Решение по делу № 2-209/2026 от 27.01.2026 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-209/2026 (2-2683/2025)

УИД 70RS0001-01-2025-004855-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Ю.А. Романовой,

при секретаре Г.С. Бежинарь,

помощник судьи К.А. Костиков,

при участии истца И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению И,В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное учреждение здравоохранения «Зелёное яблоко» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И,В. (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное учреждение здравоохранения «Зелёное яблоко» (далее – ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко», ответчик), в котором просит, с учетом заявления об уточнении исковых требований, взыскать задолженность по заработной плате за период с 08.07.2025 по 27.07.2025 и компенсацию в общей сумме 251618,75 руб., из которой: 31250 руб. – заработная плата, 179368,75 руб. – заработная плата за сверхурочную работу, 1000 руб. – компенсация за вредные условия труда, 8437 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2025 по 22.09.2025, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В обоснование иска указала, что истец осуществляла трудовую деятельность в должности фельдшера в ООО «Частное учреждение здравоохранения «Зелёное яблоко» по трудовому договору /________/ от /________/ на 0,5 ставки. Истец осуществляла трудовые обязанности в должности фельдшера в детском оздоровительном лагере «Лето». Трудовой договор предусматривал, что в месяц продолжительность работы будет составлять 80 часов (20 часов в неделю), что соответствует 0,5 ставки, однако истец в период работы ежедневно по инициативе работодателя привлекалась к сверхурочному выполнению работ, в том числе, истцом осуществлялась работа и в выходные дни. Несмотря на то, что истцом были выполнены трудовые обязанности и осуществлена работа, ответчиком не была выплачена заработная плата ни в период работы, ни после окончания срока действия трудового договора, также не были оплачены сверхурочные работы. Истцом направлялась претензия ответчику от 26.08.2025 в электронном и бумажном виде с требованиями выплатить заработную плату с оплатой сверхурочных работ и работ в выходные дни, однако никакого ответа от работодателя не поступило, заработная плата так и не была выплачена.

В судебном заседании истец И,В. требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» по срочному трудовому договору от /________/ на 0,5 ставки, работа проходила в детском лагере «Лето». Фактически работа проходила на протяжении всего дня, поскольку истец являлась единственным фельдшером и детским врачом в лагере. Работа включала в себя прием детей, профилактику и их лечение, прием и осмотр еды перед её подачей, ведение журналов. Дата окончания работ по договору - 26.08.2025, однако фактически работы были прекращены истцом 15.08.2025. Заработная плата работодателем так и не была выплачена, досудебная претензия проигнорирована. Прием детей занимал по времени примерно 15 минут, такое же время требовалось и для бракеража готовой продукции в лагере. В судебном заседании истец просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.08.2025 по 22.09.2025.

Ответчик ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко», извещенный о дате, месте и времени судебного заседания путём направления судебных повесток по юридическому адресу, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

От получения корреспонденции ответчик уклоняется, что подтверждается отметками почтового отделения об истечении срока хранения корреспонденции.

Доказательств наличия причин, исключающих возможность получения заказной почтовой корреспонденции, материалы дела не содержат.

В силу статьи 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. При добросовестности и разумности действий со стороны участников гражданских правоотношений, которые презюмируются согласно ст. 10 ГК РФ, суд расценивает действия ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» по неполучению судебных извещений как отказ от их принятия и считает участника процесса извещенным о времени и месте судебного разбирательства на основании положений ст. 115, 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При этом суд отмечает, что сведения о движении дела были своевременно размещены на официальном сайте Кировского районного суда г. Томска.

Протокольным определением Кировского районного суда г. Томска от 11.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена генеральный директор ООО «ЧУЗ «Зеленое Яблоко» ФИО1.

Третье лицо ФИО1, извещенная о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась.

Определив на основании ст. 35, 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьего лица в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично, при этом исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от /________/, ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» (ИНН <***>) является действующей организацией, находится по адресу: /________/, основной вид деятельности: 86.90 Деятельность в области медицины прочая. Генеральным директором данной организации является А.Ф.

В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Новосибирской области от /________/ /________/, индивидуальный предприниматель А.Ф. (детский оздоровительный лагерь «Лето») включена в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Новосибирской области в соответствии с пунктом 12 Порядка формирования и ведения реестра организаций детей и их оздоровления на территории Новосибирской области, установленного приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от 02.03.2020 № 167 «Об установлении Порядка формирования и ведения реестра организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Новосибирской области».

Приказом Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 12.11.2025 /________/-НПА, ИП А.Ф. исключена из реестра организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Новосибирской области.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора /________/ от /________/ И,В. принята на должность фельдшера в ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко». Местом работы истца является: /________/ (п. 1.2 договора). Договор является срочным и заключен для выполнения сезонных работ, днем начала работы является /________/, дата окончания работ: /________/ (п.1.4. договора).

