Решение по делу № 2-2941/2025 от 19.08.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы.

Дело <№>

23RS0042-01-2024-003087-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 18 августа 2025 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Гамаюнова С.С.,

при секретаре Гисиновой П.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тетрон» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тетрон» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что <ДД.ММ.ГГГГ> между ФИО1 и ООО «Тетрон» в лице генерального директора <ФИО3 был заключен договор <№> на срок до <ДД.ММ.ГГГГ> на оказание услуг, согласно которому ФИО1 обязалась оказывать услуги по проведению переговоров, консультированию клиентов, оформлению договоров по техническому сопровождению личных кабинетов пользователей в помещении ООО «Тетрон». Фактически истец приступила к работе <ДД.ММ.ГГГГ> Считает, что выполняемая ей в рамках договора <№> деятельность является трудовой, так как работа выполнялась в помещении, принадлежащем ООО «Тетрон», использовался телефонный номер <№>, а также техника, принадлежащие ООО «Тетрон». Кроме того, деятельность осуществлялась истцом в рамках лицензий, выданных ООО «Тетрон», дополнительных соглашений с ООО «Тетрон» о передаче истцу прав пользования этими лицензиями не заключалось, что также подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений. Истец прекратила трудовую деятельность в ООО «Тетрон» <ДД.ММ.ГГГГ>, так как зарплата истцу выплачивалась не в полном объеме. Просит, с учетом уточнения исковых требований, признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, трудовыми с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, обязать ООО «Тетрон» выдать ФИО1 приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовую книжку с внесением записи о ее приеме и увольнении, взыскать с ООО «Тетрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 810 053 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 181 796,53 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 196 418,99 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактической выплаты включительно, компенсацию за невыплату заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактической выплаты включительно.

Решением <адрес> края от <ДД.ММ.ГГГГ> в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Тетрон» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы отказано.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от <ДД.ММ.ГГГГ> решение <адрес> края от <ДД.ММ.ГГГГ> оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ> решение <адрес> края от <ДД.ММ.ГГГГ> и апелляционное определение <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ> отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тетрон» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, извещен надлежащим образом. Согласно имеющимся в материалах дела возражениям ответчика, между ООО «Тетрон» и ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера, доказательств наличия трудовых отношений истец не представил, место работы ответчик истцу не предоставлял, режим работы не вводил, телефон, компьютер и иные средства производства не передавал, указанный истцом номер телефона <***> на протяжении всего срока действия договора ООО «Тетрон» не принадлежал, принадлежал третьему лицу – ООО «Южные Технологии», а затем переоформлен на саму ФИО1, что свидетельствует о том, что истец намеренно вводит суд в заблуждение относительно фактических обстоятельств дела с целью получения неосновательного обогащения. Оплата услуг осуществлялась по актам оказанных услуг, возражений относительно указанных в этих актах услугах и их стоимости истец за все время работы не предъявлял, сам договор заключил также добровольно и его условия не оспаривал. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Краснодарского края и ПАО «МТС» в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, извещены надлежащим образом.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 показал, что он ранее работал в ООО «Тетрон», ФИО1 также там работала, выполняла функцию диспетчера, осуществляла деятельность согласно графику, а именно с 08:00 до 21:00 без перерывов и выходных.

Выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, <ДД.ММ.ГГГГ> между ООО «Тетрон» (заказчик) в лице генерального директора <ФИО3 и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг <№>.

Заключение указанного договора истцом не оспаривалось.

Согласно п. 1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по проведению переговоров и консультированию клиентов, оформлению договоров по техническому сопровождению личных кабинетов пользователей.

Размер и порядок уплаты вознаграждения за оказываемые услуги регламентированы в разделе 5 договора.

Согласно п. 6.1 договора срок действия договора определен сторонами до <ДД.ММ.ГГГГ>.

По утверждению истца, она фактически приступила к работе <ДД.ММ.ГГГГ> Данное обстоятельство подтверждается представленной истцом перепиской в мессенджере WhatsApp по текущим вопросам выполняемо работы, начинающейся с <ДД.ММ.ГГГГ>

Доказательств, опровергающих указанные доводы истца, ответчик не представил, правом на доказывание данных обстоятельств в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не воспользовался.

Гражданско-правовой договор <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> являлся единственным соглашением, регулировавшим отношения между истцом и ответчиком.

<ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1 прекратила оказание услуг по заключенному с ООО «Тетрон» договору оказания услуг <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> в связи с неоплатой ответчиком оказанных ею услуг.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <ДД.ММ.ГГГГ> принята Рекомендация <№> о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 8 и 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Пунктом 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15 предусмотрено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно пункту 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается тем, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Тетрон», вытекающих из заключенного между ними договора возмездного оказания услуг <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>.

