<данные изъяты>

Дело № 2-2173/2025 УИД: 66RS0044-01-2025-002953-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Первоуральск 23 июля 2025 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.,

при секретаре Хасановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2173/2025 по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 с требованиями о взыскании суммы единовременного пособия при приеме на работу в размере 30000 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Екатеринбург структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения). Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет <***>,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.). Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения). При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п.п. В пункта 16 раздела 5 Трудового договора, заявления от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обратился к Истцу о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа Вагонного участка Екатеринбург от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере <***>,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Екатеринбург от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Ответчиком был расторгнут по (соглашению сторон) на основании п.1 4.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.п. В, п. 16 раздела 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Истцом было предложено Ответчику возвратить выплаченное единовременно пособие в добровольном порядке, Ответчик ответил согласием в связи с чем было подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком погашения общей суммы до ДД.ММ.ГГГГ. Обязательства, принятые Ответчиком не выполнены. Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФГЖ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с Ответчиком.

Представитель истца АО «ФПК» ФИО2, действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в срок и надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Принимая во внимание, что ответчик ФИО1 извещен о времени и месте рассмотрения дела в срок и надлежащим образом, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Первоуральского городского суда Свердловской области в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

В соответствии со ст. 307.1 ГК РФ, к обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III).

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями ( ч. 1 ст. 309 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;…

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом генерального директора АО «ФПК» от 23.01.2004 № 24 Утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Согласно п. 2.2. Указанного положения проводникам пассажирских вагонов выплачиваются единовременные пособия в размере 30000 руб.

Согласно п. 2.5. Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 (по форме Приложения 3 под литерой А) настоящего Положения, и/или пособия за 6 месяцев на основании п. 2.1.2 (по форме Приложения 3 под литерой Б) настоящего Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 (при первичном приеме на постоянную работу) и/или п. 2.1.2 (по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы) настоящего Положения, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения).

Работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или п. 2.1.2 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные средства:

а) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

б) уволился по соглашению сторон (на основании п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

в) был уволен за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (п. 2.7 Положения).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор№, по которому последний принят на работу учеником стажером по профессии «Проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы) в резерв проводников пассажирских вагонов, <адрес> – структурного подразделения Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», <адрес>, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями пункта 16 раздела 5 Трудового договора предусмотрено, что приправочном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурное подразделение АО «ФПК» и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80 % нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий, по причинам, перечисленным в приложении 1 (далее – плановое рабочее время) Положения, утвержденного приказом ГД ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30000 рублей.

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 (при первичном приеме на постоянную работу) и/или п. 2.1.2 (по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы) настоящего Положения, подлежат возврату работодателю (п. 1.1)

Работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или п. 2.1.2 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные средства:

а) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

б) уволился по соглашению сторон (на основании п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

в) был уволен за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (п. 1.2).

ДД.ММ.ГГГГ Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в резерв проводников пассажирских вагонов учеником/стажером по профессии «Проводник пассажирского вагона» (без права самостоятельной работы) по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, с которым работник ознакомлен в тот же день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими в Вагонном участке Екатеринбург Уральского филиала АО «ФПК» для ознакомления работников, а также с локальными нормативными актами, действующими в Вагонном участке Екатеринбург Уралського филиала АО «ФПК» для оплаты труда работников.

При трудоустройстве ФИО1 обратился с заявлением о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также выразил согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ему при увольнении выплат в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения 1 (одного) года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, при соглашении сторон, либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (заявление от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 выплачена единовременная выплата в размере 30000 руб. (ЕдинВыпВновПринРабРешРЖД) на основании приказа начальника вагонного участка ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п. 1. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, образовавшейся в результате неисполнения п.п. 3.1 Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу в размере 30000 руб. В соответствии с указанным соглашением ФИО1 принял на себя обязательство внести сумму дебиторской задолженности в размере 15000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ и 15000 руб. – до ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя.

До настоящего времени обязательство от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не исполнено, задолженность не погашена.

В соответствии с п. 1 ст. 401 Гражданского кодекса РФ лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Согласно и. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. В силу п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по возврату денежных средств в размере 30000 руб., выплаченных в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в связи с неисполнением условия отработать в АО «ФПК» один год непрерывной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с ч 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 и ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относится государственная пошлина.

Факт уплаты истом государственной пошлины подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН № <***> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего взыскать 34 000 (тридцать четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Свердловском областном суде путем подачи жалобы через Первоуральский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловском областном суде путем подачи жалобы через Первоуральский городской суд.

Мотивированное заочное решение суда составлено 06 августа 2025 года.

Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Карапетян

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а