Работа по договору от 08.07.2025 для работника является внешним совместительством (п. 1.3 договора).

Также из срочного трудового договора от 08.07.2025 следует, что И,В. была принята на 0,5 ставки, продолжительность рабочей недели составляет 20 часов (п.5.2 договора); режим работы устанавливается индивидуальным графиком работы.

Из объяснений истца следует, И,В. прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе в связи с окончанием смены в детском лагере «Лето», а также в связи с неоплатой труда.

/________/ И,В. обратилась к генеральному директору ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» с претензией о невыплате заработной платы, которая, согласно представленным документам, была оставлена без ответа.

Обращаясь в суд, И,В. с учетом уточнения иска просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 08.07.2025 по 27.07.2025 в размере 31 250 руб.

Из расчета основной задолженности, представленного истцом, следует, что фактически размер заработка определен за период с 08.07.2025 по 27.07.2025 с учетом переработки. На /________/ задолженность по заработной плате по договору определена И,В. в размере 31 250 руб. (за июль 2025 года), к указанной сумме истец также просит взыскать оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 179368,75 руб.

В судебном заседании истец подтвердила, что по срочному трудовому договору от /________/ И,В. исполняла должностные обязанности фельдшера. Условия её труда были определены работой по внешнему совместительству на 0,5 ставки в соответствии с установленным графиком работы. Задолженность исчислена истцом, исходя из оклада, определенного в трудовом договоре от /________/ –31250 руб. в месяц без учета НДФЛ.

Согласно ответу ОСФР по Новосибирской области от /________/, страхователем ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» предоставлены сведения в информационную систему СФР в отношении И,В. для включения в индивидуальный лицевой счет.

По условиям трудового договора от /________/ работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя в соответствии с графиком (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания).

Из объяснений истца следует, что в ее должностные обязанности входил бракераж продовольственной продукции, амбулаторный прием детей в детском лагере, предоставление им медицинской помощи, ведение журналов. Работу она осуществляла на рабочем месте во время летней смены в оздоровительном лагере «Лето» по адресу: /________/. /________/ истец перестала работать, так как смена в детском лагере подошла к концу, а также в связи с не оплатой ее труда.

В подтверждение истцом представлены журнал регистрации амбулаторных больных от /________/, журнал бракеража готовой продукции от /________/, журнал бракеража готовой продукции от /________/, согласно которым И,В. ежедневно выполняла свои трудовые обязанности.

Журнал бракеража готовой продукции ДОЛ «Лето» начат /________/, а также имеет первичные записи о приеме и разрешении блюд и кулинарных изделий к реализации от /________/, из чего следует, что И,В. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей с указанной даты, дата окончания ведения журнала на обложке не указана, последняя запись внесена в него /________/.

Также истцом в адрес суда представлено нотариально удостоверенное письменное заявление К.Э. от /________/, которая указала, что являлась медсестрой в ДОП «Лето» в /________/, истец работала в ДОП «Лето» в должности фельдшера в период с /________/ по /________/, вела амбулаторный прием детей 24 часа 7 дней в неделю.

Вместе с тем, суд критически оценивает данные журналы и заявление К.Э., поскольку истец пояснила, что заполняла журналы самостоятельно, в них имеются разные подписи, расшифровок этих подписей нет, журналы никем не заверены, не содержат печати организации. Истцу в ходе рассмотрения дела было предложено пригласить свидетелей для допроса, заявить ходатайство о видеоконференц-связи для допроса свидетелей, проживающих в других городах, однако она отказалась от реализации данного права. Нотариально заверенное заявление К.Э. не является само по себе свидетельскими показаниями, поскольку К.Э. не предупреждалась об уголовной ответственности за отказ и дачу заведомо ложных показаний, изложенные в заявлении пояснения о том, что истец работала 24 часа 7 дней в неделю в период с /________/ по /________/ не могут быть приняты во внимание, поскольку И,В. не могла работать данный период времени без перерывов на сон и прием пищи.

Кроме того, пояснения истца, данные журналов и заявление К.Э., опровергаются ответом на запрос, представленный ОГАУЗ «Детская городская больница № 2», где истец осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы.

Согласно ответу ОГАУЗ «Детская городская больница № 2» от 25.12.2025 /________/, И,В. работает в ОГАУЗ «Детская городская больница № 2» с 02.04.2024 на 1,0 ставки, с 16.06.2025 по 13.07.2025 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 14.07.2025 по 27.07.2025 находилась в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (приказ от 15.05.2025 /________/-от). Из приложенного к ответу табеля учета рабочего времени следует, что с 28.07.2025 И,В. выполняла свои трудовые обязанности по основному месту работы в ОГАУЗ «Детская городская больница /________/». Представленными работодателем ОГАУЗ «Детская городская больница № 2» расчетными листами за июль-август 2025 года и табелями учета рабочего времени подтверждается, что И,В. не могла работать по совместительству с 28.07.2025 по 15.08.2025 в ДОЛ «Лето», расположенному в /________/, поскольку ее основное место работы находится в г. Томске, которое территориально не позволило бы ей ежедневно работать в данный период в двух местах.