Так, исходя из конкретных обстоятельств дела и содержания договора оказания услуг <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, по заключенному договору ФИО1 фактически осуществляла трудовую функцию, а именно выполняла работу по проведению переговоров и консультированию клиентов ООО «Тетрон», оформлению договоров, техническому сопровождению личных кабинетов пользователей.

К работе ФИО1 была допущена <ДД.ММ.ГГГГ>, так как с этой даты ею осуществлялась служебная переписка в мессенджере WhatsApp по вопросам текущей хозяйственной деятельности ООО «Тетрон» в пределах оговоренной трудовой функции (предмета договора оказания услуг). Свою работу она осуществляла в соответствии с установленным режимом с 08:00 до 21:00 без перерывов и выходных, что подтверждается показаниями как самого истца, так и допрошенного в судебном заседании свидетеля <ФИО4

Выполняемая ФИО1 работа (оказываемые услуги) не была разовой и не была направлена на достижение определенного результата, что свойственно для договора возмездного оказания услуг. В ходе работы ей не ставились индивидуально-конкретные задания с целью обеспечить результат оказания услуги к определенному сроку.

Предметом деятельности ФИО1 являлось постоянное обслуживание клиентов ООО «Тетрон» в течение рабочего дня (с 8.00 до 21.00) средствами и оборудованием ООО «Тетрон», при этом важен был сам процесс выполнения конкретной работы независимо от результата, что является признаком трудовых отношений.

Начисляемая ей оплата за выполненную работу при заключении и исполнении договора не ставились в зависимость от количества оказанных услуг, привлеченных клиентов и (или) заключенных с ними договоров.

При выполнении работы (оказании услуг) ФИО1 была подчинена установленному режиму работы ООО «Тетрон» и контролю со стороны руководителя организации, о чем свидетельствует фактический допуск к работе и обеспечение необходимыми для этого условиями и оборудованием, трудовая функция осуществлялась ей в рамках основного вида экономической деятельности ООО «Тетрон» (63.11 – деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность).

При оказании услуг она не действовала на свой страх и риск, как исполнитель по гражданско-правовому договору, а выполняла определенную работу в интересах, под управлением и контролем работодателя без каких-либо правовых рисков, связанных с результатом осуществления своего труда.

При этом ФИО1 была интегрирована в организационный процесс ООО «Тетрон», подчинялась установленному режиму работы работодателя, который, в свою очередь, обеспечил истца необходимыми для выполнения трудовой функции условиями и оборудованием, а именно, предоставил рабочее место в помещении по адресу: <адрес>, компьютер, средства связи.

Своими действиями ФИО1 фактически обеспечивала выполнение должностных обязанностей в рамках основного вида деятельности работодателя, в частности выполняла работу по логистике каждой единицы машины с момента загрузки и до момента выгрузки, по диспетчеризации и сопровождению системы Глонасс до момента разгрузки в интересах и под контролем работодателя в соответствии с достигнутой с руководителем договоренностью, при этом взаимодействовала с иными работниками и не могла не соблюдать принятые условия труда.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом для наглядности (в связи с большим объемом) частичной выборкой детализации звонков и переписки в рабочих чатах с технической поддержкой ООО «Тетрон» по вопросам текущей деятельности предприятия, связанным с выполняемой ей работой.

ФИО1 в соответствии с условиями заключенного договора исправно подписывала и направляла в ООО «Тетрон» акты оказанных услуг, оплата которых производилась ответчиком в соответствии с п. 3.2 договора путем перечисления денежных средств исполнителю по реквизитам, указанным в договоре в срок не позднее 5 рабочих дней с момента подписания акта оказанных услуг, однако, оплата труда истца не всегда зависела от наличия такого акта. При этом оплата оказанных услуг не зависела от результата и количества оказанных услуг, а рассчитывалась исходя из количества отработанного времени.

Так, акт от <ДД.ММ.ГГГГ> на сумму 80 460 руб., включая 13% НДФЛ, собственноручно подписан истцом и направлен ответчику; акт от <ДД.ММ.ГГГГ> на сумму 80 460 руб., включая 13% НДФЛ, подписан посредством электронной системы документооборота HR-link, где для подписания истец самостоятельно прошла регистрацию и идентификацию по принадлежащему лично ей номеру мобильного телефона. Истцу была произведена оплата услуг, оказанных в январе 2024 года, в размере 80 460 руб., включая 13% НДФЛ. Указанные суммы были переведены ответчиком на расчетный счет истца. Более никакие услуги истцом ответчику не оказывались.

