Дело № 2-2298/2025

УИД №34RS0006-01-2025-002511-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 24 июня 2025 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе судьи Лазаренко В.Ф.

При секретаре Осьмак Ю.М.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1

по доверенности от 27.06.2023г. ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в рамках дополнительных гарантий, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1, в котором просит взыскать расходы, понесенные в рамках дополнительных гарантий в виду трудоустройства работника в район, приравненный к Крайнему Северу, в размере 134 203 рубля 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 966 рублей.

В обосновании заявленных требований указав, что 28.06.2024г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор номер на неопределенный срок. Согласно п.1.2 указанного договора работник принимается на работу по должности начальника участка. Распоряжением ОАО «РЖД» от 19.04.2011г. номерр «Об утверждении дополнительных льгот и гарантий для отдельных категорий работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», предоставляемых в связи с региональными особенностями филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»» в целях социальной поддержки работников утверждены дополнительные льготы и гарантии для отдельных категорий работников ОАО «РЖД», п.5 которых предусмотрено, в том числе производить лицам, заключившим трудовые договоры о работе в филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других субъектов РФ: выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и оплату стоимости проезда работника и членов его семьи железнодорожным транспортом в пределах РФ, а также стоимости провоза багажа (не более пяти тонн на семью). Данная льгота действует в течение года со дня заключения работником трудового договора. В случае если работник без уважительной причины уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока до истечения одного года работы он должен возвратить денежные средства, выделенные ему работодателем на указанные цели. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.06.2024г. стороны договорились внести в трудовой договор дополнительное условие о гарантиях, обозначенных в п.5 распоряжения ОАО «РЖД» от 19.04.2011г. номерр. Указанное дополнительное соглашение подписано работником 28.06.2024г., ему вручен второй экземпляр документа. На основании приказа начальника Нижневартовской дистанции пути от 22.07.2024г. номер/л ФИО1 выплачено единовременное пособие в связи с приемом в структурное подразделение, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 125 664 рубля, оплачена стоимость проезда к новому месту работы в размере 10 539 рублей 80 копеек. датаг. трудовой договор номер с работником расторгнут по соглашению сторон. На основании соглашения о расторжении трудового договора издан приказ ОАО «РЖД» номер/л от 12.09.2024г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Согласно указанному приказу, трудовой договор прекращен 13.09.2024г. Работник принял на себя обязательство по возмещению работодателю фактических затрат, понесенных в рамках дополнительных гарантий в виду трудоустройства работника в район, приравненный к Крайнему Северу в размере 136 203 рубля 80 копеек. Данное обязательство ответчик не исполнил. В целях досудебного урегулирования спора работнику направлено уведомление №СВДИПЧ-34-1292 от 20.12.2024г. о необходимости погашения задолженности, уведомление ответчиком не получено. Задолженность в размере 2 000 рублей оплачена ответчиком добровольно (платежные поручения от 20.09.2024г. номер, от 11.10.2024г. номер). По состоянию на 24.04.2025г. имеется задолженность в размере 134 203 рубля 80 копеек.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Обеспечил явку своего представителя.

Представитель ответчика ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ответчиком в добровольном порядке погашается указанная задолженность. В настоящее время им выплачено 4 000 рублей, из которых учтены лишь 2 000 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы данного гражданского дела, суд находит заявленные требования ОАО «РЖД» законными и обоснованными в связи с чем, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 420, 421 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст. 424 ГК РФ, исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 431, 432 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 434 ГК РФ, договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Согласно ст. ст. 450, 452 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии-в тридцатидневный срок.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований-в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В судебном заседании установлено, что 28.06.2024г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор номер на неопределенный срок.

Согласно п.1.2 указанного договора работник принимается на работу по должности начальника участка.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 19.04.2011г. номерр «Об утверждении дополнительных льгот и гарантий для отдельных категорий работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», предоставляемых в связи с региональными особенностями филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»» в целях социальной поддержки работников утверждены дополнительные льготы и гарантии для отдельных категорий работников ОАО «РЖД», п.5 которых предусмотрено, в том числе производить лицам, заключившим трудовые договоры о работе в филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других субъектов РФ: выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и оплату стоимости проезда работника и членов его семьи железнодорожным транспортом в пределах РФ, а также стоимости провоза багажа (не более пяти тонн на семью). Данная льгота действует в течение года со дня заключения работником трудового договора. В случае если работник без уважительной причины уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока до истечения одного года работы он должен возвратить денежные средства, выделенные ему работодателем на указанные цели.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.06.2024г. стороны договорились внести в трудовой договор дополнительное условие о гарантиях, обозначенных в п.5 распоряжения ОАО «РЖД» от 19.04.2011г. номерр.

На основании приказа начальника Нижневартовской дистанции пути от 22.07.2024г. номер/л ФИО1 выплачено единовременное пособие в связи с приемом в структурное подразделение, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 125 664 рубля, оплачена стоимость проезда к новому месту работы в размере 10 539 рублей 80 копеек.

датаг. трудовой договор номер с работником расторгнут по соглашению сторон.

На основании соглашения о расторжении трудового договора издан приказ ОАО «РЖД» номер/л от 12.09.2024г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно указанному приказу, трудовой договор прекращен 13.09.2024г.

В целях досудебного урегулирования спора работнику направлено уведомление №СВДИПЧ-34-1292 от 20.12.2024г. о необходимости погашения задолженности, уведомление ответчиком не получено.

Задолженность в размере 2 000 рублей оплачена ответчиком добровольно (платежные поручения от 20.09.2024г. номер, от 11.10.2024г. номер).

По состоянию на 24.04.2025г. имеется задолженность в размере 134 203 рубля 80 копеек.

Кроме того, дата и дата ответчиком добровольно оплачена сумма в размере 2 000 рублей.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Распоряжением ОАО «РЖД» от 19.04.2011г. номерр «Об утверждении дополнительных льгот и гарантий для отдельных категорий работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», предоставляемых в связи с региональными особенностями филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»».

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки в связи с приемом в структурное подразделение, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ФИО1 денежных средств (единовременного пособия в связи с приемом в структурное подразделение, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) в сумме 132 203 рубля 80 копеек.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 966 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО1 суд полагает взыскать государственную пошлину в размере 4 966 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в рамках дополнительных гарантий, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (дата года рождения, паспорт серия номер) в пользу Открытого акционерно общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы, понесенные в рамках дополнительных гарантий в виду трудоустройства работника в район, приравненный к Крайнему Северу, в размере 132 203 рубля 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 966 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в рамках дополнительных гарантий – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья В.Ф. Лазаренко

Мотивированный текст решения изготовлен 08 июля 2025 года.

Судья В.Ф. Лазаренко