Решение по делу № 2-6361/2024 от 07.05.2025 - о расторжении договора об образовании, по встречному иску Министерства здравоохранения Воронежской области к <ФИО> о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору об образовании.

Дело № 2-773/2025

УИД 36RS0004-01-2024-014637-18

Категория 2.219

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 года г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ботвинникова А.В.,

при секретаре Голевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству здравоохранения Воронежской области, Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко» о расторжении договора об образовании, по встречному иску Министерства здравоохранения Воронежской области к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору об образовании,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Воронежской области, Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко» о расторжении договора об образовании.

Свои требования мотивирует тем, что 01.09.2016 между ФИО2, ФГБОУ ВО ВГМУ им Н.Н. Бурденко и Департаментом здравоохранения Воронежской области, был заключен договор № 16/Л431 «Об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования в ФГБОУ ВО ВГМУ имени Н.Н. Бурденко Минздрава России в Соответствии с Договором от 10 июня 2023№ 1 «О сотрудничестве по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО им. Н.Н. Бурденко Росздрава».

Подпунктом 2.4.6 пункта 2.4 договора указано, что гражданин обязан после окончания подготовки отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдавшей Обучающемуся направление на обучение или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения Воронежской области.

15.06.2016 между ФИО2 и <данные изъяты>», заключен договор о целевом обучении в рамках сверхпланового приема в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко». Согласно существенных условий договора ФИО1 обязана заключить трудовой договор с <данные изъяты>», не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

28.06.2022 решением Государственной экзаменационной комиссией ФИО1 присвоена квалификация: врач-лечебник.

03.07.2024 решением Государственной экзаменационной комиссией ФИО1 присвоена квалификация: «Врач - терапевт».

Согласно п. 5.1 Договора № 16/Л431 –договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до полного исполнения сторонами обязательств по настоящему договору.

Отец ФИО1, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.07.2021 является инвалидом второй группы, бессрочно. В связи с данным обстоятельством Департамент здравоохранения Воронежской области определил ФИО1 медицинскую организацию в которой она должна работать не менее трех лет, а именно в БУЗ ВО «Воронежская городская больница № 16».

С 19.11.2020 по 03.11.2021 ФИО1 работала в должности медицинской сестры в <данные изъяты>

С 08.11.2021 по 19.04.2022 ФИО1 работа в должности медицинской сестры в <данные изъяты>

С 24.10.2022 по 03.09.2024 ФИО1 работала в должности врача терапевта участковый в БУЗ ВО «Воронежская городская больница № 16». Таким образом, ФИО1 не выполнила условия договора № 16/Л431, о чем уведомила Департамент здравоохранения Воронежской области.

В Департамент здравоохранения Воронежской области ФИО1 пояснили, что договор расторгать они не будут, до тех пока она не выплатить все затраты на ее обучения, ФИО1, пояснила, что согласно условий договора затраты выплачиваются прямо пропорционально отработанному времени, но сотрудники Департамента с данным получением не согласились. Т. е. в досудебном порядке урегулировать спор не получилось.

С 30.09.2024 по настоящее время ФИО1 работает в должности врача-кардиолога в <данные изъяты>

С учетом вышеизложенного, истец ФИО1 просит расторгнуть договор «об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования в ФГБОУ ВО ВГМУ имени Н.Н. Бурденко Минздрава России в соответствии с Договором от 10 июня 2023 № 1 «О сотрудничестве по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием в рамках сверхпланового приема ГОУ ВПО им.Н.Н. Бурденко Росздрава»: № 16/Л431 заключенный 01.09.2016, между ФИО2, ФГБОУ ВО ВГМУ им.Н.Н. Бурденко и департаментом здравоохранения Воронежской области.

В свою очередь, Министерство здравоохранения Воронежской области обратилось со встречным исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору от 01.09.2016 № 16/Л431, указывая, что между департаментом здравоохранения Воронежской области и ФИО2 был заключен договор от 01.09.2016 № 16/Л431 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования в ФГБОУ ВО ВГМУ имени Н.Н. Бурденко Минздрава России.

Согласно п. 2.4.5, 2.4.6 Договора ответчик обязуется после окончания подготовки и получения сертификата специалиста отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдавшей обучающемуся направление на обучение, или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения Воронежской области.

Согласно пункту 2.4.7 Договора в случае отчисления и невыполнения пунктов 2.4.5, 2.4.6 Договора компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на обучение.

Указанное условие Договора (пункт 2.4.6) ответчиком исполнено не было. Согласно письму БУЗ ВО «ВГП № 16» от 18.09.2024 ответчик не отработал указанный в договоре срок.