Кроме того, доводы истца об осуществлении именно трудовой деятельности подтверждаются тем, что деятельность ФИО1 осуществлялась в рамках лицензий <№>, выданных ООО «Тетрон», то есть, она выполняла свою работу как сотрудник ООО «Тетрон», поскольку как самостоятельный субъект по договору возмездного оказании услуг не имела права осуществления лицензируемой деятельности в отсутствие лицензий.

Также суд учитывает, что в силу закона неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу трудовых отношений, а по смыслу пунктов 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, части 4 статьи 11 ТК РФ, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако таких доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимо и достаточности для вывода о том, что спорные правоотношения не являлись трудовыми, ответчиком ООО «Тетрон» не представлено.

Доводы ответчика о том, что место работы истцу он не предоставлял, режим работы не вводил, телефон, компьютер и иные средства производства не передавал, суд отклоняет, как несостоятельные и не подтвержденные надлежащими средствами доказывания, хотя бремя доказывания этих обстоятельств лежит на ответчике. При этом суд учитывает, что предоставление исполнителю всех необходимых документов и материалов в объеме, достаточном для оказания услуг, пунктом 2.3.1 спорного договора отнесено к обязанности заказчика (ООО «Тетрон»), использование исполнителем собственных материалов и оборудования договором не предусмотрено, фактов их использования при рассмотрении дела не установлено.

С учетом вышеприведенных установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание условия и характер сложившихся между сторонами отношений, обладающих рядом признаков, позволяющих квалифицировать их как трудовые отношения, при отсутствии доказательств, опровергающих доводы и доказательства, представленные истцом в обоснование иска, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключенного между ООО «Тетрон» и ФИО1, в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> трудовыми.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Следовательно, являются обоснованными требования ФИО1 о возложении на ООО «Тетрон» обязанности выдать ей приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовую книжку с внесением записи о ее приеме и увольнении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) (ст. 97 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 3.1 договора оказания услуг <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключенного между ООО «Тетрон» и ФИО1, отношения по которому признаны трудовыми, предусмотрено, что стоимость 1 часа оказания услуг по договору составляет 503 руб., с учетом НДФЛ 13%, который подлежит уплате заказчиком в соответствующий бюджет.

Согласно п. 4.2 договора заказчик несет ответственность за соблюдение сроков оплаты услуг исполнителя в порядке и сроки, установленные договором. В случае просрочки исполнения обязательства по оплате оказанных услуг заказчик обязан уплатить исполнителю пени в размере 0,1% от стоимости неоплаченных услуг за каждый день просрочки. При этом общий размер пени не может превышать 10% от стоимости услуг за месяц.

Согласно представленным истцом расчетам задолженность ООО «Тетрон» по заработной плате за отработанные часы с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, с учетом отработанного времени в праздничные дни и времени сверхурочной работы, а также за вычетом фактически выплаченной заработной платы в размере 258 027 руб., составляет 810 053 руб. Договорная неустойка за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> составляет 181 796,53 руб. Компенсация за невыплату заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> составляет 196 418,99 руб.

Данные расчеты судом проверены и признаны правильными, оснований сомневаться в произведенных истцом расчетах не имеется, соответствующие контррасчеты ответчиком не представлены.

В связи с этим подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы в соответствии с представленными истцом расчетами этих сумм.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы исходя из задолженности по заработной плате в размере 810 053 руб., и договорной неустойки в размере 0,1% за каждый день просрочки но не более 10% от размера заработной платы за месяц, за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактической выплаты включительно, а также компенсацию за невыплату заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, исходя из задолженности по заработной плате в размере 810 053 руб., за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактической выплаты включительно, как это предусмотрено ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с этим взысканию с ответчика подлежат документально подтвержденные понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в связи с подготовкой кассационной жалобы на первоначальное решение суда в размере 35 000 руб. и расходы на уплату государственной пошлины в размере 8 300 руб. (300 + 3 000 + 5 000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тетрон» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы – удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, заключенного между ООО «Тетрон» и ФИО1, в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> трудовыми.

Обязать ООО «Тетрон» выдать ФИО1 приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовую книжку с внесением записи о ее приеме и увольнении.

Взыскать с ООО «Тетрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 810 053 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 181 796,53 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 196 418,99 руб., а всего взыскать 1 188 268 (Один миллион сто восемьдесят восемь тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 52 копейки.

Взыскать с ООО «Тетрон» в пользу ФИО1 неустойку за несвоевременную выплату заработной платы исходя из задолженности по заработной плате в размере 810 053 руб., и договорной неустойки в размере 0,1% за каждый день просрочки но не более 10% от размера заработной платы за месяц, за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с ООО «Тетрон» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из задолженности по заработной плате в размере 810 053 руб., за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с ООО «Тетрон» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 43 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гамаюнов С.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.08.2025 г.