УИД 50RS0№-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Е.А. Мазина

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

Представительство компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» обратилось с иском о взыскании с ФИО2 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 278 124 руб. 26 коп., расходов по оплате государственной пошлины 9 344 руб.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово трейнинг» и ответчиком был заключен договор с обучающимся №б/н. Согласно условиям Договора предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ответчику стипендию и затем трудоустроить ученика по окончанию пройденного обучения. Ответчик обязался успешно пройти обучение по направлению «Безопасность/Корпоративная безопасность», выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 730 календарных дней. По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор. Заявлением ответчик уведомил работодателя о расторжении трудового Договора по собственной инициативе, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов на его обучение. Согласно представленного истцом расчета с ответчика подлежит взысканию расходы на ученичество в размере 278 124 руб. 26 коп. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены истец был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание представитель истца ФИО5 явился, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В суд от него поступил отзав на иск, в котором при вынесении решения он просит суд учесть, что находится в тяжелом материальном положении, в собственности имеет только ? долю квартиры, в которой проживают родители, в связи с чем несет расходы по найму жилого помещения, его заработная плата составляет 25 000 руб.

Исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

В соответствии со ст. 201 Трудового кодекса РФученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса РФпредусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ответчиком был заключен договор с обучающимся №б/н.

Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора).

Согласно условиям Договора истец принял на себя следующие обязательства в отношении ответчика: организовать обучение по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и гарантировать последующее трудоустройство обучающегося.

На ответчика Договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности «Безопасность/Корпоративная безопасность», выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово и отработать на нем в течение 730 календарных дней.

Соглашением от 03.10.2024г. все права и обязанности по ученическому договору были переданы от ООО «Домодедово Трейнинг» к Представительству компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед».

Судом установлено, что по итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и истцом 04.06.2024г. был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в соглашении об обучении. Период отработки составил 272 календарный день.

В соответствии с п. 6 Соглашения об обучении в пользу ФИО2 была выплачена стипендия в размере 443 298 руб. 50 коп., что подтверждается документально явочными листами, справкой о доходах и платежными поручениями.

Таким образом, с учетом пропорционально не отработанного времени расходы составили 278 124 руб. 26 коп. Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Вместе с тем, согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Суд, учитывая, материальное положение ответчика, который в собственности имеет только ? долю квартиры, учитывает размер его заработной платы, которая составляет 25 000 руб, полагает возможным применить ст. 250 ТК РФ и снизить размер взыскиваемой суммы до 150 000 руб. 00 коп.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом требований ( 53, 93%), что составляет 5039 руб. 22 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ( ИНН №) в пользу Представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» (ИНН<***>) денежные средстваза неисполнение ученического договора в размере 150 000 руб. 00 коп., судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям 5039 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Председательствующий Е.А. Мазина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.