В соответствии с имеющейся в министерстве здравоохранения Воронежской области финансовой документацией за обучение ответчика из средств областного бюджета было перечислено 621 301,49 руб. (146 000 + 132 000+ 121 156,09 + 117 627,27 + 104 518,13 = 621 301,49).

Договорные обязательства по компенсации истцу вышеуказанных денежных средств ответчик до настоящего времени не исполнил.

С учетом вышеизложенного, министерство здравоохранения Воронежской области просит взыскать с ФИО2 денежные средства в сумме 621 301,49 руб. за неисполнение обязательств по договору от 01.09.2016 № 16/Л431.

Впоследствии Министерство здравоохранения Воронежской области в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнило исковые требования и просило взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 772 701,49 руб. за неисполнение обязательств по договору от 01.09.2012 № 16/Л431.

В судебное заседание истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) ФИО1 не явилась, была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержал требования первоначального иска, просил их удовлетворить. Кроме того, не возражал против удовлетворения частично встречного иска.

Представитель ответчика по первоначальному иску (истец по встречному иску) Министерства здравоохранения по Воронежской области в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика по первоначальному иску (третьего лица по встречному иску) ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований первоначального иска. Поддержала требования встречного иска.

Представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что

15.06.2016 между <данные изъяты>» и ФИО7 был заключен договор о целевом обучении в рамках сверхпланового приема в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинским университет им. Н.Н. Бурденко» (далее – договор от 15.06.2016) (л. д. 15-17), согласно которому истец обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. н. н. Бурденко» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключит трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договора от 15.06.2016, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпункта «в» пункта 3 указанного договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в БУЗ ВО «Подгоренская РБ».

В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 договора от 15.06.2016 гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Гражданин обязан в случае отчисления гражданина, отказа выехать на работу в соответствии с заключенным договором о подготовке специалиста с высшим образованием вернуть в областной бюджет сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение из областного бюджета (подпункт «ж» пункта 5 договора от 15.06.2016).

Гражданин обязан проработать в организации в течение трех лет по основному месту работы (подпункт «и» пункта 5 договора от 15.06.2016).

Согласно выписки из приказом от 08.08.2016 № 416-С ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко» Министерства здравоохранения Российской Федерации ФИО7 зачислена на лечебный факультет (л. д. 94).

01.09.2016 между ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко» Министерства здравоохранения РФ, Департаментом здравоохранения Воронежской области (Заказчик) и ФИО7 (Обучающийся) был заключен договор № 16/Л431 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования в ФГБОУ ВО ВГМУ имени Н.Н.Бурденко Минздрава России в соответствии с Договором от 10 июня 2003 № 1 «О сотрудничестве по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО ВГМА им. Н.Н. Бурденко Росздрава» (далее – договор № 16/Л431) (л. д. 18-19), согласно которому Заказчик оплачивает, а ВГМУ предоставляет образовательную услугу Обучающемуся по образовательной программе: Лечебное дело, форма обучения – очная, код, наименование профессии, специальности или направления подготовки – (31.05.01) в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом, расписанием занятий и другими локальными актами, разработанными ВГМУ на возмездной основе для последующего трудоустройства в лечебно-профилактическое учреждение района, направившего Обучающегося на обучение.

В соответствии с п. 2.4.5 договора № 16/Л431 Обучающийся обязуется не позднее 01 августа окончания учебы, после получения документа об образовании и о квалификации (диплом) прибыть в распоряжение департамента здравоохранения Воронежской области.

Также Обучающийся обязуется после окончания подготовки отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдавшей Обучающемуся направление на обучение или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения Воронежской области (пункт 2.4.6 договора № 16/Л431).

Согласно п. 2.4.7 Обучающийся обязуется в случае отчислении из ВГМУ за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором, а также в случае невыполнения п. 2.4.6 настоящего договора, компенсировать Заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение в ВГМУ.

28.06.2022 решением Государственной экзаменационной комиссией ФИО1 присвоена квалификация: врач-лечебник, что подтверждается дипломом специалиста (л. д. 21).

Как следует из выписки из приказа № 848-С от 05.07.2022 ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н.Бурденко» Министерства здравоохранения Российской Федерации ФИО1 студентка лечебного факультета Л-621 гр., обучающаяся на коммерческо-целевой основе, отчислена из контингента студентов в связи с окончанием учебы с 31.08.2022 и присвоена квалификация врача по специальности «Лечебное дело», регион проживания Воронежская область, Основание: Решение Итоговой Государственной Аттестационной комиссии (л. д. 93).

