Дело № 2-1132/2025

УИД 42RS0014-01-2025-001485-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Мыски 23 декабря 2025 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе, председательствующего судьи Агеевой О.Ю., при секретаре судебного заседания Струниной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (сокр. наим. – ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу остаток задолженности по единовременной выплате в размере 8733,08 рублей, а также 4000 рублей уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

Исковые требования обосновывает тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 07.02.2025 года №, издан приказ о приеме на работу от 07.02.2025 года №.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) – <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 трудового договора). Дата начала работы 07.02.2025 года (п. 2.2 трудового договора).

Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 года № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» была установлена единовременная выплата в размере 20000 рублей при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Представитель истца отмечает, что необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе самостоятельно определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется. Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу.

Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев была возложена на истца абзацем 17 п. 4.2 трудового договора.

Обязанность же ответчика отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, была установлена абзацем 30 п. 3.2 трудового договора.

Указывает, что ответчик с условиями трудового договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Ссылается, что приказом от 18.04.2025 года № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После этого в адрес ответчика было направлено письмо от 11.07.2025 года № о возврате задолженности по единовременной выплате в размере 8733,08 руб., однако в добровольном порядке требования ответчиком исполнены не были.

Таким образом, указывает истец, ответчик не отработал предусмотренные договором 6 месяцев, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в связи с чем требования истца о взыскании единовременной выплаты (ее остатка) являются законными.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 26.10.2023 года (л.д. 27-28, 54), в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще (л.д.46, 48), просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме (л.д. 52).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 47, 49, 51), о причинах неявки не сообщила, возражений на иск не представила, ходатайств, в том числе о рассмотрении дела в ее отсутствие, об отложении судебного разбирательства, не заявила.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Исходя из правовой позиции, сформулированной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным ими адресам, а также риск отсутствия по ним своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам и другим лицам сведения об ином месте жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по данному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Таким образом, суд принял все меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

На основании п. 2 ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в ГК РФ.

При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию (п. 3 ст. 307 ГК РФ).

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами (п. 1 ст. 310 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (п. 2 ст. 401 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Пунктом 1 ст. 1102 ГК РФ установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

Правила, предусмотренные главой 60 ГК РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (п. 2 ст. 1102 ГК РФ).

Согласно п. 3 ст. 1103 ГК РФ поскольку иное не установлено ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные главой 60 ГК РФ, подлежат применению также к требованиям одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством.

В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в целях создания дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в ОАО «РЖД» истцом было принято распоряжение от 01.08.2024 года № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее – распоряжение) (л.д. 12), в соответствии с пп.пп. 1 и 2 п. 1 которого, при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов (далее – работники) линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей, которая не входит в систему оплаты труда работников.

Согласно пп. 3 п. 1 распоряжения в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пп. 4 п. 1 распоряжения, - возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Исходя из пп. 4 п. 1 распоряжения, работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу пп. 5 п. 1 распоряжения требование, содержащееся в пп. 4 п. 1 распоряжения, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).

Действие распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2024 года (пп. 6 п. 1 распоряжения).

На основании заявления ответчика о приеме на работу от 05.02.2025 года (л.д. 13) между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) 07.02.2025 года был заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор) (л.д. 15-19), издан приказ № от 07.02.2025 года (л.д. 14) о приеме ее с 07.02.2025 года на работу в <данные изъяты>, на должность <данные изъяты>, на условиях основного места работы, на неопределенный срок.

В соответствии с пп. 30 п. 3.2 трудового договора работник ФИО1 взяла на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20000 рублей за вычетом удержанного НДФЛ и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму (часть суммы) работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.

Согласно пп. 17 п. 4.2 трудового договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием банковского счета для перечисления.

В приказе о приеме ФИО1 было решено произвести единовременную выплату в размере 20000 рублей за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с даты приема на работу.

Сумма единовременной выплаты (за вычетом 2600 рублей удержанного и перечисленного в бюджет НДФЛ) была выплачена истцом ответчику, что подтверждается платежным поручением от 27.02.2025 года (л.д. 25), реестром получателей денежных средств (л.д. 26), расчетным листком за февраль 2025 года (л.д. 23).

18.04.2025 года ФИО1 было подано работодателю заявление об увольнении 23.04.2025 года по собственному желанию (л.д. 20).

Приказом № от 18.04.2025 года (л.д. 21) ответчик 23.04.2025 года была уволена из ОАО «РЖД» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, фактически ФИО1 проработала в ОАО «РЖД» с 07.02.2025 года по 23.04.2025 года (2 месяца 17 дней вместо 6 месяцев).

Из расчетного листка за апрель 2025 года (л.д. 24) следует, что при увольнении часть единовременной выплаты была удержана в соответствии с положениями пп. 30 п. 3.2 трудового договора.

Действуя во исполнение пп. 17 п. 4.2 трудового договора, письмом (претензией) от 11.07.2025 года № (л.д. 22) истец попросил ответчика возместить ОАО «РЖД» сумму единовременной выплаты в размере 8733,08 рублей в течение 2 месяцев с даты получения претензии по указанным в письме реквизитам. Также в претензии было указано, что согласно ст. 231 НК РФ ФИО1 может быть произведен возврат НДФЛ в сумме 2600 рублей, через работодателя ОАО «РЖД» путем подачи ею письменного заявления.

ФИО1 претензия была оставлена без ответа и удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь приведенными выше нормами права, условиями трудового договора, принимая во внимание отсутствие доказательств возмещения ответчиком единовременной выплаты (ее остатка), суд приходит к выводу о полной обоснованности иска.

Устроившись на работу в ОАО «РЖД», ФИО1 взяла на себя обязательство отработать в компании не менее 6 месяцев, т.е. до 06.08.2025 года включительно, за что получила единовременную выплату – 20000 рублей, не являющуюся частью заработной платы, не относящуюся ни к компенсационным, ни к стимулирующим выплатам.

В связи с ее увольнением по собственному желанию ранее указанного срока, у ответчика возникло перед истцом обязательство возвратить данную выплату, которую суд квалифицирует как неосновательное обогащение ответчика (получение ею этих денежных средств было необоснованно, исходя из фактически отработанного периода).

Поскольку данная выплата не относится к заработной плате и приравненным к ней платежам, положения ст. 1109 ГК РФ не подлежат применению.

Ответчик вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ст. 401 ГК РФ исковые требования не оспорила, возражений на иск не представила, доказательств отсутствия или уменьшения суммы единовременной выплаты (ее остатка) в связи с полным или частичным внесением указанной выше суммы (8733,08 рублей) либо ее части на счет ОАО «РЖД», не представила. В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в заявленном размере.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска истец понес расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 15.10.2025 года с отметкой банка об исполнении платежа (л.д. 6). В связи с полным удовлетворением иска данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу ОАО «РЖД» (<данные изъяты>) остаток задолженности по единовременной выплате в размере 8733,08 рублей, 4000 рублей расходов по уплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в Мысковский городской суд Кемеровской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 16.01.2026 года.

Председательствующий судья О.Ю. Агеева