Дело № 2-6595/2025

(45RS0026-01-2025-006715-02)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Курган 6 августа 2025 г.

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Петухова Д.С.,

при секретаре судебного заседания Горелой Т.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения «Курганская областная больница № 2» к ФИО2 о взыскании выплаченной стипендии, судебных расходов,

установил:

ГБУ «Курганская областная больница № 2» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании выплаченной стипендии, судебных расходов. В обоснование иска указано, что 03.04.2017 г. между ГБУ «Курганская больница № 2» и ФИО2 было заключено соглашение, в соответствии с которым ответчик взял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело» в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России, пройти итоговую аттестацию по указанной программе, заключить трудовой договор с ГБУ «Курганская больница № 2» и отработать в ГБУ «Курганская больница № 2» не менее трех лет, а ГБУ «Курганская больница № 2» обязалась предоставить ФИО2 меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии в размере 1 500 руб., обеспечить прохождение практики и произвести ее трудоустройство. В период обучения ФИО2 с 2017 г. по 2022 г. была выплачена стипендия в размере 90 000 руб. В соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 05.09.2022 г. № 274 ГБУ «Курганская больница № 2» реорганизовано с переименованием в ГБУ «Курганская областная больница № 2». В адрес ответчика 28.03.2024 г. была направлена претензия с требованием о возврате денежных средств с целью урегулирования спора в досудебном порядке. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выплаченную стипендию в размере 90 000 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ГБУ «Курганская областная больница № 2» по доверенности ФИО1 на иске настаивал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени его проведения извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Третье лицо Департамент здравоохранения Курганской области, будучи извещенным надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении не просил.

Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Установлено, что 03.04.2017 г. между ГБУ «Курганская больница № 2» и ФИО2 в лице ФИО3 заключено соглашение, 12.04.2017 г. между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО2 в лице ФИО3 заключен договор о целевом обучении № 69.

В соответствии с разделами I, II договора и соглашения ФИО2 обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело, код специальности 31.05.01» на базе ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России, пройти итоговую аттестацию по указанной программе, в течение двух месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить трудовой договор с ГБУ «Курганская больница № 2», отработать там не менее трех лет, а ГБУ «Курганская больница № 2» обязалось предоставить ФИО2 меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты стипендии, обеспечить прохождение практики и ее трудоустройство.

Согласно подпункту «е» пункта 5 соглашения ФИО2 обязалась возместить ГБУ «Курганская больница № 2» в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере от суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в случае: отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы по вине обучающегося; отказа от заключения трудового договора после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; увольнения ранее трехлетнего срока.

Во исполнение условий договора от 03.04.2017 г. ГБУ «Курганская больница № 2» в период обучения ФИО2 производило перечисление стипендии в размере 1 500 руб. в месяц, что подтверждается представленными в материалы дела справкой истца, выписками из реестров денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, платежными поручениями, общий размер выплаченной стипендии за период с 01.09.2017 г. по 31.08.2022 г. составил 90 000 руб.

Согласно приказу ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России от 05.12.2023 г. № 2302-С ФИО2 обучающаяся 6 курса, 623 группы, направления/специализации 31.05.01 Лечебное дело, отчислена в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана с 23.11.2023 г.

28.03.2024 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием вернуть выплаченную стипендию, а также уплатить штраф в двукратном размере от полученной суммы стипендии в срок до 28.04.2024 г.

Доказательств добровольного исполнения ответчиком претензии полностью или в части сторонами не представлено.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 12.04.2017 г, соглашением от 03.04.2017 г. условий видно, что он заключен между Департаментом здравоохранения Курганской области, ГБУ «Курганская больница № 2» как работодателем и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 в ГБУ «Курганская больница № 2» по окончании ее обучения. Такой контракт, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Принимая во внимание изложенное, суд исходит из возникших между сторонами правоотношений, обязанности ответчика ФИО2 возместить понесенные истцом расходы на ее обучение, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о возмещении истцу денежных средств, выплаченных в качестве стипендии, в соответствии с расчетом истца в размере 90 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В подтверждение несения судебных расходов истцом представлено платежное поручение № 1748 от 09.04.2025 г. об уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в его пользу подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) в пользу государственного бюджетного учреждения «Курганская областная больница № 2» (ИНН №) в счет выплаченной стипендии 90 000 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд Курганской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд Курганской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2025 г.

Судья Д.С. Петухов