Согласно справке ФГБОУ ВО ВГМУ им.Н.Н. Бурденко Минздрава России от 31.01.2025 стоимость обучении ФИО8 на лечебном факультете в рамках областного заказа:

в 2016 – 2017 уч. г. составляет 104518,13 руб.,

в 2017 - 2018 уч. г. составляет 117 627,27 руб.,

в 2018 – 2019 уч. г. составляет 121 156,09 руб.,

в 2019 – 2020 уч. г. составляет 132 000 руб.,

в 2020 – 2021 уч. г. составляет 146 000 руб.,

в 2021 – 2022 уч. г. составляет 151 400 руб.

Итого стоимость обучения составила: 772 701,49 руб.

Денежные средства за обучение ФИО3 (Черновой) были получены Университетом со счета Департамента здравоохранения Воронежской области (Министерство здравоохранения Воронежской области) (л. д. 106).

В связи с признанием в установленном порядке близкого родственника (отца) ФИО1, выпускницы 2022 года ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко, обучавшейся в рамках областного заказа от <данные изъяты>», инвалидом II группы, проживавшего в г. Воронеже департамент здравоохранения Воронежской области не возражал против ее перераспределения для трудоустройства в БУЗ ВО «ВГБ № 16» по месту проживания отца-инвалида (л. д. 56).

24.10.2022 между БУЗ ВО «ВГП № 16» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1859 (л. д. 30-33), согласно которого ФИО1 принята на должность врача-терапевта участкового.

03.07.2024 решением Государственной экзаменационной комиссией ФИО1 присвоена квалификация: врач-терапевт, что подтверждается дипломом об окончании ординатуры (л. д. 20).

03.09.2024 Приказом № 487/К БУЗ ВО «ВГП № 16» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 59).

30.09.2024 между <данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор № 231 (л. д. 34-40), согласно которого ФИО1 принята на должность врача-кардиолога.

Как установлено пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора. На основании пункта 1 статьи 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. По смыслу указанной правовой нормы, с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается дополнительный к трудовому ученический договор, регулируемый нормами ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Заключая договор второго вида, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников).

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

Как следует из договора о целевом обучении в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором гражданин обязан выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (в случае их фактического предоставления).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Таким образом, в данном случае договор заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в <данные изъяты>» по окончании обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 "Ученический договор" ТК РФ.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно статье 307 ГГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (пункт 1).

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором. При этом существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

С учетом вышеизложенного, суд полагает необходимым расторгнуть договор об образовании №16/Л431 от 01.09.2016 заключенный между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» и ФИО1.

Кроме того, суд полагает, что встречные требования Министерства здравоохранения Воронежской области подлежат удовлетворению частично.

Принимая во внимание положения ст. 249 ТК РФ, суд полагает, что возмещению подлежат затраты, понесенные работодателем на обучение истца, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Принимая во внимание количество календарных дней за период, который ФИО1 должна была отработать (с 24.10.2022 по 24.10.2025 - 1097) и фактически отработанное время (с 24.10.2022 по 03.09.2024 - 681), суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Воронежской области денежные средства за неисполнение обязательств по договору об образовании №16/Л431 от 01.09.2016 в размере 293 020 руб. 80 коп. (772 701,49 - (681х772701,49/1097)).

ФИО1 заявляла об уменьшении размера ущерба, в связи с тяжелым материальным положением, а также указывая, что на иждивении находится отец ФИО5, который является инвалидом II группы и не трудоустроен.

Статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Однако, ФИО1 не представлены документы, подтверждающие тяжелое материальное положение, а также не представлены документы, подтверждающие, что отец ФИО5 находится на полном иждивении ФИО1, что отсутствуют другие родственники, а также что ФИО5 не трудоустроен. При этом суд обращает внимание на то, что имущественное положение лица характеризуется не только ее доходом, но и принадлежащим ему движимом и не движимом имуществе.

Таким образом, оснований для применения в рассматриваемом споре положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижения суммы материального ущерба судом не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить.

Расторгнуть договор об образовании №16/Л431 от 01.09.2016 заключенный между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» и ФИО1.

Встречные исковые требования Министерства здравоохранения Воронежской области – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты> №) в пользу Министерства здравоохранения Воронежской области (ОГРН <***>) денежные средства за неисполнение обязательств по договору об образовании №16/Л431 от 01.09.2016 в размере 293 020 руб. 80 коп.

В остальной части исковых требований Министерства здравоохранения Воронежской области, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В.Ботвинников

Решение суда в окончательной форме принято 07.05.2025.