Дело № 2-6983/22

45RS0026-01-2022-007654-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2022 года город Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Киселёвой А.В.,

при секретаре Лагуновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» к ФИО2 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» обратилось в суд с иском к Осламенко ФИО7) Н.Н. о взыскании штрафа по договору о целевом обучении. В обоснование требований указано, что между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ФИО3 заключено соглашение от 27.05.2015, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Уральский ГМУ», заключить трудовой договор с медицинской организацией, отработать в медицинской организации не менее 3 лет. Срок обучения ответчика в ГБОУ ВПО «Уральский ГМУ» истек 31.07.2021, на сегодняшний день договор с медицинской организацией не заключен, ответчик к работе не приступила. Пунктом 5 соглашения в случае отказа от заключения трудового договора с медицинской организацией гражданин обязан возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. С 2015 года по июль 2021 года медицинская организация выплачивала стипендию за счет средств бюджета Курганской области, всего выплачено ФИО3 106500 руб. Данные денежные средства ответчик возместила, сумма штрафа составила 213000 руб. В адрес ФИО1 ФИО6 Н.Н. направлена претензия от 30.12.2021, которая оставлена без ответа. Просят суд взыскать с ФИО2 в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» штраф в размере 213000 руб., расходы по уплате государственной пошлины 5330 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст. 422 ГК РФ в соответствии с п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

На основании ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Из материалов дела следует, что 27.05.2015 заключен договор о целевом обучении № между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО3, согласно которому, последняя обязуется освоить образовательную программу по программе 31.05.2001 Лечебное дело, реализуемую в ГБОУ ВПО «Уральский ГМУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с ГБУ «Курганский областной перинатальный центр», отработать в указанной организации не менее трех лет, а Департамент обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Кроме того, заключено Соглашение от 27.05.2015 между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ФИО3, в соответствии с которым последняя обязуется освоить образовательную программу по специальности 31.05.2001 Лечебное дело, реализуемую в ГБОУ ВПО «Уральский ГМУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной программе, в течение двух месяцев со дня получения документа об образовании заключить трудовой договору с ГБУ «Курганский областной перинатальный центр», отработать в медицинской организации не менее трех лет, а ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» обязалось предоставить ФИО3 меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики и трудоустроить ее.

В период обучение ФИО3 во исполнение условий соглашения перечислена стипендия в общей размере 106500 руб. Факт получения стипендии ответчиком не оспаривался.

В июне 2021 года ФИО2 (до брака ФИО8) окончила обучение в ФГБОУ ВО «Уральский медицинский университет» Минздрава России, получила диплом специалиста.

Согласно исковому заявлению, трудовой договор между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ФИО2 до настоящего времени не заключен. Не оспаривалось данное обстоятельство и ответчиком.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Соглашения от 27.05.2021 ответчик обязана в течение одного месяца возместить медицинской организации расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере от суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае отказа от заключения трудового договора с Медицинской организацией после получения соответствующего документа об образовании. Размер штрафа согласно данному подпункту составляет 213 000 руб.

Стипендия, полученная в период обучения, возвращена ФИО2 в полном объеме, что подтверждается представленными приходными кассовыми ордерами от 01.09.2021.

30.12.2021 ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» в адрес ФИО2 направил претензию с требованием уплатить штраф в размере 213000 руб., которая оставлена ответчиком без ответа.

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (действовавшей на дату заключения договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении).

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (действовавшей на дату заключения договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 27.05.2015 условий видно, что он заключен между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ФИО3 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в «Курганский областной перинатальный центр» после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФИО2 в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» штрафа в размере 213 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» к Осламенко ФИО9 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд.

Судья А.В. Киселёва