На основании чего, суд приходит к выводу о том, что И,В. работала в ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» (детском лагере «Лето») по срочному трудовому договору от /________/ на 0,5 ставки в период с /________/ по /________/.

Согласно части 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок или это время не оплачивалось в ином размере.

Между тем ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» не представлены сведения, подтверждающие, что И,В. допускала неисполнение трудовых обязанностей за период работы с 08.07.2025 по /________/.

По условиям срочного трудового договора /________/ от 08.07.2025, за выполнение должностных обязанностей работнику установлен оклад в размере 25000 руб., к окладу применяется районный коэффициент в размере 25 %, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику в день окончания срока договора, установленного /________/ (п.п. 4.1, 4.2, 4.5). В связи с чем, договоренность об оплате труда И,В. с работодателем ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» была достигнута.

/________/ истцом в адрес ответчика направлено заявление о перечислении заработной платы по реквизитам: ПАО Сбербанк, к/счет /________/, лицевой счет /________/.

Согласно сведениям о суммах выплат из «Личного кабинета налогоплательщика», представленным истцом в судебном заседании, за период с июля 2025 по август 2025 года, выплаты от ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» не поступали, истец получала заработную плату в ОГАУЗ «Городская больница /________/», в том числе, за спорный период.

Из представленной истцом выписки ПАО Сбербанк за 2025 год по счету /________/ следует, что за период с /________/ по /________/ денежных поступлений от ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» на счет истца не поступало.

Поскольку ответчиком ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» оставлены без ответа запросы суда о предоставлении документов, подтверждающих работу и выплату заработной платы И,В., исходя из отсутствия сведений о ее выплате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период работы с /________/ по /________/.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с уточненным расчетом истца, задолженность по заработной плате за период работы с 08.07.2025 по 27.07.2025 составила 31250 руб.

Проверяя расчет истца, суд приходит к выводу о том, что он неверный, поскольку рассчитан за работу в течение полного месяца, тогда как трудовым договором предусмотрена оплата труда пропорционально отработанному времени, в виду чего, задолженность по заработной плате подлежит расчету за 14 рабочих дней в период с 08.07.2025 по 27.07.2025. Таким образом, расчет невыплаченной заработной платы выглядит следующим образом: ((25000 руб. х 25%)/23 рабочих дня)х14дней = 19021,74 руб.

Согласно сведениям с официального сайта Министерства труда и социального развития Новосибирской области (https://nszn.nso.ru), с января 2025 года на территории России установлен минимальный размер оплаты труда в размере 22440 руб. (в соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Постановлением Правительства Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 на территории региона установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25, таким образом, минимальный размер оплаты труда в Новосибирской области с 01.01.2025 составил 28 050 руб.

С тем учетом того, что заработная плата по трудовому договору от 08.07.2025 истцу по внешнему совместительству на 0,5 ставки установлена в размере 31250 руб. (с районным коэффициентом 25%), которая, в свою очередь, выше суммы минимального размера оплаты труда на территории Новосибирской области, суд исходит при расчете из установленного трудовым договором размера оплаты труда.

Предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, в связи с чем, с ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» в пользу И,В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 19021,74 руб. за период с 08.07.2025 по 27.07.2025.

Также истцом заявлено о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 179368,75 руб.

Согласно части 1 статьи 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе, по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно абзацу 4 подпункта «б» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Частями 1 - 4 ст. 96 ТК РФ определено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно ст. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

На работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Количество сверхурочных часов подсчитывают по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч.1 ст. 100 ТК РФ).

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьями 284 и 285 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и порядок оплаты труда этих лиц.

Статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 или 4 ст. 73 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с п.1 ст. 10 ГК РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действуя в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ответу ОГАУЗ «Детская городская больница № 2» от 25.12.2025/________/, И,В. работает в ОГАУЗ «Детская городская больница № 2» с 02.04.2024 на 1,0 ставки в должности врача-педиатра медицинского кабинета школьного учреждения, с 16.06.2025 по 27.07.2025 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с письменными нотариально заверенными пояснениями К.Э., она работала медсестрой в ДОЛ «Лето», указала, что И,В. работала в должности фельдшера «в режиме 24 часа 7 дней в неделю с 08.07.2025 по 15.08.2025». К указанным пояснениям суд относится критически, поскольку в судебное заседание для допроса в качестве свидетеля К.Э. не явилась, при даче пояснений не предупреждена об ответственности по ст.ст. 307-308 УК РФ.

