РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6202/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-006765-26) по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной стипендии, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании излишне выплаченной стипендии, судебных расходов, ссылаясь на то, что 16.02.2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор № 250 о профессиональном обучении по профессии «Водитель трамвая». Ответчик успешно завершил обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (приказ от 29.06.2022 года № 1833/к) и 06.07.2022 года принят на работу по трудовому договору № 251/ту в качестве водителя трамвая 5 разряда с обязательством отработать не менее трех лет, то есть до 07.07.2025 года. 11.06.2024 года ответчик уволен по собственному желанию приказом № 4790/л от 05.06.2024 года, не отработав установленный срок. Истец выплатил стипендию в размере сумма, подлежащую возврату в части сумма, то есть пропорционально неотработанному сроку. Истец направил в адрес ответчика претензию с требованием вернуть излишне выплаченную стипендию в связи с расторжением ученического договора, однако ответчик оставил ее без удовлетворения, что послужило обращением истца в суд с настоящим иском.

Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо возражений на исковое заявление в суд не направлял.

С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 16.02.2022 года между ГУП «Московский метрополитен» (Предприятие, Работодатель) и ФИО1 (Обучающийся, Ученик) был заключен ученический договор № 250 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор).

В соответствии пунктами 1.1, 1.2 ученического договора, Обучающийся обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет.

На основании п. 4.1 ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая: сумма

В соответствии с приказом от 16.02.2022 года № 420/к «Об организации занятий в группе № 14 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» - ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса.

Приказом от 29.06.2022 № 1833/к ответчик отчислен из группы № 14 Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm», в связи с успешным окончанием обучения.

06.07.2022 года между ГУП «Московский метрополитен» (Предприятие, Работодатель) и ФИО1 был заключен трудовой договор № 251/ту (далее – трудовой договор).

На основании п. 1.2. трудового договора ФИО1 принят на работу Водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

На основании п. 1.5. трудового договора дата начала работы: 07.07.2022 года.

Работник принимается на работу без испытательного срока (п. 1.6. трудового договора).

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику работы, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц (норма рабочего времени за учетный период определяется исходя из 40 часовой рабочей недели). Продолжительность ежедневной работы не более 10 часов. С работником согласовано увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) до 12 часов (п. 4.1. трудового договора).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Работником (увольнении) № 4790/л от 05.06.2024 года работник уволен 11.06.2024 года, на основании заявления по собственному желанию.

Пунктами 5.4.1, 5.5 ученического договора установлена обязанность обучающегося в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период обучения ГУП «Московский метрополитен» ответчику была выплачена стипендия в сумме сумма, что подтверждается реестром № 214 от 05.04.2022 года, реестром № 289 от 05.05.2022 года, реестром № 350 от 03.06.2022 года.

Поскольку ответчик, являясь стороной ученического договора, обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет в нарушение п. 1.2 ученического договора не выполнил, то он обязан компенсировать затраты, понесенные ГУП «Московский метрополитен» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Истец направил ответчику претензию с требованием о возврате выплаченной стипендии, однако последний оставил ее без удовлетворения.

В силу ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее -ГК РФ) обязательства, взятые на себя сторонами по договору, должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно расчету истца, размер стипендии, подлежащей возврату истцу, в связи с отказом от исполнения ученического договора, составляет сумма

Частями 1 и 2 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, надлежащего исполнения ученического договора, а также возврата суммы выплаченной стипендии в связи с расторжением договора, ответчиком суду не представлено. Вместе с тем, судом в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, в силу которых ответчик подлежал бы освобождению от обязанности по возмещению истцу понесенных расходов.

Суд, рассматривая исковые требования ГУП «Московский метрополитен» о взыскании с ответчика излишне выплаченной стипендии в связи с расторжением ученического договора, приходит к следующим выводам. В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик обязался пройти обучение и отработать на предприятии истца не менее трех лет. При этом факт получения ответчиком стипендии в указанном размере, а также преждевременное расторжение им трудового договора у истца нашли свое подтверждение в представленных документах и не были опровергнуты ответчиком.

Учитывая, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства по отработке установленного срока, что повлекло за собой неосновательное получение им стипендии без встречного исполнения, суд признает требования истца о возврате излишне выплаченных средств правомерными и обоснованными.

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 207 ТК РФ, регулирующей последствия расторжения ученического договора по инициативе ученика, а также ст. 1102 ГК РФ о неосновательном обогащении, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной стипендии, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (пасопрт серии <...>) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 августа 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина