размере 29 365 руб. 94 коп., с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 25 058 руб. 94 коп.

В судебное заседание представитель ООО «Домодедово Кэтеринг» не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, суд о причинах неявки в известность не поставил, об отложении дела не просил, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства возражений не мелось.

Ответчик ФИО1 не явилась в судебное заседание, извещалась судом посредством заказной корреспонденции, которая возвращена в адрес суда ввиду истечения срока хранения, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ООО «Домодедово Трейнинг» - представитель не явился в судебное заседание, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц в порядке заочного производства в силу ст.233 ГПК РФ.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьи 307, 309, 310 ГК РФ устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл.32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №/ДКС-21, в соответствии с которым ученик принят на должность буфетчика-кассира. Также между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство», в период ученичества выплачивать стипендию,

а ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней (приложение № к соглашению об обучении) (л.д.29-32).

На основании приказа ООО «Домодедово Кэтеринг» от ДД.ММ.ГГГГ №/пр ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность буфетчика-кассира (л.д.33).

Приказом ООО «Домодедово Кэтеринг» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик была направлена на обучение с отрывом от производства (л.д.34).

По окончанию обучения, ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, что подтверждается письменным заявлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №/у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-37).

Иных обстоятельств увольнения в заявлении об увольнении работника, ответчиком не указано.

Таким образом, период отработки ответчика составил 66 календарных дней (за исключением 2 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы).

Согласно условиям трудового договора №/ДКС-21 от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к трудовому договору) работник обязан пройти обучение по поручению работодателя, работник обязан отработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, определенного п.7 приложения 5 к трудовому договору. Срок обязательной отработки отчитывается с даты окончания обучения по каждому сертифицированному курсу. В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работник обязан возместить расходы, понесенные на его обучение работодателем в части, пропорциональной фактически не отработанному времени (п.9 приложения 5 к трудовому договору).

Также в п.7, 9.1. приложения № к трудовому договору указано, что работник обязан проработать у работодателя в течение периода GE. Период GE обучающегося составляет: 450 дней со дня завершения обучения согласно Приказу об окончании обучения в т.ч. без учета срока нарождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, период нахождения в Вооруженных Силах Российской Федерации. В силу п.10.2 приложения № к трудовому договору, сумма, подлежащая возмещению, определяется с учетом удержанных налогов, сборов, взносов (включая, но, не ограничиваясь НДФЛ, взносами в ПФ РФ, ФСС, ФОМС, Территориальный отдел ФОМС).

Неисполнение ответчиком условий договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению истцу расходов на его обучение.

ФИО1 выплачено 29 365 руб. 94 коп в качестве стипендии (с учетом всех видов удержаний), с учетом неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению в пользу истца сумма расходов в размере 25 058 руб. 94 коп (данная сумма начислена без учета удержаний в силу приложения к трудовому договору) (л.д.12).

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан

правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено. Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст.80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик уволилась по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии ответчику и организацией обучения.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 25 058 рубля 94 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено, как и уважительности причин увольнения в силу ст.249 ТК РФ. Ходатайств о снижении размера взыскиваемых истцом денежных средств (ущерба) ответчиком не заявлено.

На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Кэтеринг» (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета иска, - ООО «Домодедово Трейнинг») к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ООО «Домодедово Кэтеринг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 25058 руб. 94 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.Н.Харланова