Истцом были представлены журнал регистрации амбулаторных больных ДОЛ «Лето», журналы бракеража готовой продукции ДОЛ «Лето», в которых отражено выполнение трудовых функций, однако в журналах отсутствуют печать, подписи директора А.Ф., в связи с чем, такие доказательства в нарушение ст. 71 ГПК РФ не могут быть приняты судом в качестве подтверждения сверхурочной работы.

Кроме того, первоначальные и конечные записи в течение дня в журнале регистрации амбулаторных больных не могут служить безусловным доказательством непрерывной работы. По бракеражным журналам истец в судебном заседании пояснила, что бракераж продукции занимал у нее по времени 15 минут перед каждым приемом пищи.

Из составленного И,В. табеля учета рабочего времени следует, что последняя за период с 08.07.2025 по 31.07.2025 отработала 218,3 час., с 01.08.2025 по 15.08.2025 – 203,2 час.

Согласно представленному истцом расчету компенсации за сверхурочные работы, у И,В. (без учета четырехчасовой нормы рабочего времени): /________/ – переработка отсутствует, /________/ – 9,3 час., /________/ – 19,7 час., /________/ – 11,7 час., /________/ – 19,7 час. (выходной день), /________/ – 9,6 час. (выходной день), /________/ – 10 час., /________/ – 17,7 час., /________/ – 10,8 час., /________/ – 10,1 час., /________/ – 11 час., /________/ – 11,1 час. (выходной день), /________/ – 11,1 час. (выходной день), /________/ – 9,1 час., /________/ – 12,1 час., /________/ – 11,1 час., /________/ – 17,6 час., /________/ – 10,4 час., /________/ – 10,4 час. (выходной день), /________/ – 11,1 час. (выходной день), /________/ – 11,1 час., /________/ – 8,6 час., /________/ – переработка отсутствует, /________/ – 2 час. (выходной день), /________/ – 18,1 час. (выходной день), /________/ – 9,3 час. /________/ – 9,5 час., /________/ – 9,3 час., /________/ – 8,8 час., /________/ – 11 час., /________/ – 19,1 час. (выходной день), /________/ – 10,1 час. (выходной день), /________/ – 10,1 час., /________/ – 9,5 час., /________/ – 10,5 час., /________/ – 10,8 час., /________/ – 9,1 час., при этом в денежном выражении – 305543,75 руб. В заявлении об уточнении иска расчет приведен по /________/ на общую сумму 179368,75 руб.

Между тем, из представленного ответа ОГАУЗ «Детская городска больница /________/» от /________/ следует, что с /________/ И,В. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей по основному месту работы в ОГАУЗ «Детская городска больница /________/», расположенному в г. Томске, таким образом, работу по внешнему совместительству в Искитимском районе Новосибирской области с указанной даты истец не могла выполнять.

Поскольку иных сведений о работе истца сверх установленной нормы труда представлено не было, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 179368,75 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16.08.2025 по 22.09.2025 в размере 8437 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как установлено частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

Заявленный период взыскания указанной компенсации с 16.08.2025 по 22.09.2025 истцом определен неверно, поскольку трудовым договором от 08.07.2025 предусмотрен расчет в день окончания срочного трудового договора, то есть с 26.08.2025.

С учетом положений статьи 236 ТК РФ, расчет процентов за задержку заработной платы выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 19021,74?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27.08.2025 – 14.09.2025

18

19

433,70

15.09.2025 – 22.09.2025

17

8

172,46

Итого: 606,16 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 27.08.2025 по 22.09.2025 с учетом взысканной задолженности в размере 19021,74 руб. составляет 606,16 руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» в пользу И,В.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за вредные условия труда в размере 1000 руб.

Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.5 трудового договора от 08.07.2025, у истца предусмотрены допустимые условия труда.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования, поскольку сведений о фактически отработанном времени во вредных условиях труда, об издании приказов об определении дополнительной оплаты с указанием фактического времени работы истца во вредных условиях в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено, условиями трудового договора вредный фактор работы не предусмотрен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание доводы истца о ее переживаниях в связи с неполучением дохода за отработанный у ответчика период времени, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» в пользу И,В. компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Поскольку И,В. с учетом положений ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЧУЗ «Зелёное яблоко» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ обязанность удержания начисленной суммы налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате возложена на налоговых агентов, которым суд не является и не может исчислять налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы в судебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования И,В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное учреждение здравоохранения «Зелёное яблоко» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное учреждение здравоохранения «Зелёное яблоко» (ИНН <***>) в пользу И,В., /________/ года рождения (паспорт /________/ /________/) задолженность по заработной плате за период с 08.07.2025 по 27.07.2025 в размере 19021,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.08.2025 по 22.09.2025 в размере 606,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное учреждение здравоохранения «Зелёное яблоко» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Романова

Мотивированный текст решения изготовлен 20.01.2026.